人事科工作職責(zé)和人員設(shè)置

人事科工作職責(zé)和人員設(shè)置一、科室工作職責(zé)人事科的工作宗旨和目標(biāo)：為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的總體目標(biāo)，建立有效的人力資源規(guī)劃、開發(fā)、利用與管理系統(tǒng)，以提高醫(yī)院的競爭實(shí)力。其工作職能主要有管理職能、行政職能和服務(wù)職能。1管理職能1.1負(fù)責(zé)制定人事科及人才工作年度工作計(jì)劃，撰寫工作總結(jié)。1.2負(fù)責(zé)醫(yī)院人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，做好醫(yī)院各類人才的考核及管理工作。1.3結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定有關(guān)規(guī)章制度并保證有效實(shí)施。2行政職能2.1做好相關(guān)部門的工作量和員工配置的調(diào)研評估工作，為人力資源配置提供數(shù)據(jù)與信息。2.2做好各類人才的引進(jìn)與員工招聘的組織工作，建立醫(yī)院內(nèi)部統(tǒng)一的招聘流程。2.3負(fù)責(zé)院內(nèi)人員的調(diào)配工作，合理調(diào)配人員。2.4制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織每年度的新員工崗前培訓(xùn)。2.5做好員工的薪酬管理及保險(xiǎn)福利管理工作。2.6負(fù)責(zé)各類高層次人才的申報(bào)與管理工作。2.7負(fù)責(zé)做好員工職稱晉升相關(guān)的組織、實(shí)施與協(xié)調(diào)工作。2.8做好員工年度考核工作的布置，負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放、收集和存檔，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人解決考核中出現(xiàn)的問題。2.9協(xié)助做好對口支援工作。3服務(wù)職能3.1辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、錄用、退休及辭職手續(xù)。3.2辦理員工各種國內(nèi)在職和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的手續(xù)，包括進(jìn)修、攻讀碩士、博士研究生。3.3負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、增減、轉(zhuǎn)移等各項(xiàng)工作。3.4按國家規(guī)定，辦理員工的工資審批、發(fā)放和工資變動工作。3.5完善各類人員信息統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。3.6負(fù)責(zé)全院職工聘用合同的新簽、續(xù)簽工作。3.7負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律及考勤工作，落實(shí)獎(jiǎng)懲待遇。3.8負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員各類考試申報(bào)工作。3.9負(fù)責(zé)組織辦理全院各類各級專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升工作。3.10做好員工個(gè)人檔案資料的收集、歸檔、整理、保管及轉(zhuǎn)遞；負(fù)責(zé)院內(nèi)技術(shù)檔案資料收集建檔工作。3.11負(fù)責(zé)全院職工年度考核工作。4工作宗旨為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的總體目