中學(xué)績效工資實施細則

第頁共頁中學(xué)績效工資實施細則第一章總則第一條為了調(diào)動中學(xué)教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校整體績效，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合中學(xué)實際，制定本績效工資實施細則。第二條本績效工資實施細則適用于所有中學(xué)教職工，包括教師、行政管理人員和工勤人員等。第三條績效工資通過績效考核和評價來確定，績效工資實行激勵與約束相結(jié)合的原則。第四條績效工資總額由學(xué)校年度預(yù)算確定，實際發(fā)放根據(jù)績效考核結(jié)果確定。第二章績效考核第五條績效考核實施年度考核和階段考核相結(jié)合的方式。第六條年度考核按照學(xué)校的工作計劃進行，主要內(nèi)容包括教學(xué)工作、科研成果、教學(xué)評估等。第七條階段考核按照學(xué)校的任務(wù)目標進行，主要內(nèi)容包括教學(xué)效果、工作進展、團隊協(xié)作等。第八條績效考核采用定量和定性相結(jié)合的方式，具體考核指標由學(xué)校確定。第九條教師績效考核主要包括課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)、教育教學(xué)科研和教學(xué)管理等方面。第十條行政管理人員績效考核主要包括工作進展、團隊協(xié)作和管理能力等方面。第十一條工勤人員績效考核主要包括工作質(zhì)量、工作進度和工作態(tài)度等方面。第十二條績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，具體分數(shù)由學(xué)校確定。第十三條績效考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，考核結(jié)果越好，績效工資越高。第三章績效工資發(fā)放第十四條績效工資每月按照固定比例計算，具體比例由學(xué)校確定。第十五條績效工資實行按月發(fā)放制度，發(fā)放周期為每月。第十六條績效工資發(fā)放之前，應(yīng)當將考核結(jié)果公示，接受教職工監(jiān)督。第十七條績效工資實行差異化發(fā)放制度，績效考核結(jié)果好的教職工可以獲得更高的績效工資。第十八條績效工資發(fā)放應(yīng)符合國家有關(guān)稅收政策和個人所得稅規(guī)定。第四章績效工資調(diào)整第十九條績效工資調(diào)整可根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟情況和教職工貢獻情況進行。第二十條績效工資調(diào)整可以通過年度預(yù)算調(diào)整或者個別調(diào)整的方式進行。第二十一條績效工資的調(diào)整應(yīng)當公開透明，聽取教職工意見，經(jīng)學(xué)校職工代表大會或者職工代表會議審議通過。第五章績效工資評價第二十二條績效工資評價考核周期為一年，評價結(jié)果作為下一年度績效考核的重要參考。第二十三條績效工資評價按照科學(xué)、公正、客觀、有效的原則進行。第二十四條績效工資評價標準應(yīng)當包括考核指標、考核方法和評價流程等內(nèi)容。第二十五條績效工資評價應(yīng)當充分征求教職工的意見，并采取多種評價方法和途徑，如問卷調(diào)查、個案訪談、實地觀察等。第六章績效工資監(jiān)督第二十六條學(xué)校應(yīng)建立健全績效工資監(jiān)督機制，確?？冃ЧべY發(fā)放工作的公正、公開和透明。第二十七條績效工資監(jiān)督機制應(yīng)涉及教職工、行政管理、工勤人員等全體人員。第二十八條學(xué)校應(yīng)定期公開績效工資發(fā)放情況，并接受教職工的監(jiān)督和評議。第二十九條教職工可以就績效工資發(fā)放進行申訴，學(xué)校應(yīng)及時處理并及時反饋處理結(jié)果。第三十條學(xué)校應(yīng)建立教職工權(quán)益保障機制，保障教職工的合法權(quán)益不受侵犯。第七章附則第三十