人才留存策略咨詢合同

人才留存策略咨詢合同1.合同背景2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才留存現(xiàn)狀分析乙方將深入了解甲方的人才留存現(xiàn)狀，包括但不限于員工流失率、離職原因、員工滿意度調(diào)查等方面的數(shù)據(jù)分析。乙方將分析現(xiàn)有的人才留存策略，并提供剖析報(bào)告，以便甲方了解人才留存問題的根本原因。2.2制定人才留存策略基于分析結(jié)果，乙方將向甲方提供制定人才留存策略的咨詢服務(wù)。乙方將根據(jù)甲方的需求和現(xiàn)實(shí)情況，提出相關(guān)的戰(zhàn)略建議，并協(xié)助甲方制定可操作的人才留存計(jì)劃。2.3實(shí)施與監(jiān)督乙方將在與甲方的合作期間，協(xié)助甲方進(jìn)行人才留存策略的實(shí)施與監(jiān)督。乙方將提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保甲方能夠順利實(shí)施人才留存計(jì)劃，并及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)策略，以取得最佳效果。3.服務(wù)期限本次咨詢服務(wù)的開始日期為[開始日期]，結(jié)束日期為[結(jié)束日期]。雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商并確定服務(wù)期限延長或提前結(jié)束。4.服務(wù)報(bào)酬甲方同意支付給乙方的服務(wù)報(bào)酬總額為[報(bào)酬總額]。乙方將根據(jù)實(shí)際工作量和服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行支付期限安排，具體安排如下：第一階段：人才留存現(xiàn)狀分析，報(bào)酬金額為[第一階段報(bào)酬金額]，支付日期為[第一階段支付日期]；第二階段：制定人才留存策略，報(bào)酬金額為[第二階段報(bào)酬金額]，支付日期為[第二階段支付日期]；第三階段：實(shí)施與監(jiān)督，報(bào)酬金額為[第三階段報(bào)酬金額]，支付日期為[第三階段支付日期]；如需要延長服務(wù)期限，甲方需與乙方協(xié)商并另行支付相應(yīng)的報(bào)酬。5.保密條款雙方同意在合同履行期間和解除后，對于雙方在履行本合同過程中所得到的對方的商業(yè)機(jī)密和保密信息予以保密。未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向第三方透露，傳播或者利用另一方的機(jī)密信息。6.解決爭議雙方就本合同的解釋和履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.其他事項(xiàng)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同自簽署之日起生效。甲方（蓋章）：

簽字：____________________

日期：____________________乙方（蓋章）：

簽字