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團隊建設(shè)管理顧問聘用合同-PAGE團隊建設(shè)管理顧問聘用合同-PAGE團隊建設(shè)管理顧問聘用合同1.合同背景雇主:雇主名稱雇員:雇員名稱本合同旨在明確雇主雇傭雇員作為團隊建設(shè)管理顧問的條件和權(quán)責(zé),并對其聘用關(guān)系進行約定。2.雇傭期限本合同自合同起始日期起生效,有效期為合同期限。合同期滿時,雙方可根據(jù)需要商議是否延長合同期限。3.工作職責(zé)和義務(wù)3.1雇員職責(zé)提供團隊建設(shè)管理咨詢服務(wù),包括但不限于:設(shè)計和執(zhí)行團隊培訓(xùn)計劃分析團隊的優(yōu)勢和挑戰(zhàn),提出改進方案協(xié)助制定團隊目標和策略計劃指導(dǎo)和協(xié)調(diào)團隊成員,促進團隊合作根據(jù)雇主需求提供其他相關(guān)職責(zé)和服務(wù)。遵守公司規(guī)章制度,保護雇主的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。3.2雇主職責(zé)向雇員提供必要的工作設(shè)備和資源。支付雇員按時完成工作所應(yīng)得的報酬,具體報酬標準見第4條。4.報酬和支付方式4.1基本報酬雇員的基本報酬為每月基本報酬金額,按月支付。4.2績效獎金根據(jù)雇員的工作績效和業(yè)績,雇主可根據(jù)公司政策考慮給予額外績效獎金。4.3費用報銷雇員在工作期間因工作需要支出的合理費用,如交通費、飲食費等,雇主將根據(jù)公司政策進行報銷。4.4稅費扣除雇員報酬中的應(yīng)納稅額將按照國家相關(guān)稅法規(guī)定扣除,并由雇主代為繳納。4.5其他福利雇員將享受雇主提供的相關(guān)福利和權(quán)益,具體以公司政策為準。5.保密條款雇員在任職期間及任職結(jié)束后,應(yīng)對雇主的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)保密,并不得向任何第三方泄露或使用,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.解雇條款若雇員違反本合同的規(guī)定或未能履行合同約定的義務(wù),雇主有權(quán)隨時解雇雇員。解雇時,雇主應(yīng)提前通知雇員,并依法給予相應(yīng)的賠償。7.合同終止本合同期滿后,雙方可以協(xié)商是否繼續(xù)延長合同期限,雙方一致同意終止合同的,應(yīng)當及時辦理解除手續(xù),并歸還對方所提供的相關(guān)資料和設(shè)備。8.爭議解決本合同的履行和解釋適用于所在國家地區(qū)的相關(guān)法律。如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可提交有管轄權(quán)的法院進行裁決。9.其他
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