河北省三三三人才工程實(shí)施方案

河北省“三三三人才工程實(shí)施方案匯報(bào)人：AA2024-01-12CATALOGUE目錄工程背景與目標(biāo)選拔機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)措施與路徑使用政策與激勵(lì)機(jī)制組織保障與推進(jìn)措施總結(jié)與展望01工程背景與目標(biāo)人才總量不足當(dāng)前河北省人才總量相對(duì)不足，高層次、創(chuàng)新型人才短缺，難以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。人才結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)有人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域人才匱乏，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求不匹配。人才流失嚴(yán)重受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、薪酬待遇、工作環(huán)境等因素影響，河北省人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，制約了區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。河北省人才現(xiàn)狀及需求分析隨著全球化和信息化加速發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，河北省提出“三三三”人才工程，旨在加快培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求當(dāng)前河北省正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)施“三三三”人才工程有助于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)通過(guò)實(shí)施“三三三”人才工程，可以?xún)?yōu)化人才資源配置，提高人才素質(zhì)和能力水平，為河北省社會(huì)和諧發(fā)展提供有力支撐。促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展“三三三”人才工程提出背景總體目標(biāo)01通過(guò)實(shí)施“三三三”人才工程，到XXXX年，河北省人才總量達(dá)到XX萬(wàn)人以上，高層次、創(chuàng)新型人才數(shù)量實(shí)現(xiàn)倍增，人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，人才素質(zhì)顯著提升。具體目標(biāo)02培養(yǎng)造就一批具有國(guó)際視野、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的領(lǐng)軍人才；引進(jìn)一批海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)；建設(shè)一批高水平人才培養(yǎng)基地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。愿景展望03通過(guò)持續(xù)實(shí)施“三三三”人才工程，將河北省打造成為全國(guó)重要的人才高地和創(chuàng)新中心之一，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。工程目標(biāo)與愿景02選拔機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)選拔在各自領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。高層次人才選拔在企事業(yè)單位、高校、科研機(jī)構(gòu)等組織中承擔(dān)重要職責(zé)，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉?。中青年骨干人才選拔在基層一線(xiàn)工作，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一技之長(zhǎng)的實(shí)用型人才。基層實(shí)用人才選拔對(duì)象和范圍具備較高的學(xué)術(shù)造詣，在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文或取得重要科研成果。學(xué)術(shù)水平在科研、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面具有突出創(chuàng)新能力，取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果。創(chuàng)新能力具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)實(shí)踐中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，無(wú)學(xué)術(shù)不端行為記錄。道德品質(zhì)選拔條件與標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間安排每年組織一次選拔工作，具體時(shí)間安排根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況而定。確定入選名單根據(jù)專(zhuān)家評(píng)審和公示結(jié)果，確定最終入選名單。公示及異議處理對(duì)初步入選名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查處理。推薦申報(bào)由各單位組織推薦符合條件的優(yōu)秀人才申報(bào)“三三三人才工程”。專(zhuān)家評(píng)審組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，提出初步入選名單。選拔程序及時(shí)間安排03培養(yǎng)措施與路徑123對(duì)河北省“三三三人才工程”入選者進(jìn)行全面評(píng)估，了解其專(zhuān)業(yè)背景、技能水平和發(fā)展?jié)摿?。評(píng)估人才現(xiàn)狀根據(jù)評(píng)估結(jié)果，為每位入選者制定個(gè)性化的培養(yǎng)目標(biāo)，明確其在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)達(dá)到的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。明確培養(yǎng)目標(biāo)結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)和入選者的實(shí)際情況，制定具體的培養(yǎng)計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、實(shí)踐項(xiàng)目、培訓(xùn)方式等。制定培養(yǎng)計(jì)劃制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃組織定期的學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等活動(dòng)，為入選者提供與國(guó)內(nèi)外同行交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。學(xué)術(shù)交流平臺(tái)實(shí)踐鍛煉平臺(tái)培訓(xùn)提升平臺(tái)鼓勵(lì)入選者參與重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)等實(shí)踐活動(dòng)，提高其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)課程和講座，提升入選者的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。030201搭建多元化培養(yǎng)平臺(tái)明確導(dǎo)師職責(zé)導(dǎo)師需對(duì)入選者的培養(yǎng)工作負(fù)主要責(zé)任，包括制定培養(yǎng)計(jì)劃、指導(dǎo)科研實(shí)踐、提供學(xué)術(shù)建議等。加強(qiáng)導(dǎo)師培訓(xùn)定期組織導(dǎo)師培訓(xùn)活動(dòng)，提高導(dǎo)師的指導(dǎo)能力和水平，確保培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。選拔優(yōu)秀導(dǎo)師從高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)中選拔具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)家擔(dān)任導(dǎo)師。加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)04使用政策與激勵(lì)機(jī)制03子女教育保障高層次人才子女在河北省就讀中小學(xué)、高等學(xué)校的，享受與當(dāng)?shù)貞?hù)籍人口同等的待遇。01給予高層次人才稅收優(yōu)惠對(duì)入選“三三三人才工程”的高層次人才，給予一定期限的個(gè)人所得稅減免或優(yōu)惠。02提供住房保障為引進(jìn)的高層次人才提供租房補(bǔ)貼、購(gòu)房貸款優(yōu)惠或政府提供的公共租賃住房。制定優(yōu)惠政策，吸引留住人才鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新支持企業(yè)引進(jìn)和培育高層次人才，對(duì)企業(yè)在研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得的突出成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，鼓勵(lì)高層次人才積極申請(qǐng)專(zhuān)利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在河北省實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的高層次人才，給予一定比例的轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)。完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新活力建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制制定針對(duì)高層次人才的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保考核結(jié)果的客觀公正。實(shí)行定期考核評(píng)價(jià)定期對(duì)高層次人才進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用將考核結(jié)果作為高層次人才晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘等的重要依據(jù)，確保人才使用效益的最大化。加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)，確保使用效益05組織保障與推進(jìn)措施加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工將“三三三人才工程”實(shí)施情況納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制由省委組織部、省人社廳、省教育廳等部門(mén)組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推進(jìn)全省“三三三人才工程”的實(shí)施。建立省級(jí)“三三三人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組各級(jí)黨委、政府要將“三三三人才工程”納入重要議事日程，明確目標(biāo)任務(wù)，制定實(shí)施方案，加強(qiáng)督促檢查。各有關(guān)部門(mén)要各司其職，密切配合，形成工作合力。明確各級(jí)各部門(mén)職責(zé)定期召開(kāi)由相關(guān)部門(mén)參加的聯(lián)席會(huì)議，研究解決“三三三人才工程”實(shí)施過(guò)程中的重大問(wèn)題。建立聯(lián)席會(huì)議制度各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)職責(zé)分工，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推進(jìn)“三三三人才工程”的實(shí)施。加強(qiáng)部門(mén)協(xié)同配合定期發(fā)布“三三三人才工程”實(shí)施進(jìn)展情況，及時(shí)總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)各地各部門(mén)之間的交流合作。建立信息通報(bào)制度完善工作機(jī)制，形成推進(jìn)合力開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查定期組織對(duì)“三三三人才工程”實(shí)施情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改落實(shí)。強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道公開(kāi)“三三三人才工程”實(shí)施情況，接受社會(huì)監(jiān)督，提高工作的透明度和公信力。建立監(jiān)督檢查機(jī)制制定“三三三人才工程”監(jiān)督檢查辦法，明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容、方式、程序等，確保監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化、制度化。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工程實(shí)效06總結(jié)與展望總結(jié)“三三三”人才工程實(shí)施成效通過(guò)“三三三”人才工程的實(shí)施，河北省吸引了大量高層次、急需緊缺人才，人才隊(duì)伍規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支撐。人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化工程注重人才的多元化和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，使得各類(lèi)人才在各自領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用。人才創(chuàng)新能力不斷提升通過(guò)搭建創(chuàng)新平臺(tái)、提供科研支持等措施，工程促進(jìn)了人才的創(chuàng)新能力提升，推動(dòng)了科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制不夠完善當(dāng)前的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制還存在一些問(wèn)題，如引進(jìn)渠道不夠暢通、培養(yǎng)方式不夠靈活等，需要進(jìn)一步完善相關(guān)政策和措施。人才流失問(wèn)題依然存在盡管“三三三”人才工程取得了一定成效，但人才流失問(wèn)題仍然存在，需要采取更加有效的措施留住人才。人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制不夠科學(xué)當(dāng)前的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制還不夠科學(xué)、公正、透明，需要進(jìn)一步完善相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，確保人才得到合理的評(píng)價(jià)和使用。分析存在問(wèn)題及挑戰(zhàn)展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及改進(jìn)方向加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度未來(lái)河北省將繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，通過(guò)拓寬引進(jìn)渠道、創(chuàng)新培養(yǎng)方式等措施，吸引更多高層次、急需緊缺人才來(lái)冀工作。推動(dòng)人才流動(dòng)和共享將積極推動(dòng)人才流動(dòng)