勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別

勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別

一、勞動合同與雇傭合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。這是《勞動法》對勞動合同的定義。這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機關認為是勞動合同的定義。但作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是特別簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進展定義，沒有講清晰勞動關系的特征。它對合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對客體和內容沒有明確描述。勞動合同的.概念，應當表達出勞動關系的內容。我們認為勞動合同概念應當是：勞動合同是勞動者根據用人單位的指示供應勞動，用人單位支付酬勞的合同。

雇傭合同，我國法律沒有進展明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進展規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的《合同法》時，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種緣由沒能通過。但在《最高人民法院關于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中患病人身損害，雇主應當擔當賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以懇求第三人擔當賠償責任，也可以懇求雇主擔當賠償責任。雇主擔當賠償責任后，可以向第三人追償。”在這個司法解釋中規(guī)定了雇主責任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人供應勞務，雇用人支付酬勞的合同。

二、勞動合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征

勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必需是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關、事業(yè)單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人，即必需是16周歲以上，具有肯定勞動力量的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。2、勞動合同的雙方當事人具有職責上的附屬關系。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產生人身附屬關系，對內享受本單位職工的權利并擔當本單位職工的義務，對外以單位的名義從事生產經營的治理活動。3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者必需為用人單位供應勞動，用人單位必需為勞動者支付酬勞，故為雙務有償合同。4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩序，愛護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動愛護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當事人必需遵照執(zhí)行。5、勞動合同在肯定條件下，往往涉及第三人的物質利益。這一特征是由勞動力本身再生產的特點打算。勞動合同的內容不僅限于當事人權利義務規(guī)定，而且還要涉及勞動者親屬在肯定條件下享有的物質幫忙權：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時的物質幫忙等。

雇傭合同的法律特征：1、主體的廣泛性與公平性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特別限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)章，地位公平。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公正原則進展。2、合同標的的特別性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人供應的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一詳細的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如雇傭合同;或側重于勞務行為的結果即供應勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。3、內容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志打算合同的內容及相應的條款，就勞務的供應與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進展。4、合同是雙務合同、不要式合同。在勞務合同中，一方必需為另一方供應勞務，另一方則必需為供應勞務的當事人支付相應的勞務酬勞，故為勞務合同是雙務有償合