企業(yè)員工崗位職責培訓課件

崗位職責培訓員工培訓|培訓演講|執(zhí)行力培訓|公司文化|團隊建設(shè)員工培訓日期：202X.3演講者：某某某JOBRESPONSIBILITIESTRAINING目錄1何為崗位職責？2崗位職責的意義3崗位職責的作用4崗位職責說明何為崗位職責？第1部分Whatarejobresponsibilities?

1何為崗位職責？崗位職責職責：[duty;obligation;responsibility]職務(wù)上應(yīng)盡的責任;職務(wù)和責任。某件被認為應(yīng)該做的，必須做的事?？梢哉f是屬于工作類的不得不做的事情。醫(yī)生:醫(yī)生的職責是給患者根據(jù)表現(xiàn)進行診療并采取合適的治療方案進行疾病的預防及治療清潔工:清潔工的責任是把責任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理并保持干凈交警:交警的職責是維持交通的暢通，在出現(xiàn)違章時能及時根據(jù)法律法規(guī)進行處罰教師：教師的職責是根據(jù)教學大綱制作合適的教材，對學生進行教育培訓常見的職務(wù)：

1何為崗位職責？崗位職責定義崗位是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。崗位職責一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍崗位職責的意義第2部分Thesignificanceofjobresponsibilities2明確崗位職責的意義可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才提高工作效率和工作質(zhì)量是組織考核的依據(jù)規(guī)范操作行為減少違章行為和違章事故的發(fā)生2遠涉重洋的一封來函武漢市鄱陽街的景明大樓建于1917年，是一座6層樓房，該樓的設(shè)計者是英國的一家建筑設(shè)計事務(wù)所。在1997年也就是這座樓度過了漫漫80個春秋的一天，突然收到當年的設(shè)計事務(wù)所從遠隔重洋的英國寄來的一份函件，函件告知：景明大樓為本事務(wù)所1917年設(shè)計，設(shè)計年限為80年，現(xiàn)已到期，如再使用為超期服役，敬請業(yè)主注意。80年，不要說設(shè)計者，就是施工人員恐怕也不在世了吧。竟然還有人為它操心，還在守著一份責任、一份承諾。崗位職責的作用第3部分Theroleofjobresponsibilities3崗位職責的作用明確崗位職責有利于規(guī)范員工的行為、同時也是作為我們考察員工績效考核的重要依據(jù)，幫助員工提高工作效率以及質(zhì)量的重要手段，所以明確崗位職責對于企業(yè)規(guī)范化員工管理來說還是非常重要的第二明確崗位職責能夠有效的防止因為職位分配不合理而導致部門之間或者員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生第三讓員工了解自己的崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，做到人盡其才、人崗匹配，使企業(yè)的人力配置得到最合理、最充分的發(fā)揮第一3負責任的人永遠不嫌多某公司要裁員，下崗名單公布了，有內(nèi)勤部的小燦和小燕，規(guī)定1個月后離崗。那天，大伙看她倆都小心翼翼地，更不敢多說一句話。因為她倆的眼圈都紅紅的，這事攤到誰頭上都難以接受。

第二天上班，小燦心里憋氣，情緒仍然很激動，什么也干不下去，一會找同事哭訴，一會找主任伸冤，什么定盒飯、傳送文件、收發(fā)信件這些她應(yīng)該干的活，全扔在一邊，別人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一個晚上，可是難過歸難過，離走還有1個月呢，工作總不能不做，于是她默默地打開電腦，拉開鍵盤，繼續(xù)打文稿、通知。同事們知道她要下崗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主動攬活。她說：“是福不是禍，是禍躲不過，反正也就這樣了，不如好好干完這個月，以后想給你們干都沒機會了?！庇谑牵聜冇窒駨那耙粯?，“小燕，把這個打出來，快點兒！”“小燕，快把這個傳出去！”，小燕總是連聲答應(yīng)，手指飛快地點擊著，辛勤地復印著，隨叫隨到，堅守著她的崗位，堅守著她的職責。1個月后，小燦如期下崗，而小燕卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。主任當眾宣布了老總的話：“小燕的崗位誰也無法代替，像小燕這樣的員工公司永遠也不會嫌多！”

小燦走了，小燕怎么留下了？是強烈的工作責任意識給了小燕機會。崗位職責說明第4部分JobDescription4崗位職責說明1、總經(jīng)理崗位職責1）根據(jù)董事長提出的戰(zhàn)略目標，制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；2）建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；3）主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。4）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；5）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；6）主持公司的全面經(jīng)營管理工作，確保公司在符合國家相關(guān)安全、環(huán)保等相關(guān)法規(guī)的情況生產(chǎn)。7）向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；8）處理公司重大突發(fā)事件；9）推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。4崗位職責說明2.業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責1、正確傳達公司的營銷策略和工作方針，分析及貫徹執(zhí)行；2、明確部門每月銷售任務(wù)，合理制定銷售計劃；3、指導部門員工制定月底銷售任務(wù)以及銷售計劃；4、負責本部門員工開發(fā)的客戶開戶、簽約以及入金的操作指導，以及后期的客戶操作維護工作；5、幫助部門人員及時的解決工作中遇到的問題，使員工更快度的成長，得到提升；6、明確部門人員的培訓學習計劃，積極落實執(zhí)行培訓學習；7、負責檢查、監(jiān)督部門人員每日工作任務(wù)完成情況；8、對上級領(lǐng)導多回報工作情況，同時緊盯下級員工的工作完成情況；9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。4崗位職責說明3.財務(wù)部崗位職責1．協(xié)助總經(jīng)理建立并完善企業(yè)財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、財務(wù)預算、資金運作等各項工作進行總體控制，提升企業(yè)財務(wù)管理水平2．按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、核帳、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。3．編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬務(wù)相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時。4．按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查分析企業(yè)財務(wù)計劃、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好企業(yè)參謀。5．負責組織企業(yè)成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和考核工作，及時匯報企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項財務(wù)計劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財務(wù)分析與預測報告，并提出支持性的建議6．辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金和各種承兌匯票，保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。7．完成企業(yè)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。4崗位職責說明4.人事部崗位職責1、建立并完善人力資源管理體系，不斷完善公司人力資源管理制度；2、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；3、負責招聘渠道的搜集、分析以及選用，月度招聘計劃的制定以及實施；4、公司招聘流程的擬定、修改以及監(jiān)督實施；5、公司培訓體系的搭建、修改以及實施；6、新員工入職培訓的計劃擬定、時間安排、通知、組織以及實施；7、對接培訓講師，修改完善培訓課件，開發(fā)培訓課程；8、員工晉升培訓方案的擬定，培訓計劃的擬定、時間安排、組織以及實施；9、員工拓展培訓的計劃擬定、時間安排、組織以及開展實施；10、員工關(guān)系流程的管理、優(yōu)化，監(jiān)督執(zhí)行；11、員工福利的調(diào)研、增加以及方案的擬定和實施；12、公司大型活動的協(xié)助工作（旅游、藍足球賽、冬季攻勢等）；13、部門績效考核方案的擬定、修改以及實施，月度績效目標的制定以及月度績效考核的總結(jié)；14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事情。4崗位職責說明4.人事部（員工關(guān)系方面）崗位職責1、員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同/實習協(xié)議的簽訂；2、員工紙質(zhì)檔案的管理；3、員工電子版檔案的信息錄入以及更新；4、員工入職面談并及時向其部門領(lǐng)導反饋面談結(jié)果；5、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及轉(zhuǎn)正通知的發(fā)放；6、員工崗位調(diào)動、部門調(diào)動、職級晉升等人事變動手續(xù)的辦理；7、員工離職手續(xù)的辦理以及離職人員檔案的管理；8、員工使用賬號的開通和維護；9、員工考勤、職級、工齡以及底薪的統(tǒng)計；10、員工工作紀律（出勤，工裝以及工牌等）檢查；11、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事項4崗位職責說明5.物流部崗位職責1、負責部門日常物流管理工作，包括：運輸、倉儲、配送、車輛管理等；

2、及時了解生產(chǎn)及庫存情況，根據(jù)實際情況制定和執(zhí)行物流工作計劃；

3、參與物流供應(yīng)商的選擇和評價，為物流供應(yīng)商的選擇提供業(yè)績評價的依據(jù)；

4、及時與客戶合理溝通，了解客戶物流需求，并及時上報做合理變更。

5、參與制定與控制部門物流運作預算；

6、制定物流解決方案，提升客戶滿意度；

7、定期匯總上報各項物流管理報表；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。4崗位職責說明6.生產(chǎn)部崗位職責1、全面負責生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；2、制定生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程、管理制度，負責編制生產(chǎn)設(shè)備的年度維修保養(yǎng)計劃，以及監(jiān)督實施。3、負責設(shè)計工廠的改造計劃、設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)；4、負責根據(jù)訂單情況靈活安排生產(chǎn)計劃，控制生產(chǎn)進度，確保按時交貨；5、負責新樣品打樣工作，編制新產(chǎn)品工藝流程，并組織培訓試生產(chǎn)，并不斷根據(jù)客戶要求進行改善；6、負責生產(chǎn)員工安全教育，加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生；7、負責生產(chǎn)現(xiàn)場工作環(huán)境管理，抓好勞動防護管理，嚴格推行“6S”管理；8、負責編制生產(chǎn)統(tǒng)計報表（生產(chǎn)產(chǎn)量、半產(chǎn)品、在制品量的統(tǒng)計），并做好統(tǒng)計分析。做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性；9、負責生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)用監(jiān)視和測量設(shè)備的采購計劃、驗收、建檔、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理；10、負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額；4崗位職責說明6.生產(chǎn)部崗位職責11、負責生產(chǎn)相關(guān)人員的專業(yè)培訓工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；12、負責確定生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵/特殊工序，并對這些工序進行監(jiān)視和測量，保存相關(guān)記錄，定期/必要時實施再確認。13、負責做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理、嚴肅調(diào)度紀律，提高調(diào)度人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源；14、負責物料、產(chǎn)品質(zhì)量管理及異常的追蹤、預防、糾正和改善；15、負責車間內(nèi)各工序的協(xié)調(diào)部署以及各部門間的協(xié)調(diào)工作。16、負責完成上級部門安排的其它臨時性工作。權(quán)限有權(quán)對部門的組織架構(gòu)進行合理調(diào)整；有權(quán)對部門人員進行調(diào)配；有權(quán)對部門所有員工作出獎懲權(quán)利；有接受培訓的權(quán)利；4崗位職責說明7.品管部崗位職責負責本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，嚴格監(jiān)督執(zhí)行公司各類質(zhì)量標準，確保及提升產(chǎn)品質(zhì)量，營造持續(xù)改進品質(zhì)的質(zhì)量文化；堅持以輔助、指導生產(chǎn)為主的質(zhì)量管理理念，積極參與產(chǎn)品質(zhì)量的改善，以科學的管理手段、過硬的品檢人員業(yè)務(wù)能力來保障產(chǎn)品質(zhì)量，控制制程錯誤、減少損耗、降低生產(chǎn)成本；負責本部門的品檢員管理及各項事務(wù)管理工作；制定制程檢查標準，并稽核檢查品檢人員是否確實實施；配合技術(shù)部門（部分檢驗指引由本部門自行制定）制定各類來料、半成品及成品的檢驗標準制定工作；負責公司的原料進貨檢驗、制程檢驗以及成品檢驗三個檢驗環(huán)節(jié)的指導工作；建立原材料、半成品和成品檢驗記錄及質(zhì)量統(tǒng)計報表，分析和評審各類檢驗報告，每月進行質(zhì)量總結(jié)分析，提出改進意見；及時收集材料和產(chǎn)品在使用過程中質(zhì)量異常反應(yīng)信息，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)計、制造、審核結(jié)果、質(zhì)量記錄、服務(wù)報告和顧客投訴進行分析，以查明并消除不合格的潛在原因并提出解決辦法；負責公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計分析工作，及時與公司領(lǐng)導及其它部門相互溝通，共同解決各類質(zhì)量問題；參加公司內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)調(diào)和落實糾正和預防措施，跟蹤驗證，并參與供應(yīng)商評審工作；4崗位職責說明7.品管部崗位職責質(zhì)量異常及客戶抱怨或退貨等的處理工作；制程管理與分析，專案研究并作改善，預防等再發(fā)防止措施，鑒定報廢品；負責檢驗儀器的配置、使用、校正和維護保養(yǎng)的監(jiān)督工作，保證檢驗工作的正常進行；負責召開各類質(zhì)量分析會，以團隊精神共謀產(chǎn)品質(zhì)量的改善，組織公司內(nèi)各部門和生產(chǎn)骨干開展質(zhì)量管理活動，提高全員質(zhì)量管理意識，推動質(zhì)量管理工作邁上新的臺階；負責部門各類培訓工作，努力提升部門品檢員業(yè)務(wù)水平；完成上級安排的其它臨時性工作。權(quán)限有權(quán)對部門的組織架構(gòu)進行合理調(diào)整；有權(quán)對公司產(chǎn)品品質(zhì)異議作出判定；有權(quán)對部門所有員工作出獎懲權(quán)利；有接受培訓的權(quán)利；4崗位職責說明8.沖壓部門技術(shù)員作業(yè)員崗位職責1、完成產(chǎn)品零件的沖壓成形的加工任務(wù)，完成模具的安裝與調(diào)整和試沖、試壓，排除一般模具產(chǎn)生的問題，在有問題的情況下及時匯報部門主管處理；2、保證產(chǎn)品質(zhì)量：加工前熟悉工藝圖紙內(nèi)容，有不清楚的地方及時向和上級了解，加工后對產(chǎn)品質(zhì)量自檢，首件需經(jīng)質(zhì)量部確認方可量產(chǎn)，質(zhì)量異常產(chǎn)品做好隔離標識工作；3、保持安全文明生產(chǎn)，工作前穿戴好勞動保護用品，執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場的定置管理，節(jié)約用料；4、遵守操作規(guī)程，對使用的設(shè)備、模具、工、夾、量具的完好負責，照規(guī)定對使用設(shè)備按期進行保養(yǎng)和維護；5、通過學習和相互學習，不斷提高技術(shù)水平，有能力對設(shè)備維護及產(chǎn)品調(diào)試。6、參加班組建設(shè)，提出合理化建議，服從分配，完成部門主管安排的臨時工作任務(wù)。4崗位職責說明8.沖壓部門技術(shù)員作業(yè)員崗位職責7、保持工作場地的整潔衛(wèi)生，完成當下任務(wù)之后必須打掃機臺和地面，收攏的邊角和廢料要統(tǒng)一堆放。8、做好原材料的領(lǐng)用歸還工作，退庫需在倉庫管理員的監(jiān)督下進行，并有相應(yīng)的數(shù)量記錄，同時材料退庫需將材料捆扎完好并做好規(guī)格數(shù)量標識，貼回原材料廠家標簽。9、按體系要求做好相應(yīng)的生產(chǎn)記錄與質(zhì)量記錄表單，接受體系部門的指導。10、對出現(xiàn)的問題與下一班次做好交接工作。11、認真完成上級部門安排的其他臨時性任務(wù)。4崗位職責說明9.熱處理作業(yè)員崗位職責1在部門主管領(lǐng)導下，認真學習、嚴格執(zhí)行熱處理安全操作規(guī)程，對本崗位安全生產(chǎn)負直接責任并有能力勝任此職務(wù)。2熟悉和掌握防火、防爆、防毒、防燙、防觸電知識和技能，掌握有關(guān)救護和消防知識，會撲救初起火災。3操作前佩戴好必要的勞動保護用品，遵守熱處理安全操作規(guī)程。4做好本區(qū)域的5S工作，熱處理前后必須嚴格區(qū)分，嚴格按區(qū)域規(guī)劃進行擺放，地上無落地件。5工作間內(nèi)嚴禁堆放易燃易爆物品，保持清潔。6負責本崗位生產(chǎn)設(shè)備、安全防護器材、消防器材的維護保養(yǎng)，做到完整好用。4崗位職責說明9.熱處理作業(yè)員崗位職責7認真學習應(yīng)急救援預案，積極參加應(yīng)急救援預案的演練。8有權(quán)拒絕違章指揮，制止他人違章作業(yè)。9積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。10嚴格根據(jù)生產(chǎn)計劃按作業(yè)指導書進行作業(yè)，登記追溯單，根據(jù)體系要求做好相應(yīng)的生產(chǎn)記錄與質(zhì)量記錄表單，接受體系部門的指導。11對因設(shè)備引起的產(chǎn)品疑似異常，需標注后請檢驗員重點檢查，并做好隔離措施，對出現(xiàn)的問題做好記錄并與下一班次做好交接工作。12認真完成上級部門安排的其他臨時性任務(wù)。4崗位職責說明10.涂層作業(yè)員崗位職責1在部門主管領(lǐng)導下，認真學習、嚴格執(zhí)行涂層安全操作規(guī)程，對本崗位安全生產(chǎn)負直接責任并有能力勝任此職務(wù)。2熟悉和掌握防火、防爆、防毒、防燙、防觸電知識和技能，掌握有關(guān)救護和消防知識，會撲救初起火災。3操作前佩戴好必要的勞動保護用品，遵守涂層安全操作規(guī)程。4做好本區(qū)域的5S工作，涂層前后必須嚴格區(qū)分，嚴格按區(qū)域規(guī)劃進行擺放，地上無落地件。5工作間內(nèi)嚴禁堆放易燃易爆物品，保持清潔。6根據(jù)生產(chǎn)計劃，選用對應(yīng)的涂料按作業(yè)指導書進行作業(yè)，監(jiān)控設(shè)備注意參數(shù)，做好質(zhì)量控制，登記追溯單。7負責本崗位生產(chǎn)設(shè)備、安全防護器材、消防器材的維護保養(yǎng)，做到完整好用。4崗位職責說明10.涂層作業(yè)員崗位職責8認真學習應(yīng)急救援預案，積極參加應(yīng)急救援預案的演練。9有權(quán)拒絕違章指揮，制止他人違章作業(yè)。10積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。11按體系要求做好相應(yīng)的生產(chǎn)記錄與質(zhì)量記錄表單，接受體系部門的指導。12對因設(shè)備引起的產(chǎn)品疑似異常，需標注后請檢驗員重點檢查，并做好隔離措施，對出現(xiàn)的問題做好記錄并與下一班次做好交接工作。13認真完成上級部門安排的其他臨時性任務(wù)。4崗位職責說明11.PO作業(yè)員崗位職責1在部門主管領(lǐng)導下，認真學習、嚴格執(zhí)行打開設(shè)備的安全操作規(guī)程，對本崗位安全生產(chǎn)負直接責任。2熟悉和掌握防火、防觸電知識和技能，掌握有關(guān)救護和消防知識，會撲救初起火災。3操作前佩戴好必要的勞動保護用品（如防護眼鏡），遵守安全操作規(guī)程。4操作前所有產(chǎn)品容器必須有追溯標識，對于無標識的產(chǎn)品有權(quán)拒絕接受，對有追溯單的應(yīng)填寫相應(yīng)的信息。5嚴格做好首件確認工作，過程中做好自檢并記錄，對設(shè)備發(fā)生異常修復后需再次進行檢驗確認方可作業(yè)。6做好本區(qū)域的5S工作，PO前后產(chǎn)品必須嚴格區(qū)分，嚴格按區(qū)域規(guī)劃進行擺放，測試的樣品放入廢品箱，不合格產(chǎn)品放入不良品盒，地上無落地件。7遵守操作規(guī)程，對使用的設(shè)備、工、夾、量具的完好負責。8按體系要求做好相應(yīng)的生產(chǎn)記錄與質(zhì)量