17、勞務(wù)派遣協(xié)議書

17、勞務(wù)派遣協(xié)議書-PAGE17、勞務(wù)派遣協(xié)議書-PAGE17、勞務(wù)派遣協(xié)議書一、協(xié)議的背景和目的勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位之間建立的一種靈活就業(yè)關(guān)系。為了明確勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)派遣工的合法權(quán)益，在勞動(dòng)法的指導(dǎo)下，制定本《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。二、派遣單位及用工單位的基本信息名稱地質(zhì)法定代表人聯(lián)系方式名稱地質(zhì)法定代表人聯(lián)系方式三、派遣工的基本信息姓名聯(lián)系號(hào)碼性別出生日期聯(lián)系方式常住地質(zhì)四、派遣崗位和工資待遇1.派遣崗位（詳細(xì)描述派遣工將從事的工作內(nèi)容和職責(zé)）2.工作時(shí)間按照用工單位的工作時(shí)間安排執(zhí)行。3.工資待遇派遣單位將根據(jù)用工單位的薪資政策，合理支付派遣工的工資和福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益保障1.勞動(dòng)條件保障用工單位應(yīng)為派遣工提供與公司內(nèi)其他員工相同的勞動(dòng)條件，包括工作環(huán)境、安全保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。2.工資支付派遣單位應(yīng)按照法定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付派遣工的工資，不得拖欠或以任何形式扣留工資。3.社會(huì)福利派遣工應(yīng)享有與用工單位員工相同的社會(huì)福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等。4.權(quán)益保障派遣工有權(quán)享受用工單位的相關(guān)權(quán)益保障，如工會(huì)組織、員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。六、勞動(dòng)合同解除和變更1.勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或按照法定程序解除時(shí)，應(yīng)及時(shí)支付派遣工的工資和補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)合同變更派遣單位和用工單位協(xié)商一致，可以變更派遣工的工作崗位和工資待遇。變更需雙方書面確認(rèn)。七、未盡事宜及爭議解決1.未盡事宜本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并在此協(xié)議上進(jìn)行補(bǔ)充或修訂。2.爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動(dòng)仲裁部門或法院提起仲裁或訴訟。八、協(xié)議生效及期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（起始日期至結(jié)束日期），到期后雙方無異議的情況下可續(xù)簽。派遣單位（蓋章）用工單位（蓋章）日期