聘用退休人員勞動協(xié)議書

聘用退休人員勞動協(xié)議書一、協(xié)議背景和目的本《聘用退休人員勞動協(xié)議書》（以下簡稱“協(xié)議書”）由雇主（以下簡稱“單位”）和退休人員（以下簡稱“員工”）雙方達(dá)成，旨在明確員工以退休身份再次回到工作崗位上所需遵守的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方之間的合作關(guān)系，維護(hù)員工的合法權(quán)益。二、雇傭條款1.工作崗位：根據(jù)員工的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和單位需要，雙方約定員工將被聘用為（職位名稱）。2.工作時(shí)間：員工每周將按照合同約定的工作時(shí)間參加工作，具體上下班時(shí)間雙方可協(xié)商確定。3.工作薪酬：單位將根據(jù)員工的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能等因素，與員工商討后確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，支付具體薪資。4.工作期限：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期后，雙方如無異議，可繼續(xù)延長工作期限。5.工作職責(zé)：員工將按照單位的工作要求和規(guī)章制度，認(rèn)真履行相關(guān)工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。6.工資待遇：員工享受與正式在崗員工相同的薪資待遇和福利待遇，包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金、職工保險(xiǎn)和福利等。7.工作保障：單位應(yīng)確保員工在工作期間的人身安全和勞動權(quán)益，提供必要的勞動保護(hù)措施和設(shè)備。如因單位原因?qū)е聠T工遭受人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，單位負(fù)責(zé)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.勞動紀(jì)律：員工須遵守單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。9.工作爭議解決：雙方在履行協(xié)議過程中，如出現(xiàn)任何爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商原則，通過書面形式進(jìn)行溝通協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則提交有關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決。三、責(zé)任和義務(wù)1.單位責(zé)任：單位應(yīng)提供充分的工作保障，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工順利完成工作任務(wù)。2.員工責(zé)任：員工應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議約定的工作職責(zé)，遵守單位的規(guī)章制度，維護(hù)單位的聲譽(yù)，提高工作效率和質(zhì)量。3.合法權(quán)益：單位應(yīng)保障員工享有法定的勞動權(quán)益，提供公平公正的待遇，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。四、解除和終止1.協(xié)議解除：本協(xié)議在以下情況下解除：-雙方協(xié)商解除；-一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定，經(jīng)另一方提出書面通知后解除。2.提前通知：協(xié)議解除或終止前，雙方應(yīng)提前（具體天數(shù)）提出書面通知，確保雙方有足夠的時(shí)間作好交接工作。3.交接事項(xiàng)：協(xié)議解除或終止后，員工應(yīng)如實(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和相關(guān)資料，協(xié)助單位做好工作交接工作。五、其他事項(xiàng)1.合同變更：本協(xié)議的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行簽署。2.協(xié)議文本：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。3.法律適用：本協(xié)議的解釋、變更和執(zhí)行均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。以上為《聘用退休人員勞動協(xié)議書》的主要內(nèi)容和條款，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解，如雙方同意以上約定，請?jiān)趨f(xié)議書上簽字確認(rèn)，并保留各自的一份存檔。雇主單位：_____