勞動法復(fù)習(xí)題

勞動法復(fù)習(xí)題一、選擇題1.下列關(guān)于勞動合同性質(zhì)的說法正確的是：a)勞動合同是雙方真實意思表示一致的指向法律規(guī)定的勞動關(guān)系的書面協(xié)議；b)勞動合同是勞動者與用人單位達(dá)成的培訓(xùn)協(xié)議；c)勞動合同是勞動者與用人單位達(dá)成的收入分配協(xié)議；d)勞動合同是勞動者與用人單位達(dá)成的保密協(xié)議。答案:a)勞動合同是雙方真實意思表示一致的指向法律規(guī)定的勞動關(guān)系的書面協(xié)議；2.勞動合同的工作地點取決于：a)用人單位；b)勞動者；c)勞動者與用人單位協(xié)商一致；d)安排工作的部門。答案:c)勞動者與用人單位協(xié)商一致；3.用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同的情形包括：a)實習(xí)合同；b)勞務(wù)派遣合同；c)從業(yè)協(xié)議；d)合同期限三個月以上的勞動合同。答案:d)合同期限三個月以上的勞動合同。4.下列屬于勞動合同終止的情形的是：a)勞動者死亡；b)勞動者患病；c)用人單位破產(chǎn)；d)勞動者再就業(yè)。答案:a)勞動者死亡；5.用人單位解除勞動合同的依據(jù)主要有：a)勞動者的工作能力發(fā)生嚴(yán)重不符合工作崗位要求的情況；b)勞動者參加黨派、宗教組織、非法社團活動影響履行勞動合同義務(wù)的；c)勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到喪失勞動能力的程度的；d)勞動者曾因犯罪被刑事處罰。答案:a)勞動者的工作能力發(fā)生嚴(yán)重不符合工作崗位要求的情況；二、判斷題1.勞動法規(guī)定了勞動合同必須具備的主要內(nèi)容、形式、解除方式等方面的內(nèi)容。（）答案：√正確2.勞動合同是雙方真實意思表示一致的指向法律規(guī)定的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。（）答案：√正確3.用人單位無特殊情況不得拒絕勞動者提出延長試用期。（）答案：×錯誤4.勞動合同終止的情形包括勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同兩種情形。（）答案：×錯誤5.勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到喪失勞動能力的程度，用人單位解除勞動合同時，不需要支付經(jīng)濟補償。（）答案：×錯誤三、簡答題1.請簡要闡述勞動合同的主要內(nèi)容。答案：勞動合同的主要內(nèi)容包括：雙方當(dāng)事人的基本情況，如姓名、單位、住址等；勞動合同期限和勞動合同的工作地點；勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括用人單位提供工作條件、支付勞動報酬、提供社會保險等；勞動合同履行的方式和時間；以及勞動合同的變更、解除和解決勞動爭議的方式等。2.勞動合同終止的情形有哪些？答案：勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿；經(jīng)勞動者同意解除勞動合同；勞動者死亡；勞動者喪失勞動能力或達(dá)到法定退休年齡；勞動者解除勞動合同；勞動者被辭退或辭職；勞動合同約定的其他情形。3.用人單位解除勞動合同的依據(jù)有哪些？答案：用人單位解除勞動合同的依據(jù)主要有以下情形：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；勞動者在離崗期滿后三天內(nèi)不履行勞動合同所約定的義務(wù)的；勞動者盜竊、侵占用人單位財物，嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的利益的；勞動者被刑事拘留或者被勞動行政部門依法采取強制性措施的；勞動者通過合同騙取勞動報酬的；勞動者違反勞動合同約定的經(jīng)濟補償義務(wù)的；勞動者受賄行為，嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益；勞動者公開散布謠言，嚴(yán)重?fù)p毀用人單位的聲譽等。綜上所述，勞動法復(fù)習(xí)題主要涉及了勞動合同的性質(zhì)及其主要內(nèi)容、勞動合同的終止情形以及用人單位解除勞動合同的依據(jù)。了解和掌握這些知識對于勞動