學(xué)校人事管理規(guī)定

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校人事管理規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為了規(guī)范學(xué)校人事管理工作，保障教職工合法權(quán)益，提高學(xué)校的管理水平，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學(xué)校內(nèi)的各級(jí)教職工的錄用、任職、考核、獎(jiǎng)懲、聘任等人事管理工作。第三條學(xué)校人事管理工作應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，充分發(fā)揮人事管理的激勵(lì)、約束和調(diào)整功能，為學(xué)校的發(fā)展提供人才支持。第四條學(xué)校人事管理工作應(yīng)加強(qiáng)與教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的緊密結(jié)合，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求，制定和調(diào)整相關(guān)人事政策。第五條學(xué)校人事管理工作應(yīng)堅(jiān)持保護(hù)和尊重教職工的合法權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，實(shí)行依法管理，鼓勵(lì)教職工依法維權(quán)。第六條學(xué)校應(yīng)建立健全人事管理部門(mén)，明確人事管理工作職責(zé)，完善相關(guān)工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。第二章教職工錄用第七條學(xué)校教職工的錄用應(yīng)按照學(xué)校教育教學(xué)和科研工作的需要，根據(jù)崗位要求和能力素質(zhì)進(jìn)行。第八條學(xué)校教職工的錄用程序分為公開(kāi)招聘和內(nèi)部選拔兩種方式。公開(kāi)招聘要符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。第九條學(xué)校教職工的錄用程序包括崗位發(fā)布、資格審查、筆試面試、綜合評(píng)價(jià)和公示等環(huán)節(jié)。錄用人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核。第十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)錄用人員進(jìn)行合同簽訂，明確崗位職責(zé)、工作待遇、晉升途徑和各項(xiàng)權(quán)益與義務(wù)。第三章任職與職稱評(píng)定第十一條學(xué)校對(duì)教職工的任職實(shí)行崗位競(jìng)聘制度，鼓勵(lì)教職工與時(shí)俱進(jìn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第十二條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)水平、科研成果、教學(xué)質(zhì)量等因素，進(jìn)行崗位職務(wù)任職評(píng)定。第十三條學(xué)校實(shí)行職稱評(píng)定制度，教職工根據(jù)自身情況提出申請(qǐng)，學(xué)校組織專家進(jìn)行評(píng)審。第十四條學(xué)校應(yīng)建立健全任職和職稱評(píng)定的評(píng)審機(jī)構(gòu)，明確評(píng)審流程和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，保證評(píng)審工作的公平、公正。第四章教職工考核第十五條學(xué)校應(yīng)建立教職工績(jī)效考核制度，定期對(duì)教職工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行全面評(píng)估。第十六條教職工績(jī)效考核的內(nèi)容包括教學(xué)能力、科研成果、管理水平、教學(xué)質(zhì)量等方面。第十七條學(xué)校應(yīng)制定考核細(xì)則，明確評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重，確保評(píng)價(jià)公正、客觀，并及時(shí)公布考核結(jié)果。第十八條教職工績(jī)效考核結(jié)果將作為聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等工作的評(píng)判依據(jù)，對(duì)考核不合格的教職工實(shí)行相應(yīng)的配套措施。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第十九條學(xué)校應(yīng)對(duì)教職工的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)給予及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)教職工積極工作。第二十條學(xué)校應(yīng)建立教職工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)教職工的崗位要求和工作表現(xiàn)，設(shè)立多種獎(jiǎng)勵(lì)方式和途徑。第二十一條學(xué)校對(duì)違紀(jì)、失職等行為的教職工可以給予相應(yīng)的處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降低崗位等。第二十二條學(xué)校應(yīng)建立健全獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的程序和權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，確保獎(jiǎng)懲工作的公正、公平、公開(kāi)。第六章聘任與解聘第二十三條學(xué)校對(duì)特定崗位的教職工可以采取聘任制，明確聘任期限和條件。第二十四條學(xué)校對(duì)教職工實(shí)行定期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果可以解聘不合格的教職工。第二十五條學(xué)校對(duì)因工資支付、勞動(dòng)條件等問(wèn)題引起的勞動(dòng)糾紛，應(yīng)采取協(xié)商解決的方式，維護(hù)教職工合法權(quán)益。第七章附則第二十