臨時(shí)用工協(xié)議簡(jiǎn)單版

臨時(shí)用工協(xié)議簡(jiǎn)單版一、協(xié)議背景本協(xié)議由雇主和臨時(shí)用工雙方簽訂，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范臨時(shí)用工的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。二、雇主基本信息雇主名稱：[雇主名稱]注冊(cè)地址：[雇主注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]三、臨時(shí)用工基本信息臨時(shí)用工姓名：[臨時(shí)用工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]四、工作內(nèi)容臨時(shí)用工將根據(jù)雇主的安排和工作需求從事以下工作：[工作內(nèi)容詳細(xì)描述]雇主有權(quán)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整臨時(shí)用工的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，臨時(shí)用工應(yīng)予以配合。五、工作時(shí)間和工資待遇工作時(shí)間為每天[工作時(shí)間]，每周工作[工作天數(shù)]天。臨時(shí)用工的試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]天，試用期期間工資待遇為每小時(shí)[試用期工資]元。試用期滿后，正式工資待遇為每小時(shí)[正式工資]元。臨時(shí)用工工資以工作日為單位，按照工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。工資結(jié)算周期為[結(jié)算周期]，結(jié)算日期為每月的[結(jié)算日期]日。六、權(quán)利與義務(wù)雇主的權(quán)利與義務(wù)：按時(shí)支付臨時(shí)用工工資；提供必要的工作設(shè)備和工作場(chǎng)所；給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。臨時(shí)用工的權(quán)利與義務(wù)：執(zhí)行雇主指派的工作任務(wù)；遵守雇主的工作紀(jì)律和管理規(guī)定；完成雇主交付的工作，并保證工作質(zhì)量；不得私自泄露雇主商業(yè)秘密。七、保密條款臨時(shí)用工承諾在勞動(dòng)關(guān)系終止后，不得向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密。臨時(shí)用工違反保密條款的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任如果雇主未按時(shí)支付臨時(shí)用工工資，每延遲一天需向臨時(shí)用工支付延遲支付金額的[延遲支付罰金比例]作為補(bǔ)償。如果臨時(shí)用工擅自不按照工作安排履行職責(zé)，雇主有權(quán)解除合同并不支付待遇。九、合同解除臨時(shí)用工和雇主雙方均有權(quán)提前[提前解除期限]天書面通知對(duì)方解除合同。臨時(shí)用工和雇主雙方有嚴(yán)重違約行為的，對(duì)方有權(quán)隨時(shí)解除合同。十、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并以書面形式作為補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雇主：簽字：____________________________日期：____________________________臨時(shí)用工：簽字：________