《就業(yè)權益的維護》課件

《就業(yè)權益的維護》ppt課件2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING目錄CATALOGUE就業(yè)權益的基本概念常見的就業(yè)權益問題就業(yè)權益的維護途徑勞動者自我保護建議案例分析就業(yè)權益的基本概念PART01就業(yè)權益是指勞動者在就業(yè)過程中所應享有的權利和利益，是保障勞動者基本生活和發(fā)展的基礎。定義就業(yè)權益包括但不限于平等就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、社會保險權、勞動安全衛(wèi)生權等。分類定義與分類

就業(yè)權益的重要性保障勞動者基本生活就業(yè)是勞動者獲得收入的主要途徑，保障勞動者的就業(yè)權益有助于保障其基本生活需要。促進社會穩(wěn)定勞動者是社會的重要組成部分，保障其就業(yè)權益有助于維護社會穩(wěn)定。推動經(jīng)濟發(fā)展勞動者的就業(yè)權益得到保障，可以激發(fā)其勞動積極性和創(chuàng)造力，推動經(jīng)濟發(fā)展。國家制定了一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，以保障勞動者的就業(yè)權益。法律法規(guī)政府相關部門負責監(jiān)督法律法規(guī)的實施，對違法行為進行查處，保障勞動者的合法權益。執(zhí)法監(jiān)督勞動者可以通過司法途徑維護自己的合法權益，如勞動爭議仲裁、訴訟等。司法救濟就業(yè)權益的法律保障常見的就業(yè)權益問題PART02工資低于最低工資標準員工的工資應不低于當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標準。加班工資問題員工加班應獲得相應的加班工資。工資拖欠雇主應按時支付工資，如未按時支付，員工有權要求支付。工資待遇問題雇主應提供安全的工作環(huán)境，采取必要的勞動保護措施。勞動安全保障職業(yè)衛(wèi)生與健康工作壓力問題雇主應關注員工的職業(yè)衛(wèi)生與健康，提供符合規(guī)定的勞動防護用品。雇主應合理安排員工的工作量和工作壓力，避免過度勞累。030201工作環(huán)境問題雇主應與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同的簽訂在勞動合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應與員工協(xié)商一致。勞動合同的變更在解除勞動合同時，應遵循法定的解除程序和條件。勞動合同的解除勞動合同問題123雇主應按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費用。社會保險的繳納員工應了解自己的社會保險狀況，并正確使用各項保險待遇。社會保險的查詢與使用在發(fā)生工傷事故時，員工應了解工傷認定程序和賠償標準。工傷保險的認定與賠償社會保險問題帶薪休假員工應享有帶薪休假，具體規(guī)定依據(jù)公司政策和國家法律法規(guī)。法定休息日員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。延長工作時間如需延長工作時間，應遵循國家關于加班的法律規(guī)定，并支付相應的加班費。休息休假問題就業(yè)權益的維護途徑PART03勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由第三方調(diào)解員出面，在用人單位和勞動者之間進行斡旋，協(xié)助雙方達成和解協(xié)議，從而解決勞動爭議的過程。勞動爭議調(diào)解的概念調(diào)解員會先了解雙方當事人的訴求和理由，然后組織雙方進行協(xié)商，提出解決方案，最終促成雙方達成和解協(xié)議。勞動爭議調(diào)解的程序調(diào)解程序簡單、靈活，能夠快速解決爭議，并且可以節(jié)約成本。同時，調(diào)解員的專業(yè)知識和經(jīng)驗也可以幫助雙方更好地理解爭議問題，找到合理的解決方案。勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢勞動爭議調(diào)解勞動監(jiān)察投訴的概念01勞動監(jiān)察投訴是指勞動者在就業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，向勞動監(jiān)察部門提出投訴，請求予以查處。勞動監(jiān)察投訴的程序02勞動者需要向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出書面投訴，并提供相關證據(jù)。勞動監(jiān)察部門會進行調(diào)查核實，如果確實存在違法行為，將會對用人單位進行相應的處罰。勞動監(jiān)察投訴的優(yōu)勢03能夠有效地維護勞動者的合法權益，打擊違法行為。同時，勞動監(jiān)察部門的專業(yè)性和權威性也可以提高投訴處理的效率和公正性。勞動監(jiān)察投訴勞動仲裁與訴訟的概念勞動仲裁是指雙方當事人自愿將爭議提交仲裁委員會進行裁決的一種方式；而訴訟則是指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決。勞動仲裁與訴訟的程序仲裁程序包括申請、受理、開庭審理、裁決等步驟；而訴訟程序包括起訴、受理、審理、判決等步驟。勞動仲裁與訴訟的優(yōu)勢仲裁和訴訟都是解決爭議的重要方式。仲裁具有保密性和效率高的特點，而訴訟則具有權威性和法律效力的特點。在仲裁中，仲裁員的專業(yè)性和經(jīng)驗可以提供更加專業(yè)的判斷；在訴訟中，法院的權威性和公正性可以保證判決的合法性和公正性。勞動仲裁與訴訟勞動者自我保護建議PART04勞動者應主動學習勞動法及相關法律法規(guī)，了解自己的權利和義務。了解勞動法及時關注勞動部門發(fā)布的政策動態(tài)，以便及時調(diào)整自己的權益保護策略。關注政策動態(tài)提高法律意識明確工作內(nèi)容和薪酬待遇在簽訂勞動合同時，應明確約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間和休息休假等條款。審查合同條款認真審查合同條款，確保合同內(nèi)容合法、公正、合理。簽訂勞動合同保留工資條和考勤記錄，以便在發(fā)生勞動爭議時作為證據(jù)。注意收集工作記錄、工作任務等相關證據(jù)，以證明自己的工作表現(xiàn)和貢獻。保留證據(jù)收集工作記錄保留工資條和考勤記錄了解集體合同了解集體合同的內(nèi)容和簽訂程序，以便更好地維護自己的權益。參與工會活動積極參加工會組織的活動，加強與工友之間的交流與合作，共同維護勞動者的權益。集體維權案例分析PART05總結詞工資是勞動者的基本權益，任何單位和個人不得拖欠勞動者的工資。某公司因經(jīng)營不善，拖欠了員工三個月的工資。員工通過與公司協(xié)商、投訴等方式，最終成功追回了自己的工資。勞動者在遇到工資拖欠問題時，應該及時采取措施維護自己的權益。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請仲裁等方式維護自己的權益。同時，勞動者也應該保留好相關證據(jù)，如工資條、勞動合同等。詳細描述總結詞詳細描述工資拖欠案例總結詞勞動者在工作中因工受傷，有權獲得工傷賠償?？偨Y詞勞動者在工作中受傷后，應該及時申請工傷認定，并保留好相關證據(jù)。詳細描述勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門申請工傷認定，并保留好相關證據(jù)，如醫(yī)療費用、工作證明等。同時，勞動者也應該了解自己的權益，如工傷賠償標準、報銷流程等。詳細描述某建筑工人在工作中不慎從高處墜落，造成骨折。經(jīng)過認定，該工人屬于工傷。最終，該工人獲得了相應的工傷賠償。工傷賠償案例總結詞勞動合同是勞動者和用人單位之間的法律文件，解除勞動合同需要遵循相關規(guī)定。詳細描述某公司因經(jīng)營不善需要裁員，與員工解除勞動合同。經(jīng)過協(xié)商，雙方達成了一致意見，員工獲得了相應的經(jīng)濟補償?？偨Y詞勞動者和用人單位在解除勞動合同時，應該遵循相關規(guī)定，并協(xié)商解決相關問題。