勞務(wù)調(diào)配協(xié)議書

勞務(wù)調(diào)配協(xié)議書-PAGE勞務(wù)調(diào)配協(xié)議書-PAGE勞務(wù)調(diào)配協(xié)議書1.背景2.雙方當(dāng)事人信息公司名稱法定代表人姓名聯(lián)系地質(zhì)聯(lián)系方式公司名稱法定代表人姓名聯(lián)系地質(zhì)聯(lián)系方式3.勞務(wù)調(diào)配內(nèi)容1.用工單位與勞務(wù)單位約定，勞務(wù)單位將根據(jù)用工單位的實際需求提供勞務(wù)人員，用工單位則根據(jù)勞務(wù)單位的安排合理安排勞務(wù)人員的工作任務(wù)。2.勞務(wù)單位將根據(jù)用工單位提供的工作要求和條件，選擇合適的勞務(wù)人員進行調(diào)配，并確保調(diào)配的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的技能和資格。3.勞務(wù)調(diào)配期限約定為年月日至年月日。在勞務(wù)調(diào)配期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照約定的工作安排和合同條款執(zhí)行。4.勞務(wù)報酬和支付方式1.勞務(wù)單位將根據(jù)勞務(wù)人員的工作時間和工作內(nèi)容，按照約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)向用工單位收取勞務(wù)報酬。2.勞務(wù)報酬的支付方式約定為（請選擇一種）按月支付勞務(wù)單位每月向用工單位提供勞務(wù)報表，用工單位在收到報表后的10個工作日內(nèi)完成支付。按季度支付勞務(wù)單位每個季度向用工單位提供勞務(wù)報表，用工單位在收到報表后的15個工作日內(nèi)完成支付。其他方式請雙方協(xié)商并在協(xié)議附件中詳細說明。5.勞務(wù)保障和權(quán)益保護1.用工單位保證提供符合國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)的工作環(huán)境和工作條件，保障勞務(wù)人員的安全和健康。2.勞務(wù)單位保證勞務(wù)人員具備相應(yīng)的技能和資格，確保調(diào)配的勞務(wù)人員能夠勝任所分配的工作任務(wù)，并按照約定的要求完成工作。3.用工單位和勞務(wù)單位均應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)，保護勞務(wù)人員的合法權(quán)益，不得侵害勞務(wù)人員的人身權(quán)、人格權(quán)和勞動權(quán)益。6.保密規(guī)定1.用工單位和勞務(wù)單位應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，未經(jīng)對方同意不得私自泄露或向第三方透露。2.對于因此次勞務(wù)調(diào)配而獲得的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，雙方在協(xié)議終止后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。7.違約責(zé)任1.如果任何一方違反了本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償由此給對方造成的損失。2.如因不可抗力或其他不可預(yù)見的情況導(dǎo)致雙方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，不視為違約，雙方應(yīng)協(xié)商解決或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定采取相應(yīng)的措施。8.爭議解決1.本協(xié)議的履行和解釋適用法律為法律。2.對于因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。9.協(xié)議生效和終止1.本協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，并自年月日起生效。2.協(xié)議期限屆滿或雙方達成一致的終止協(xié)議的意愿后，本協(xié)議終止。本協(xié)