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第頁共頁行政人事主管工作職責范圍范本作為一個行政人事主管，您將負責管理公司的人力資源方面的工作，并確保公司的行政事務運行順暢。您的職責范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1.人力資源管理-負責招聘和錄用員工，制定招聘計劃并確定合適的招聘渠道，與部門經(jīng)理進行溝通，了解部門人員需求。-管理員工入職手續(xù)，包括辦理員工檔案、簽訂勞動合同、辦理社會保險等，確保公司在法律和政策要求下的遵守。-建立員工培訓計劃，并與部門經(jīng)理合作，組織和實施培訓活動，提高員工的專業(yè)水平和工作效率。-負責員工績效評估和薪酬制度，參與制定薪酬政策和績效考核標準，確保薪酬制度的公平合理性。-管理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、處理離職結算等，確保員工的合法權益。2.行政管理-負責辦公室日常行政管理工作，包括辦公用品的采購、設備的維護等，確保辦公環(huán)境的良好運行。-協(xié)調(diào)和處理辦公室設備維修、維護等事宜，與供應商或相關部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確保辦公設施的正常使用。-組織和協(xié)調(diào)公司活動，如員工培訓、會議、慶典等，確保活動的順利進行。-管理公司的資產(chǎn)和財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)的購置和報廢，資產(chǎn)的入庫和出庫，做好相應的記錄和報告。3.勞動關系管理-監(jiān)督和執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保公司的用工行為符合法律要求，杜絕不合法和違規(guī)行為。-解答和處理員工的勞動關系問題和矛盾糾紛，及時妥善解決各種問題，維護員工的合法權益和公司的正當利益。-建立和維護與勞動部門、勞動組織的溝通合作關系，及時了解并適應政策的變化，為公司提供相應的建議和解決方案。4.管理團隊-建立和培養(yǎng)高績效團隊，設定明確的目標和績效標準，幫助團隊成員提高工作效率和能力。-組織團隊會議，提供指導和方向，促進團隊合作和溝通，解決團隊成員的問題和困難。-激勵團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，提供培訓和發(fā)展機會，幫助團隊成員實現(xiàn)個人和公司的目標。這只是行政人事主管工作職責的一部分，具體的職責范圍可能因公司的規(guī)模和行業(yè)特點而有所不同。作為一個行政人事主管

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