社會工作法規(guī)與政-我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

社會工作法規(guī)與政-我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策()不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持。A．通過統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)B．通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)C．通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)D．通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)正確答案：C促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括：①通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)；②通過（江南博哥）財政政策促進(jìn)就業(yè)；③通過失業(yè)保險制度促進(jìn)就業(yè)；④通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)；⑤通過金融政策促進(jìn)就業(yè)；⑥通過統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)；⑦通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。

()不屬于勞動者的帶薪休息時間。A．病假B．婚喪假C．女職工產(chǎn)假D．年休假正確答案：A勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《勞動法》關(guān)于勞動者勞動時間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有()。A．對實(shí)行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工時制度的限制B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日C．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間D．用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過40小時E．由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間正確答案：BE《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。故選BE。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A．年齡B．性別C．學(xué)歷D．已婚正確答案：B國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

()不屬于勞動合同終止的情形。A．被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D．用人單位違反規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的‘’正確答案：D勞動合同終止的情形包括：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費(fèi)巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費(fèi)未果，通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例下列說法不正確的是()。A．李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請B．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請仲裁C．如通過仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令D．勞動爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法，不能強(qiáng)令執(zhí)行正確答案：B根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請仲裁。因此若勞動爭議調(diào)解組織收到李靜的調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜才可以申請仲裁。本題是對勞動爭議調(diào)解與仲裁程序的考查。

2008年1月1日小王于某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工3天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達(dá)了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的()。A．小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B．小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解C．小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D．小王可以直接向人民法院提起訴訟正確答案：C發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

A企業(yè)女職工小玉懷孕已8個月，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的是()。A．用人單位不得安排小玉加班B．用人單位不得安排小玉夜班勞動C．用人單位不得因小玉嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同D．用人單位不得因小玉懷孕而降低其基本工資正確答案：C用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其基本工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。故ABD正確。題目問的是錯誤的，故選C。

W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是()。A．應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)過90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過B．應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過C．集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D．集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止E．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前6個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求正確答案：ACD經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間的構(gòu)成應(yīng)包括()。A．每日工作時間不超過8小時B．每周工作時間不超過40小時C．每周工作時間不超過44小時D．延長工作時間每月不超過36小時E．保證勞動者每周至少休息一日正確答案：AC《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括()。A．通過金融政策促進(jìn)就業(yè)B．通過財政政策促進(jìn)就業(yè)C．通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)D．通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)E．通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)正確答案：ABDE促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括：(1)通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)；(2)通過財政政策促進(jìn)就業(yè)；(3)通過失業(yè)保險制度促進(jìn)就業(yè)；(4)通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)；(5)通過金融政策促進(jìn)就業(yè)；(6)通過統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)；(7)通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。故ABDE選項(xiàng)正確。

對懷孕()個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A．5B．6C．7D．8正確答案：C對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法()。A．屬于雇傭未成年工B．屬于雇用童工C．違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定D．違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定E．違背了保護(hù)未成年人受教育的權(quán)利正確答案：BCD孫強(qiáng)年滿14周歲，不滿16周歲，還屬于童工，所以A錯。本題中未涉及未成年人受教育的權(quán)利的問題，E項(xiàng)不選。本題是對雇傭童工的考查?！秳趧臃ā芬?guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，反映了()。A．政府主導(dǎo)原則B．平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則C．照顧困難群體就業(yè)原則D．照顧特殊群體就業(yè)原則正確答案：B平等就業(yè)和自主就業(yè)的原則主要體現(xiàn)在《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的具體條文中。(1)各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。(2)用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。(3)國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。(4)用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。(5)農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。(6)勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。故選B。

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，下列單位支付農(nóng)民工工資的做法，正確的是()。A．甲建筑公司以工地剩余水泥支付農(nóng)民工工資B．乙建筑公司實(shí)行計件工資制，與農(nóng)民工約定工資支付周期為一周C．丙建筑公司約定的支付日恰逢春節(jié)假期，于是在節(jié)前向農(nóng)民工支付工資D．分包單位丁建筑公司拖欠的農(nóng)民工工資，由施工總承包單位先行清償E．戊建筑公司在申請注銷登記前清償拖欠的農(nóng)民工工資正確答案：BCDE《保障農(nóng)民工工資農(nóng)民工工資支付條例》第十一條農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價證券等其他形式替代（A錯誤）。第十三條實(shí)行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實(shí)行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定（B正確）。第十四條用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付（C正確）。第十九條用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，承擔(dān)農(nóng)民工工資清償責(zé)任（D正確）。第二十二條用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資（E正確）。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》，關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的是()。A．集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少2人B．職工一方的協(xié)商代表應(yīng)由本單位職工自愿報名擔(dān)任C．用人單位一方的首席協(xié)商代表，應(yīng)由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任D．集體協(xié)商雙方首席代表均不得由非本單位人員代表正確答案：D集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。A錯誤。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。B錯誤。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。C錯誤。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。D正確。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。根據(jù)此規(guī)定哪一位勞動者的平等就業(yè)權(quán)受到侵害()。A．某紡織廠拒絕錄用16歲的甲某B．某食品運(yùn)輸公司拒絕錄用乙肝病毒攜帶者乙某C．某貨運(yùn)公司招大宗貨物裝卸工人，拒絕錄用婦女丙某D．某網(wǎng)吧招聘服務(wù)人員，拒絕招錄17歲的丁某正確答案：A根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位（禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。）外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事相關(guān)易使傳染病擴(kuò)散的工作。勞動者最低就業(yè)年齡為16周歲，勞動法》規(guī)定未成年人不能從事的工作（不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。）除外，《未成年人保護(hù)法》規(guī)定營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的下列做法，正確的是()。A．介紹17周歲的未成年人就業(yè)B．轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證C．短暫扣押勞動者的居民身份證D．向勞動者收取押金正確答案：A職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：①提供虛假就業(yè)信息。②發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容。③偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證（B錯誤）。④為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)。⑤介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)（A正確）。⑥為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)。⑦介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)。⑧扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金（CD錯誤）。⑨以暴力、肋迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動。⑩超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營。?其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察的部門是()。A．國務(wù)院勞動保障行政部門B．縣級人民政府勞動保障行政部門C．沒有設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門D．縣級以上各級人民政府正確答案：B根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作?？h級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，()工種用人單位可以招錄未滿16歲的未成年人。A．教育科技類B．文藝類C．體育類D．特殊行業(yè)崗位類E．特種工藝類正確答案：BCE《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說法，正確的是()。A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同B．用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資C．女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動D．女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付正確答案：B用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

根據(jù)《勞動合同法》，下列職工，可以獲得用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A．趙某，所在公司向其提出解除勞動合同，趙某同意解除B．錢某，嚴(yán)重違反所在公司的規(guī)章制度，該公司與其解除勞動合同C．孫某，所在公司未為其繳納社會保險費(fèi)遂與該公司解除勞動合同D．李某，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，與所在公司的勞動合同終止E．周某，患病在醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，所在公司與其解除勞動合同正確答案：ACE《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；②用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；③用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；④用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；⑥依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(A正確)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（C正確）；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（E正確）；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以在一定條件下裁減人員。下列人員中，用人單位可以在裁減人員時解除勞動合同的是()。A．小王，因長期從事采礦作業(yè)而患塵肺病，并被確認(rèn)部分喪失勞動能力B．老李，連續(xù)工作滿10年，并與單位簽訂無固定期限勞動合同C．小宋，年度工作考核不合格，目前懷孕3個月D．老張，連續(xù)工作滿15年，距離法定退休年齡還有3年正確答案：B用人單位不得解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此只有B項(xiàng)可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以擔(dān)任勞動爭議仲裁員的人員有()。A．老陳，退休審判員B．老張，居委會主任C．老王，大學(xué)法學(xué)專業(yè)教授D．小武，已執(zhí)業(yè)5年的律師E．小丁，法學(xué)本科畢業(yè)后在某縣總工會從事專業(yè)工作滿5年正確答案：ACDE本題考查勞動爭議仲裁員的條件。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的；(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；(4)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中，不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍的是()。A．張某要求公司支付其加班工資B．陳某受工傷后，要求公司解決醫(yī)療費(fèi)用C．李某退休后，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時發(fā)放退休金D．王某對公司的除名不服，要求公司繼續(xù)履行勞動合同正確答案：C根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍包括：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下()屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。A．勞動爭議調(diào)解委員會B．基層人民調(diào)解委員會C．勞動爭議仲裁委員會D．人民法院E．法律援助中心正確答案：ABCD勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括：勞動爭議調(diào)解組織（如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解委員會）、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，下列用人單位對女職工的工作安排，正確的()。A．懷孕5個月女職工流產(chǎn)，企業(yè)準(zhǔn)予其享受15天產(chǎn)假B．對哺乳未滿1周歲雙胞胎嬰兒的女職工，用人單位不安排其延長勞動時間和夜班勞動，而且每天在勞動時間內(nèi)安排2小時哺乳時間C．女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工由用人單位支付。D．用人單位不得因女職工生病、勞動技能水平低降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同正確答案：B女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，下列說法不正確的是()。A．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)B．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對勞動者提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢服務(wù)C．公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級財政預(yù)算D．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，可以從事經(jīng)營性活動正確答案：DD項(xiàng)，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級財政預(yù)算。

國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，()不屬于依法給予稅收優(yōu)惠的對象。A．從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員B．失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C．安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D．個人投資承辦的商業(yè)性殘疾人康復(fù)中心正確答案：D國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，可依法給予稅收優(yōu)惠的包括：①吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；②失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；③安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；④從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；⑤從事個體經(jīng)營的殘疾人；⑥國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

集體協(xié)商的原則有()。A．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定B．相互尊重，平等協(xié)商C．誠實(shí)守信，公平合作D．兼顧雙方合法權(quán)益E．適當(dāng)?shù)臅r候可以采取過激行為正確答案：ABCD集體協(xié)商的原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。(2)相互尊重，平等協(xié)商。(3)誠實(shí)守信，公平合作。(4)兼顧雙方合法權(quán)益。(5)不得采取過激行為。

勞動爭議仲裁勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會和()。A．人民法院B．工商管理部門C．公安機(jī)關(guān)D．人民檢察院正確答案：A勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括：勞動爭議調(diào)解組織(如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解委員會)、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

李芳為某單位職工，昨天在醫(yī)院產(chǎn)下雙胞胎，李芳可以享受到的產(chǎn)假是()天。A．90B．98C．105D．113正確答案：D根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以李芳休息的產(chǎn)假應(yīng)為98+15=113(天)。

李某是某服裝廠的職工，工廠近期承接了一樁國外的大訂單，與工會協(xié)商后，決定讓職工在周末加班趕制，該廠的工資一般是按照計件結(jié)算。下列關(guān)于加班費(fèi)的說法，正確的是()。A．該制衣廠實(shí)行計件工資制，無需向李某和其他職工支付加班費(fèi)B．該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向職工支付加班費(fèi)C．該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的200%向職工支付加班費(fèi)D．該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向職工支付加班費(fèi)正確答案：C用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少()，并各確定1名首席代表。A．3人B．4人C．5人D．7人正確答案：A集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元。根據(jù)《勞動法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于()的工資報酬。A．1000元B．1400元C．1700元D．2100元正確答案：C休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

某勞動保障監(jiān)察部門接到舉報，甲公司多年來未按照規(guī)定為員工繳納社會保險，該勞動保障監(jiān)察部門決定對甲公司進(jìn)行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動保障監(jiān)察部門監(jiān)察程序的說法，正確的是()。A．前往甲公司進(jìn)行調(diào)查、檢查的勞動保障監(jiān)察員不得少于兩人，并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件B．該勞動保障監(jiān)察部門對甲公司的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60日內(nèi)完成C．甲公司的行為應(yīng)依法對其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正D．對該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取該公司的陳述、申辯E．該公司在3年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，將不再查處正確答案：ACD勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件；對于違反勞動保障法律的行為應(yīng)依法對其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正；對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取該公司的陳述、申辯；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處，E錯誤。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，B錯誤；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

某煤礦公司招聘礦山井下作業(yè)的工人，小苗女，18歲，來自農(nóng)村，想賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)減輕家庭負(fù)擔(dān)，而且小苗長得很粗壯，加上在農(nóng)村經(jīng)常干農(nóng)活，手腳都非常有勁，小苗認(rèn)為自己干礦工沒有問題，但是該煤礦公司明確告訴小苗他們只招聘男工。該公司的這種做法()。A．屬于性別歧視B．屬于戶籍歧視C．屬于體能歧視D．符合國家的有關(guān)規(guī)定正確答案：D《勞動法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

某煤炭公司招干重體力活的煤倉裝煤工，來自農(nóng)村的少數(shù)民族姑娘小馬認(rèn)為自己干活不亞于小伙子，主動去應(yīng)聘，但公司招聘人員說只招男工。招聘人員的這種做法()。A．是性別歧視B．是戶籍歧視C．屬于種族歧視D．符合國家的有關(guān)規(guī)定正確答案：D《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。本案例中招聘人員的做法符合有關(guān)規(guī)定。

某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()，由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A．10日內(nèi)B．15日內(nèi)C．20日內(nèi)D．30日內(nèi)正確答案：A集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工出席，且須經(jīng)()以上職工同意，集體合同草案方獲通過。A．300名；200名B．300名；300名C．400名；300名D．400名，400名正確答案：C經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

某企業(yè)與本企業(yè)職工進(jìn)行集體協(xié)商，馬某為企業(yè)職工一方協(xié)商代表。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，關(guān)于馬某履行協(xié)商代表職責(zé)期間權(quán)利義務(wù)的說法，正確的是(）。A．馬某應(yīng)享受正常勞動工資B．該企業(yè)工會不得取消馬某協(xié)商代表資格C．該企業(yè)不得與馬某解除勞動合同D．該企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加馬某當(dāng)年年假的天數(shù)正確答案：A第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。故A正確。第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表(B錯誤）；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)則制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。所以C錯誤。選項(xiàng)D，沒有相關(guān)規(guī)定。

某企業(yè)與該企業(yè)工會在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，當(dāng)事人一方可以()。A．向人民法院提起訴訟B．向司法行政部門申請裁決C．直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D．書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請正確答案：D集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。

某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達(dá)成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請。A．工會B．勞動保障行政部門C．街道辦事處D．勞動局正確答案：B集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。

某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關(guān)事項(xiàng)。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是()。A．該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B．該企業(yè)的工作時間及休息休假安排C．女職工和未成年工特殊保護(hù)D．因公受傷時企業(yè)的賠償E．變更、解除集體合同的程序正確答案：ABCE集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：勞動報酬；工作時間；休息休假；勞動安全與衛(wèi)生；補(bǔ)充保險和福利；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動合同管理；獎懲；裁員；集體合同期限；變更、解除集體合同的程序；履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷，喪失勞動能力。關(guān)于企業(yè)和小丁之間的勞動合同的說法，正確的是()。A．企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。②用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。③用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的（故選D）。④用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。⑥依照《勞動合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

某食品廠由于近段時間進(jìn)入生產(chǎn)旺季，每天下班后，該廠會讓職工再延長一個小時的工作時間，這一個小時應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的()的工資報酬。A．100%B．150%C．200%D．300%正確答案：B用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

某外貿(mào)集團(tuán)準(zhǔn)備調(diào)整部分人員工資，初擬了工資分配草案，征求法務(wù)部門參考意見，根據(jù)《勞動法》，該草案的下列細(xì)則正確的是()。A．行政部門高級管理人員實(shí)行年薪制，每年分兩次發(fā)放B．生產(chǎn)部門管理人員以企業(yè)股份形式支付工資，年終分紅C．研發(fā)部門人員工資納入項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，立項(xiàng)時預(yù)付一部分D．外貿(mào)銷售部門員工與銷售績效掛鉤，應(yīng)以貨幣形式每月發(fā)放正確答案：D工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減的人員雖不足20人，但占職工總數(shù)的()以上時，必須提前向工會或全體職工說明情況。A．5%B．10%C．15%D．20%正確答案：B需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

為緩解就業(yè)壓力，甲市乙區(qū)某公共就業(yè)服務(wù)中心決定舉辦應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會。該消息一經(jīng)發(fā)布，咨詢電話絡(luò)繹不絕。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)服務(wù)中心作出的決定中，正確的是()。A．為限制入場人數(shù)，向每位求職者收取2元入場費(fèi)B．為前來咨詢就業(yè)政策的求職者提供咨詢，并收取一定的費(fèi)用C．請來著名職業(yè)規(guī)劃師為求職者提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，并收取低廉的費(fèi)用D．為更好提供服務(wù)，向甲市政府申請專場招聘補(bǔ)貼正確答案：D《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)：(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢;(二)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;(三)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;(四)對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)其他公共就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級財政預(yù)算。第三十六條規(guī)定，縣級以上地方人民政府對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈、資助。第三十七條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費(fèi)用。

下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的是()。A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B．新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施無須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用C．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。有權(quán)拒絕執(zhí)行D．從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格E．縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理正確答案：ACDE新建、改建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。故B錯誤?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。故E正確。

下列關(guān)于年休假說法正確的是()。A．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B．職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假15日C．職工累計工作已滿30年的，年休假30日D．國家法定休假日、休息日計入年休假的假期正確答案：A職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同()。A．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的D．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的正確答案：C勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本題是對解除勞動合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動合同。

小胡一直想當(dāng)一名勞動爭議仲裁員，除了為人要公道正派之外，小胡應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。A．具有法律知識、從事人力資源管理工作滿五年B．曾任審判員C．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱D．律師執(zhí)業(yè)滿兩年正確答案：D仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的。(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的。(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的。(4)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

小黃在某建筑公司上班，與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在施工現(xiàn)場因操作失誤而導(dǎo)致發(fā)生工作事故，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。A．小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償B．小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償C．小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇D．小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制正確答案：D《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此小黃與公司簽訂的勞動合同無效，小黃可依法享受工傷待遇。

小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說法，正確的是()。A．小軍屬于未成年工B．用人單位不得安排其延長工作時間C．用人單位應(yīng)當(dāng)對小軍定期進(jìn)行健康檢查D．用人單位不能安排小軍上夜班E．不得安排小軍從事礦上井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動正確答案：ACE未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工在勞動過程中的保護(hù)。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受()天的年假。A．0B．5C．7D．10正確答案：B職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

楊某是某國有企業(yè)的職工，國慶節(jié)十月一號至三號，楊某被安排在其崗位加班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，楊某的加班費(fèi)應(yīng)如何結(jié)算()。A．楊某是在其崗位上正常值班，沒有加班費(fèi)B．按照不低于其正常工資的150%結(jié)算C．按照不低于其正常工資的200%結(jié)算D．按照不低于其正常工資的300%結(jié)算正確答案：D用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，政府的公共就業(yè)服務(wù)主要體現(xiàn)在()。A．縣級以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)B．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，可以從事經(jīng)營性活動C．縣級以上人民政府要加強(qiáng)對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D．鄉(xiāng)級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)E．縣級以上人民政府逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善市場信息發(fā)布制度正確答案：ACE公共就業(yè)服務(wù)是政府的責(zé)任?？h級以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，加強(qiáng)對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（D錯誤），逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善市場信息發(fā)布制度。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動（B錯誤）。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級財政預(yù)算。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，()在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A．鄉(xiāng)級以上人民政府B．縣級以上人民政府C．市級以上人民政府D．省級以下人民政府正確答案：B我國《就業(yè)促進(jìn)法》第十四條規(guī)定，縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。

依照相關(guān)規(guī)定，帶薪年休假制度適用于()。A．機(jī)關(guān)B．企業(yè)C．事業(yè)單位D．農(nóng)村承包經(jīng)營戶E．有雇工的個體工商戶正確答案：ABCE《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

以下各種人員中，用人單位有權(quán)解雇的是()。A．在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人B．在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的職工C．哺乳期的女職工D．生活困難的職工正確答案：D《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳