勞動合同范本專業(yè)版

合同范本編號：勞動合同書用人單位（甲方）：地址（甲方）：職工（乙方）：合同范本【】有限公司勞動合同書【】有限公司（以下稱甲方）與（以下稱乙方）為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、私營企業(yè)勞動管理的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：【】有限公司法定代表人或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：出生日期：居民身份證號碼：最終學(xué)歷：戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：戶籍地：家庭住址或郵寄地址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系電話：（固定）（移動）緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系電話：在甲方工作起始時間：年月日雙方保證條款甲方向乙方保證如下事項：甲方是根據(jù)中華人民共和國的法律法規(guī)設(shè)立的法人，依法從事經(jīng)營活動。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方可以合法地與乙方簽訂本合同。乙方向甲方保證如下事項：簽訂本合同時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關(guān)系，已經(jīng)具備與甲方簽訂本合同的所有法定條件。簽訂本合同時，未向甲方隱瞞任何在外兼職或者從事其他經(jīng)營活動的情況。乙方簽訂或履行本合同，未違反與第三方之間的競業(yè)限制業(yè)務(wù)或保密義務(wù)，不存在法律法規(guī)規(guī)定的構(gòu)成違法的情形。乙方告知甲方的與本合同相關(guān)的現(xiàn)住所、戶籍所在地等個人信息，以及乙方向甲方提供的與本合同相關(guān)的履歷、健康證明、學(xué)歷證明、資格證明等資料，均是真實有效的，無任何偽造或虛假的內(nèi)容。簽訂本合同前，乙方未被追究過刑事責任、未受過勞動教養(yǎng)或行政拘留；未因違法違紀，被其它單位開除過。簽訂本合同時，乙方無影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。違反承諾責任任何一方當事人違反本條第（一）款、第（二）款規(guī)定的任何一款時，除守約方認可該等違反、且根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定本合同有效的情況外，本合同視為以欺詐手段訂立的合同，經(jīng)仲裁機構(gòu)或人民法院確認本合同無效時，守約方可以隨時解除本合同。勞動合同期限與類型甲乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限。固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。合同期滿前1個月，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以續(xù)訂本合同。若合同期滿后達到《中華人民共和國勞動合同法》第十四條所指訂立無固定期限合同條件的情形的，除乙方提出訂立固定期限合同外，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。無固定期限勞動合同本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。至法定或雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，本合同終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同本合同于年月日生效，至的工作任務(wù)完成時終止。雙方可以書面方式另行約定前述工作任務(wù)的具體內(nèi)容及要求。工作崗位和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，于部擔任崗位工作。根據(jù)甲方工作安排及崗位特點，乙方工作區(qū)域或工作地點為。乙方應(yīng)根據(jù)公司對每一工作崗位或等級所規(guī)定的相應(yīng)職責要求，恪盡職守、誠實地履行職責，保質(zhì)、保量、按時完成規(guī)定的工作和業(yè)績目標。乙方同意甲方根據(jù)工作需要、乙方的工作態(tài)度、能力、專長、業(yè)績及健康狀況等，對前條的工作崗位或工作內(nèi)容進行變更。乙方同意在甲方根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定要求乙方對該變更進行書面確認時予以確認，但可反映本人意見。乙方無正當理由而拒絕確認并拒絕按變更履行合同時，甲方可根據(jù)《員工手冊》處理乙方，直至解除本合同。工作時間和休息休假乙方的工作崗位執(zhí)行下述第1種工時制。標準工時制執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制在事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可后，甲方可以安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。不定時工時制在事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可后，甲方可以安排乙方執(zhí)行不定時工作制。執(zhí)行不定時工作制的，以業(yè)績考核為主。乙方的工作時間在不妨礙部門工作安排的前提下，經(jīng)上級批準，可自行調(diào)整。對執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的職工，甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班。對于上述加班，甲方將依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。加班費的支付按甲方工資待遇規(guī)定執(zhí)行，計算基數(shù)為勞動合同約定正常工作時間工資為準。乙方加班需符合《員工手冊》中規(guī)定，必須經(jīng)過相關(guān)負責人的事前書面審批，未經(jīng)書面審批的，不視為加班；未完成工作定額的任務(wù)而延時工作的，不視為加班。乙方加班每日平均不超過1小時，因特殊原因不得不延長加班時間的，在保證乙方健康的前提下，每日加班不超過3小時，但全月加班時間不得超過36小時。根據(jù)工作需要，甲方安排乙方每周工作5個工作日。實行標準工時工作制的，甲方批準的休息日出勤以補休處理。休假甲方給予乙方一定天數(shù)的帶薪休假。帶薪休假依據(jù)甲方《員工手冊》中的規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)法律法規(guī)及甲方《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，可以享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等其它休假。勞動報酬工資甲方按照現(xiàn)行工資制度等相關(guān)規(guī)章制度確定乙方工資。乙方簽訂本合同時正常出勤的月工資（即正常工作時間工資）為￥元/月；甲方根據(jù)乙方業(yè)績考核情況以及所在部門主要經(jīng)營計劃指標完成情況計每月發(fā)個人浮動獎金￥元，以及根據(jù)工作崗位發(fā)放相關(guān)津貼和補貼人民幣￥元/月。上述工資包含法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由乙方負擔的各項社會保險及個人所得稅。雙方一致同意，獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資；甲方依法安排乙方延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作所應(yīng)支付的加班報酬已包含在本款所約定的工資數(shù)額內(nèi)。甲方工作任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方按照不低于國家和地區(qū)規(guī)定的最低工資標準的80%向乙方支付。甲方在每月15日將乙方上月（1日至末日）實收工資劃入乙方銀行賬戶或發(fā)放現(xiàn)金。試用期工資甲方以遵守法律法規(guī)對最低工資的規(guī)定為前提，依據(jù)甲方《薪酬管理制度》，向乙方支付試用期間的工資。乙方試用期工資標準為元。在試用期內(nèi)不予發(fā)放年度獎金。年度獎金的考核包括乙方試用期的工作表現(xiàn)。試用期滿后的工資試用期滿后，乙方同意甲方根據(jù)對乙方所做的試用期評定結(jié)果及《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定，重新調(diào)整乙方轉(zhuǎn)正后的工資。本合同有效期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)《員工手冊》因下述原因調(diào)整乙方工資：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化；甲方實行與業(yè)績掛鉤的變動工資；甲方修訂或調(diào)整工資分配制度；甲方按照公司人事制度進行考核的結(jié)果；乙方有突出貢獻受嘉獎、違紀及給公司造成損失受減薪、降級等處分；乙方職務(wù)或級別變動；乙方的工作崗位或工作內(nèi)容變化；乙方被停職或待崗。年度獎金年度獎金支付，每年由甲方按照經(jīng)營業(yè)績和當時工資結(jié)構(gòu)的具體情況而定。在支付時，應(yīng)依據(jù)工資待遇規(guī)定以及年度獎金支付基準，在考核乙方業(yè)績的基礎(chǔ)上，以1年為單位支付。工資扣減乙方遲到、早退、因私外出、缺勤、曠工以及休病假、事假、超帶薪年假請假、因違反甲方有關(guān)規(guī)定或給甲方造成損失受處分時，甲方可依據(jù)甲方《員工手冊》和《薪酬管理制度》等規(guī)定、扣減乙方工資。社會保險及其他保險福利待遇社會保險甲乙雙方按國家和乙方工作地的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。其它福利待遇乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、乙方工作地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時甲方按照《員工手冊》和《薪酬管理制度》支付乙方病假工資。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和乙方工作地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的其它福利待遇參照甲方制定的相關(guān)規(guī)定。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及身體健康不受危害的工作環(huán)境下工作。甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。應(yīng)依據(jù)中國和乙方工作地有關(guān)部門的規(guī)定，使乙方接受健康檢查。甲方應(yīng)設(shè)置并完備業(yè)務(wù)流程，制訂操作規(guī)程、作業(yè)守則、勞動安全、衛(wèi)生制度等基準。乙方應(yīng)嚴格遵守公司制定的《員工手冊》等公司所制定的各項規(guī)章制度中有關(guān)安全方面的要求，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償一般性規(guī)定甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及乙方工作地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿，且雙方不能就相同或高于此合同的勞動條件的續(xù)簽達成一致時，勞動合同自行終止。簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時，甲方已確認乙方完成了某項工作任務(wù)，及雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自行終止。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，若乙方出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條中的情形之一，則本合同有效期順延至相應(yīng)情形消失。乙方有下述行為之一的，甲方可不提前通知而解除勞動合同：日常行為方面通過虛報信息、偽造資料等不正當手段被錄用的；盜竊公司或他人財物、或者擅自挪用公款，或者故意損毀公司財物的；訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上司的；對上司同事或客戶等相關(guān)人員施行暴力或有嚴懲侮辱行為的；在公司聚賭或者斗毆的；虛構(gòu)交易、做假帳、偽造公文、票據(jù)或原始數(shù)據(jù)等不良行為的；毀謗公司名譽與信用，給公司造成損害的；未經(jīng)許可擅自使用或偽造公司公章、上司印章、客戶印章，給公司造成不良影響或損失的；故意阻礙公司業(yè)務(wù)開展的，或以煽動性言行擾亂公司秩序，妨礙公司正常經(jīng)營或有這種危險的；無公司許可，于在編的同時與其他公司或團體建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；未經(jīng)公司許可，開辦個人公司、業(yè)務(wù)等，無論程度輕重，給公司造成損失的；未經(jīng)公司許可，開辦與公司業(yè)務(wù)相同或者類似的個人業(yè)務(wù)的；故意或因重大失誤，向任何個人或機構(gòu)，陳述或披露任何涉及公司財務(wù)信息、商業(yè)機密及其他公司業(yè)務(wù)相關(guān)的機密資料等；由于不正當利用電腦資源，造成公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)阻塞或系統(tǒng)故障的；利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布或發(fā)送含有對他人中傷、誹謗內(nèi)容行為的；違反公司規(guī)定和流程操作公司系統(tǒng)，自身或接受他人委托進行非正常業(yè)務(wù)的輸入和數(shù)據(jù)刪改的；未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行集會、散發(fā)傳單、播音或宣傳等活動，或煽動組織罷工的；被依法起訴、判為有罪的；被公安機關(guān)行政拘留或勞動教養(yǎng)的；被依法追究刑事責任的；屬于重大違紀行為但后果嚴重的；其他由公司確認的類似上述各項行為發(fā)生的。履行職責方面因玩忽職守、故意或重大失誤給甲方帶來重大損失的；超越甲方規(guī)定權(quán)限使用甲方業(yè)務(wù)或財務(wù)等系統(tǒng)的；利用甲方業(yè)務(wù)或職務(wù)之便，收受、借貸不正當金錢、物品等圖謀私利的，包括私自收取客戶回扣和參與分配回扣的；因工作態(tài)度導(dǎo)致未能按照甲方或上司的指示完成工作和任務(wù)、績效考核連續(xù)2次不及格，且經(jīng)教育培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無任何改善的；利用甲方業(yè)務(wù)或者職務(wù)之便，與親屬或熟人參與經(jīng)營的企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系、或者將甲方業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給親屬或熟人參與經(jīng)營的企業(yè)等形式，為個人或親屬謀取利益的；知情不報或庇護他人的錯誤，造成嚴重后果的；以甲方的名義開展個人業(yè)務(wù)的；接受客戶、供應(yīng)商等提供的金錢、物品、接待等形式的好處的；與甲方利益無關(guān)，個人向客戶、供應(yīng)商等索要金錢、物品等好處的；進行帳外交易或無與信交易的；在執(zhí)行包括但不限于業(yè)務(wù)流程、操作手冊、員工守則、財務(wù)等甲方規(guī)章制度方面存在嚴重違紀行為，給甲方帶來重大損失惡劣影響的；屬于重大違紀行為但后果嚴重的；其他由甲方確認的類似上述各項行為發(fā)生的。出勤方面過去1年中累計曠工3天以上（包括3天）的；利用虛假病假證明及其他欺詐行為騙取休假的（乙方病假診斷書，甲方可以在了解病情后指定醫(yī)院開具）。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病、非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。符合《員工手冊》中規(guī)定的甲方可以解除本合同的其他情形。工作交接與經(jīng)濟補償乙方應(yīng)當按照甲方《員工手冊》中的規(guī)定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接后支付。本合同解除或終止時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示在本合同解除或者終止前處理完畢下列事項：按照甲方《員工手冊》的規(guī)定迅速進行工作交接；歸還屬于甲方的物品（包括鑰匙、辦公用品等）；歸還甲方的文件、資料等以及記載著甲方相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物；結(jié)清工資、差旅費、培訓(xùn)費用、公司借款、違約金、賠償金等金錢債務(wù)；按照甲方規(guī)定簽寫相關(guān)的離職文件；甲方要求乙方處理的其他事項。本合同解除或終止時，限于法律法規(guī)規(guī)定的情形，乙方可以獲得經(jīng)濟補償。乙方同意，乙方未按前款規(guī)定處理離職相關(guān)事項的，甲方可以不予支付該經(jīng)濟補償，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方自行承擔。合同變更本合同當事人甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同時，采用書面形式。經(jīng)濟補償與賠償責任乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反甲方《員工手冊》和其他規(guī)章制度給甲方造成損失的，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定中的賠償責任，從乙方工資中進行相應(yīng)的扣除，直至還清。金額不足以賠償甲方損失的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。甲乙任何一方因違反勞動合同給另一方造成經(jīng)濟損失的時候，依據(jù)甲方員工守則及勞動部頒布的（1995）223號法規(guī)等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向另一方承擔賠償責任。遵守義務(wù)告知與認可簽訂本合同時，甲方向乙方告知包括《員工手冊》及其他行政通知等在內(nèi)的規(guī)章制度。修訂時當達到乙方希望查閱規(guī)章制度時可以隨時、自由查閱的狀態(tài)的，即視為甲方履行了該告知主務(wù)，告知方式包括但不限于甲方局域網(wǎng)、電子郵件、公示、公告等。乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)并嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。甲方在交付乙方本合同的同時，告知《員工手冊》及其他行政通知在內(nèi)的規(guī)章制度的內(nèi)容，乙方已充分理解規(guī)章制度的內(nèi)容。乙方違反規(guī)章制度時，甲方將根據(jù)甲方有關(guān)處罰的規(guī)章制度進行處罰。本合同簽訂后，甲方根據(jù)甲方需要或按照法律法規(guī)的規(guī)定修改、變更或廢止規(guī)章制度或者制定新的規(guī)章制度時，乙方應(yīng)遵守該等修改、變更后的規(guī)章制度或者新的規(guī)章制度。遵守義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、遵守誠信為本的職業(yè)道德和社會公德，做一個奉公守法的公民。乙方簽訂勞動合同后，應(yīng)遵守職員守則、法律法規(guī)等規(guī)定，誠實努力地工作，為甲方業(yè)務(wù)發(fā)展作出貢獻。乙方承諾：遵守法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程，遵守社會道德規(guī)范，做合法公民；決不私下收取客戶任何形式的賄賂和好處；決不做有損于甲方利益和形象的任何事情；決不利用甲方名義和工作之便為個人謀求任何利益和好處；決不私下兼職或借親友之名與甲方的客戶進行任何以贏利為目的的活動；決不泄露甲方的業(yè)務(wù)機密（包括各種數(shù)據(jù)、資料、交易方式、買賣要點、客戶信息等等），即便離開甲方后，也仍然保守甲方的業(yè)務(wù)機密；決不從事任何與甲方利益沖突的活動，利益沖突活動包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭造成影響工作或告知不改等。發(fā)生上述情況、或者因故意或重大過失給甲方造成損害時，乙方愿意接受甲方的任何違紀處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。同時，承諾賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失。保密義務(wù)保密義務(wù)乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，該商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)流程、采購資料、非公開財務(wù)信息、勞動報酬、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。以及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。本合同有效期內(nèi)以及本合同終止、無效或解除后，乙方在本合同簽訂以及履行過程中，對獲知的甲方的所有保密信息（以下簡稱“保密信息”）進行保密，不得將保密信息用于本合同以外的任何目的，不得直接或間接地向任何第三方或者甲方未許可披露的其他公司工作人員公開、提供或泄露。乙方應(yīng)當嚴格按照甲方要求使用保密信息。對在本合同有效期內(nèi)從甲方借出的保密信息相關(guān)資料或光盤等媒介物（以下簡稱“保密信息載體”），以高度的注意義務(wù)進行管理，防止滅失、損毀或遺失。乙方未得到甲方的事先書面同意，不得對保密信息的原件進行復(fù)印、抄寫或使用電腦制作等任何方式制作副本，不得擅自對保密信息進行添加、刪節(jié)等任何形式的變更。發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息載體：本合同終止、無效或解除時；乙方工作崗位發(fā)生變更、甲方認為有必要歸還時；甲方向乙方要求返還保密信息載體時。在本合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)需要，按照甲方《員工手冊》的規(guī)定，可以與乙方另行簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。乙方應(yīng)遵守該等協(xié)議的約定。如甲方與乙方另行簽訂保密協(xié)議且該保密協(xié)議的約定與本條規(guī)定不一致的，以該保密協(xié)議的約定為準。勞動爭議處理與其它勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其他本合同未盡事項，依據(jù)甲方規(guī)章制度及有關(guān)法律法規(guī)處理。本合同的附件與本合同具有同等法律效力。乙方在本合同記載的工作地居住地址，是甲方可以隨時送達通知的地址。該地址發(fā)生變更時，乙方應(yīng)以書面形式在壹個工作日內(nèi)通知甲方，如未按時通知，乙方應(yīng)承當因此造成的法律責任。甲方按照本合同記載的工作地居住地址或乙方另行書面通知的變更后的地址，向乙方發(fā)出通知書等書面函件時，經(jīng)過合理期限后，即視為該等書面函件已被依法送達。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。（合同正文結(jié)束）甲方（簽名/蓋章）乙方（簽名/指?。┠暝氯漳暝氯?/p>

附件一勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商一致，對本合同做如下變更：