法治知識競賽試題庫(多選題)

法治知識競賽試題庫（多選題）1.就業(yè)促進法的立法宗旨是（）。A.促進就業(yè)B.促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調C.促進社會和諧穩(wěn)定D.構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系2.勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。A.民族B.種族C.性別D.宗教信仰3.縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調整產(chǎn)業(yè)結構、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。A.規(guī)范人力資源市場B.完善就業(yè)服務C.加強職業(yè)教育和培訓D.提供就業(yè)援助4.國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠（）。A.吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B.失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C.安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員5.地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導，提供（）等服務。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓C.開業(yè)指導D.成本核算6.用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容。A.離婚B.結婚C.生育D.再就業(yè)7.縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者免費提供下列哪些服務：（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布C.職業(yè)指導和職業(yè)介紹D.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助8.國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務提供（）。A.捐贈B.資助C.貸款D.救濟9.國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強（）。A.勞動能力B.創(chuàng)新能力C.就業(yè)能力D.創(chuàng)業(yè)能力10.各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取（）等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A.稅費減免B.貸款貼息C.社會保險補貼D.崗位補貼11.（）應當依法對就業(yè)專項資金的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。A.審計機關B.財政部門C.檢察院D.法院12.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，國家對殘疾人就業(yè)實行（）相結合的方針，促進殘疾人就業(yè)。A.多點就業(yè)B.強制就業(yè)C.集中就業(yè)D.分散就業(yè)13.我國就業(yè)促進法中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策包括（）。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B.區(qū)域統(tǒng)籌C.群體統(tǒng)籌D.中央和地方統(tǒng)籌14.就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況B.技能水平C.家庭原因D.失去土地15.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：（）。A.委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構B.參加職業(yè)招聘洽談會C.委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信D.利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息16.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務：（）。A.招聘用人指導服務B.勞動保障事務代理服務C.跨地區(qū)人員招聘服務D.企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務17.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)指導工作的內容包括（）。A.向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場狀況咨詢B.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力C.向勞動者提出培訓建議，為其提供職業(yè)培訓相關信息D.開展對勞動者個人職業(yè)素質和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價18.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構應當加強工作人員的政策、業(yè)務和服務技能培訓，組織（）等專業(yè)人員參加相應職業(yè)資格培訓。A.職業(yè)指導人員B.職業(yè)信息分析人員C.勞動保障協(xié)理員D.勞動保障分析人員19.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，縣級以上（）應當按照勞動保障信息化建設的統(tǒng)一規(guī)劃、標準和規(guī)范，建立完善人力資源市場信息網(wǎng)絡及相關設施。A.勞動保障行政部門B.公共就業(yè)服務機構C.人民法院D.人民檢察院20.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構應當建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過落實（）等有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位援助，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。A.普及勞動法B.各項就業(yè)扶持政策C.提供就業(yè)崗位信息D.組織技能培訓21.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，屬于失業(yè)登記范圍的有（）。A.年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的B.從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的C.個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的D.承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的22.就業(yè)促進法中規(guī)定，（）以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的勞動權利。A.工會B.共產(chǎn)主義青年團C.婦女聯(lián)合會D.殘疾人聯(lián)合會23.地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導，提供（）等服務。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓C.開業(yè)指導D.業(yè)務信息24.（）公共就業(yè)服務機構建立基層服務窗口，開展以就業(yè)援助為重點的公共就業(yè)服務，實施勞動力資源調查統(tǒng)計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務工作。A.街道B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)C.社區(qū)D.縣城25.登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記（）。A.完全喪失勞動能力的B.入學、服兵役、移居境外的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的26.通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，應當遵循（）的原則。A.合法B.公平C.平等D.誠實信用27.國務院人力資源社會保障行政部門負責全國人力資源市場的（）和（）工作。A.統(tǒng)籌規(guī)劃B.行政管理C.統(tǒng)一規(guī)劃D.綜合管理28.國家加強人力資源服務標準化建設，發(fā)揮人力資源服務標準在（）等方面的作用。A.行業(yè)引導B.服務規(guī)范C.市場監(jiān)管D.行業(yè)管理29.國家建立（）的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。A.統(tǒng)一開放B.競爭有序C.平等競爭D.公平公正30.國家建立（）、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制，促進人力資源自由有序流動。A.政府宏觀調控B.市場公平競爭C.單位自主用人D.個人自主擇業(yè)31.國家引導和促進人力資源在機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在（）等方面設置限制人力資源流動的條件。A.戶籍B.地域C.身份D.經(jīng)歷32.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應當（）。A.加強人力資源市場監(jiān)管B.維護市場秩序C.保障平等競爭D.保障公平競爭33.《人力資源市場暫行條例》所稱人力資源服務機構，包括（）和（）。A.公共人力資源服務機構B.盈利型人力資源服務機構C.經(jīng)營性人力資源服務機構D.服務型人力資源服務機構34.公共人力資源服務機構提供下列服務,不得收費（）：A.人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布B.職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導C.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助D.流動人員人事檔案管理35.個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的（）等情況。A.經(jīng)驗B.知識C.技能D.工作經(jīng)歷36.人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供（），并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。A.招聘簡章B.經(jīng)辦人的身份證件C.營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件D.用人單位的委托證明37.人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定（），核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。A.組織實施辦法B.應急預案C.安全保衛(wèi)工作方案D.招聘方案38.經(jīng)營性人力資源服務機構應當在服務場所明示下列事項（），并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：A.營業(yè)執(zhí)照B.服務項目C.收費標準D.監(jiān)督機關和監(jiān)督電話39.人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施（）：A.進入被檢查單位進行檢查B.詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案C.要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；40.人力資源社會保障