員工滿意度調(diào)查與人事政策咨詢外包合同

員工滿意度調(diào)查與人事政策咨詢外包合同1.引言甲方通過此合同委托乙方為其提供員工滿意度調(diào)查與人事政策咨詢服務(wù)，以改善員工工作滿意度，優(yōu)化人事管理政策，并最終提高企業(yè)績效。2.服務(wù)內(nèi)容員工滿意度調(diào)查：設(shè)計和實施員工滿意度調(diào)查問卷，收集員工的反饋和意見。數(shù)據(jù)分析與報告：整理、分析和解讀員工滿意度調(diào)查結(jié)果，并詳細的報告。人事政策咨詢：根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果，提供相關(guān)的人事政策建議和咨詢服務(wù)。乙方將根據(jù)甲方的要求和需求，提供專業(yè)的咨詢和建議，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.保密條款雙方同意在合作過程中保守彼此的商業(yè)機密和敏感信息。任何一方不得泄露或向第三方披露與本合同有關(guān)的信息，除非另一方書面同意或法律要求。保密期限為合同終止后的三年。4.價格和支付方式員工滿意度調(diào)查費用：按照調(diào)查問卷的數(shù)量和復(fù)雜程度收費，具體費用由雙方協(xié)商確定。數(shù)據(jù)分析與報告費用：根據(jù)報告的復(fù)雜程度和數(shù)量收費，具體費用由雙方協(xié)商確定。人事政策咨詢費用：根據(jù)提供的咨詢服務(wù)的時長和復(fù)雜程度收費，具體費用由雙方協(xié)商確定。支付方式：甲方應(yīng)在服務(wù)提供后的15個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方同意的支付方式進行支付。5.合作期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。在合作期滿前一個月，任何一方可以書面形式通知對方終止合同，否則合同將自動延期一年。6.違約責(zé)任如一方違反本合同的條款，使對方無法履行本合同下的義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約造成的損失。如由于不可抗力等原因?qū)е乱环綗o法履行合同義務(wù)，雙方應(yīng)在合理范圍內(nèi)給予對方寬限，但無需承擔(dān)違約責(zé)任。雙方違約或未能履行合同義務(wù)的情況下，可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方同意提交相關(guān)爭議至雙方協(xié)商一致的仲裁機構(gòu)進行解決。7.其他條款本合同任何條款的修改、補充或放棄應(yīng)以書面形式，由雙方共同簽署的補充協(xié)議做出。本合同的解釋和效力適用于中國法律。本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方確認(rèn)已充分閱讀、理解并同意本合同的所有條款，并在下方簽署為證。甲方（雇主）簽名：__________________乙方（員工滿意度調(diào)查與人事政策咨詢外包