英國(guó)社會(huì)保障制度

國(guó)外社會(huì)保障制度授課人:朱浩第一章英國(guó)養(yǎng)老保障制度第一節(jié)英國(guó)社會(huì)保障開(kāi)展歷史---福利國(guó)家的起源第二節(jié)英國(guó)社會(huì)保障制度內(nèi)容、特點(diǎn)第三節(jié)以英國(guó)為代表的福利國(guó)家模式總結(jié)第一節(jié)英國(guó)社會(huì)保障開(kāi)展歷史

—福利國(guó)家的起源最早要追溯到1601年伊麗沙白《濟(jì)貧法》〔又稱舊“濟(jì)貧法〞〕——就業(yè)保障和財(cái)政補(bǔ)貼，兼有強(qiáng)迫勞動(dòng)和福利救濟(jì)的性質(zhì)；1834年新《濟(jì)貧法》的公布，政府從消極行動(dòng)到積極行動(dòng)，確定了國(guó)家在社會(huì)保障中的責(zé)任。一、社會(huì)救濟(jì)階段：英國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的互助團(tuán)體——互助組織，如友誼會(huì)，工會(huì)俱樂(lè)部等組織。會(huì)員定期交納一定的會(huì)費(fèi)，當(dāng)個(gè)人遇到傷、病、老、死時(shí)提供救濟(jì)。其組織成員主要為收入較高的技術(shù)工人，較低收入的普通工人因無(wú)力承擔(dān)會(huì)費(fèi)難以參加基金會(huì)。小結(jié)在以社會(huì)保險(xiǎn)制度為核心內(nèi)容的現(xiàn)代社會(huì)保障制度建立以前，英國(guó)社會(huì)已經(jīng)存在著各種各樣的社會(huì)救濟(jì)措施，根本上可分為政府性救濟(jì)措施和非政府性救濟(jì)措施兩種。各種救濟(jì)措施在英國(guó)歷史上曾發(fā)揮了重要作用。1908年養(yǎng)老金法和1911年國(guó)民保險(xiǎn)法的公布實(shí)施，標(biāo)志著社會(huì)保險(xiǎn)制度在英國(guó)的建立。社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立成為當(dāng)代英國(guó)社會(huì)保障制度開(kāi)展的開(kāi)端。二、社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)展階段：19世紀(jì)末和20世紀(jì)初英國(guó)相繼公布了《公共健康法》、《失業(yè)工人法》、《教育法》、《退休金法》、《勞工介紹法》等一系列法規(guī)。1911年公布《國(guó)民保險(xiǎn)法》，是英國(guó)的第一部社會(huì)保險(xiǎn)立法。20世紀(jì)初社會(huì)保障制度在歐洲大陸〔包括英國(guó)〕確立。1.濟(jì)貧法的改革多數(shù)派報(bào)告

少數(shù)派報(bào)告

貧困問(wèn)題加劇的原因

個(gè)人原因，尤其是道德原因

社會(huì)現(xiàn)象

解決貧困問(wèn)題的原則

堅(jiān)持濟(jì)貧法的救濟(jì)性原則

預(yù)防性原則

濟(jì)貧法的廢存問(wèn)題

繼續(xù)堅(jiān)持

廢除濟(jì)貧法，成立專門機(jī)構(gòu)

結(jié)果：組織這次調(diào)查的保守黨政府沒(méi)有對(duì)濟(jì)貧法制度采取實(shí)質(zhì)性行動(dòng)，1906年上臺(tái)的自由黨政府也沒(méi)有那樣做。這樣，盡管英國(guó)的濟(jì)貧法制度在19世紀(jì)末20世紀(jì)初已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)開(kāi)展的需要，但是它沒(méi)有被英國(guó)政府廢除，而是作為將要制訂和實(shí)施的新型社會(huì)保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充形式保存下來(lái)。2、免費(fèi)養(yǎng)老金制度的建立背景：19世紀(jì)末20世紀(jì)初，英國(guó)老年人口增加，老年貧困問(wèn)題加劇，傳統(tǒng)養(yǎng)老措施難以解決日益嚴(yán)重的老年問(wèn)題，英國(guó)社會(huì)的開(kāi)展需要建立一種國(guó)家養(yǎng)老金制度。關(guān)于養(yǎng)老金制度原那么的爭(zhēng)論1878年布萊克利的方案；〔強(qiáng)制性繳費(fèi)〕1891年約瑟夫·張伯倫的方案；〔強(qiáng)制儲(chǔ)蓄〕1891年查理斯·布斯提出的方案；〔普遍免費(fèi)〕布萊克利：

主張建立強(qiáng)制性繳費(fèi)的國(guó)家養(yǎng)老金制度從18~21歲年齡人口的工資中強(qiáng)制性扣除共計(jì)10英鎊作為基金，對(duì)這些被扣除過(guò)足額基金的工資收入者，70歲以前生病期間每周付給8先令的養(yǎng)老金，70歲后不管是否生病每周付給4先令的養(yǎng)老金。查理斯·布斯那么主張建立一種普遍免費(fèi)的國(guó)家養(yǎng)老金制度，65歲以上的老人每周可得到5先令的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金在一個(gè)規(guī)定的時(shí)間通過(guò)郵局每周發(fā)放一次，一般只能發(fā)放給養(yǎng)老金接收者本人，養(yǎng)老金接受者只能向一個(gè)郵局申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，以防止欺詐行為的發(fā)生。

免費(fèi)養(yǎng)老金制度的建立申請(qǐng)者具備條件：〔1〕年滿70歲；〔2〕作為英國(guó)公民至少已達(dá)20年，并居住在英國(guó)的土地上〔3〕年收入不超過(guò)31英鎊10先令。有以下情況之一者，申請(qǐng)人沒(méi)有資格領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取國(guó)家養(yǎng)老金：〔1〕

1908年1月1日以后曾領(lǐng)取任何一種濟(jì)貧補(bǔ)貼；〔2〕

依其能力等在成為國(guó)家養(yǎng)老金領(lǐng)取者前，未能為自己及其家人努力工作；〔3〕

被拘禁于瘋?cè)嗽赫咭约捌渌魏瓮惖胤降牧骼素毭?；?〕被控犯罪處以監(jiān)禁者，在其監(jiān)禁期間以及釋放后的10年間無(wú)權(quán)領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取國(guó)家養(yǎng)老金。3、失業(yè)保險(xiǎn)制度的建立19世紀(jì)末20世紀(jì)初，英國(guó)的失業(yè)問(wèn)題逐漸嚴(yán)重化。政府對(duì)策主要是：濟(jì)貧法、建立勞動(dòng)移居地和組織失業(yè)者修建公共設(shè)施，但是效果不明顯。1905年的失業(yè)工人法：1905年，英國(guó)公布失業(yè)工人法，正式對(duì)失業(yè)問(wèn)題承擔(dān)起國(guó)家責(zé)任。1909年，貝弗里奇發(fā)表《失業(yè)：一種工業(yè)的問(wèn)題》，指出英國(guó)失業(yè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，而且強(qiáng)調(diào)了國(guó)家在解決失業(yè)問(wèn)題上的責(zé)任，并提出了解決失業(yè)問(wèn)題的新措施：建立勞動(dòng)介紹所制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度4、健康保險(xiǎn)制度的建立由于貧困與失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重化，英國(guó)民眾的健康狀況惡化。無(wú)論是濟(jì)貧法制度提供的醫(yī)療保健還是慈善機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療效勞，都存在明顯的缺陷。政府采取一系列措施，如公布健康法、住房法等在一定程度上改善和提高了民眾的健康水平，為國(guó)民保險(xiǎn)制度的實(shí)施奠定了根底。1911年12月16日，健康保險(xiǎn)法作為國(guó)民保險(xiǎn)法的第一局部獲得議會(huì)的批準(zhǔn)，英國(guó)正式建立起國(guó)民健康保險(xiǎn)制度。覆蓋范圍：所有16歲以上被雇傭以及那些未被雇傭卻具有被保險(xiǎn)人資格者，可以依該法規(guī)定的方式投保，所有被保險(xiǎn)人有權(quán)依該法所規(guī)定的方式與條件得到健康保險(xiǎn)津貼及醫(yī)療效勞。保險(xiǎn)費(fèi)用繳納：男工每周繳納4便士，女工每周繳納3便士，雇主每周為每名雇工繳納3便士，國(guó)家每周為每名工人撥付2便士。日工資低于2先令的21歲以上的雇工，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的局部由議會(huì)撥付。雇主代扣代繳保險(xiǎn)費(fèi)。健康保險(xiǎn)津貼包括醫(yī)療、療養(yǎng)、疾病、傷殘、生育等方面。1941年，英國(guó)政府委托貝弗里奇負(fù)責(zé)社會(huì)保障方案，1942年以《社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利問(wèn)題的報(bào)告》為題發(fā)表。先后公布一系列法律如《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《國(guó)民衛(wèi)生保健效勞法》、《家庭補(bǔ)助法》、《國(guó)民保險(xiǎn)〔工業(yè)受傷〕法》、《國(guó)民救濟(jì)法》etc.1948年英國(guó)首相艾德里宣布英國(guó)第一個(gè)建成〞福利國(guó)家〞.通稱為“貝弗里奇報(bào)告〞第三階段：福利國(guó)家建成此后20多年改進(jìn)完善,英國(guó)社會(huì)保障制度開(kāi)展成為面向全體社會(huì)成員、高福利化、統(tǒng)一管理體制、為公民提供“一攬子〞預(yù)防性保障的完整的社會(huì)保障體系,國(guó)家作為最后責(zé)任人承擔(dān)最后責(zé)任。真理的小小鉆石是多么罕見(jiàn)難得,但一經(jīng)開(kāi)采琢磨,便能經(jīng)久、堅(jiān)硬而晶亮?！惛ダ锲婧沃^“福利國(guó)家〞?按英國(guó)工黨1945年在競(jìng)選宣言中表示的,福利國(guó)家就是使公民普遍地享受福利,使國(guó)家擔(dān)負(fù)起保障公民福利的職責(zé).“福利國(guó)家〞的簡(jiǎn)要內(nèi)容英國(guó)的〞福利國(guó)家〞內(nèi)容十分廣泛,包括全民醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)效勞.全民醫(yī)療包括農(nóng)民(和在英國(guó)居住一年以上的外國(guó)人),根本由國(guó)家負(fù)擔(dān).社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)效勞,主要是發(fā)放退休金、失業(yè)救濟(jì)和家庭補(bǔ)貼.管理機(jī)構(gòu):中央—保健和社會(huì)保險(xiǎn)部龐雜的地方機(jī)構(gòu)第二節(jié)英國(guó)社會(huì)保障的主要內(nèi)容三個(gè)層面的保障制度安排:1.由英國(guó)政府提供,根本養(yǎng)老保障,以現(xiàn)收現(xiàn)付制為根底.國(guó)家根本養(yǎng)老金

、社會(huì)救助2.補(bǔ)充養(yǎng)老保障(與工薪收入相關(guān))企業(yè)年金、國(guó)家工薪年金3.私人養(yǎng)老保障(個(gè)人自愿參加的養(yǎng)老金方案)私人養(yǎng)老金、商業(yè)保險(xiǎn)英國(guó)養(yǎng)老制度的復(fù)雜性主要表達(dá)在第二支柱養(yǎng)老方案：

發(fā)起人國(guó)家收入關(guān)聯(lián)方案職工養(yǎng)老金方案?jìng)€(gè)人養(yǎng)老金方案國(guó)家雇員的雇主單位社會(huì)商業(yè)機(jī)構(gòu)或社團(tuán)社會(huì)公共養(yǎng)老金方案國(guó)家收入關(guān)聯(lián)方案國(guó)家根本養(yǎng)老金方案現(xiàn)收現(xiàn)付國(guó)家發(fā)起建立個(gè)人養(yǎng)老金方案私人機(jī)構(gòu)發(fā)起職業(yè)養(yǎng)老金方案完全積累制一、國(guó)家根本養(yǎng)老金方案(BSP)1、根本政府養(yǎng)老金特征：受益人群:任何受雇人員,包括自我雇傭者受益年齡:男性65歲,女性60歲.領(lǐng)取條件:到國(guó)家養(yǎng)老金受益年齡必須到達(dá)一定的繳納數(shù)額.即要擁有完整的繳納記錄.受益特點(diǎn):享受金額較低，用于保證退休者的根本生活所需受益水平:統(tǒng)一費(fèi)率,等同金額.(與個(gè)人繳納的具體數(shù)額不直接相關(guān))。Basicstatepension

國(guó)家根本養(yǎng)老金對(duì)于合格退休人員終身領(lǐng)取,但該項(xiàng)收入是應(yīng)稅收入.另有規(guī)定:1989年前規(guī)定雇員到法定退休年齡必須領(lǐng)取,其后規(guī)定領(lǐng)取國(guó)家根本退休金可以推遲五年.2、繳費(fèi)規(guī)定必須在工作期向社保部門繳費(fèi)署按時(shí)、足額繳納“國(guó)民保險(xiǎn)捐〞費(fèi)用.需要繳足“合格年份〞才能享有國(guó)家根本養(yǎng)老金.繳費(fèi)基數(shù)不是根據(jù)雇員所取得的工資收入,而是以周最低收入線乘以52決定.工作期是從公民到達(dá)16歲時(shí)納稅年開(kāi)始一直到公民死亡或到達(dá)退休之間所有的納稅年.納稅年那么一個(gè)人需要多少個(gè)納稅年才〞合格〞呢工作期(年)0-1011-2021-3031-4040以上所需合格年份=工作期(年)扣減1年2年3年4年5年如果不合格呢?超過(guò)合格年份的1/4,獲得按比例扣減的國(guó)家根本養(yǎng)老金.低于全額國(guó)家根本養(yǎng)老金的24%,那么無(wú)法領(lǐng)取.這時(shí)只能靠國(guó)家的收入資助方案和住房福利方案來(lái)幫助退休后生活.減少因素:根本年金的享受人因?yàn)樾枰狆B(yǎng)伴侶〔限一人〕，或需撫養(yǎng)孩子〔可以是多人，按每一人計(jì)算〕，或延期退休者。增加因素：工作期間未繳足國(guó)民保險(xiǎn)捐；對(duì)所贍養(yǎng)伴侶在工作期間未繳足國(guó)民保險(xiǎn)捐的，那么相應(yīng)扣減增加局部。合格年份可以視享受人及其家庭的實(shí)際情況有所調(diào)整：家庭責(zé)任年3、根本養(yǎng)老金指數(shù)化調(diào)整根本養(yǎng)老金與RPI掛鉤〔1980年前是取物價(jià)上漲率和工資增長(zhǎng)率高的一個(gè)〕具體規(guī)定：在每年4月對(duì)根本養(yǎng)老金進(jìn)行指數(shù)化調(diào)整，調(diào)整依據(jù)是上一年9月之前的12個(gè)月間RPI的增長(zhǎng)幅度。根本養(yǎng)老金調(diào)整趨勢(shì)：不斷增長(zhǎng)4、養(yǎng)老信用額度兩個(gè)局部：

保障信用額度儲(chǔ)蓄信用額度支付時(shí)間從60歲開(kāi)始支付時(shí)間從65歲開(kāi)始Guaranteecredit

Savingscredit

GC局部GC特征：建立在生計(jì)調(diào)查根底上支付對(duì)象:60歲以上老年公民支付層次:低收入水平保障享受條件:年齡、收入、工作時(shí)間特殊規(guī)定:針對(duì)特殊群體SC局部特征:與收入層次相關(guān)對(duì)高于根本政府養(yǎng)老金收益水平低于GC保障收益水平,SC方案額外補(bǔ)償。而高于GC收益水平的那么SC局部將減少,周收入超過(guò)151英鎊那么SC停止支付。受益對(duì)象:65歲以上老人繳納條件男性公民年齡未超過(guò)49歲之前完成至少44個(gè)有效年份的繳納，每周獲得82.05鎊全額社保支付?！矎?005.4開(kāi)始〕女性公民那么要求年齡未超過(guò)44歲之前完成39個(gè)有效年份的繳納?！?950年4月6日之前出生的〕1955年4月5日出生后的女性公民與男性繳納等同。5、BSP具體方案內(nèi)容A方案：完全個(gè)人繳納B方案：主要以配偶符合規(guī)定的繳納年限和收入所得為依據(jù)。C方案：非繳納性，主要支付對(duì)象為1948年7月5日時(shí)年齡超過(guò)65歲的老年男性的遺孀。D方案：非繳納性，主要支付對(duì)象為超過(guò)80歲的老人，旨在保障其獲得良好的居住條件。額外累加年齡：非繳納性，主要針對(duì)年齡到達(dá)80歲以上的國(guó)家養(yǎng)老保障方案受益者。A類BSP雇員完全依靠自己的全部繳費(fèi)獲得全額BSP.1990-1991年全額根本養(yǎng)老金為每周46.9英鎊,繳費(fèi)的收入下限是其整數(shù)局部,即46英鎊.推遲領(lǐng)取有鼓勵(lì)政策,每推遲7周BSP提高1%.但最遲不能超過(guò)5年.B類BSP多為已婚婦女領(lǐng)?。荒芤揽孔约豪U費(fèi)享有Ａ類BSP,可以要求分享丈夫的捐費(fèi).領(lǐng)取條件:丈夫已經(jīng)年滿65歲且開(kāi)始領(lǐng)取退休金;妻子年滿60歲以上.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):丈夫全額BSP的60%.

離婚婦女也可以申領(lǐng)哦!C類、Ｄ類以及額外累加年齡Ｃ類很少有人領(lǐng)〔在1948年前退休的〕，隨著合格領(lǐng)取人去世該類養(yǎng)老金將消失．D類為80歲以上長(zhǎng)壽者設(shè)計(jì),他們可能因繳費(fèi)缺乏僅能領(lǐng)取很少或不能領(lǐng)到BSP.年齡附加金是定額的福利補(bǔ)貼,對(duì)年滿80歲,領(lǐng)取根本養(yǎng)老金和收入救助的老人發(fā)放一定金額補(bǔ)助,但金額很少.英國(guó)BSP與其他歐美國(guó)家比較根據(jù)年度調(diào)整BSP,其他國(guó)家一年內(nèi)可能會(huì)有幾次調(diào)整.根本養(yǎng)老金水平幾乎最低.節(jié)假日給退休老人發(fā)放額外紅包比較低.為什么呢?統(tǒng)一費(fèi)率,跟個(gè)人工作期收入無(wú)關(guān).二、國(guó)家收入關(guān)聯(lián)方案1975年確立,方案規(guī)定:所有受雇工作人員只要收入超過(guò)BSP繳費(fèi)規(guī)定的下限都將自動(dòng)參加強(qiáng)制性國(guó)家收入關(guān)聯(lián)方案,除非根據(jù)有關(guān)協(xié)議退出.又稱為附加養(yǎng)老金(Additionalpension)1999年改革,主要內(nèi)容是降低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn).1、收入關(guān)聯(lián)方案的根本內(nèi)容如果雇員及其雇主從1978年根據(jù)雇員收入,按國(guó)民保險(xiǎn)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),在1979年或此后到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的,有資格享有國(guó)家收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金.與英國(guó)零售物價(jià)指數(shù)掛鉤.寡婦和鰥夫有權(quán)全額享有配偶的國(guó)家收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金滿足一定條件國(guó)民可以協(xié)議退出國(guó)家收入關(guān)聯(lián)方案協(xié)議退出和“協(xié)議退出折扣〞協(xié)議退出：經(jīng)過(guò)英國(guó)社會(huì)保障部同意，并保證不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金水平前提下，雇用單位可以與社保部簽訂協(xié)議，退出國(guó)家強(qiáng)制性的收入關(guān)聯(lián)方案，成立自己的養(yǎng)老金方案。與之相對(duì)的是“協(xié)議進(jìn)入〞，但實(shí)際它是非協(xié)議方案，只是使用習(xí)慣上的對(duì)應(yīng)用法。協(xié)議退出：根據(jù)英國(guó)社會(huì)保障法規(guī)定，在滿足一定條件后雇員和雇主可以不參加政府的收入關(guān)聯(lián)方案。到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的雇員和按優(yōu)惠〞國(guó)民保險(xiǎn)捐〞費(fèi)率繳費(fèi)的女性,不能〞協(xié)議退出〞.條件：雇員是某個(gè)職業(yè)養(yǎng)老金方案的成員，且職業(yè)養(yǎng)老金方案要滿足一定的條件和資格，英國(guó)社會(huì)保障部才會(huì)發(fā)放協(xié)議退出許可證。在根本收入段，協(xié)議退出和協(xié)議進(jìn)入兩種養(yǎng)老金方案繳納的“國(guó)民保險(xiǎn)捐〞費(fèi)率不一樣。對(duì)雇員來(lái)說(shuō)，協(xié)議退出方案繳費(fèi)比協(xié)議進(jìn)入方案少繳2％，對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，協(xié)議退出方案比保存在國(guó)家收入關(guān)聯(lián)方案之內(nèi)減少本錢3.8％。雇員和雇主合計(jì)少繳的“國(guó)民保險(xiǎn)捐〞為5.8％，這個(gè)數(shù)字就是“協(xié)議退出折扣〞。什么是協(xié)議退出折扣？周收入水平（英鎊）協(xié)議進(jìn)入?yún)f(xié)議退出46超過(guò)4646超過(guò)46

雇員46－3502927

雇主46－79.995551.280－124.997773.2125－174.999995.2175－35010.4510.4510.456.65350以上10.4510.4510.4510.45政府給予退出SERPS的雇員退出國(guó)家養(yǎng)老方案一定的折扣，必須保證“協(xié)議退出〞方案的成員在職業(yè)養(yǎng)老金方案中獲得的養(yǎng)老金不低于他們能夠在國(guó)家收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金方案中可能獲得的最低養(yǎng)老金。政府精算部門每5年對(duì)折扣數(shù)額和規(guī)模進(jìn)行重新核算和設(shè)定。1997年精算估計(jì)至少90％成員收益狀況比停留在S2P中有所改善。SERPS改革1986年社會(huì)保障法案改革，為降低國(guó)家本錢，鼓勵(lì)開(kāi)展個(gè)人養(yǎng)老金方案。主要修改方面：〔1〕重估收入估算規(guī)定修改：對(duì)超過(guò)20年工作期的，不是選擇最高20年而是平均收入為基準(zhǔn)?！?〕已婚女性、單親母親和殘疾人：要工作滿20年才有資格領(lǐng)取SERPS。〔3〕計(jì)算養(yǎng)老金比例修改：規(guī)定收入下限內(nèi)20年重估收入的1.25%為退休后養(yǎng)老金，現(xiàn)降為1%?！?〕鰥寡享有配偶養(yǎng)老金規(guī)定修改：從全額改為一半。Stateearningsrelatedpensionscheme三、職業(yè)養(yǎng)老金方案公司或雇主發(fā)起設(shè)立的，成員為本企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)工作人員的養(yǎng)老金方案。通常與在職收入相關(guān)，即屬于收入關(guān)聯(lián)方案。一個(gè)人養(yǎng)老金權(quán)益與雇傭關(guān)系聯(lián)系，離開(kāi)雇主機(jī)構(gòu)在雇主處職業(yè)養(yǎng)老金積累同時(shí)終止。積累的養(yǎng)老金權(quán)益可以按規(guī)定轉(zhuǎn)移到新雇主處。主要政策規(guī)定職業(yè)養(yǎng)老金方案參加資格：全職雇員、工作時(shí)間大于30小時(shí)?！膊煌袠I(yè)不同規(guī)定〕效勞年限和年齡有要求：大局部要求效勞年限要求是5年，即參加職業(yè)養(yǎng)老金方案最晚年齡女性為50歲，男性為55歲。雇主設(shè)定養(yǎng)老金方案，需要有自有資產(chǎn)并有不可撤消的信托，然后向稅務(wù)部門申請(qǐng)依是否經(jīng)批準(zhǔn)，享受或不享受稅收優(yōu)惠。沒(méi)有職業(yè)養(yǎng)老金方案的雇員人數(shù)沒(méi)有加入職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃原因全職兼職合計(jì)男性女性男性女性

雇主無(wú)計(jì)劃2.91.50.32.26.9雇主有計(jì)劃，但雇員因太小或服務(wù)時(shí)間太短0.60.3-------0.9選擇不加入、其他原因0.90.50.11.73.2無(wú)養(yǎng)老金人數(shù)合計(jì)2.30.43.911.04.4養(yǎng)老金計(jì)劃成員人數(shù)3.00.10.410.67.1雇員人數(shù)合計(jì)5.30.54.321.611.5在計(jì)劃中的比例572094962不在計(jì)劃中的比例4380915138職業(yè)養(yǎng)老金的繳費(fèi)限制年齡個(gè)人凈相關(guān)收入的加上雇主繳納部分總比例50歲以下15%17.5%51-55歲20%56-60歲22.5%61-74歲27.5%75歲必須領(lǐng)取養(yǎng)老金職業(yè)養(yǎng)老金的福利限制男性50歲前女性45歲以前，不能領(lǐng)取職業(yè)養(yǎng)老金，如果推遲領(lǐng)取職業(yè)養(yǎng)老金，要求男性不超過(guò)75歲，女性不超過(guò)70歲。職業(yè)養(yǎng)老金收入與個(gè)人最后收入或平均收入相關(guān)。最后收入如何計(jì)算？？一是正常退休年齡前10年中連續(xù)3年的平均總收入。二是退休前5年的任一年根本工資，加上退休前三年中得到的年平均獎(jiǎng)金或傭金收入。職業(yè)養(yǎng)老金方案的退休福利正常退休福利:(男65女60〕不同行業(yè)特殊規(guī)定養(yǎng)老金工資收入確實(shí)定：根據(jù)最后收入計(jì)