【市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范問(wèn)題分析15000字（論文）】

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范問(wèn)題研究目錄1緒論 緒論1.1研究背景1.1.1選題背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,我國(guó)取得了舉世矚目的經(jīng)濟(jì)成績(jī)，會(huì)計(jì)行業(yè)也隨之崛起，在企業(yè)中扮演的角色越發(fā)重要。但是經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)也給與日常社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活息息相關(guān)的會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了不好的影響。例如，會(huì)計(jì)從業(yè)人員可能會(huì)因?yàn)橐恍├骝?qū)使或者其他方面的影響而做出一些會(huì)計(jì)舞弊的行為，非常不利于國(guó)家社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可能還會(huì)引發(fā)群眾對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)公信力的懷疑。不僅如此，社會(huì)群眾還會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德產(chǎn)生質(zhì)疑。根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)通報(bào)的2020年案件管理狀況的數(shù)據(jù)來(lái)看，信息披露立案案件新增加了84件，其中包括財(cái)務(wù)造假立案案件33件。根據(jù)這個(gè)數(shù)據(jù)可以看出，會(huì)計(jì)造假行為是發(fā)生在會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍現(xiàn)象。會(huì)計(jì)造假行為不僅會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的秩序產(chǎn)生嚴(yán)重影響，還會(huì)大大影響我們國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)信息失真的情況需要被大家重視起來(lái)。然而究其原因，是多種多樣，但是最重要的一個(gè)原因就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的缺失，才會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)造假、信息失真的情況。由此可以看出，我們必須要關(guān)注一下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況。因此，我們需要了解在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的當(dāng)今，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)實(shí)情況是什么樣的。再了解清楚之后，深入分析引起會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的多種原因，例如，受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓迫。認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生的原因后，就要根據(jù)各種原因來(lái)尋求相對(duì)應(yīng)的解決措施。1.1.2研究目的現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)界的發(fā)展速度加快。但是，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的問(wèn)題也在漸漸增加。這不僅嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)形象，還對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，甚至?xí)?duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德就特別重要，當(dāng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德得到提高時(shí)，才會(huì)解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范越來(lái)越嚴(yán)重的情況。所以，我們要對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀做一個(gè)基本了解，分析出現(xiàn)失范的原因，并根據(jù)原因提出相應(yīng)對(duì)策來(lái)解決失范的問(wèn)題。讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的實(shí)例漸漸減少。1.2選題意義深入剖析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題的起因，具有重要的意義。因?yàn)椋袊?guó)現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情，當(dāng)我們能發(fā)現(xiàn)不道德會(huì)計(jì)行為出現(xiàn)的原因時(shí)，我們就能夠理解會(huì)計(jì)從業(yè)人員的內(nèi)部需求，以及他們所處的行業(yè)環(huán)境等。只有發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)師違背職業(yè)道德的起因，我們才能從根本上處理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題，然后，對(duì)出于不同的原因來(lái)制定適當(dāng)?shù)膶?duì)策。如果會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題沒(méi)有被重視，不僅會(huì)頻繁出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假等違反法律、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，還會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)，嚴(yán)重?fù)p害會(huì)計(jì)工作在整個(gè)社會(huì)上的地位以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員的形象，會(huì)讓人們不會(huì)在相信企業(yè)所出具的財(cái)務(wù)信息等。當(dāng)嚴(yán)重違反職業(yè)道德時(shí)，甚至?xí)蛊髽I(yè)的地位一落千丈。會(huì)計(jì)職業(yè)道德異常導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真，它還將對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響；當(dāng)企業(yè)和會(huì)計(jì)師逃稅時(shí)，這將對(duì)國(guó)家稅收的進(jìn)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響，對(duì)進(jìn)行稅收工作的工作人員造成嚴(yán)重的阻礙。甚至有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)貪污國(guó)家公款，嚴(yán)重阻礙了政府工作的進(jìn)行。因此，深入分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德失衡的緣由，并制定適當(dāng)?shù)膶?duì)策糾正會(huì)計(jì)職業(yè)道德失衡，不僅可以樹(shù)立人民群眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及企業(yè)的信任，還將創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。同時(shí)，它將為中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。1.3文獻(xiàn)綜述現(xiàn)代社會(huì)需要迫切解決掉的一個(gè)重要問(wèn)題就是異常的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象和解決方法被許多學(xué)者研究過(guò)，他們提出的觀點(diǎn)都相當(dāng)?shù)挠袃r(jià)值。桂鵬（2021）在《論述會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義及舉措》中認(rèn)為目前一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違法行為不僅誤導(dǎo)了會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者，嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。作者認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要通過(guò)增加會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)、建立會(huì)計(jì)工作考評(píng)制度、建設(shè)好企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等方面來(lái)建設(shè)。作者還在文章中提出了當(dāng)前建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義，認(rèn)為建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以完善我國(guó)的社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)以及促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展等。王永進(jìn)（2020）在《會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題研究》中認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信問(wèn)題是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。研究表示會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題主要是受會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)低、代理公司誠(chéng)信低、會(huì)計(jì)從業(yè)人員受利益驅(qū)使及執(zhí)法不夠嚴(yán)格等因素影響。而要解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，就需要從完善誠(chéng)信系統(tǒng)、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育以及健全獎(jiǎng)懲機(jī)制、加大執(zhí)法力度等方面入手，解決中國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信低下和會(huì)計(jì)行業(yè)不正常的問(wèn)題。宋爽（2020）在《新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)及機(jī)遇探討》中認(rèn)為雖然會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中所占的比例較高，但是中國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境也存在一些問(wèn)題，例如：會(huì)計(jì)的相關(guān)法律制度不夠完善、監(jiān)督機(jī)制方面也還有待提高。因此，我們只有提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的操作水平、完善會(huì)計(jì)核算制度、促進(jìn)良好機(jī)制的建立和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范才能促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的深化改革，提高會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。李正、汪順燕（2019）在《提高我國(guó)會(huì)計(jì)失信問(wèn)題舉報(bào)效率的建議》中認(rèn)為想要有效防止會(huì)計(jì)信息失真就必須要提高失信問(wèn)題的舉報(bào)效率。因此，作者提出以下建議：加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，營(yíng)造利于舉報(bào)的良好氛圍、加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員與企業(yè)管理層的溝通以及強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)倫理方面的教育等。這些措施進(jìn)一步解決了會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題?；谖墨I(xiàn)相關(guān)性的考慮，本文主要總結(jié)和探討了國(guó)內(nèi)關(guān)于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下下會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范與改進(jìn)路徑的相關(guān)文獻(xiàn)，根據(jù)以前的研究，提出本文研究的必要性和可行性。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本理論概述2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述2.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義道德兩字在先秦思想家老子的《道德經(jīng)》中有所提及：“道生之，徳畜之，物形之，勢(shì)成之。是以萬(wàn)物莫不尊道而貴德。道之尊，德之貴，夫莫之命而常自然?！逼渲?，“道”是指自然運(yùn)行與人世共通的真理；而“德”是指人世的德行、品行。不過(guò)，在當(dāng)時(shí)“道”與“德”這兩個(gè)字是一個(gè)完全獨(dú)立的概念，并沒(méi)有道德的意義?！暗赖隆眱勺值慕Y(jié)合發(fā)生在荀子《勸學(xué)》篇中：“故學(xué)至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”。隨著社會(huì)發(fā)展至今，“道德”是指社會(huì)意識(shí)形態(tài)，一種生活規(guī)范和行為規(guī)范。道德又可以分為多種表現(xiàn)形式。例如，職業(yè)道德也是道德的一種。但是，職業(yè)道德是指從業(yè)者遵循的行為守則和職業(yè)規(guī)范。但職業(yè)道德的狹義意思是指在專業(yè)活動(dòng)中遵循的職業(yè)規(guī)范每位從業(yè)者都應(yīng)該具備良好的職業(yè)道德，這對(duì)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展是非常有利的。但是不同職業(yè)中的從業(yè)人員主要堅(jiān)持不同的職業(yè)道德。比如，會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者就需要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)道德貫穿會(huì)計(jì)工作的整個(gè)過(guò)程以及與會(huì)計(jì)有關(guān)的所有領(lǐng)域，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律不同，更多的是來(lái)自職業(yè)習(xí)慣和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)慣例，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一部分是書(shū)面規(guī)范，一部分是不成文規(guī)范，需要會(huì)計(jì)師發(fā)自內(nèi)心的提高職業(yè)道德，提高自律性。2.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容我國(guó)會(huì)計(jì)道德的具體內(nèi)容基本上包括以下八個(gè)方面：1.愛(ài)崗敬業(yè)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師有義務(wù)熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，尊重會(huì)計(jì)專業(yè)，認(rèn)真地對(duì)待會(huì)計(jì)工作，要履行好自己崗位的職責(zé)，盡職盡責(zé)的干好本職工作。2.誠(chéng)實(shí)守信會(huì)計(jì)人員在做事情時(shí)必須要誠(chéng)實(shí)，還要對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，沒(méi)有許可不能隨意泄露公司的會(huì)計(jì)信息，。3.廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員遵守法律，在日常工作中區(qū)分公共和私人。4.客觀公正要求會(huì)計(jì)人員調(diào)整工作態(tài)度，不參雜個(gè)人意愿，也不要屈服于領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)安排。依法行事，保持工作必須的獨(dú)立性。5.堅(jiān)持準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)熟悉國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)民核算體系，要堅(jiān)決遵守法律法規(guī)所要求的，果斷不做任何違反國(guó)家法律法規(guī)的事情并始終按照國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度完成工作。6.提高技能會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)不斷提高專業(yè)技能，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)水平。7.參與管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該在處理好自己工作內(nèi)容的同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了解，還要提出對(duì)提高公司績(jī)效有用的建議，積極參加到公司管理中來(lái)。8.強(qiáng)化服務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員要樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，通過(guò)提高服務(wù)質(zhì)量來(lái)維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)上的形象。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系2.2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的聯(lián)系會(huì)計(jì)行業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)重要先決條件是存在良好的會(huì)計(jì)法律制度，會(huì)計(jì)法律制度的有序形成離不開(kāi)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的形成需要依靠會(huì)計(jì)制度。因此，兩者的發(fā)展是互不分割的、具有較強(qiáng)的聯(lián)系性。1.在作用上相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)法律制度中有許多規(guī)范會(huì)計(jì)行為的內(nèi)容并沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，但是會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)這些行為進(jìn)行規(guī)范。但是，對(duì)一些會(huì)計(jì)行為的規(guī)范也離不開(kāi)具有強(qiáng)制性特征的會(huì)計(jì)法律制度。2.在內(nèi)容上相互滲透、相互重疊兩者有一部分內(nèi)容是重疊的，既體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中，也在會(huì)計(jì)法律制度中有所體現(xiàn)。3.在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收會(huì)計(jì)法律制度中也吸收了一些職業(yè)道德中用來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為的具體要求。后來(lái)會(huì)計(jì)法律制度的制定也吸收了這些要求。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求是會(huì)計(jì)法律制度。4.在實(shí)施過(guò)程中相互作用、相互促進(jìn)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范離不開(kāi)會(huì)計(jì)法律制度的保障。會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律制度，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德建設(shè)，才能更符合會(huì)計(jì)資格。2.2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別1.性質(zhì)不同會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在道德和行為方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范。會(huì)計(jì)從業(yè)人員主要是靠自身的素質(zhì)、傳統(tǒng)的行為習(xí)慣以及來(lái)自社會(huì)輿論的壓力來(lái)約束自己。會(huì)計(jì)法律制度是國(guó)家立法部門(mén)或者行政部門(mén)為會(huì)計(jì)人員制定的工作和業(yè)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)，并且是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，可以通過(guò)國(guó)家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，是統(tǒng)治階級(jí)愿望和意志的表現(xiàn)。2.作用范圍不同會(huì)計(jì)人員的精神世界和對(duì)外的行為都會(huì)受到來(lái)自職業(yè)道德的約束，并希望通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的精神世界進(jìn)行調(diào)整，借此改變他們的外部行為。會(huì)計(jì)法律制度只針對(duì)會(huì)計(jì)人員的對(duì)外行為，和他們外部行為造成的結(jié)果是否符合法律要求，并不會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心世界進(jìn)行關(guān)注。因此，會(huì)計(jì)法律制度具有很強(qiáng)的客觀性。3.表現(xiàn)形式不同會(huì)計(jì)道德大部分內(nèi)容是由會(huì)計(jì)師根據(jù)職業(yè)習(xí)慣形成的，它的表達(dá)形式既有清晰的書(shū)面規(guī)范，也有不成文的規(guī)定，主要在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的腦海中，是屬于會(huì)計(jì)從業(yè)人員自己的一種價(jià)值判斷。國(guó)家立法機(jī)關(guān)或者行政部門(mén)根據(jù)某些特定的程序來(lái)制定會(huì)計(jì)法律制度。它采取具體而明確的書(shū)面形式進(jìn)行規(guī)定。4.實(shí)施保障機(jī)制不同會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的建立大部分是要靠會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)遵守。會(huì)計(jì)法律制度是靠國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的。2.2.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的明文規(guī)定1.《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了明確規(guī)定。2.在《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中提出要強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育、提升會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信素養(yǎng)等來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)。3.財(cái)政部印發(fā)的《會(huì)計(jì)人員管理辦法》中強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)，與此同時(shí)，也應(yīng)該具有良好的職業(yè)道德4.財(cái)政部在2021年度國(guó)際化高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)工作的報(bào)名條件中提到，會(huì)計(jì)人員要遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，并遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。5.財(cái)政部門(mén)一直在積極推動(dòng)會(huì)計(jì)行政審批管理改革并取得了一定成效，但在地方財(cái)政部門(mén)實(shí)施改革時(shí)仍存一些障礙和缺陷。因此，在此基礎(chǔ)上，提出了下一階段工作的建議。其中，就要求建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德，弘揚(yáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，大大加強(qiáng)職業(yè)道德的紀(jì)律性。3市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀及其原因分析在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中下，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展加快了，異常的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題也出現(xiàn)了。然而這種現(xiàn)象是由多種因素引起的，例如，會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和能力都難以滿足他們工作的需求，而大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員是在企業(yè)環(huán)境中工作，因此，文章主要是側(cè)重于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀及其原因分析。3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀3.1.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中都出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的最嚴(yán)重的問(wèn)題之一就是會(huì)計(jì)信息失真的，而會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象大多就是由會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范引起的。因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員與公司的資金接觸是最為頻繁的，這些資金對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員才說(shuō)是一個(gè)巨大的誘惑，再加上如今社會(huì)壓力的不斷增強(qiáng)，許多會(huì)計(jì)人員無(wú)法抗拒誘惑，利用自己的職位謀取私利，做出做假賬、虛開(kāi)增值稅憑證等行為，還會(huì)利用其權(quán)力侵占公共資金；還有一些會(huì)計(jì)人員不注意提高道德自我完善，只在乎貪圖享樂(lè)，追求腐朽的奢靡生活而不斷喪失掉自己的道德底線，在企業(yè)工作時(shí)弄虛作假，不斷貪污企業(yè)的財(cái)產(chǎn)來(lái)滿足自己的生活需求；甚至有些會(huì)計(jì)人員與他們的領(lǐng)導(dǎo)合謀，試圖通過(guò)謊報(bào)財(cái)產(chǎn)來(lái)逃稅。這些行為的不斷出現(xiàn)對(duì)社會(huì)風(fēng)氣的良好形成造成了不利的影響。2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律觀念淡薄法律法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低底線。為了順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就需要會(huì)計(jì)人員需要具備十分過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)。因此會(huì)計(jì)人員雖然提高了專業(yè)知識(shí)，但是并沒(méi)有提高對(duì)法律方面的重視。不僅是會(huì)計(jì)從業(yè)人員忽略了自身對(duì)法律方面的學(xué)習(xí)，就連企業(yè)往往也忽略了對(duì)員工進(jìn)行法律方面的培訓(xùn)，在企業(yè)招聘以及后續(xù)對(duì)員工的培訓(xùn)中往往只注重對(duì)會(huì)計(jì)工作者專業(yè)知識(shí)的考核，對(duì)法律相關(guān)知識(shí)的考核并沒(méi)有嚴(yán)格的進(jìn)行。而會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律知識(shí)淡薄就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作時(shí)出現(xiàn)一些違法的行為。還有部分人即使熟悉法律和法規(guī)，但依然故意違法，例如一些在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的員工享受客戶的利益后，即使他們知道存在嚴(yán)重錯(cuò)誤時(shí)，依然會(huì)違反規(guī)則做出不適當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告。3.1.2企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系不完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不是強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員遵守的職業(yè)準(zhǔn)則，而是他們根據(jù)職業(yè)習(xí)慣逐漸形成的。因此，會(huì)計(jì)人員的良好道德品質(zhì)往往是靠自我約束形成的。但是只靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我約束還不夠徹底，因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員也會(huì)受到各種因素的影響達(dá)不到自我約束的程度。例如：會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)受到利益的誘惑導(dǎo)致自我意志不夠堅(jiān)定等。這時(shí)就需要依靠外部力量來(lái)督促會(huì)計(jì)從業(yè)人員，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員不被利益所誘惑，能夠堅(jiān)定自己的內(nèi)心。但是由于我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系往往都是由企業(yè)自己的員工組成的，這對(duì)企業(yè)嚴(yán)格進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督是極其不利的。比如：企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系的組成成員可能會(huì)受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的脅迫，或者組成成員和會(huì)計(jì)從業(yè)人員私下密謀，這就導(dǎo)致監(jiān)督體系里的成員會(huì)和他們同流合污，做一些違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情。因此，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)往往不能反映其真實(shí)作用，有時(shí)反而會(huì)起到反效果。3.1.3會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)水平不高中國(guó)證監(jiān)會(huì)公布中興財(cái)光華會(huì)計(jì)師事務(wù)在2015年為新綠股份出具的審計(jì)報(bào)告中存在虛假報(bào)告，根據(jù)報(bào)告內(nèi)容顯示，事務(wù)所在對(duì)新綠股份的審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)對(duì)應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款的審計(jì)程序不當(dāng)?shù)那闆r，在沒(méi)有獲得充分證據(jù)的情況下就對(duì)預(yù)付帳款進(jìn)行了審計(jì)；對(duì)存貨的審計(jì)程序也不到位，在沒(méi)有實(shí)施控制測(cè)試的情況下就進(jìn)行了抽盤(pán)檢查，但是檢查比例僅占全部存貨種類(lèi)的1.6%，約有60%的牧場(chǎng)沒(méi)有進(jìn)行檢查；在執(zhí)行其他應(yīng)收款的審計(jì)程序時(shí)也不到位，沒(méi)有關(guān)注到其他應(yīng)收款記賬憑證和原始憑證不符的情況。由此可見(jiàn)，當(dāng)企業(yè)存在一些不當(dāng)行為時(shí)，專業(yè)水平不高的事務(wù)所就不會(huì)發(fā)現(xiàn)。尤其是在當(dāng)企業(yè)有意進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊時(shí)，那些水平不夠高的審計(jì)人員就更不會(huì)發(fā)現(xiàn)；對(duì)于無(wú)意間違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的企業(yè)，就不能及時(shí)地提醒企業(yè)，也就起不到監(jiān)督檢查的作用了。3.1.4代理記賬公司的誠(chéng)信度低誠(chéng)信在會(huì)計(jì)中的地位是非常重要的，尤其在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天。會(huì)計(jì)行為是否誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)有著重大影響，一旦企業(yè)失去誠(chéng)信或者企業(yè)中的工作人員（尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)人員）失去誠(chéng)信都會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生致命的打擊。有一些小企業(yè)因業(yè)務(wù)不多，一般不會(huì)聘用會(huì)計(jì)從業(yè)人員，而是把會(huì)計(jì)相關(guān)的工作交給代理記賬公司。但是，市場(chǎng)上代理記賬公司的品質(zhì)參差不齊，有許多代理公司為了招攬客戶，讓客戶長(zhǎng)期選擇自己的公司，就會(huì)美化公司代理過(guò)的業(yè)務(wù)，會(huì)采取一些違法行為，使用夸張的數(shù)據(jù)來(lái)吸引客戶選擇自己的公司；還有部分公司與客戶同流合污，為了留住客戶而選擇聽(tīng)從客戶的要求，幫助客戶制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等。而他們這樣做的目的就為了獲得客戶的好感，從而讓自己的收益有所提升，因此代理記賬公司的這種行為其實(shí)也在一定程度上助長(zhǎng)了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的風(fēng)氣。3.2市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因分析3.2.1企業(yè)外部環(huán)境的影響1.會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)不夠完善雖然現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》在一定程度上規(guī)范了會(huì)計(jì)人員的行為，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的一些違法行為明確規(guī)定了需要負(fù)責(zé)的法律責(zé)任以及承擔(dān)的刑事責(zé)任；對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德方面的問(wèn)題也有一部分做出了成文規(guī)范。但是《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法律中仍然對(duì)一部分內(nèi)容的界定不夠明確，存在許多“灰色地帶”，這就導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員心里會(huì)存在僥幸，為了一己私欲去鉆法律的空子。甚至?xí)霈F(xiàn)一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員想要尋求法律幫助來(lái)防止違法事件的發(fā)生，但是卻求助無(wú)門(mén)，法律并沒(méi)有及時(shí)保護(hù)到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的情況；再加上會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不會(huì)強(qiáng)制約束會(huì)計(jì)人員的行為，有些會(huì)計(jì)職業(yè)道德在法律中沒(méi)有明確規(guī)定，有一些會(huì)計(jì)人員即使他們違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但也不會(huì)受到懲罰，這也會(huì)導(dǎo)致一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來(lái)越肆無(wú)忌憚。2.政府的監(jiān)督力度不夠現(xiàn)如今，很多企業(yè)和會(huì)計(jì)人員不太重視會(huì)計(jì)道德，有很大一部分原因就是因?yàn)橥獠康谋O(jiān)督?jīng)]有非常有效的去進(jìn)行實(shí)施。雖然我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)有一些法律法規(guī)能夠?qū)?huì)計(jì)從業(yè)人員的行為起到一定的約束及威懾作用，但當(dāng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的工作，發(fā)現(xiàn)政府的監(jiān)督力度并沒(méi)有那么大時(shí)，就會(huì)覺(jué)得自己違反職業(yè)道德甚至違反法律法規(guī)的行為并不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，這時(shí)政府監(jiān)督起到的威懾作用也就變得很小。一些會(huì)計(jì)人員會(huì)變得更加大膽，做一些非法行為。因此，當(dāng)政府監(jiān)督力度不足時(shí)，違反職業(yè)道德的行為可能會(huì)增加。3.物質(zhì)方面的誘惑不斷增強(qiáng)人們的思想觀念也在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)生變化。例如：近幾年，大部分年輕人越來(lái)越追求物質(zhì)層面的需求，為了看起來(lái)有面子，不斷購(gòu)買(mǎi)奢侈品，但是自己私下的生活卻過(guò)得十分拮據(jù)。因此，人們?cè)谶^(guò)度追求物質(zhì)方面的需求時(shí)，就容易喪失自己，活在別人的眼光下。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，借貸業(yè)務(wù)也在不斷發(fā)展，借貸經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展無(wú)形中也在給過(guò)度追求物質(zhì)利益的人們推波助瀾。在近幾年，社會(huì)上不斷出現(xiàn)一些人為了滿足個(gè)人私欲而選擇“網(wǎng)貸”“裸貸”，最后卻發(fā)展成了違法犯罪甚至有些人因此喪失了的自己生命健康。生活在社會(huì)這個(gè)大家庭中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也不免會(huì)產(chǎn)生這種想法，但當(dāng)自己的工資不夠滿足自己的物質(zhì)需求時(shí)，就容易滋生出一些違反職業(yè)道德的想法。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)人員過(guò)度追求物質(zhì)時(shí)，就容易產(chǎn)生個(gè)人私欲，利用自身職務(wù)的便利之處做出做假賬、貪圖公司財(cái)產(chǎn)等與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相沖突的行為。4.社會(huì)風(fēng)氣的不良影響自改革開(kāi)放以來(lái)，世界一直欽佩中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展取得的顯著成就。但是在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)卻忽略了發(fā)展對(duì)人們思想道德領(lǐng)域的影響，只關(guān)注西方先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)，沒(méi)有注意到西方不良風(fēng)氣對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的思想道德的沖擊。會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為企業(yè)中重要的一部分，必然也受到這種不良風(fēng)氣的影響，暴漏出了許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德水平下降的情況，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員無(wú)法抵制住誘惑，沉迷享樂(lè)主義，忘記了集體精神，從而做一些非法和犯罪的事情；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，并在社會(huì)壓力以及家庭壓力的影響下，人們對(duì)金錢(qián)的欲望越來(lái)越大，大部分人在社交網(wǎng)絡(luò)上曬自己的“精致生活”，這也就引發(fā)了許多人的羨慕以及追求。會(huì)計(jì)人員也是社交網(wǎng)絡(luò)的使用者，不免也會(huì)受到這種“精致生活”的影響，再加上自己的工資并不高，只能通過(guò)各種歪心思來(lái)滿足自己的私欲；在這種環(huán)境中，各種老賴欠錢(qián)不還、偷稅漏稅、做假賬、編造虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等行為發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)公信力不斷受到?jīng)_擊，它還對(duì)會(huì)計(jì)師的人生價(jià)值有一定影響。3.2.2企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神愛(ài)崗敬業(yè)應(yīng)是每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)具備的良好素質(zhì)，但是現(xiàn)在的一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在企業(yè)中并沒(méi)有真正的做到愛(ài)崗敬業(yè)。甚至一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員都沒(méi)有了解清楚自己的工作內(nèi)容，對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知還停留在只是簡(jiǎn)單的記記賬、寫(xiě)寫(xiě)算算等事情。尤其是在會(huì)計(jì)從業(yè)人員拿自己的工作與他人的工作相比時(shí)，發(fā)現(xiàn)其實(shí)會(huì)計(jì)工作的工資與其他工作相比收入要低一些。這時(shí)候會(huì)計(jì)從業(yè)人員極大可能會(huì)產(chǎn)生心理上的不平衡，覺(jué)得自己的工作并沒(méi)有那么好，這時(shí)候就會(huì)不夠敬重自己的會(huì)計(jì)工作，在日常的會(huì)計(jì)工作中就會(huì)懈怠自己的工作內(nèi)容；一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工資很低，就會(huì)在私下開(kāi)展副業(yè)，比如:做微商、開(kāi)網(wǎng)店、做代購(gòu)等。這時(shí)候這些副業(yè)就會(huì)影響會(huì)計(jì)工作人員的心思，對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠認(rèn)真，甚至有時(shí)候會(huì)一心二用，有時(shí)候因?yàn)檫@些副業(yè)會(huì)導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容做的不夠準(zhǔn)確；還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)在上班閑暇時(shí)偷偷玩游戲、刷淘寶、抖音等，就會(huì)出現(xiàn)本應(yīng)該在現(xiàn)在完成的工作卻拖延到下班時(shí)間甚至明天，這些行為都違反了會(huì)計(jì)工作及時(shí)性的特點(diǎn)；甚至有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員身兼好幾個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，這就可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了及時(shí)完成其他企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，而把本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作放在一邊。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)師不具備愛(ài)崗敬業(yè)的精神時(shí)，就很容易有違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情出現(xiàn)。2.企業(yè)員工受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的脅迫在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，為了讓自己的企業(yè)能夠屹立其中，不被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮所沖倒，不僅各個(gè)領(lǐng)域企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷增強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部工作人員之間也是互相競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。目前，在我國(guó)的公司文化中，工作人員不僅會(huì)聽(tīng)自己上層領(lǐng)導(dǎo)的安排，也包括上上層領(lǐng)導(dǎo)以至最高層領(lǐng)導(dǎo)的安排。所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往也身不由己，必須按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿行事。如果，會(huì)計(jì)人員不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，他可能會(huì)失去工作，并隨時(shí)面臨被解雇的威脅。當(dāng)有一些領(lǐng)導(dǎo)想要讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員做出一些做假賬等幫助企業(yè)減少繳稅的數(shù)目的事情，讓會(huì)計(jì)從人員與其合謀。會(huì)計(jì)從業(yè)人員迫于生活壓力只能在失去工作和違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德之間選擇違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德。甚至有些會(huì)計(jì)人員為了獲得晉升的機(jī)會(huì)，會(huì)主動(dòng)迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出一些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。想想如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有脅迫會(huì)計(jì)從業(yè)人員做違反職業(yè)道德的事情，那么，一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員可能也不會(huì)去主動(dòng)選擇做假賬、編造會(huì)計(jì)資料等。3.企業(yè)內(nèi)部的制度不夠健全（1）企業(yè)的內(nèi)控制度并不理想。企業(yè)的價(jià)值觀念可以通過(guò)內(nèi)部控制制度展現(xiàn)出來(lái)。內(nèi)部控制制度可以對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生良好的行為影響，讓自己在企業(yè)中的一言一行都按照內(nèi)部控制制度的要求去做。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，其中一個(gè)重要原因就是企業(yè)并沒(méi)有通過(guò)內(nèi)部控制制度把誠(chéng)信、愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正的信念傳達(dá)給員工。還有就是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有在內(nèi)部制度上建立起規(guī)范的制度，例如：在崗位考核、內(nèi)部監(jiān)管以及風(fēng)險(xiǎn)防控方面沒(méi)有設(shè)立一套完善的制度，就可能會(huì)出現(xiàn)權(quán)利和責(zé)任劃分不明確的情況。在某種程度上，這也會(huì)增加會(huì)計(jì)師違反職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)。（2）企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度并不完善。目前，許多企業(yè)沒(méi)有相對(duì)完整的獎(jiǎng)懲制度，特別是在一些會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)，比如：貪污公司財(cái)產(chǎn)、與公司領(lǐng)導(dǎo)串通一氣分得一部分金額，這些行為不僅沒(méi)有獲得嚴(yán)厲的懲罰，反而他們的生活會(huì)變得更好，甚至能夠獲得加薪升職的機(jī)會(huì)。這就讓那些沒(méi)有違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的心理產(chǎn)生出不平衡的想法，一直堅(jiān)持會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員反而沒(méi)有獲得應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作人員一直在這樣環(huán)境下工作的話，就很容易產(chǎn)生極端不平衡的想法，慢慢地也會(huì)學(xué)著造假，為了一些小利益而做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。如果企業(yè)有完善的獎(jiǎng)懲制度的話，就要懲罰那些嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人。4.企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督形同虛設(shè)目前，許多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度毫無(wú)意義。因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)中內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)的組成人員大都來(lái)自企業(yè)內(nèi)部，因此，當(dāng)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)意志不堅(jiān)定想要違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)候，監(jiān)督部門(mén)的組成人員可能會(huì)因?yàn)樽约汉蜁?huì)計(jì)從業(yè)人員的私情選擇視而不見(jiàn)。它不會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人士發(fā)揮到良好的監(jiān)督和引導(dǎo)作用，反而會(huì)助長(zhǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的不良想法。再加上監(jiān)督部門(mén)的人員大都來(lái)自企業(yè)，他們可能因?yàn)槭艿絹?lái)自上司的壓力選擇與領(lǐng)導(dǎo)人同流合污。甚至還有一些小企業(yè)沒(méi)有設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)。所以在實(shí)際的工作當(dāng)中，大多數(shù)的監(jiān)督部門(mén)都形同虛設(shè)，根本發(fā)揮不到作為一個(gè)監(jiān)督部門(mén)該有的效力，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生不出一些實(shí)際的效果。4市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的改進(jìn)路徑近年來(lái)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題很?chē)?yán)重。大多數(shù)職業(yè)道德失范發(fā)生在企業(yè)中，因此，我們必須重視企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，采取有針對(duì)性的措施，逐步加強(qiáng)思想、監(jiān)督和制度體系建設(shè)的建設(shè)。從而減少發(fā)生會(huì)計(jì)不正當(dāng)行為的風(fēng)險(xiǎn)。4.1優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境4.1.1完善我國(guó)的會(huì)計(jì)法律體系必須要通過(guò)設(shè)立一系列的法律法規(guī)來(lái)防范會(huì)計(jì)人員的違法行為。很多職業(yè)道德內(nèi)容并沒(méi)有在法律中具體說(shuō)明，這就導(dǎo)致我國(guó)存在一部分法律的“灰色地帶”，為了解決我國(guó)一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律的“灰色地帶”做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的情況，我們國(guó)家必須要健全會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，盡力讓“灰色地帶”的范圍越來(lái)越小，這樣，會(huì)計(jì)人員在違法時(shí)，就會(huì)受到應(yīng)有的懲罰；將更多會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容納入法律中，這樣就不會(huì)出現(xiàn)一些違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德但是卻不違反法律的情況，讓違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人受到應(yīng)有的懲罰；可以在法律中增加違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的行政處罰條款，加大懲罰力度以及違規(guī)成本，同時(shí)，可以披露相關(guān)員工的信息，將他們納入失信人員的名單這樣就會(huì)增加法律的威懾力，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)法律產(chǎn)生敬畏，進(jìn)而約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為。在完善相關(guān)法律的同時(shí)，還要加大宣傳相關(guān)法律法規(guī)的力度，要讓每位會(huì)計(jì)從業(yè)人員都知法、懂法、守法。4.1.2加強(qiáng)外部監(jiān)督1.提高政府監(jiān)督力度因?yàn)槟壳爸袊?guó)還沒(méi)有一套非常全面且操作性強(qiáng)的職業(yè)道德準(zhǔn)則。因此，中國(guó)有關(guān)部門(mén)應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查，政府等有關(guān)部門(mén)也要經(jīng)常不定期的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行檢查。有關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格打擊違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，充分發(fā)揮法律的強(qiáng)制性作用，政府不僅要對(duì)企業(yè)進(jìn)行不定期檢查，還要對(duì)已經(jīng)檢查過(guò)的企業(yè)進(jìn)行不定期的抽查、復(fù)查等。通過(guò)這種監(jiān)督和檢查的方式來(lái)不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。2.加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督（1）改善會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督。會(huì)計(jì)師事務(wù)所監(jiān)督目前的社會(huì)監(jiān)督中占據(jù)主要地位，因此，為了落實(shí)好社會(huì)監(jiān)督，要對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職能權(quán)限做出進(jìn)一步的明確，并且會(huì)計(jì)師事務(wù)所也應(yīng)受到嚴(yán)格的監(jiān)督，一旦會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施虛假的會(huì)計(jì)行為，它就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有這樣，才能讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所充分發(fā)揮它的職能，起到良好的社會(huì)監(jiān)督的效果。（2）提高社會(huì)失信問(wèn)題的舉報(bào)效率。盡管會(huì)計(jì)師事務(wù)所在社會(huì)監(jiān)督中發(fā)揮著重要的作用，但同時(shí)我們也不應(yīng)忽略社會(huì)群眾起到的監(jiān)督作用。在群眾監(jiān)督方面我國(guó)一直沒(méi)有形成一種“舉報(bào)光榮”的氛圍。人民群眾在發(fā)現(xiàn)一些會(huì)計(jì)失信的行為時(shí)，為了避免遭到違法者的報(bào)復(fù)行為往往會(huì)選擇裝作沒(méi)看見(jiàn)。因此，在信息失真的情況下讓人民群眾積極的進(jìn)行監(jiān)督，就需要舉報(bào)效率。因此，舉報(bào)效率可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)提高：①要提高舉報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)金額。必須為舉報(bào)人確定一定的薪酬，這樣才會(huì)吸引到一部分人民群眾在發(fā)現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為時(shí)能夠及時(shí)的反映。企業(yè)中可以從違反職業(yè)道德的員工罰款中提取一部分的金額來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。②要營(yíng)造一種良好的舉報(bào)氛圍。要注意舉報(bào)人的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，并對(duì)他們進(jìn)行充分的保護(hù)。國(guó)家要細(xì)化相關(guān)的法律措施，讓規(guī)定的條款能夠真正落實(shí)到人民群眾的身上。假如舉報(bào)人受到被舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)，要更加嚴(yán)厲的對(duì)待的被舉報(bào)人，使之受到更嚴(yán)厲的懲罰。③通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大力宣傳舉報(bào)人舉報(bào)違法行為的正面報(bào)道，讓人們認(rèn)識(shí)到，舉報(bào)是光榮的。大力宣傳被舉報(bào)人因?yàn)閳?bào)復(fù)舉報(bào)人而受到嚴(yán)厲處罰的信息，讓人們認(rèn)識(shí)到舉報(bào)是安全的。4.1.3營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)造假和其他違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為在社會(huì)上無(wú)止境的出現(xiàn)，甚至造假手段也越來(lái)越高級(jí)。隨著這些違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為被不停的曝光，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的聲譽(yù)也遭受到一定的影響，尤其是那些從沒(méi)做過(guò)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的人員就會(huì)感到心里特別的不平衡?？赡芤恍┬皭旱南敕ň蜁?huì)從那些一直遵守職業(yè)道德人員的腦海中產(chǎn)生。因此，我們一定要重視社會(huì)氛圍對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響。目前，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展相當(dāng)迅速，信息的傳播速度也很快，一旦有什么新聞，立刻就會(huì)有很多人關(guān)注，這樣它也能在會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督方面發(fā)揮了良好作用。我們要利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快的優(yōu)勢(shì)，這樣那些違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為就會(huì)受到嚴(yán)厲的批評(píng)，讓人們關(guān)注到違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重危害，這樣也能夠在會(huì)計(jì)從業(yè)人員面前發(fā)揮一定的警醒作用；利用互聯(lián)網(wǎng)多報(bào)道一些遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事跡，宣揚(yáng)一下遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好處，這樣久而久之，在這種良好氛圍的指導(dǎo)下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就會(huì)自發(fā)性的向這些遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的從業(yè)人員學(xué)習(xí)。不僅如此，還會(huì)讓一些網(wǎng)民因此改變對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的看法，扭轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)人員想要從公司進(jìn)行貪污的想法，還能使部分會(huì)計(jì)人員恢復(fù)信心和會(huì)計(jì)職業(yè)道德。4.2優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境4.2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德的教育是解決職業(yè)道德失范的重要途經(jīng)。只有加強(qiáng)職業(yè)道德教育才會(huì)讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員分辨哪些會(huì)計(jì)行為可以做，哪些會(huì)計(jì)行為不可以做。加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：需要高校在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)生時(shí)期就要設(shè)立相關(guān)職業(yè)道德教育的課程，不能只專注學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要在學(xué)校時(shí)就培養(yǎng)學(xué)生遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的素養(yǎng)。給學(xué)生普及違反職業(yè)道德的嚴(yán)重后果，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)是非常重要的，為學(xué)生以后進(jìn)入社會(huì)工作奠定良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；在職員進(jìn)入公司后，公司也要對(duì)員工進(jìn)行對(duì)職業(yè)道德的培訓(xùn)，可以定期的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在開(kāi)展的多種形式的培訓(xùn)和活動(dòng)中學(xué)習(xí)到職業(yè)道德的知識(shí)；要在考取相關(guān)職業(yè)證書(shū)時(shí)讓考生注重對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，比如，可以通過(guò)提高職業(yè)道德相關(guān)知識(shí)的分?jǐn)?shù)來(lái)讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員重視對(duì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。4.2.2進(jìn)行管理體制的創(chuàng)新一個(gè)良好的工作環(huán)境有助于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的養(yǎng)成。在過(guò)去的管理制度中會(huì)計(jì)從業(yè)人員并沒(méi)有保持其應(yīng)有的獨(dú)立性，反而受命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)被安排一些其他與財(cái)務(wù)無(wú)關(guān)的工作，甚至還有一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員因受領(lǐng)導(dǎo)脅迫而做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。所以在這樣的管理制度下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員并沒(méi)有獲得充分的自由和獨(dú)立。所以，在今后我們要對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的管理制度進(jìn)行改革創(chuàng)新，明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獨(dú)立性。讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員得到應(yīng)該得到的尊重，并獲得更多的自由性，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作在良好的環(huán)境下，讓他們不再受領(lǐng)導(dǎo)的壓迫。同時(shí)還要增加對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)方面檢查力度，時(shí)時(shí)刻刻為會(huì)計(jì)從業(yè)人員響警報(bào)零。只有如此，才能讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在一個(gè)健康的環(huán)境的工作，長(zhǎng)此以往，對(duì)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德具有非常大的幫助。4.2.3健全企業(yè)內(nèi)部制度1.設(shè)立完善的內(nèi)部控制制度健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度可以有效防止違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，做好內(nèi)部控制的工作，健全內(nèi)部控制制度，尤其是針對(duì)會(huì)計(jì)工作方面的，這是會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，也是防止會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)生的重要方式之一。要讓財(cái)務(wù)管控及流程方面更加的便捷、有效，避免會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)流程混亂以及公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)的情況。當(dāng)企業(yè)健全內(nèi)部控制時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部控制制度所規(guī)定的要求，并認(rèn)真遵循。特別是面對(duì)一些較大數(shù)額的業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就需要投入更多的關(guān)注度，認(rèn)真做好提前審批、記錄、審核等工作。2.企業(yè)要建立健全獎(jiǎng)懲制度有必須建立健全企業(yè)內(nèi)部關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，要讓企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性。讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員意識(shí)到違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅不會(huì)獲得一定的利益，反而會(huì)受到懲罰；而那些一直堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德人還會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。這樣一定程度上就會(huì)讓那些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德或者想要違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人心生羨慕，以后就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守更加注意。因此企業(yè)一定要建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，并且要嚴(yán)格執(zhí)行它。一旦出現(xiàn)違反的人員就要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，該獎(jiǎng)勵(lì)的就要認(rèn)真獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，我們才能激勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)真遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。3.建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信問(wèn)題在整個(gè)會(huì)計(jì)工作中是非常重要的。所以，解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問(wèn)題的一個(gè)重要步驟就是注重會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問(wèn)題。因此，企業(yè)必須要建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案。如果出現(xiàn)的職業(yè)道德失范現(xiàn)象與會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問(wèn)題有關(guān)的話，就要將他們?nèi)笔д\(chéng)信的行為如實(shí)的記錄到誠(chéng)信檔案中。對(duì)于出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題的會(huì)計(jì)從業(yè)人員企業(yè)應(yīng)不再繼續(xù)雇傭此員工，那些想要招聘新會(huì)計(jì)員工的企業(yè)，可以將會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案當(dāng)作參考。這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了自己的事業(yè)發(fā)展就會(huì)注意自己誠(chéng)信問(wèn)題認(rèn)真遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。4.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工資放眼整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)者的工資都相對(duì)偏低。因此就有會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)因?yàn)楣べY較低無(wú)法滿足自己的生活需要而喪失掉對(duì)會(huì)計(jì)工作的熱情。因而，企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員的工資水平，企業(yè)還可以在工資之外為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供一些員工福利，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自己的工資能夠得到滿足，當(dāng)工資可以滿足會(huì)計(jì)從業(yè)人員的物質(zhì)需要時(shí)，他們就不會(huì)再開(kāi)展副業(yè)，而是全身心的投入到自己?jiǎn)挝坏臅?huì)計(jì)工作中去。當(dāng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工資滿足自身的物質(zhì)需求時(shí)，他們可能也會(huì)放棄掉一些貪污公司小利益的想法。這樣一來(lái)，當(dāng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工資和福利待遇得到提高時(shí)，也可以適當(dāng)降低部分會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的行為。4.2.4加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督現(xiàn)如今，許多企業(yè)中的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)如同擺設(shè)，絲毫不起任何作用。然而，為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，我們必須要改善這種現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)該要建立一個(gè)高質(zhì)量的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)，要保證監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德足夠的高。企業(yè)必須要為監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的獨(dú)立性提供保障，不讓他們受一些外在因素的制約。比如，來(lái)自單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力等。企業(yè)要讓內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行定期的檢查，同時(shí)還要進(jìn)行一些突發(fā)性的檢查，要把定期檢查和不定期檢查結(jié)合起來(lái)，還要把每次的審計(jì)結(jié)果對(duì)企業(yè)內(nèi)部透明的公開(kāi)出來(lái)。若在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有違法現(xiàn)象，或者在出現(xiàn)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德但并不違反法律的行為時(shí)，要及時(shí)地通知企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)他們做出應(yīng)有地懲罰。內(nèi)部監(jiān)督團(tuán)隊(duì)中的人員只有把監(jiān)督做到位了，才能確保會(huì)計(jì)信息的品質(zhì)，提高企業(yè)的績(jī)效。

5結(jié)論5.1研究結(jié)論在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的進(jìn)程中，會(huì)計(jì)工作在全社會(huì)中的作用變得越來(lái)越重要。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)欺詐、會(huì)計(jì)信息扭曲等事情也經(jīng)常出現(xiàn)，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。因此，各界人士都開(kāi)始對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行關(guān)注。解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是會(huì)計(jì)行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，也是確保中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本文在結(jié)合系統(tǒng)分析的方法下以國(guó)內(nèi)學(xué)者的文獻(xiàn)為研究基礎(chǔ)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的問(wèn)題進(jìn)行討論和研究，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決措施。本文的主要工作內(nèi)容有：1.通過(guò)鉆研國(guó)內(nèi)的文獻(xiàn)以及結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，基本上了解了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本概述做了詳細(xì)介紹。讓人們能夠?qū)?huì)計(jì)職業(yè)道德有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。2.探討了目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在以