2023年自考-自考專(zhuān)業(yè)(人力資源管理)-勞動(dòng)法筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案

2023年自考-自考專(zhuān)業(yè)(人力資源管理)-勞動(dòng)法筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.單選題(共10題)1.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理B.該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理2.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情形是（）A.某私人餐館招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員3.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)4.下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是（）A.計(jì)件工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.延長(zhǎng)工作時(shí)間5.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說(shuō)法正確的是（）A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B.勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任6.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B.職工一方由工會(huì)代表C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D.本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表7.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定8.秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國(guó)際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。律師的下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A.病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序，不能解除與秦某的勞動(dòng)合同B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同C.若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動(dòng)合同D.即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國(guó)行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動(dòng)合同9.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（）A.勞動(dòng)法是民法的特別法B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是行政法的組成部分D.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)10.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國(guó)家是（）A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)二.問(wèn)答題(共1題)1.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。三.多選題(共10題)1.生產(chǎn)的高度社會(huì)化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢(shì)()A.決策工作專(zhuān)門(mén)化B.領(lǐng)導(dǎo)主體集團(tuán)化C.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化D.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化E.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系功利化2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)3.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（）A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金4.以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員5.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日6.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期7.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款8.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作9.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D.無(wú)須提前通知，可以即行解除10.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門(mén)是（）A.企業(yè)主管部門(mén)B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院第2卷一.單選題(共10題)1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B.仲裁庭開(kāi)庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書(shū)，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)2.下列各項(xiàng)中屬于產(chǎn)品質(zhì)量法所調(diào)整的產(chǎn)品的是()A.軍工企業(yè)生產(chǎn)的民用產(chǎn)品B.建設(shè)工程C.剛從地里刨出的土豆D.從魚(yú)塘里打撈出的野生魚(yú)3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.加班加點(diǎn)工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資4.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提5.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天C.已滿20年的，年休假l5天D.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報(bào)酬6.下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是()A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D.對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)8.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年為前提C.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無(wú)關(guān)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是統(tǒng)一的9.下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的10.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域B.勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D.跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行二.問(wèn)答題(共1題)1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是指什么？三.多選題(共10題)1.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無(wú)固定期限合同2.趙某在6個(gè)月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書(shū)面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。趙某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是（）A.規(guī)章制度中有兩次書(shū)面警告予以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)C.若趙某主張被迫簽署書(shū)面警告后果告知書(shū)，對(duì)該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D.若趙某對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)仲裁裁決3.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則4.陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋?zhuān)_的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請(qǐng)求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失5.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者6.劉某與M公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（）A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利C.劉萊對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理D.一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾7.王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）A.用人單位無(wú)違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制D.王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解8.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是（）A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同D.高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅9.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬(wàn)元10.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）A.繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補(bǔ)償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任第1卷參考答案一.單選題1.參考答案：A2.參考答案：C3.參考答案：C4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：D7.參考答案：D8.參考答案：C9.參考答案：D10.參考答案：A二.問(wèn)答題1.參考答案：⑴對(duì)象是勞動(dòng)者。⑵責(zé)任具有賠償性。⑶實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。⑷勞動(dòng)者不繳費(fèi)，由用人單位負(fù)擔(dān)。⑸待遇相對(duì)較高三.多選題1.參考答案：ABCD2.參考答案：ABC3.參考答案：ABC4.參考答案：ACD5.參考答案：BCD6.參考答案：ACD7.參考答案：ABC8.參考答案：ABD9.參考答案：AD10.參考答案：AB第2卷參考答案一.單選題1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案：D5.參考答案：