2023年勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案

住在富人區(qū)的她2023年勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E.由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)2.廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括（）。A.鑒定人B.第三人C.代理人D.證人3.中國(guó)已逐步形成了有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是（）。A.一調(diào)一裁一審B.三調(diào)一裁兩審C.一調(diào)兩裁兩審D.一調(diào)一裁兩審4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，該法定期限為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年5.人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫（）。A.地域管轄B.級(jí)別管轄C.管轄權(quán)移送D.移送管轄6.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是（）。A.民間機(jī)構(gòu)B.準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)C.國(guó)家機(jī)關(guān)D.特殊的事業(yè)單位法人7.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括（）。A.警告與通報(bào)批評(píng)B.罰款C.吊銷勞動(dòng)行政許可證D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.征收滯納金8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）。A.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C.由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D.誰主張、誰舉證9.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是（）。A.具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)公民B.中國(guó)境內(nèi)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民C.所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民D.各類獨(dú)立的企業(yè)法人10.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議D.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議11.下列關(guān)于集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，說法錯(cuò)誤的是（）。A.處理集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭(zhēng)議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B.對(duì)于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭C.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束D.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)是否受理王某的仲裁申請(qǐng)？為什么？13.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？14.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。15.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有（）。A.用人單位工會(huì)B.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院E.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)16.我國(guó)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.訴訟17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）。A.作出裁決書之日B.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C.當(dāng)事人收到裁決書15日后不向人民法院起訴D.當(dāng)事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴18.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。19.下列各項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成代表的是（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.勞工代表D.用人單位方面的代表20.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是（）。A.人民法院B.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)21.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)按照其來源，可分為（）。A.本證與反證B.直接證據(jù)與間接證據(jù)C.原始證據(jù)與傳來證據(jù)D.書證與物證22.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征的是（）。A.獨(dú)特的三方原則B.屬于強(qiáng)制仲裁C.屬于行政仲裁D.訴訟的前置程序23.我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組成形式是（）。A.合議制B.獨(dú)任制C.復(fù)合制D.多層制24.簡(jiǎn)易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，組成簡(jiǎn)易仲裁庭的仲裁員共（）。A.1名B.2名C.3名D.5名25.簡(jiǎn)述申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁必須具備的條件。卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：ABC解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述2.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述3.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述4.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述5.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述6.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述7.參考答案：ABCDE解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：導(dǎo)論,勞動(dòng)爭(zhēng)議概述8.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述9.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體,勞動(dòng)者10.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督11.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理與準(zhǔn)備12.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理王某仲裁申請(qǐng)。這是因?yàn)?，王某的申訴已過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。按勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說明》的解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定，而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。因單位無法將決定直接送達(dá)王某，采用公告送達(dá)方式是法律允許的，因此王某應(yīng)在公告期滿后即2009年10月31日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。此案已超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)理仲裁法13.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予管理的決定是正確的。這是因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第4項(xiàng)的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是正確的。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述14.參考答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰主張，誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人們法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（二）,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度15.參考答案：BCD解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述16.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述17.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督18.參考答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（2）有利于爭(zhēng)議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（3）有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力。（4）有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來的損失。（5）有利于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商,勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的概述19.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的審理20.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述21.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述22.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述23.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述24.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出