反違章管理考核細(xì)則模版

第頁共頁反違章管理考核細(xì)則模版第一章總則第一條為了規(guī)范反違章管理工作，提高管理水平，確保工作的正常進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的要求，制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于所有參與反違章管理工作的人員，包括但不限于管理人員、安全人員、監(jiān)督人員等。第三條考核目的是通過考核來評價反違章管理工作的效果，發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)管理方法，推動管理水平的提高。第四條考核內(nèi)容包括但不限于工作紀(jì)律、知識水平、工作技能及安全管理方面等。第五條考核方式包括日?？己撕投ㄆ诳己?。第六條考核結(jié)果將作為評價人員績效的重要依據(jù)，與績效考核掛鉤。第二章日?？己说谄邨l日?？己耸歉鶕?jù)日常工作情況和工作紀(jì)律進(jìn)行評價。第八條日?？己酥饕u價內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.工作態(tài)度：包括認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、主動溝通等方面。2.工作效率：包括問題處理的及時性、工作計劃的執(zhí)行等方面。3.工作紀(jì)律：包括違章處理的合規(guī)性、違章處理單的準(zhǔn)確性等方面。4.安全意識：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作規(guī)程等方面。第九條日?？己瞬捎枚ㄆ谠u分制度，每個月進(jìn)行一次評分。第十條日?？己嗽u分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：分?jǐn)?shù)在90分及以上。2.良好：分?jǐn)?shù)在80分至89分之間。3.合格：分?jǐn)?shù)在60分至79分之間。4.不合格：分?jǐn)?shù)在60分以下。第十一條日?？己私Y(jié)果由考核人員評分后進(jìn)行匯總，交由第三章指定的綜合考核小組進(jìn)行備案。第三章定期考核第十二條定期考核是每季度對反違章管理工作進(jìn)行全面評價，重點包括工作效果和工作質(zhì)量。第十三條定期考核由綜合考核小組進(jìn)行，小組成員由公司相關(guān)部門人員組成。第十四條定期考核的評價指標(biāo)包括但不限于以下方面：1.反違章工作措施：包括反違章工作方案、標(biāo)準(zhǔn)及措施等。2.參與反違章管理工作的人員數(shù)量和質(zhì)量。3.現(xiàn)場管理情況：包括監(jiān)督檢查的頻次、發(fā)現(xiàn)問題的能力等。4.工作成效：包括違章數(shù)量減少、事故頻率降低等。第十五條定期考核由綜合考核小組對各項指標(biāo)進(jìn)行評分，評分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：分?jǐn)?shù)在90分及以上。2.良好：分?jǐn)?shù)在80分至89分之間。3.合格：分?jǐn)?shù)在60分至79分之間。4.不合格：分?jǐn)?shù)在60分以下。第十六條定期考核結(jié)果將根據(jù)評分情況進(jìn)行綜合評價，由綜合考核小組對結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)意見。第四章考核獎懲第十七條根據(jù)考核結(jié)果，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，將給予獎勵和表彰。第十八條對于工作不合格的人員，將給予相應(yīng)的處罰措施。第十九條獎懲措施包括但不限于以下方式：1.獎勵：包括獎金、榮譽稱號等。2.處罰：包括扣減績效工資、書面警告、停職等。第二十條獎懲措施由公司相關(guān)部門按照程序執(zhí)行，并及時進(jìn)行公示。第五章考核結(jié)果公示第二十一條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時公示，并面向全員宣傳。第二十二條考核結(jié)果公示方式包括但不限于以下方式：1.公示欄：將考核結(jié)果張貼在公示欄上，供員工查看。2.內(nèi)部通知：通過內(nèi)部通知的方式將考核結(jié)果告知全體員工。第二十三條全員都有權(quán)了解自己的考核結(jié)果并提出異議，公司將按照程序?qū)Ξ愖h進(jìn)行處