生產(chǎn)設(shè)備管理制度模板范文

第頁共頁生產(chǎn)設(shè)備管理制度模板范文第一章總則第一條為規(guī)范公司的生產(chǎn)設(shè)備管理制度，提高設(shè)備的使用效率和保障員工的安全生產(chǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)設(shè)備的管理。第三條具體設(shè)備管理的責(zé)任機構(gòu)為設(shè)備管理部門。第四條本制度應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條設(shè)備管理部門有權(quán)對設(shè)備使用情況進行檢查和監(jiān)督，并對責(zé)任不明確、不配備安全設(shè)備和未按規(guī)定進行維護的設(shè)備主管和操作人員進行通報或處罰。第六條設(shè)備管理部門應(yīng)定期對設(shè)備運行情況進行評估和檢測，并制定相應(yīng)的維護計劃。第七條公司負責(zé)人應(yīng)對設(shè)備管理工作進行定期檢查、指導(dǎo)和審查。第八條設(shè)備管理部門應(yīng)定期組織設(shè)備維修培訓(xùn)，提高維修人員的技術(shù)水平。第二章設(shè)備使用管理第九條設(shè)備使用人員應(yīng)在設(shè)備操作前對設(shè)備進行檢查，并保證設(shè)備正常運行。第十條對于新擬采購的設(shè)備，應(yīng)按照公司流程進行采購，并進行試運行和驗收。第十一條設(shè)備使用人員應(yīng)按照設(shè)備操作說明書進行操作，嚴(yán)禁擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)。第十二條使用設(shè)備的人員應(yīng)保證設(shè)備周圍的環(huán)境整潔，嚴(yán)禁在設(shè)備周圍堆放和擺放雜物。第十三條使用設(shè)備的人員應(yīng)保證設(shè)備的安全使用，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況應(yīng)立即報告設(shè)備管理部門，并停止使用設(shè)備。第十四條設(shè)備使用人員應(yīng)保證設(shè)備的使用壽命，嚴(yán)禁私自借用設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備用于非正常用途。第十五條設(shè)備使用人員應(yīng)按照設(shè)備使用規(guī)定進行設(shè)備的保養(yǎng)和維護，確保設(shè)備的正常運行。第三章設(shè)備維護管理第十六條設(shè)備管理部門應(yīng)定期對設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，主要內(nèi)容包括設(shè)備的清潔、潤滑、緊固和更換易損件。第十七條設(shè)備管理部門應(yīng)建立設(shè)備保養(yǎng)和維修的記錄和檔案，并對設(shè)備進行分類管理。第十八條設(shè)備管理部門應(yīng)對維修過程進行監(jiān)督和驗收，確保設(shè)備的質(zhì)量。第十九條設(shè)備管理部門應(yīng)建立設(shè)備維修的緊急聯(lián)系人，并定期對設(shè)備的運行和維修工作進行評估。第二十條設(shè)備管理部門應(yīng)對設(shè)備維修人員進行技術(shù)培訓(xùn)和考核，確保設(shè)備維修工作的質(zhì)量。第四章設(shè)備安全管理第二十一條設(shè)備管理部門應(yīng)對設(shè)備進行安全評估和安全防護措施的制定，并落實到位。第二十二條設(shè)備操作人員應(yīng)按照設(shè)備使用規(guī)定進行操作，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的人員進行操作。第二十三條設(shè)備管理部門應(yīng)對設(shè)備進行定期安全檢查，并制定和執(zhí)行安全維護計劃。第二十四條設(shè)備管理部門應(yīng)建立設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案，確保設(shè)備在事故發(fā)生時能夠及時處理。第二十五條設(shè)備管理部門應(yīng)對設(shè)備進行定期的安全培訓(xùn)，提高操作人員的安全意識。第五章設(shè)備報廢管理第二十六條設(shè)備管理部門應(yīng)對設(shè)備進行定期檢測和評估，確定設(shè)備報廢的時間。第二十七條設(shè)備報廢的程序包括設(shè)備管理部門的報廢申請、審批和報廢記錄的備案。第二十八條設(shè)備管理部門應(yīng)對報廢設(shè)備進行分類處理，包括破碎、清理和回收利用等。第六章罰則第二十九條違反本制度的員工，根據(jù)違規(guī)程度輕重，將受到相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、停職、開除等。第三十條對于出現(xiàn)設(shè)備損壞或人員受傷的情況，設(shè)備管理部門有權(quán)對責(zé)任人進行追究，并按照公司規(guī)定的處罰措施進行處理。第七章附則第三十一條本制度自發(fā)布之日起生效，各部門負責(zé)人應(yīng)在