論婦女勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)-以就業(yè)性別歧視為進(jìn)路的中期報(bào)告

論婦女勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)——以就業(yè)性別歧視為進(jìn)路的中期報(bào)告引言婦女是社會(huì)中不可或缺的一部分，婦女的勞動(dòng)權(quán)利保障也是一項(xiàng)十分關(guān)鍵的社會(huì)問題。當(dāng)前，盡管不斷有著各種有益的規(guī)定和措施出臺，但婦女仍然受到了許多方面的就業(yè)性別歧視。因此，本中期報(bào)告對于婦女勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)問題進(jìn)行探討，以就業(yè)性別歧視為進(jìn)路，力圖探究解決婦女就業(yè)問題的途徑與方法，為我們今后的社會(huì)發(fā)展提供有益的參考。一、現(xiàn)狀1.就業(yè)率跟男性相比，女性的就業(yè)率往往低得多。在需要經(jīng)濟(jì)活力的領(lǐng)域中，例如科技、設(shè)計(jì)等，雇主更愿意招聘男性工作者。另外，許多女性可能因擔(dān)心家庭責(zé)任而選擇放棄工作，帶來了就業(yè)率的下降。[1]2.工資差距盡管女性已經(jīng)有資格為同樣的工作得到同樣的薪酬，但實(shí)際上，女性的平均工資往往會(huì)比男性低。而且，對于那些處于較高職位的女性工作者，工資差距則會(huì)更為明顯。[2]3.職業(yè)機(jī)會(huì)一些文化傳統(tǒng)和常規(guī)偏見仍舊存在，它們傾向于認(rèn)為女性更適合從事某些特定的職業(yè)，包括醫(yī)生、老師、護(hù)士等傳統(tǒng)行業(yè)。這可能會(huì)阻止女性接觸新的機(jī)會(huì)和職業(yè)，并導(dǎo)致她們在事業(yè)上的限制。[3]4.其他方面女性在找工作時(shí)，往往招惹了更多的麻煩。對于那些有孩子的女性而言，工作時(shí)間的安排以及加班問題都顯得尤為敏感。二、責(zé)任就業(yè)性別歧視變得非常復(fù)雜，其中涉及多種原因。下面就幾種特別重要的原因進(jìn)行分析。1.教育在一些社會(huì)中，女性可能沒有獲得與男性相同的教育機(jī)會(huì)。這會(huì)導(dǎo)致女性沒有足夠的技能和培訓(xùn)，以及在職業(yè)和職位上的缺乏競爭力。[4]2.社會(huì)期望社會(huì)期望是影響女性得到機(jī)會(huì)的因素之一。社會(huì)期望和文化傳統(tǒng)、人類行為的心理學(xué)有關(guān)，這會(huì)導(dǎo)致女性的選擇受到限制，特別是在考慮到家庭責(zé)任時(shí)。3.家庭關(guān)系家庭責(zé)任是另一個(gè)影響女性就業(yè)機(jī)會(huì)的因素。家庭責(zé)任可以影響女性的工作時(shí)間、位置和收入。女性在勞動(dòng)力市場中的地位通常受到他們在家庭中的地位的影響，這可能導(dǎo)致女性繼續(xù)承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，而在職業(yè)上無法提升。[5]三、解決方法1.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該加強(qiáng)為女性提供職業(yè)培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。它可以幫助她們獲得就業(yè)技能，提高競爭力，并在職業(yè)上獲得支持。2.建立以女性為主導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)建立以女性為主導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)可以幫助她們積極參與領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和公司內(nèi)部的伙伴關(guān)系，為她們的職業(yè)的成功打下基礎(chǔ)。3.協(xié)調(diào)工作與家庭責(zé)任協(xié)調(diào)工作與家庭責(zé)任是一個(gè)相對重要的問題，并對她們信心的提高和保持工作穩(wěn)定性至關(guān)重要。這也倡導(dǎo)了更多的公司通過提供工作活動(dòng)和靈活的工作時(shí)間，來為女性提供支持。4.打擊就業(yè)性別歧視政府和公司應(yīng)該拿出力度來打擊就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象。對于一些涉及性別歧視的就業(yè)案件，政府應(yīng)該要加強(qiáng)法律援助支持和司法環(huán)境的維護(hù)。[6]結(jié)論想要解決現(xiàn)有的就業(yè)性別歧視問題，需要在不同領(lǐng)域和層次上積極作出努力。需要從政策上和文化上對于女性就業(yè)問題作出積極的投入，完善制度機(jī)制和營造良