國際人力資源咨詢服務(wù)合同

國際人力資源咨詢服務(wù)合同-PAGE國際人力資源咨詢服務(wù)合同-PAGE國際人力資源咨詢服務(wù)合同一、合同背景地質(zhì)方式地質(zhì)方式二、合作內(nèi)容1.咨詢服務(wù)范圍招聘與人才引進協(xié)助委托方制定招聘策略，發(fā)布招聘信息，篩選候選人，組織面試和選拔。培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)委托方的需求，提供專業(yè)的培訓(xùn)方案和講師，為委托方員工提供專業(yè)培訓(xùn)和培養(yǎng)計劃?？冃Ч芾韰f(xié)助委托方建立完善的績效管理體系，包括設(shè)定指標(biāo)、進行績效評估和提供改進建議。薪資福利管理幫助委托方制定合理的薪資體系和福利制度，提供薪資調(diào)查和分析，確保薪酬合理性和競爭力。勞動法咨詢向委托方提供勞動法相關(guān)咨詢，包括雇傭合同、勞動爭議處理、勞動法規(guī)遵守等。2.服務(wù)期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為（具體期限），雙方可協(xié)商延長或終止合同。3.服務(wù)費用委托方將根據(jù)咨詢公司提供的服務(wù)情況支付相應(yīng)的服務(wù)費用。具體費用以雙方另行簽訂的服務(wù)費用協(xié)議為準(zhǔn)。三、服務(wù)提供方式1.咨詢方式咨詢公司將以書面或口頭方式向委托方提供咨詢服務(wù)，并及時提供咨詢報告、解決方案和其他必要的文件。2.咨詢流程雙方將事先商定咨詢服務(wù)的具體流程，并按照約定的時間節(jié)點進行有效溝通和協(xié)作，確保咨詢服務(wù)的順利進行。3.保密義務(wù)咨詢公司將嚴格遵守保密協(xié)議，不泄露委托方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。委托方也應(yīng)對咨詢公司的商業(yè)機密和專有信息予以保密。四、合同終止1.合同終止條件雙方協(xié)商一致終止合同一方違約，另一方提出終止要求發(fā)生不可抗力事件，無法繼續(xù)履行合同。2.終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)及時結(jié)算未結(jié)算款項，并歸還對方的所有資料和文件。五、法律適用和爭議解決本合同受相關(guān)法律的約束和解釋。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)盡力通過友好協(xié)商解決如協(xié)商不成，爭議將提交至仲裁委員會進行仲裁。六、其他條款1.合同變更和修訂本合同的任何修改和修訂，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并以書面形式作為合同附件。2.合同備份本合同正本一式兩份，咨詢公司和委托方各持一份，具有同等法律效力。3.合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，并在服務(wù)期限內(nèi)有效。咨詢公司