科技創(chuàng)新試題題庫

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科技創(chuàng)新試題題庫

一、填空題

1、2011年度國家科學(xué)技術(shù)獎介紹獎項(xiàng)類別包括國家自然科學(xué)獎、—國家

技術(shù)發(fā)明獎—、

一國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。

2、科技成果轉(zhuǎn)變，是指為提高生產(chǎn)力水平而對科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的

具有實(shí)用價值的

科技成果所進(jìn)行的—后續(xù)試驗(yàn)一、_開發(fā)_、_應(yīng)用_、_推廣_直至形成新產(chǎn)

品、新工藝、新材料，

—發(fā)展新產(chǎn)業(yè)一等活動。

3、國家鼓勵一科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)—與高等教育、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，鼓勵自

然科學(xué)與人文社會

科學(xué)交錯交融和相互促使。

4、國有公司應(yīng)當(dāng)成立健全有利于技術(shù)創(chuàng)新的分派制度，完善激勵拘束體制，

國有公司負(fù)責(zé)人

對公司的技術(shù)進(jìn)步負(fù)責(zé)。對國有公司負(fù)責(zé)人的業(yè)績查核，應(yīng)當(dāng)將公司的創(chuàng)新投

入_、創(chuàng)新能力

建設(shè)、_創(chuàng)新收效等情況納入查核的范圍。

5、省科技創(chuàng)新人才計(jì)劃的宗旨是貫徹國家、省科學(xué)技術(shù)和人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過

人才引進(jìn)、培

養(yǎng)和使用，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就一批科技創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才和一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍

人才。

6、河南省創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)省科技創(chuàng)新人

才計(jì)劃的平時業(yè)

務(wù)工作，辦公室由一省科技廳一、一省財(cái)政廳—有關(guān)人員組成。

7、省科學(xué)技術(shù)優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎的獎金數(shù)額由省人民政府規(guī)定，省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的

獎金數(shù)額，由

省科學(xué)技術(shù)行政部門會同省財(cái)政部門規(guī)定，省科學(xué)技術(shù)獎的獎賞經(jīng)費(fèi)由省財(cái)

政列支。

8、為促使公司公司自主創(chuàng)新工作的鼎力開展，深入推行科技市場運(yùn)作，公司公

司實(shí)行一科技

市場運(yùn)作責(zé)任抵押制度。

9、經(jīng)過省部級、地廳級鑒定的科技成果必須到省級成果登記部門進(jìn)行登記，并

將成果登記證

書電子掃描件發(fā)至公司公司技術(shù)管理部進(jìn)行備案。

10、永煤公司科技成果獎賞分為—收購_獎賞、提成獎賞和評審獎賞三種方

式，實(shí)行分級管理

分級獎賞原則。

11、永煤公司和子公司實(shí)行提成獎賞。提成獎賞當(dāng)前僅限于專利轉(zhuǎn)讓、—技術(shù)

轉(zhuǎn)讓_、_新產(chǎn)品

產(chǎn)業(yè)化_三類。待條件時機(jī)成熟時逐步擴(kuò)大到其他科技成果類別。

12、根據(jù)永城煤電控股公司有限公司創(chuàng)新績效考查辦法，對E級單位班子

成員進(jìn)行罰款，對

單位正職罰5000一元，主管創(chuàng)新的副職罰_4000一元，其他副職罰3000_元，

與創(chuàng)新有關(guān)的有關(guān)

責(zé)任人罰_2000一元。

13、根據(jù)永煤公司“兩帶動”要求，各項(xiàng)目單位要成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，每一個

科技項(xiàng)目成立

一個—項(xiàng)目推進(jìn)組明確職責(zé)，擬訂項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)一科技項(xiàng)

目_的實(shí)施工作，并將

成立領(lǐng)導(dǎo)小組的文件及項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃報公司技術(shù)信息中心。

14、所有列入煤化公司、永煤公司、子公司（單位）科技計(jì)劃的項(xiàng)目。各單位

趕快確定項(xiàng)目

負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，內(nèi)部單位獨(dú)立肩負(fù)的科技項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與科技經(jīng)

費(fèi)單位簽署技

術(shù)合同。

15、凡科技項(xiàng)目沒有計(jì)劃、不簽署技術(shù)合同、技術(shù)合同不到公司公司技術(shù)信息

中心登記的，

其成果永煤公司不予鑒定查收，不得參加科技進(jìn)步獎評審。

16、申報省部級科技成果獎的項(xiàng)目，須經(jīng)過省科技廳、部委科技管理部門全

國行業(yè)協(xié)會科

技管理部門組織的科技成果查收鑒定。

17、申請公司公司以上部門組織鑒定的科技成果，應(yīng)到省部級查新部門進(jìn)行查

新，由省部級_

查新部門出具查新報告。

18、群眾性“五小”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動是指_小改革_、小發(fā)明、小改

造、小設(shè)計(jì)、小建議。

19、公司公司通過內(nèi)部市場運(yùn)作，把科技作為商品進(jìn)行交易，形成內(nèi)部的市場

關(guān)系，使科技

成果主要達(dá)成人獲得適合物質(zhì)回報。

20、公司公司科技市場原則上分為公司公司、子公司和基層礦（廠）三個層級

運(yùn)作。

21、各單位自籌費(fèi)用進(jìn)行的重要科技攻關(guān)項(xiàng)目，在達(dá)成后報公司公司進(jìn)行成果

評論，公司公

司認(rèn)為能夠在內(nèi)部其他單位進(jìn)行推廣的，則對成果進(jìn)行收購，支付達(dá)成單位研

究費(fèi)用，并給

予成果達(dá)成人員一定比率的獎賞。

22、科技商品轉(zhuǎn)讓分為技術(shù)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與技術(shù)擁有權(quán)轉(zhuǎn)讓。

23、科技商品交易實(shí)行技術(shù)合同制度。技術(shù)合同分為技術(shù)開發(fā)合同、

—技術(shù)轉(zhuǎn)讓—合同和技術(shù)服務(wù)合同，由當(dāng)事人各方依法簽署。

24、科技研發(fā)資本實(shí)行公司公司、成員公司、基層單位分級控制管理，著重

科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)化

配置，保證科技研發(fā)資本實(shí)時撥付到位，支持重要戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)技術(shù)和重要科技攻

關(guān)項(xiàng)目研發(fā)。

25、科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)必須根據(jù)技術(shù)合同的約定與項(xiàng)目進(jìn)展情況分批支付，科技項(xiàng)

目經(jīng)費(fèi)嚴(yán)

禁用在與項(xiàng)目無關(guān)的開支上。

26、科技人才_是提高自主創(chuàng)新能力的重點(diǎn)所在。

27、科技投入和科技基礎(chǔ)條件平臺是科技創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ)、科技持續(xù)發(fā)展的重

要前提和根本

保障。

28、管理創(chuàng)新是公司技術(shù)創(chuàng)新能力獲得的內(nèi)在保障。

29、從狹義理解，創(chuàng)新主要指技術(shù)創(chuàng)新，即是產(chǎn)生效益的創(chuàng)造。

30、按創(chuàng)新的程度和創(chuàng)新中自我知識產(chǎn)權(quán)的比重，分為自主創(chuàng)新和開放式

創(chuàng)新。

31、永煤公司提出了“創(chuàng)新工作化，工作創(chuàng)新化”的創(chuàng)新工作理念。

32、永煤公司的自主創(chuàng)新要實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新工作制度化、規(guī)范化、平時化、市

場化、全

員化。

33、《永城煤電控股公司有限公司科技項(xiàng)目帶動管理辦法》提出實(shí)行項(xiàng)目帶動

成果提成獎賞制、

收購獎賞制、推廣獎賞制。

34、創(chuàng)新項(xiàng)目按研發(fā)肩負(fù)主體分內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目兩種。

35、重要項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目所達(dá)成的成果，由永煤公司組織評論（煤化公司還有

規(guī)定的除外）；

其余成果由成果權(quán)屬單位組織評論。

36、對帶動項(xiàng)目所達(dá)成的特別重要科技成果，由科技項(xiàng)目帶動工作領(lǐng)導(dǎo)小組提

出—特別獎賞_

方案，報公司董事會審議批準(zhǔn)。

37、成果查收分為公司內(nèi)部推廣成果查收和外部推廣成果查收兩種方式。

38、成果評論工作，是確定創(chuàng)新成果技術(shù)等級的主要程序，是對成果的技術(shù)屬

性、研究方法

及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評論，為成果的查收和推廣確立基礎(chǔ)。

39、胡錦濤總書記2010年視察公司公司時指出，公司的發(fā)展一要靠體制，

二要靠創(chuàng)新。

40、專利申請的三項(xiàng)必備材料包括：成果實(shí)物圖片、CAD圖紙、成果簡介。

41、創(chuàng)新型QC小組的活動步驟一般包括選擇課題、—設(shè)定目標(biāo)、提出方案并

確定最正確方案、

擬訂對策_(dá)、對策實(shí)施_、效果檢查、標(biāo)準(zhǔn)化及穩(wěn)固舉措、總結(jié)及此后打算八

個部分。

42、科技成果鑒定或查收組的成員，對被鑒定或查收的科技成果負(fù)有—技術(shù)

保密_責(zé)任。

43、發(fā)表論文按—發(fā)表的國內(nèi)CN期刊級別.實(shí)行等級制獎賞。

44、申請公司公司科技進(jìn)步獎時，項(xiàng)目主要達(dá)成人員按查收鑒定證書排序?yàn)闇?zhǔn),

一般不超過

15名，特別重要項(xiàng)目一般不超過_25人，單位領(lǐng)導(dǎo)成員在每項(xiàng)成果中作為項(xiàng)

目主要達(dá)成人員

一般不超過3名，且每人年度內(nèi)申報不能超過5項(xiàng)成果。

45、公司公司科技成果獎賞包含科技進(jìn)步獎（設(shè)置科技創(chuàng)新最高獎）、_

三年回首獎一和_知識產(chǎn)

權(quán)獎三類。

46、公司公司實(shí)行科技成果登記備案制度，所有達(dá)成鑒定手續(xù)的科技成果必須

進(jìn)行科技成果

登記備案，當(dāng)年通過查收鑒定并有成果登記證書的科技成果才能參與下一年度

各級政府部門

和公司公司科技成果獎賞及進(jìn)行技術(shù)市場科技成果收購等。

47、永煤控股(2011)163號《永城煤電控股公司有限公司創(chuàng)新績效考查辦

法》規(guī)定，沒有

申請申請發(fā)明專利的其年度查核結(jié)果不能得A級；沒有獲得_地廳級科技進(jìn)

步一等獎及以上獎

勵的不能得A級。

48、_提成獎賞是指永煤公司對外專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)

效益后賜予完

成人一定比率利潤提成的獎賞。

49、礦(廠)級科技成果獎賞以收購獎賞制度為主。收購獎賞類別有

應(yīng)用技術(shù)成果

_、新技

術(shù)推廣成果、軟科學(xué)及管理創(chuàng)新成果

、_技術(shù)改革成果

_、五小成果等。

50、對專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化能夠按

第一年凈利潤的25%_一次性提成獎賞，也

能夠?qū)嵭蟹秩攴謩e從當(dāng)年取得的凈利潤中按、15機(jī)、25機(jī)的比率賜予

提成獎賞，也可

以按照技術(shù)合同中商定的其余辦法計(jì)算。

51、對同一科技創(chuàng)新項(xiàng)目，具有獨(dú)立肩負(fù)能力的研發(fā)單位超過3個（含3

個），必須采取招標(biāo)

—方式確定項(xiàng)目肩負(fù)單位。否則，可采用議標(biāo)方式確定肩負(fù)單位。

52、凡在公司公司內(nèi)生產(chǎn)或工作崗位上從事各樣勞動的員工，圍繞公司的經(jīng)營

戰(zhàn)略、_目標(biāo)目

標(biāo)_和_現(xiàn)場存在的問題

運(yùn)用全面質(zhì)量管理

的理論、思想、方法和手段，以改良質(zhì)量

_、改

進(jìn)管理、降低消耗

、提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的組織起來開展活動的小組，統(tǒng)稱為

QC

小組。

53、QC小組自選課題應(yīng)圍繞本單位、本部門工作中薄弱環(huán)節(jié)和急待解決的問題

進(jìn)行，其內(nèi)容

為其成員所熟知與共同關(guān)心的重點(diǎn)問題。

54、對進(jìn)入公司公司技術(shù)市場的新技術(shù)推廣、新產(chǎn)品開發(fā)、科技攻關(guān)項(xiàng)目原則

上實(shí)行項(xiàng)目組

負(fù)責(zé)人制和依靠單位負(fù)責(zé)制。

55、知識產(chǎn)權(quán)主要包括專利權(quán)；商標(biāo)權(quán)一、企事業(yè)單位名稱權(quán)、著作權(quán)_、

一商業(yè)秘密權(quán)—其他

從事智力勞動所創(chuàng)造的智力成果依法享有的權(quán)利。

56、公司公司及所屬單位所有員工在與單位簽定的勞動合同中應(yīng)有肩負(fù)保護(hù)知

識產(chǎn)權(quán)義務(wù)_

的條款，或在簽署勞動合同時另簽保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。

57、公司公司及所屬單位對外訂立的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易合同及文件應(yīng)保護(hù)公司

公司知識產(chǎn)權(quán)，

不得接受限制開發(fā)和消化吸收引進(jìn)技術(shù)等不合理的限制性要求。

58、科技創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有按照有關(guān)規(guī)定支配項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)―、根據(jù)項(xiàng)目組成員的

貢獻(xiàn)大小進(jìn)行

成果達(dá)成人員排序等權(quán)力。

59、項(xiàng)目實(shí)施時限一般不超過兩年，并能夠逐年轉(zhuǎn)動立項(xiàng)，超過兩年的項(xiàng)目,

應(yīng)進(jìn)行中期檢

查或中期評估。

60、各級單位應(yīng)成立科學(xué)、公然、客觀的科技成果評論標(biāo)準(zhǔn)和體系，由總工程

師一組織科技成

果評論工作。

61、各級單位應(yīng)成立科技成果查收結(jié)算體系，由董事會下設(shè)查收委員會，也可

由技術(shù)委員會履行—查收委員會職責(zé)，負(fù)責(zé)對科技成果推廣轉(zhuǎn)變效益進(jìn)行查收，

實(shí)事求是、客觀公正地權(quán)衡科技成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

62、圍繞公司公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和“四支隊(duì)伍”建設(shè)任務(wù)，著力實(shí)施的

“13361”工程“1”代表培養(yǎng)和造就1000名科研人才；“3”代表3000

名高級職業(yè)經(jīng)理人“3”代表30000名專業(yè)技術(shù)人才“6”代表_60000名高

技術(shù)人才“1”代表100%的從業(yè)人員具備入職資格二、單項(xiàng)選擇題

1、公司公司科技創(chuàng)新技術(shù)委員會是（B）運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)組織，負(fù)責(zé)公司公司科技

市場運(yùn)作的領(lǐng)

導(dǎo)、指導(dǎo)工作。

A創(chuàng)新市場B技術(shù)創(chuàng)新C科技管理D科技市場

2、公司公司實(shí)行科技重要成果發(fā)布制度。公司公司負(fù)責(zé)科技重要成果發(fā)布及管

理，定期或按

需發(fā)布重要成果新聞?？萍柬?xiàng)目肩負(fù)單位經(jīng)公司公司同意后（A）o

A也能夠自行發(fā)布

B

不能夠自行發(fā)布

C暫時不能發(fā)布

D

也能夠臨時發(fā)布

3、科技成果達(dá)成單位將其職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓給他人的，單位應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓該

項(xiàng)職務(wù)科技成果所

取得的凈收入中，提取不低于（D）的比率，對達(dá)成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)變

做出重要貢獻(xiàn)的人

員賜予獎賞。

A10%B30%C50%D20%

5、為了推動永城煤電控股公司有限公司科技創(chuàng)新型公司的建設(shè)，促使自主創(chuàng)新

,2011年永

煤公司科技項(xiàng)目計(jì)劃立項(xiàng)（A）項(xiàng)

A69B70C89D59

6、重要項(xiàng)目是指為解決公司公司共性難題而建立的技術(shù)要求高、投資數(shù)額

大的內(nèi)部科技攻關(guān)

項(xiàng)目以及技術(shù)合同費(fèi)用在（B）萬元及以上的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。重要項(xiàng)目由公

司公司統(tǒng)一管理，

其他科技項(xiàng)目由成員公司擬訂詳細(xì)管理辦法進(jìn)行分類管理。

A200.100CD300

7、按照“河南煤業(yè)化工公司行政專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)序列表”，子公司（礦、廠）

、地區(qū)公司

或?qū)I(yè)公司（事業(yè)部）機(jī)關(guān)部室副職、尖端人才的公司崗位職級屬（

D)

A.四級

B.

三級

C.六級

D五級

8、各單位要完善由（B）負(fù)責(zé)的科技創(chuàng)新管理體系，實(shí)行三級技術(shù)負(fù)責(zé)人制,

明確專職管理

機(jī)構(gòu)和人員。

A.礦長或總工程師B.礦長C.總工程師D技術(shù)中心

9、一個國家只有擁有強(qiáng)大的（C）能力，才能在強(qiáng)烈的國際競爭中把握先機(jī)，

贏得主動。

A原始性創(chuàng)新B集成創(chuàng)新C自主創(chuàng)新D合作創(chuàng)新

10、（D）是科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的支撐和保障。

A理論創(chuàng)新B觀點(diǎn)創(chuàng)新C管理創(chuàng)新D制度創(chuàng)新

11、（B）因素是創(chuàng)新思維的主導(dǎo)和靈魂。

A知識B智力C心理D道德

12、國家創(chuàng)新體系是一個有效地推動（C）的生產(chǎn)、流傳、轉(zhuǎn)移和應(yīng)用的體系。

A科學(xué)B技術(shù)C知識D信息

13、創(chuàng)新觀點(diǎn)最早是（A）提出來的，他在1912年把創(chuàng)新界定為“執(zhí)行新

的組合”。

A熊彼特B庫茲涅茨C德魯克D弗里曼

14、深入創(chuàng)新分派制度改革，可通過實(shí)施（C）等方式，充足體現(xiàn)技術(shù)、專

利、品牌、管理等

要素參與分派。

技術(shù)入股、專利入股

專利入股、分成入股

技術(shù)推廣提成、專利入股、技術(shù)入股

分成入股、技術(shù)入股

15、國家技術(shù)發(fā)明獎中的重要技術(shù)發(fā)明不包含（D）。

A、前人尚未發(fā)明或尚未公然

B、具有先進(jìn)性和創(chuàng)造性

C、經(jīng)實(shí)施，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或許社會效益

D、得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)

16、完整的創(chuàng)新過程應(yīng)不包括（D）環(huán)節(jié)。

A、研究B、發(fā)展C、生產(chǎn)D、消費(fèi)

17、自主創(chuàng)新能力不單在于產(chǎn)生科研成果，更重要的是（A）,產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用、

市場開拓。

A、成果轉(zhuǎn)變B、重點(diǎn)跨越C、成果推廣D、推動學(xué)科交錯

18、（A）是社會發(fā)展的發(fā)動機(jī)，是社會生產(chǎn)力的解放和發(fā)展的重要標(biāo)志。

A科技創(chuàng)新B文化創(chuàng)新C教育創(chuàng)新D理論創(chuàng)新

19、（B）不單為科技創(chuàng)新提供知識方面的支持，提供精神方面的動力，也為科

技創(chuàng)新提供適

應(yīng)的環(huán)境和氣氛。

A理論創(chuàng)新B文化創(chuàng)新C教育創(chuàng)新D制度創(chuàng)新

20、（A）是科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新的先導(dǎo)和源泉。

A、基礎(chǔ)研究B、文化研究C、前沿研究D、社會研究

21、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎的獎金數(shù)額由（B）規(guī)定。

A、中共中央B、國務(wù)院C、教育部D、科技部

22、對公司或我礦某領(lǐng)域（環(huán)節(jié)）中的生產(chǎn)工藝或操作方法有重要改良，局部

改良設(shè)施和工

藝裝備，達(dá)到提高工效和節(jié)能降耗目的的成果屬于（C）0

A應(yīng)用技術(shù)成果B新技術(shù)推廣成果C技術(shù)改革成果D五小成果

23、發(fā)表論文應(yīng)由（D）負(fù)責(zé)獎賞。

A作者所在單位B

第一作者所在單位

C投稿時第一作者所在單位D發(fā)表時第一作者所在單位

24、科技經(jīng)費(fèi)的使用范圍不包括（C）o

A科技獎賞費(fèi)用B研究開發(fā)機(jī)構(gòu)平時招待費(fèi)

C通訊費(fèi)D專家咨詢費(fèi)

25、申請公司公司科技進(jìn)步一等獎的成果必須經(jīng)（B）組織鑒定。

A成員公司科技管理部門B地廳級科技管理部門

C省級科技管理部門D國家科技管理部門

26、根據(jù)永煤控股（2011）525號《永城煤電控股公司有限公司科技成果獎賞

辦法》規(guī)定，

各礦（廠）單位應(yīng)用技術(shù)類成果二等獎的收購獎賞標(biāo)準(zhǔn)為（C）。

A5000元B10000元C20000元D30000元

27、剽竊他人技術(shù)成果，侵犯他人技術(shù)權(quán)益者，罰款（C）元，追回全部非法

所得，一年內(nèi)

不能參與任何科技項(xiàng)目工作。

A500-1000B1000-2000C500-2000D1000-5000

28、起草技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理手冊、管理規(guī)范的參與者，按獎賞等級（標(biāo)準(zhǔn)）

的（A）獎賞

個人。

A10%B20%C30%D40%

29、（B）單位是科技成果收購獎賞的主體。

A區(qū)隊(duì)B礦（廠）C永煤公司D公司公司

30、公司公司按不低于今年銷售收入的（C）預(yù)提取科技經(jīng)費(fèi)并逐年增加。

A2%B%C3%D%

31、《永煤公司成果查收結(jié)算體系》規(guī)定一般推廣成果、重點(diǎn)推廣成果和重要推

廣成果的應(yīng)用

期應(yīng)分別不少于（A）o

A三個月/半年/一年

B

半年/一年/一年半

C一年/一年半/兩年

D

三個月/半年/兩年

32、科技成果獎金由（

B）主持分派。

A領(lǐng)導(dǎo)

B

項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人

C科技管理部門

D第一達(dá)成單位

33、2011年3月科學(xué)技術(shù)部、國務(wù)院國資委和中華全國總工會聯(lián)名命名永城

煤電控股公司有

限公司為（A）。

A第三批創(chuàng)新型公司B第四批創(chuàng)新型公司

C第一批創(chuàng)新型公司D第五批創(chuàng)新型公司

34、合理化建議技術(shù)攻關(guān)應(yīng)按照（C）進(jìn)行分類。

生產(chǎn)類、設(shè)施類、挖潛類、管理創(chuàng)新類

生產(chǎn)工藝類、設(shè)施改造類、節(jié)儉降耗類、創(chuàng)新管理類

生產(chǎn)工藝類、設(shè)施改良類、節(jié)儉挖潛類、管理創(chuàng)新類

生產(chǎn)工藝類、挖潛類、管理創(chuàng)新類

35、未通過結(jié)題查收的項(xiàng)目肩負(fù)單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可在接到通知（C）之內(nèi)，

按照合同和技術(shù)

協(xié)議要求改良完善有關(guān)項(xiàng)目內(nèi)容，再提出結(jié)題申請。

A一個月B三個月C半年D一年

三、多項(xiàng)選擇題

1、創(chuàng)新型國家的主要標(biāo)準(zhǔn)是（ABCD）

A.對外技術(shù)依存度低于30%

B.科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率高于70%

C.科技投入占到GDP的%以上

D.創(chuàng)新產(chǎn)出高。

2、根據(jù)永煤公司推廣體系，說法正確的選項(xiàng)是（AB）

A在成果權(quán)屬單位之外進(jìn)行的成果推廣工作，由上一級科技管理部門負(fù)責(zé)，

成果權(quán)屬單位負(fù)

責(zé)成果推廣的技術(shù)問題

達(dá)成試點(diǎn)推廣的成果，或不需進(jìn)行試點(diǎn)的成果，按照推廣方案開展推廣工作。

各子公司、單位針對每個推廣成果，能夠不用成立相應(yīng)的項(xiàng)目推廣小組

推廣效果達(dá)不到預(yù)期或推廣價值較低的成果，由公司公司做成果推廣結(jié)題報

告，結(jié)束成果推廣工作。

3、下列不屬于專利特性的是（BCD）

A、科學(xué)性B、獨(dú)占性C、地區(qū)性D、時間性

4、技術(shù)創(chuàng)新方面要做到“五加快二推動”。五加快一是加快新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)

用；二是加快新

工藝、新材料、新設(shè)施的推廣應(yīng)用；三是加快新產(chǎn)品的研發(fā)；四是加快工藝

系統(tǒng)等技術(shù)難

題的攻關(guān)速度；五是加快高層次創(chuàng)新人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)。二推動是（AB）

A.“QC”小組推動B.“五小”活動推動C.“雙創(chuàng)”推動D.“人

才”推動

5、公司公司技術(shù)管理委員會、紀(jì)檢審計(jì)部門將定期或不定期地采取

（ABD）結(jié)合的方式，進(jìn)行研發(fā)費(fèi)用列支專項(xiàng)檢查。

A平時檢查B中期審核評估C季度審核D總審核

6、根據(jù)科技項(xiàng)目帶動管理辦法，對內(nèi)部轉(zhuǎn)變出讓的科技成果，技術(shù)出讓方可從

技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技

術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)的純利潤中提?。–D）作為達(dá)成該項(xiàng)目專業(yè)

科技人員的

勞務(wù)費(fèi)。

A.5%B.10%C25%D35%

7、按照河南煤業(yè)化工公司科技市場考查辦法，下面的查核成績不是B級的

是（CD）

A89B87C85D84

8、對下面的對于科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的說法正確的有（CD）

科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在其他項(xiàng)目費(fèi)用緊張時能夠被暫時借用

所有科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)均以技術(shù)合同確定數(shù)為準(zhǔn)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)一旦不夠時能夠進(jìn)行適

合增加。

波及安全或重要經(jīng)濟(jì)利益需要保密的科技不得進(jìn)行交易

公司公司收購各成員單位達(dá)成的科技成果時，收購價錢原則上不能低于該科技

成果實(shí)際應(yīng)

支出的科研費(fèi)用。

9、永煤公司內(nèi)部科技市場規(guī)則有（ABC）0

A.競爭規(guī)則，買賣規(guī)則B.有償規(guī)則，補(bǔ)償規(guī)則

C.分派規(guī)則，效益最大、成本最小規(guī)則D成本最小規(guī)則

10.當(dāng)前，永煤公司擁有兩個國家級公司技術(shù)中心即（BC）。

A.開封空分技術(shù)中心B.永城煤電控股公司有限公司技術(shù)中心

C.洛陽LYC軸承有限公司技術(shù)中心D.陳四樓煤礦技術(shù)中心

11.集體創(chuàng)新方法有（

ABCD

)o

A.

頭腦風(fēng)暴法

B.組織法C.

列舉法

D.

綜攝法

12.

(AB

)是科技進(jìn)步的一體兩翼。

A.科技普及B.

科技創(chuàng)新C.

文化創(chuàng)新

D.

經(jīng)濟(jì)進(jìn)步

13、對于兩創(chuàng)新、兩帶動的說法正確的選項(xiàng)是(

AD

)

兩創(chuàng)新、兩帶動是指管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目帶動與品牌帶動。

兩創(chuàng)新、兩帶動是指文化創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、文化帶動與品牌帶動。

兩創(chuàng)新、兩帶動調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品構(gòu)造提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益、調(diào)整優(yōu)化

人力資源構(gòu)造提高員工綜合素質(zhì)。

兩創(chuàng)新、兩帶動是煤化公司創(chuàng)新戰(zhàn)略舉措。

14、對以下說法正確的選項(xiàng)是（ABC）

A世界知識產(chǎn)權(quán)日是4月26日

B中華人民共和國專利法》首次實(shí)施是在

1985年4月1日

C永煤公司創(chuàng)新績效考查辦法是以永煤控股（2011）163號文下發(fā)的

D永煤公司安全科技活動周時間2011年4月10B-17日

15、哪些科技創(chuàng)新項(xiàng)目不能通過結(jié)題查收（ABCD）

A.未達(dá)成技術(shù)合同和技術(shù)協(xié)議約定內(nèi)容的；

B.未實(shí)現(xiàn)預(yù)定成果或成果已無實(shí)用價值的；

C.結(jié)題報告、資料、數(shù)據(jù)不真切的；

D.擅自改正技術(shù)合同研發(fā)目標(biāo)、技術(shù)路線等內(nèi)容的。

16、與研究開發(fā)費(fèi)用的管理和利用有關(guān)的文件有（

ABCD）

A財(cái)企［20071194

號B國稅發(fā)［2008］116號

C豫科［20091101

號D河南煤業(yè)化工［2010］475

號

17、永煤公司對研究開發(fā)費(fèi)用的管理采取“統(tǒng)一管理，（ABCD）的原則。

A適度集合B估算控制C、?？顚Ｓ肈、專項(xiàng)核算

18、對于國家科技進(jìn)步獎，以下說法正確的選項(xiàng)是（AB）

A、每年獎賞項(xiàng)目總數(shù)不超過400項(xiàng)

獎項(xiàng)包括一等獎、二等獎2個等級

國家科技進(jìn)步獎設(shè)特等獎

D國家進(jìn)步獎包括一等獎、二等獎、三等獎3個等級

19、屬于研究開發(fā)費(fèi)用的開支范圍的是（ABC）

A、公司任職研發(fā)人員的薪酬以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用

B、用于研發(fā)活動的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形財(cái)產(chǎn)的攤銷費(fèi)用。

C、研發(fā)成果的論證、評審、鑒定、查收、推介、展示費(fèi)用以及知識產(chǎn)權(quán)的申請

費(fèi)、注冊費(fèi)、

代理費(fèi)等費(fèi)用

D、研發(fā)活動間接消耗的材料、燃料、動力等費(fèi)用

四、判斷題

1、科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)實(shí)行全面估算，研發(fā)費(fèi)用視同利潤。公司公司對各單位經(jīng)營目

標(biāo)查核時把研

發(fā)費(fèi)用視同經(jīng)營利潤，各單位科技市場運(yùn)作收購的獎賞費(fèi)用作為科技投入。

（V）

2、對產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目原則實(shí)行合作開發(fā)，不倡導(dǎo)委托開發(fā)，公司公司項(xiàng)目肩負(fù)

單位為第一開

發(fā)主體，合作方為第二開發(fā)主體。（V）

3、公司公司收購的科技成果在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行有償推廣，各單位應(yīng)做好推廣

配套工作，使

科技成果轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，增加經(jīng)濟(jì)效益。（X）

4、專利申請、審查、維持、代理等費(fèi)用從各單位科技經(jīng)費(fèi)中列支，可進(jìn)入生產(chǎn)

成本或科研成

本。（J）

5、公司公司擁有的專有技術(shù)在認(rèn)定的保密期限內(nèi)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其中心

技術(shù)內(nèi)容可在

國內(nèi)外公然出版物上發(fā)表。（X）

6、永煤公司對各單位創(chuàng)新工作實(shí)行年度查核。永城本部查核到子公司及部下單

位；駐外單位

以查核子公司為主，并抽查子公司部下單位。（X）

7、沒有思維創(chuàng)新，就沒有實(shí)踐活動中的創(chuàng)新。（V）

8、人人能夠成為創(chuàng)新主體。（V）

9、創(chuàng)新型國家創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出都比較高，自主創(chuàng)新能力比較強(qiáng)，國家的對

外技術(shù)依存度

一般低于40%。（X）

10、實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導(dǎo)。（V）

11、環(huán)境能夠激發(fā)一個人的創(chuàng)新能力，也能夠抑制創(chuàng)新能力的發(fā)揮。（V

）

12、科技創(chuàng)新都是科學(xué)家的事情。（X）

13、創(chuàng)新過程不單是公司不同部門職能交錯的過程，而且仍是多主體網(wǎng)絡(luò)互動

的結(jié)果，它們

共同的組成了公司技術(shù)創(chuàng)新的過程。（V）

14、創(chuàng)新人員的素質(zhì)和技術(shù)水平較高，經(jīng)驗(yàn)豐富則集權(quán)程度更大，反之，分

權(quán)程度更大。（X）

15、創(chuàng)新小組是指為達(dá)成某一項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目而成立的一種創(chuàng)新組織。（V）

16、創(chuàng)新小組具有明確的創(chuàng)新目標(biāo)和任務(wù)，公司高層主管對創(chuàng)新小組充足授權(quán),

完全由創(chuàng)新

小組成員自主決定工作方式。（V）

17、技術(shù)創(chuàng)新能力不是某一單項(xiàng)能力所能歸納的，而是多項(xiàng)能力的綜合和集（

V）

18、凡是從事研究與發(fā)展活動多的公司，能更好運(yùn)用外部的信息，技術(shù)吸收

能力就強(qiáng)。（V）

19、永煤公司2011年3月5日創(chuàng)新現(xiàn)場會的主題是“深入開展內(nèi)部科技市

場運(yùn)作，提高自主

創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型永煤”。（J）

20、技術(shù)引進(jìn)是提高自己技術(shù)創(chuàng)新能力的目的。（X）

21、發(fā)表論文、獲獎?wù)撐牡谝蛔髡卟皇潜締挝坏幕虬l(fā)表時不在本單位工作的及

未獲獎的論文

不在獎賞之列。（V）

22、QC小組選擇課題要有針對性，應(yīng)先易后難，力爭“小、實(shí)、活、新”，以

“新”為主。

（X）

23、對于探索性極強(qiáng)、失敗風(fēng)險極高的科技項(xiàng)目，如不能按要求達(dá)成，經(jīng)審定

并非人為原因,

且執(zhí)行記錄能夠確實(shí)證明項(xiàng)目人員實(shí)行了勤勉盡責(zé)義務(wù)的，可適合寬容，

不影響該項(xiàng)目結(jié)題。

（V）

24、擅自改正計(jì)劃任務(wù)書規(guī)定的目標(biāo)、內(nèi)容、技術(shù)路線的推廣成果不能進(jìn)行查

收。（J）

25、科技人員在達(dá)成本員工作和不侵犯本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益的前提下可

從事業(yè)余技術(shù)

工作和咨詢服務(wù)，收入歸己。（V）

26、科技人員能夠利用本單位技術(shù)成果、內(nèi)部技術(shù)資料、器材、設(shè)施對公司公

司以外的任何

單位和個人提供技術(shù)服務(wù)。（X）

27、在一般情況下，技術(shù)承包含有大量非技術(shù)性內(nèi)容，如采買、運(yùn)輸、協(xié)助勞

動等。（V）

28、公司公司對以個人名義參與獲得的地廳級及以上科技進(jìn)步獎不予獎賞。

（V）

29、科技成果收購要量大面廣，只需有實(shí)用價值且創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的都可收

購。（J）

30、各子公司應(yīng)保證權(quán)屬礦（廠）單位有不低于單位所提科技經(jīng)費(fèi)的20%作

為科技活動費(fèi)用，

扎實(shí)開展好科技創(chuàng)新工作。（X）

31、對不適宜持續(xù)保護(hù)的專利應(yīng)實(shí)時放棄，不再交年費(fèi)。（V）

32、專利申請、審查、維持、代理等費(fèi)用從各單位科技經(jīng)費(fèi)中列支，但不能進(jìn)

入生產(chǎn)成本。

（X）

33、公司公司擁有的專有技術(shù)在認(rèn)定的保密期限內(nèi)，任何人不得將其中心技術(shù)

內(nèi)容在國內(nèi)外

公然出版物上發(fā)表。（V）

34、不鼓勵發(fā)明人或許設(shè)計(jì)人將非職務(wù)發(fā)明專利變更加職務(wù)專利。（X）

35、對產(chǎn)權(quán)歸屬尚存爭議的科技成果，在爭議未解決前，公司公司不受理其申

報各類獎賞。

（V）

36、公司公司及所屬單位的含有商業(yè)秘密的載體必須妥善保存。（V）

37、各單位研發(fā)費(fèi)用必須按營業(yè)收入10%左右的比率掌握使用，任何單位都不

允許超比率支

出。（x）

38、公司公司科技市場是一個內(nèi)部模擬運(yùn)作的虛構(gòu)市場，是公司公司科技成果

互換和推廣轉(zhuǎn)

化的平臺。（V）

39、科技創(chuàng)新獎賞基金可支出部分用于用于購置生產(chǎn)急需物資。（x）

40、鼎力推行“H”型人才發(fā)展雙通道。認(rèn)真落實(shí)《河南煤業(yè)化工公司管理技

術(shù)雙通道暨專業(yè)

技術(shù)職務(wù)聘用管理辦法》，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列與行政管理職務(wù)序列不同的要

求，加大中高

級專家和尖端人才的選拔比率。（x）

41、公司公司己下達(dá)科技項(xiàng)目計(jì)劃后，如還有需要研究的科技項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)專

家充足論證后

可即時安排科技攻關(guān)，按照立項(xiàng)程序進(jìn)行審批，納入科技項(xiàng)目管理。