崗位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)規(guī)程

崗位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)規(guī)程匯報(bào)人：XX2023-12-20目錄contents轉(zhuǎn)正申請(qǐng)前準(zhǔn)備提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批流程轉(zhuǎn)正申請(qǐng)結(jié)果通知及后續(xù)工作注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題解答其他相關(guān)事宜說(shuō)明轉(zhuǎn)正申請(qǐng)前準(zhǔn)備01了解公司轉(zhuǎn)正政策及流程查閱公司相關(guān)文件仔細(xì)研讀公司員工手冊(cè)、人力資源政策等文件，了解公司關(guān)于崗位轉(zhuǎn)正的具體政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程。咨詢?nèi)肆Y源部門(mén)主動(dòng)與人力資源部門(mén)溝通，獲取關(guān)于崗位轉(zhuǎn)正的詳細(xì)信息和指導(dǎo)，確保個(gè)人對(duì)政策有全面、準(zhǔn)確的了解。自我評(píng)估回顧個(gè)人在試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作成果、技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，進(jìn)行客觀的自我評(píng)估。尋求反饋主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事或下屬尋求反饋，了解他們對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)和建議，以便更全面地評(píng)估自己的工作表現(xiàn)。確認(rèn)個(gè)人工作表現(xiàn)及成果VS思考自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，確保個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展需求相契合。制定發(fā)展計(jì)劃根據(jù)職業(yè)目標(biāo)，制定個(gè)人在公司的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，包括技能提升、職位晉升、項(xiàng)目參與等方面的規(guī)劃。明確職業(yè)目標(biāo)梳理個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料02個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本信息。工作崗位明確所在部門(mén)、職位及工作內(nèi)容。試用期表現(xiàn)簡(jiǎn)要概述試用期間的工作表現(xiàn)，包括完成的任務(wù)、取得的成果等。轉(zhuǎn)正意愿表達(dá)個(gè)人對(duì)轉(zhuǎn)正的期望和意愿。填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表詳細(xì)闡述試用期間的工作內(nèi)容，包括負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、任務(wù)等。工作內(nèi)容概述展示試用期間取得的工作成果，如項(xiàng)目完成情況、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等。工作成果展示分析試用期間工作中存在的問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)措施。工作不足與反思制定轉(zhuǎn)正后的工作計(jì)劃，包括目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施步驟等。未來(lái)工作計(jì)劃準(zhǔn)備個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告身份證明提供有效的身份證明復(fù)印件。學(xué)歷證明提供學(xué)歷證書(shū)或相關(guān)證明文件。工作經(jīng)歷證明提供之前的工作經(jīng)歷證明，如勞動(dòng)合同、離職證明等。其他相關(guān)材料根據(jù)公司要求，可能需要提供其他相關(guān)證明材料，如推薦信、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。提交相關(guān)證明材料轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批流程03評(píng)估員工表現(xiàn)部門(mén)經(jīng)理需對(duì)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面進(jìn)行全面評(píng)估。填寫(xiě)審批意見(jiàn)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，部門(mén)經(jīng)理需填寫(xiě)詳細(xì)的審批意見(jiàn)，包括員工是否符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)、需要改進(jìn)的方面等。提交審批部門(mén)經(jīng)理將評(píng)估結(jié)果和審批意見(jiàn)提交給人力資源部進(jìn)行進(jìn)一步審批。部門(mén)經(jīng)理審批ABCD審核申請(qǐng)材料人力資源部對(duì)部門(mén)經(jīng)理提交的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確保材料齊全、符合要求。填寫(xiě)審批意見(jiàn)根據(jù)審核和復(fù)核結(jié)果，人力資源部需填寫(xiě)審批意見(jiàn)，包括員工是否符合公司文化和價(jià)值觀、是否建議轉(zhuǎn)正等。提交審批人力資源部將審批意見(jiàn)提交給總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。復(fù)核員工表現(xiàn)人力資源部會(huì)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行復(fù)核，包括出勤率、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。人力資源部審批考慮公司整體戰(zhàn)略總經(jīng)理需考慮公司整體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，判斷員工是否符合公司的長(zhǎng)期發(fā)展需求。通知相關(guān)部門(mén)和員工總經(jīng)理將決策結(jié)果通知人力資源部和相關(guān)部門(mén)，并由人力資源部通知員工本人。做出決策根據(jù)審閱結(jié)果和公司戰(zhàn)略需求，總經(jīng)理做出是否同意員工轉(zhuǎn)正的決策。審閱申請(qǐng)材料總經(jīng)理對(duì)人力資源部提交的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料進(jìn)行審閱，了解員工的基本情況和表現(xiàn)?？偨?jīng)理審批轉(zhuǎn)正申請(qǐng)結(jié)果通知及后續(xù)工作04通知方式人事部門(mén)將通過(guò)郵件、電話或面談等方式，將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)結(jié)果及時(shí)通知員工。通知內(nèi)容通知中將明確說(shuō)明轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否通過(guò)，以及相關(guān)的薪資、職位等調(diào)整信息。確認(rèn)與反饋員工需在收到通知后一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)，如有疑問(wèn)或需補(bǔ)充材料，需及時(shí)與人事部門(mén)溝通。接收轉(zhuǎn)正申請(qǐng)結(jié)果通知人事部門(mén)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位需求，準(zhǔn)備正式的勞動(dòng)合同。合同準(zhǔn)備合同條款合同簽訂合同中將明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等關(guān)鍵條款。員工需仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)誤后簽署，并確保個(gè)人信息的準(zhǔn)確性和完整性。030201簽訂正式勞動(dòng)合同資料歸檔人事部門(mén)將對(duì)員工的個(gè)人資料和勞動(dòng)合同進(jìn)行歸檔整理，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。后續(xù)跟進(jìn)人事部門(mén)將定期跟進(jìn)員工的工作表現(xiàn)和合同履行情況，為員工提供必要的支持和幫助。手續(xù)辦理員工需根據(jù)公司要求，辦理相關(guān)的入職手續(xù)，如提交身份證明、學(xué)歷證明、離職證明等材料。辦理相關(guān)手續(xù)及資料歸檔注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題解答05員工需在試用期滿前一個(gè)月內(nèi)向直屬上級(jí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)間申請(qǐng)材料工作表現(xiàn)溝通反饋員工需準(zhǔn)備個(gè)人工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、相關(guān)證明材料等。員工在試用期間需表現(xiàn)良好，達(dá)到公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。員工需與直屬上級(jí)保持溝通，及時(shí)了解試用期間工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向。注意事項(xiàng)問(wèn)如果員工在試用期間表現(xiàn)不佳，是否可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正？答員工在試用期間表現(xiàn)不佳，通常不符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，因此不建議申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。如有特殊情況，可與直屬上級(jí)溝通協(xié)商。問(wèn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被駁回后，是否可以再次申請(qǐng)？常見(jiàn)問(wèn)題解答答員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被駁回后，可以在改進(jìn)自身工作表現(xiàn)后，再次提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。但需注意，多次申請(qǐng)被駁回可能會(huì)影響員工在公司的職業(yè)發(fā)展。問(wèn)員工在試用期間離職，是否需要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)？答員工在試用期間離職，無(wú)需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。離職手續(xù)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理即可。010203常見(jiàn)問(wèn)題解答員工轉(zhuǎn)正后，是否可以享受公司的正式員工福利待遇？員工轉(zhuǎn)正后，可以享受公司的正式員工福利待遇。具體福利待遇根據(jù)公司規(guī)定而定。常見(jiàn)問(wèn)題解答答問(wèn)其他相關(guān)事宜說(shuō)明06延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，如需延長(zhǎng)試用期，由員工所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并注明延長(zhǎng)理由和期限。審批流程申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批同意后，通知員工并簽訂相關(guān)協(xié)議，明確延長(zhǎng)后的試用期期限和雙方權(quán)益。試用期表現(xiàn)評(píng)估在試用期結(jié)束前，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。試用期延長(zhǎng)情況說(shuō)明123員工在試用期內(nèi)或已轉(zhuǎn)正的員工，因工作需要或個(gè)人發(fā)展原因，可提出轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗申請(qǐng)。轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗條件員工向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《崗位變動(dòng)申請(qǐng)表》，并注明變動(dòng)理由和目標(biāo)崗位。申請(qǐng)流程申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批同意后，由人力資源部組織相關(guān)手續(xù)辦理，包括崗位交接、培訓(xùn)安排等。審批及實(shí)施轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗情況說(shuō)明再入職條件離職員工在符合公司招聘條件和