大學生就業(yè)指導期末考試題庫

大學生就業(yè)指導期末考試題庫超星爾雅學習通網(wǎng)課高分代看扣扣群：180863475一、單選題（題數(shù)：60，共60.0分）1關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B我的答案：B答案解析：2如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？（1.0分）1.0分A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對B、引導其培訓對專業(yè)的興趣C、去主動學習感興趣的專業(yè)D、從細化的能力提升入手去應(yīng)對正確答案：C我的答案：C3有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（1.0分）1.0分A、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案：B我的答案：B答案解析：4生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。正確答案：D我的答案：D答案解析：5面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C我的答案：C答案解析：6面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0分）1.0分A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B我的答案：B答案解析：7人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1.0分）1.0分A、別人所賜予的一種發(fā)展契機B、只有期待，無法設(shè)計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案：D我的答案：D答案解析：8在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0分）1.0分A、K(專業(yè)知識)B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、(行動力)正確答案：A我的答案：A答案解析：21職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0分）1.0分A、考慮當前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報正確答案：C我的答案：C答案解析：22專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指標是：（1.0分）1.0分A、職業(yè)的行業(yè)特點B、本領(lǐng)域的核心技能要素C、領(lǐng)域的門檻與難度D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景正確答案：B我的答案：B答案解析：23企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0分A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C我的答案：C答案解析：24“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）1.0分A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會正確答案：A我的答案：A答案解析：25以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0分A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥正確答案：C我的答案：C26目標侵蝕的核心原因是？（1.0分）1.0分A、目標經(jīng)常過于宏大B、我們總改變目標期望C、制訂目標的人不是執(zhí)行者D、目標定的不合理正確答案：B我的答案：B27STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）1.0分A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚正確答案：A我的答案：A答案解析：28一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0分）1.0分A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關(guān)際技能D、大學期間就去打工正確答案：B我的答案：B答案解析：29專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（1.0分）1.0分A、專業(yè)所學一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標期待放長遠C、專業(yè)學習是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處正確答案：B我的答案：B30行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0分）1.0分A、緊盯當前最有機會的領(lǐng)域B、隨時跟進當前的最新發(fā)展C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢D、盡可能多地去參與社會實踐正確答案：C我的答案：C答案解析：31聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：（1.0分）1.0分A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C我的答案：C答案解析：32求職不是賣白菜，因為（1.0分）1.0分A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇正確答案：D我的答案：D答案解析：33從Values到Vision就是（1.0分）1.0分A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情正確答案：A我的答案：A答案解析：34與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0分）1.0分A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學交往正確答案：A我的答案：A35從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（1.0分）0.0分A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案：C36所謂的生涯認同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案：C答案解析：37生涯基本點就是：（1.0分）1.0分A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位正確答案：A我的答案：A38“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（1.0分）1.0分A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺正確答案：A我的答案：A答案解析：39人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？（1.0分）1.0分A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多正確答案：A我的答案：A40相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：（1.0分）1.0分A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本正確答案：C我的答案：C答案解析：41簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A我的答案：A答案解析：42求職方法中，成功率最高的方法是通過____。（1.0分）1.0分A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源正確答案：D我的答案：D答案解析：43職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（）的理論（1.0分）1.0分A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文正確答案：A我的答案：A答案解析：44如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？（1.0分）1.0分A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以正確答案：A我的答案：A答案解析：45生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以（1.0分）1.0分A、生涯適應(yīng)力可以預測工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝正確答案：A我的答案：A答案解析：46當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？（1.0分）1.0分A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧正確答案：C我的答案：C答案解析：47根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0分A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案：A我的答案：A答案解析：48“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（1.0分）1.0分A、沒問題B、路徑依賴C、應(yīng)該鼓勵D、效率低正確答案：B我的答案：B答案解析：49一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：（1.0分）1.0分A、這里將會有越來越多的機會B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限D(zhuǎn)、這個地區(qū)的政策控制力度弱正確答案：A我的答案：A答案解析：50“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0分A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會正確答案：C我的答案：C答案解析：51杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0分A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案：D我的答案：D52接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？（1.0分）1.0分A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案：D我的答案：D答案解析：53解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）1.0分A、給學校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學多學直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位正確答案：D我的答案：D54STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）1.0分A、S，強調(diào)困難有多大B、T，強調(diào)目標有多高多難C、，強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強調(diào)我得到多少人表揚正確答案：C我的答案：C答案解析：55以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0分）1.0分A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C我的答案：C答案解析：56中國有多少種職業(yè)？（1.0分）1.0分A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限正確答案：C我的答案：C答案解析：57一道無領(lǐng)導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導小組討論題目？（1.0分）1.0分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案：D我的答案：D答案解析：58求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足正確答案：D我的答案：D答案解析：59如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0分A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報正確答案：B我的答案：B60對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況正確答案：B我的答案：B答案解析：二、判斷題（題數(shù)：40，共40.0分）1畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：2做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：3簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：4HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：5無領(lǐng)導小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：6無領(lǐng)導小組討論中的“組織者”應(yīng)當有無人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：7面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：8面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：9職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：10制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：11在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：12面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：13在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：14面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：15行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：16決策意味著機會，也意味著風險。（）（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：17在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：18除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：19在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：20要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：21做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：22簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：23選項越多，人的選擇越困難。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：24簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：25制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：26HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：27用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：28提前準備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：29張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0分正確答案：√我的答案：√答案解析：30認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。（1.0分）1.0分正確答案：×我的答案：×答案解析：3