正規(guī)勞動合同標準版本

第頁共頁正規(guī)勞動合同標準版本標題：正規(guī)勞動合同標準版本第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動就業(yè)和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本標準版本。第二條適用范圍本標準適用于勞動者與用人單位之間的正式勞動關(guān)系，包括全職勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系等。第三條勞動合同的基本要素勞動合同應(yīng)當包含以下基本要素：合同主體、勞動內(nèi)容和工作地點、勞動期限和工作時間、勞動報酬和支付方式、勞動條件和勞動保護、勞動紀律和違約責任等。第四條合同的簽訂和變更簽訂勞動合同應(yīng)當遵循公平自愿原則，雙方應(yīng)當根據(jù)勞動合同法規(guī)定的形式和程序簽訂勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定辦理手續(xù)。第五條合同的解除和終止合同解除和終止應(yīng)當依法合規(guī)進行，雙方應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行協(xié)商解決，如協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或者提起勞動爭議訴訟。第二章合同主體和勞動內(nèi)容第六條合同主體合同主體包括用人單位和勞動者，用人單位應(yīng)當是依法設(shè)立、具有勞動用工資格的組織機構(gòu)，勞動者應(yīng)當是具備勞動能力、符合法律規(guī)定的自然人。第七條勞動內(nèi)容和工作地點勞動合同應(yīng)當明確規(guī)定勞動者從事的具體勞動內(nèi)容和工作職責，工作地點應(yīng)當明確指定。第八條勞動期限和工作時間勞動期限是勞動合同重要的約定內(nèi)容，應(yīng)當明確確定合同的起始日期和終止日期，或者約定合同期限為無固定期限。工作時間應(yīng)當按照國家法定工時標準進行安排，其中包括正常工作時間、加班時間等。第九條勞動報酬和支付方式勞動合同應(yīng)當明確約定勞動報酬的金額和支付方式，包括基本工資、績效工資、津貼、獎金、加班費等。勞動報酬的支付方式應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的要求，如現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。第十條勞動條件和勞動保護用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件和勞動保護，包括工作場所環(huán)境、勞動安全、勞動用具等。勞動合同應(yīng)當明確約定勞動條件和勞動保護的具體內(nèi)容。第十一條勞動紀律和違約責任勞動合同應(yīng)當明確約定勞動紀律和違約責任的規(guī)定，包括遲到、曠工、不按規(guī)定履行勞動合同等行為的處罰措施。第三章附則第十二條其他約定勞動合同中的其他約定應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第十三條爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁或者提起勞動爭議訴訟。第十四條法律責任用人單位違反相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當依法承擔法律責任。第十五條附加條款勞動合同中可根據(jù)實際情況添加附加條款，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十六條修訂和生效本標準版本由勞動行政部門依法制定，如需修訂，應(yīng)當經(jīng)相關(guān)部門審議批準后生效。附：本標準版本共計____字，制定日期為