煤礦三違人員管理制度范文

第頁共頁煤礦三違人員管理制度范文煤礦是一種特殊的工業(yè)企業(yè)，其生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜、危險系數(shù)高。為了保障煤礦生產(chǎn)安全，維護員工的生命財產(chǎn)安全，制定煤礦三違人員管理制度是十分必要的。下面是一份關(guān)于煤礦三違人員管理制度的范文，供參考。一、總則煤礦三違人員管理制度（以下簡稱“制度”）是為了規(guī)范煤礦內(nèi)三違行為的管理，確保生產(chǎn)安全，保護員工的生命財產(chǎn)安全，減少意外傷害事故的發(fā)生，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和穩(wěn)定。二、適用范圍本制度適用于本煤礦企業(yè)內(nèi)從事生產(chǎn)、管理、運營等工作的所有人員，包括職工、外來勞務(wù)人員、臨時工等。三、三違的定義三違行為是指在煤礦生產(chǎn)過程中，違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全處理程序等的行為，包括但不限于下列情形：1.違反安全操作規(guī)程，不戴安全帽、安全繩等不使用個人防護裝備；2.未經(jīng)許可使用易燃、易爆等危險物品；3.工作中實施懈怠行為，如疲勞駕駛、工作時無故睡覺等；4.損壞、拆除、私自改動生產(chǎn)設(shè)備或安全設(shè)施；5.盜竊、浪費企業(yè)財產(chǎn)；6.發(fā)布擾亂工作秩序或損害他人聲譽的言行。四、三違人員的分類和管理1.一般三違人員：指偶爾犯錯，違反規(guī)章制度的人員。一般三違人員將接受一定的批評教育，并給予一定的警告和處罰。2.嚴(yán)重三違人員：指多次或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不聽勸阻的人員。對于嚴(yán)重三違人員，將按照企業(yè)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，包括但不限于停工整頓、罰款、降低獎勵權(quán)益等。五、三違處理程序1.發(fā)現(xiàn)三違行為：任何人員都有權(quán)發(fā)現(xiàn)和舉報三違行為。發(fā)現(xiàn)三違行為的人員應(yīng)及時向上級報告。2.三違核實：上級部門收到報告后，應(yīng)立即組織核實三違行為的真實性、嚴(yán)重程度及影響情況。3.三違處理：核實后，根據(jù)不同情況，對三違人員進行相應(yīng)的處理，包括批評教育、警告、罰款等。4.記錄保存：對于存在三違行為的人員，應(yīng)建立檔案并保存，以備日后參考和監(jiān)督。六、獎懲措施1.對于一般三違人員，可以采取批評教育、口頭警告等方式進行處理。2.對于嚴(yán)重三違人員，可以采取停工整頓、罰款、降低獎勵權(quán)益等方式進行處理。3.對于多次違反規(guī)章制度的三違人員，可以考慮解除勞動合同或終止勞務(wù)關(guān)系。七、監(jiān)督和反饋1.上級部門應(yīng)加大對三違行為的監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的三違行為要及時處理，不得包庇違規(guī)人員。2.三違人員管理制度的執(zhí)行情況應(yīng)進行定期檢查和評估，對執(zhí)行不力的部門和人員要進行整改和問責(zé)。八、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，遇有新的法律法規(guī)出臺或煤礦相關(guān)規(guī)章制度變更的情況下，本制度將相應(yīng)修訂。以上為《煤礦三違人員管理制度》的相關(guān)內(nèi)容，歡迎