勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書人事行政管理

勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書-人事行政管理一、協(xié)議的目的和范圍二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）根據(jù)乙方提供的需求，提供合適的人員進(jìn)行派遣工作；（2）提供派遣人員的培訓(xùn)和管理；（3）按時(shí)支付乙方派遣人員的工資及相關(guān)福利；（4）按照法律法規(guī)要求，承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)責(zé)任；（5）及時(shí)與乙方溝通協(xié)調(diào)，解決在人事行政管理方面出現(xiàn)的問題。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）根據(jù)甲方提供的派遣工作，派遣合適的人員；（2）對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和工作能力；（3）確保派遣人員按時(shí)上崗、遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行人事行政管理工作，提供必要的支持和配合；（5）根據(jù)合同約定，按時(shí)向甲方提供派遣人員工作情況的報(bào)告。三、人事行政管理工作的內(nèi)容1.招聘與入職管理（1）甲方負(fù)責(zé)發(fā)布崗位需求，乙方根據(jù)需求進(jìn)行招聘；（2）乙方負(fù)責(zé)篩選、面試并確定合適的人員；（3）乙方協(xié)助甲方完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理員工社保等。2.薪酬福利管理（1）甲方按照乙方提供的派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（2）乙方負(fù)責(zé)向派遣人員支付工資及相應(yīng)的福利待遇；（3）乙方與派遣人員協(xié)商一致，解決薪酬福利問題。3.培訓(xùn)與考核管理（1）甲方與乙方共同確定培訓(xùn)計(jì)劃，包括技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等；（2）乙方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)并確保派遣人員的參與；（3）甲方與乙方共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對派遣人員進(jìn)行定期的績效考核。4.勞動(dòng)關(guān)系管理（1）乙方負(fù)責(zé)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并代表派遣人員處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事務(wù)；（2）甲方提供必要的支持和配合，協(xié)助乙方解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。5.勞務(wù)派遣合同的解除與終止（1）若一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)對方書面通知后，有權(quán)解除合同；（2）雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。四、爭議解決雙方在履行協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商無果，可向勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁。五、其他事項(xiàng)本協(xié)議生效后，如雙方對協(xié)議內(nèi)容有任何修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。六、協(xié)議的解釋和生效本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙