試用勞動(dòng)合同

試用勞動(dòng)合同一、甲方與乙方簽訂的目的甲方（公司）作為用人單位，擬與乙方（員工）簽訂試用勞動(dòng)合同，目的是為了對乙方進(jìn)行一段時(shí)間的試用，以評估其工作能力和適應(yīng)性，從而決定是否正式錄用乙方。本合同的簽訂符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、合同期限本試用勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、試用期工資和福利待遇1.試用期工資：乙方在試用期內(nèi)的基本工資為_______元/月，具體數(shù)額將根據(jù)乙方工作職責(zé)、工作表現(xiàn)以及甲方規(guī)定的激勵(lì)政策予以確定。2.試用期福利待遇：乙方在試用期享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。具體福利待遇將按照甲方的規(guī)定履行。3.乙方在試用期享有的休假：根據(jù)甲方的規(guī)定，乙方在試用期內(nèi)享有____天帶薪年假。四、工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)是根據(jù)甲方的安排和要求確定的。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.乙方在試用期內(nèi)需要完成的具體工作任務(wù)將根據(jù)實(shí)際情況由甲方指定，并通過書面文件明確。五、試用期的考核和解除合同1.在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力進(jìn)行評估，并進(jìn)行相應(yīng)的考核。2.如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，適應(yīng)能力符合甲方的要求，甲方將予以正式錄用，并繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同。具體錄用條件將另行協(xié)商。3.如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，適應(yīng)能力不符合甲方的要求，甲方有權(quán)提前解除本試用勞動(dòng)合同，并無需支付違約金。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)制度，如違反勞動(dòng)紀(jì)律，將受到相應(yīng)的處理。2.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和保密信息保守秘密，不得泄露或擅自利用相關(guān)信息。七、其他約定事項(xiàng)1.本試用勞動(dòng)合同的具體執(zhí)行細(xì)則和補(bǔ)充條款將根據(jù)實(shí)際情況由甲方制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本試用勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地。八、解決勞動(dòng)爭議如甲、乙雙方因本勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、合同的變更和終止1.本合同的變更和終止應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議或終止協(xié)議。2.試用期滿后，如果甲方對乙方繼續(xù)錄用，則繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；如果不予繼續(xù)錄用，則本試用勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。十、其他本試用勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂書面協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充。甲方（公司）：_______