勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件

1.1現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展1.2現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法第1章：導(dǎo)論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律的科學(xué)1.1.1勞動(dòng)力資源的稀缺性1.1.2效用最大化與選擇1.1.3勞動(dòng)力市場(chǎng)1.1現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)力資源的稀缺性勞動(dòng)力資源的稀缺性是相對(duì)於社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限希望和願(yuàn)望而言，是相對(duì)的稀缺勞動(dòng)力資源的稀缺性有具有絕對(duì)的屬性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力資源稀缺性的本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、支付手段的稀缺性勞動(dòng)力和勞動(dòng)力所有者不可分割勞動(dòng)力的形成與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果勞動(dòng)力在勞動(dòng)過(guò)程中起著能動(dòng)的作用勞動(dòng)力的特點(diǎn)1.2.1實(shí)證研究方法：特點(diǎn)1.2.2規(guī)範(fàn)研究方法：特點(diǎn)其一目的是認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在的邏輯其二是對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，並可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)其一是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決“應(yīng)該是什麼”的問(wèn)題其二是目的在於為政府指定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)1.2現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展1.3.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成1.3.3馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)形成和發(fā)展的重大貢獻(xiàn)1.3.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展1.3.4勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在當(dāng)代中國(guó)的發(fā)展1.3.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成早期重商主義形成古典經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展歷史方法與制度分析形成過(guò)程：1.3.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展古典經(jīng)濟(jì)學(xué)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際革命和邊際分析現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和總量分析第2章：勞動(dòng)力供給2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2.2個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式2.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2.1.2勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線2.1.3勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)

2.1.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率概念一：勞動(dòng)力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。16歲以上人口勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)者失業(yè)者受雇者家庭從業(yè)者業(yè)主人口與勞動(dòng)力概念二：勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身並不是影響人口參與勞動(dòng)的因素。由於勞動(dòng)力參與率指標(biāo)能夠準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與程度的變動(dòng)情況，所以成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具。概念三：勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）願(yuàn)意並且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間工資率W(元／時(shí))勞動(dòng)力供給量S(人·時(shí))符號(hào)

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef表一：勞動(dòng)力供給表

圖一：勞動(dòng)力供給曲線

概念四：勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力攻擊的工資彈性：①供給無(wú)彈性，即ES＝0。如圖二的A②供給有無(wú)限彈性，即ES→∞。如圖二的B③單位供給彈性，即ES＝1。如圖二的C④供給富有彈性，即ES＞1。如圖二的D⑤供給缺乏彈性，即ES＜1。如圖二的E

圖二：勞動(dòng)力供給曲線概念五：勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)圖三：勞動(dòng)力供給的變動(dòng)2.2.1效用與無(wú)差異曲線

2.2.3主體均衡：在約束條件下效用最大2.2.4約束條件下變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整2.2.3預(yù)算約束線2.2個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式概念六：效用是從某種物品的消費(fèi)中所得的滿足，這種滿足的程度高即為效用大；反之，就是效用??；分為基數(shù)效用論和序數(shù)小效用論。無(wú)差異曲線的特徵：（1）在同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線，同一條無(wú)差異曲線表示效用水準(zhǔn)相同，不同的無(wú)差異曲線效用水準(zhǔn)不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用水準(zhǔn)越高，即選擇順序在前；反之，則效用水準(zhǔn)越低，選擇順序在後。（2）在同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交。因?yàn)?，如果相交，那麼在交點(diǎn)上兩條無(wú)差異曲線表示相同的效用水準(zhǔn)，這與前述特徵相矛盾。圖四：勞動(dòng)力供給曲線（3）無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。斜率為負(fù)值，表明主體為了保持或得到相同的效用，增加一種物品的消費(fèi)，必須減少另一種物品的消費(fèi)，兩種物品不能同時(shí)增加或減少。凸向原點(diǎn)則是由邊際替代率遞減決定的。（4）主體的偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀不同，即不同的人具有勞動(dòng)收入替代閒暇的不同比率。圖五：邊際替代率圖六：預(yù)算約束線預(yù)算約束線的斜率即為個(gè)人放棄閒暇從而獲得收入的比率，即工資率。另外一方面，亦可以看作是閒暇的機(jī)會(huì)成本。

圖七：預(yù)算約束線的比較圖八：主體均衡所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下，閒暇與收入的組合能使用主體獲得最大效用的狀態(tài)。在上圖中：Ui為選擇主體的閒暇—收入的無(wú)差異曲線，HY為預(yù)算約束線。U2與HY相切於a點(diǎn)，U1與HY相交與b和c兩點(diǎn)，Ui的效用水準(zhǔn)為U1<U2<U3。

圖九：純收入效應(yīng)圖十：替代效應(yīng)圖十二：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線圖十一：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)歡迎學(xué)習(xí)第3章：勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析3.1勞動(dòng)力參與率的生命週期3.2勞動(dòng)力參與和最低勞動(dòng)力供給價(jià)格3.1.1勞動(dòng)參與的週期變動(dòng)3.1.2勞動(dòng)參與的變化趨勢(shì)3.1勞動(dòng)力參與率的生命週期3.1.3經(jīng)濟(jì)週期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)3.1.1勞動(dòng)參與的週期變動(dòng)3.1.2勞動(dòng)參與的變化趨勢(shì)3.1勞動(dòng)力參與率的生命週期3.1.3經(jīng)濟(jì)週期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)概念一：勞動(dòng)力參與率的生命週期是指勞動(dòng)力參與率依年齡增長(zhǎng)呈週期性變動(dòng)的曲線圖一：中國(guó)勞動(dòng)力參與率統(tǒng)計(jì)資料來(lái)源：《中國(guó)1990年人口普查資料》第二冊(cè)，國(guó)務(wù)院人口普查辦公室、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口統(tǒng)計(jì)司編，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社。

2）勞動(dòng)力參與率的生命週期特點(diǎn)圖一：男性參與率生命週期曲線圖二：女性參與率生命週期曲線圖三：城市、鄉(xiāng)村勞動(dòng)力參與率生命週期3）勞動(dòng)力參與率的國(guó)際比較圖一：15-19歲年齡組勞動(dòng)力參與率國(guó)際比較

圖二：女性勞動(dòng)力參與率國(guó)際比較

圖三：總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率的國(guó)際比較

勞動(dòng)力參與率的變化趨勢(shì)：首先，15~19歲年齡組的青年人勞動(dòng)參與下降。其次，女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)。再次，老年人口勞動(dòng)力參與率下降。最後，25~55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水準(zhǔn)，觀察不到因經(jīng)濟(jì)週期迴圈產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。

3.1.1勞動(dòng)參與的週期變動(dòng)3.1.2勞動(dòng)參與的變化趨勢(shì)3.1勞動(dòng)力參與率的生命週期3.1.3經(jīng)濟(jì)週期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)概念二：經(jīng)濟(jì)週期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的週期性交替附加性勞動(dòng)力假說(shuō)悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)兩種假說(shuō)附加性勞動(dòng)力假說(shuō)附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水準(zhǔn)下降時(shí)期，由於衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處?kù)妒I(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水準(zhǔn)，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力的參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)係：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

概念二：經(jīng)濟(jì)週期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的週期性交替附加性勞動(dòng)力假說(shuō)悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)兩種假說(shuō)悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處?kù)妒I(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧願(yuàn)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不願(yuàn)作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)係：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)第3章：勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析3.1勞動(dòng)力參與率的生命週期3.2勞動(dòng)力參與和最低勞動(dòng)力供給價(jià)格3.2.1就業(yè)與非就業(yè)選擇3.2.2不同條件下勞動(dòng)參與的變動(dòng)3.2勞動(dòng)力參與和最低勞動(dòng)力供給價(jià)格就業(yè)與非就業(yè)選擇圖四：就業(yè)-非就業(yè)選擇橫軸表示收入，縱軸為可支配的時(shí)間，從原點(diǎn)向上計(jì)量為閒暇，從H點(diǎn)向原點(diǎn)計(jì)量為勞動(dòng)時(shí)間，Ht為制度給定的勞動(dòng)時(shí)間。Oya表示家庭已有的收入，閒暇—收入偏好的無(wú)差異曲線為Ui，且U1<U2<U3；直線ab,ac,ad與制度時(shí)間軸相交於b,c和d點(diǎn)，與家庭收入yaa直線的夾角分別為工資率w1,w2和w3，顯w1<w2<w3。就業(yè)與非就業(yè)選擇圖五：最低勞動(dòng)供給價(jià)格的密度分佈橫軸為工資率W，縱軸為以最低勞動(dòng)供給價(jià)格為標(biāo)識(shí)的家庭戶的密度分佈Q。在工資率較低時(shí)，如為w1，密度分佈較低。在工資率較高時(shí)，如為w2，密度分佈也較低，基本上呈正態(tài)分佈；斜線所示的部分與正態(tài)分佈曲線和橫軸圍成的總的面積之比，就是當(dāng)工資率為w0時(shí)家庭群中非就業(yè)成員就業(yè)的概率。3.2.1就業(yè)與非就業(yè)選擇3.2.2不同條件下勞動(dòng)參與的變動(dòng)3.2勞動(dòng)力參與和最低勞動(dòng)力供給價(jià)格收入效應(yīng)家庭勞動(dòng)勞動(dòng)時(shí)間教育和培訓(xùn)如果家庭中已就業(yè)成員的勞動(dòng)收入增加了，對(duì)家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)參與有什麼影響呢？圖六：收入效應(yīng)家庭中已就業(yè)成員的勞動(dòng)收入為ya，家庭非就業(yè)成員如果就業(yè)的話，其工資率為w1。若此家庭的閒暇—收入偏好為U，制度勞動(dòng)時(shí)間為Ht，此時(shí)家庭非就業(yè)成員處在就業(yè)—非就業(yè)無(wú)差異境界，w1為最低勞動(dòng)供給價(jià)格。若就業(yè)成員的勞動(dòng)收入由ya增加到y(tǒng)b，該家庭的閒暇—收入偏好為V，圖中的b點(diǎn)與c點(diǎn)同在無(wú)差異曲線V上，直線bc與垂線的夾角仍為w1，非就業(yè)成員就業(yè)與不就業(yè)仍然是無(wú)差異的，所以w1仍是最低勞動(dòng)供給價(jià)格。但是當(dāng)就業(yè)成員的勞動(dòng)收入增加以後，家庭的閒暇—收入偏好改變?yōu)镽這樣的形狀，家庭非就業(yè)成員將會(huì)選擇不就業(yè)。收入效應(yīng)家庭勞動(dòng)勞動(dòng)時(shí)間教育和培訓(xùn)圖七：家務(wù)勞動(dòng)對(duì)就業(yè)選擇的影響制度時(shí)間為Ht，且在沒(méi)有照料幼兒等家務(wù)勞動(dòng)的情況中，如右圖所示，w1為最低勞動(dòng)供給價(jià)格。然而，由於存在c小時(shí)家務(wù)勞動(dòng)的制約，主婦在就業(yè)選擇時(shí)，效用的得失就應(yīng)與d點(diǎn)的組合進(jìn)行比較。w1的工資率與c+t即t′的時(shí)間軸的交點(diǎn)為e，e點(diǎn)在無(wú)差異曲線U3上，U3的效用水準(zhǔn)不僅遠(yuǎn)低於U1的效用水準(zhǔn)，而且低於過(guò)d點(diǎn)的無(wú)差異曲線U2的效用水準(zhǔn)。所以，家庭主婦不會(huì)選擇就業(yè)。既然c小時(shí)家務(wù)勞動(dòng)是給定的條件，那麼可以看到U2穿過(guò)d，f兩點(diǎn)，此時(shí)的最低供給價(jià)格是w2。顯然，這時(shí)的最低勞動(dòng)供給價(jià)格比沒(méi)有c小時(shí)制約的條件下要高。但是工資率並不具有主觀隨意性，即使是同樣的工資率，妻子也無(wú)法選擇就業(yè)。從存在既定的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的條件出發(fā)，家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與產(chǎn)生負(fù)向影響。收入效應(yīng)家庭勞動(dòng)勞動(dòng)時(shí)間教育和培訓(xùn)圖八：勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度與勞動(dòng)參與如果制度勞動(dòng)時(shí)間縮短、勞動(dòng)收入不變的話，那麼，工資率實(shí)質(zhì)上是提高的，對(duì)勞動(dòng)參與存在著正向的影響作用；反之，其他條件不變，制度勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)，圖中制度勞動(dòng)時(shí)間由Ht1延長(zhǎng)到Ht3，那麼，Ha直線與新的勞動(dòng)時(shí)間軸相交於e點(diǎn)，而過(guò)e點(diǎn)的無(wú)差異曲線U3在U1的左下方，效用水準(zhǔn)降低，從而對(duì)勞動(dòng)參與存在負(fù)向影響。收入效應(yīng)家庭勞動(dòng)勞動(dòng)時(shí)間教育和培訓(xùn)圖九：教育、培訓(xùn)與勞動(dòng)參與無(wú)差異曲線分別為U和V，同樣的制度勞動(dòng)時(shí)間Ht，偏好不同的人，最低供給價(jià)格明顯不同。閒暇—收入偏好為U的人，最低供給價(jià)格則為w2。偏好U與V的顯著差異是閒暇的邊際效用的不同：偏好V的邊際效用大於U的邊際效用。由於對(duì)人力資本投資有較高回報(bào)的預(yù)期，所以在工資率等於w1的情況下，這些人將不選擇就業(yè)。因而，可以認(rèn)為，如果其他條件不變，只限於教育、培訓(xùn)等人力資本投資較高回報(bào)的預(yù)期，人力資本投資對(duì)勞動(dòng)供給是負(fù)向影響。歡迎學(xué)習(xí)第4章：勞動(dòng)力需求

勞動(dòng)力需求的基本概念企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定勞動(dòng)力需求的調(diào)整勞動(dòng)力需求的彈性非贏利企業(yè)的勞動(dòng)力需求4.14.64.54.44.34.24.1.1勞動(dòng)力需求的含義及性質(zhì)4.1.2勞動(dòng)力需求表、需求曲線與需求彈性4.1勞動(dòng)力需求的基本概念4.1.3勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)與勞動(dòng)力需求的變動(dòng)概念一：勞動(dòng)力需求是指在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下願(yuàn)意並能夠雇傭的勞動(dòng)量；勞動(dòng)力需求是企業(yè)功用意願(yuàn)和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。特點(diǎn)：第一：勞動(dòng)力需求是派生性需求第二：勞動(dòng)力需求和工資率是反向聯(lián)繫表一：勞動(dòng)力需求表圖一：勞動(dòng)力需求曲線概念二：勞動(dòng)力需求彈性：設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，△D／D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比、△W／W表示工資率變動(dòng)的百分比，根據(jù)定義其公式為：

圖二：勞動(dòng)力需求的工資彈性種類：（1）需求無(wú)彈性，即Ed＝0。（2）需求有無(wú)限彈性，即Ed趨向於無(wú)窮大。（3）單位需求彈性，即Ed＝1。（4）需求富有彈性，即Ed＞1。（5）需求缺乏彈性，即Ed＜1。

概念三：勞動(dòng)力量需求的變動(dòng)是指在其他條件情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。

圖二：勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)概念四：勞動(dòng)力需求變化是指在決定需求量的要素價(jià)格因素即工資率不邊的情況下，由於其他因素的變化引起的勞動(dòng)力需求量的變化。

圖三：勞動(dòng)力需求的變動(dòng)4.2.1基本假設(shè)條件4.2.2邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律4.1企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定4.2.3企業(yè)短期勞動(dòng)力的決定 * FootnoteSource: Source市場(chǎng)條件假設(shè)假設(shè)條件關(guān)於生產(chǎn)的假設(shè)其一：供給者和需求者是市場(chǎng)價(jià)格的接受者，而不是價(jià)格的決定者。其二：商品和服務(wù)生產(chǎn)中僅使用兩種同質(zhì)的生產(chǎn)要素，即勞動(dòng)力和資本。其三：資源完全自由流動(dòng)。其四：市場(chǎng)主體具有完全資訊，且獲得資訊的成本為零完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的假設(shè)條件關(guān)於生產(chǎn)的若干假設(shè)其一：企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)不邊，其目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。其二：技術(shù)對(duì)產(chǎn)出水準(zhǔn)沒(méi)有影響。其三：生產(chǎn)週期（1）市場(chǎng)時(shí)期（2）短期（3）長(zhǎng)期邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律圖四：總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量

其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增後減，第一階段，AP遞增；第二階段MP遞減；第三階段MP為負(fù)值；其二，AP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線相交前，AP＜MP；相交後，AP＞MP。

其三，當(dāng)MP=0時(shí)，總產(chǎn)量取得極大值。企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定價(jià)格P一定時(shí)，邊際收益和邊際產(chǎn)量成正比在邊際生產(chǎn)率遞減區(qū)，當(dāng)邊際收益等於邊際成本時(shí)利潤(rùn)最大化即：MRP=MP*P=MC=WMC是每增加一個(gè)勞動(dòng)力所增加的成本W(wǎng)所以企業(yè)雇用勞動(dòng)力的數(shù)量取決於勞動(dòng)力的邊際收益等於W的臨界點(diǎn)，即勞動(dòng)力需求量由邊際產(chǎn)品收益等於工資率的臨界點(diǎn)決定4.3.1企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇4.3.2固定技術(shù)係數(shù)條件下勞動(dòng)需求的決定圖五：等產(chǎn)量線圖六：等成本線圖七：最佳生產(chǎn)方法概念五：技術(shù)係數(shù)是指企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素投入的組合比例；技術(shù)係數(shù)分為可邊與固定兩類。

當(dāng)資本和勞動(dòng)力的搭配係數(shù)固定時(shí)，產(chǎn)量將由並僅能由投入量相對(duì)少的要素決定，如下圖：圖八：等產(chǎn)量線4.4.1生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動(dòng)力需求調(diào)整4.4.2生產(chǎn)要素價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響4.4勞動(dòng)力需求的調(diào)整4.4.3行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線圖六：生產(chǎn)擴(kuò)大線概念六：生產(chǎn)擴(kuò)大線表示在生產(chǎn)要素價(jià)格不變和生產(chǎn)貨幣資金不斷增加的情況下，每一種產(chǎn)出水準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)和資本投入的最佳組合。

規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)生產(chǎn)要素價(jià)格的變化圖九：行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線4.5.1決定勞動(dòng)力需求工資彈性的因素4.5.2勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性決定勞動(dòng)力需求工資彈性的因素第一：其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性；第二：產(chǎn)品的需求彈性：第三：勞動(dòng)成本占總成本的比率；第四：資本的供給彈性；概念七：假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求可分為兩類工人：A和B，那麼，可以將A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)B類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，定義為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)的勞動(dòng)力需求人均收入最大化目標(biāo)下企業(yè)的勞動(dòng)力需求非贏利企業(yè)的勞動(dòng)力需求公共部門的勞動(dòng)力需求非盈利企業(yè)的勞動(dòng)力需求：較利潤(rùn)最大化企業(yè)將雇用更多勞動(dòng)力，彈性更大（最終利潤(rùn)為零）。2、公共部門的勞動(dòng)力需求：財(cái)政收入最大化比服務(wù)最大化雇用更多的勞動(dòng)力。3、適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)的勞動(dòng)力需求：較利潤(rùn)最大化將雇用更多勞動(dòng)力（技術(shù)開(kāi)發(fā)投入等）。4.人均收入最大化目標(biāo)下企業(yè)的勞動(dòng)力需求:較利潤(rùn)最大化目標(biāo)來(lái)說(shuō)將雇用較少的勞動(dòng)力，提前留下盈利空間，即mp要大於mc，減少用工量。歡迎學(xué)習(xí)第5章：勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用

均衡的基本含義勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的共臺(tái)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析人口、資本存量與勞動(dòng)力供給5.15.65.55.45.35.2古典均衡的概念局部均衡：它假定在其他條件不變時(shí)，一種商品的價(jià)格只取決於它本身的供求狀況，而不受其他商品的價(jià)格與供求的影響。一般均衡假定各種商品的供求與價(jià)格都是相互影響，一個(gè)市場(chǎng)的均衡只有在其他所有市場(chǎng)都達(dá)到均衡的情況下才能實(shí)現(xiàn)。5.2.1單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡5.2.2勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響5.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析5.2.3多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（1）勞資雙方是理性的並分別追求效用最大化和利潤(rùn)最大化；（2）勞資雙方對(duì)他們賴以存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境具有充分的資訊，資訊分佈均勻，不存在資訊不對(duì)稱現(xiàn)象；（3）勞動(dòng)力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)在工作條件及其他非貨幣特徵方面也具有同質(zhì)性；（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需雙方為數(shù)眾多，並且雙方均無(wú)組織性，是工資接受者；（5）勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙，流動(dòng)成本為零。完全勞動(dòng)力市場(chǎng)的假定條件S=f(W)D=f(W)S=DW=We多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件：（1）不同勞動(dòng)力市場(chǎng)除工資外的工作條件相同或具有可比性；（2）忽略掉勞動(dòng)力流動(dòng)所需要的時(shí)間和成本；（3）勞動(dòng)力在被考察的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間可以自由流動(dòng)，沒(méi)有進(jìn)出障礙。5.3.1動(dòng)態(tài)均衡的基本假定5.3.2勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型5.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡5.3.3公共部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡動(dòng)態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)係為：

Wt=f（Dt）

（1）最後，假設(shè)本期的工資率（Wt）決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1表示，即本期的工資率Wt為引數(shù)，下期的勞動(dòng)力供給量St+1為因變數(shù)。則兩者之間的關(guān)係為：St+1=f（Wt）

（2）公式（1）和公式（2）是動(dòng)態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。勞動(dòng)力供給彈性小於勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大於勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性等於勞動(dòng)力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)公共部門勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡5.4.1勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置5.4.2同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資5.4勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡的意義5.4.3充分就業(yè)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置A和B是經(jīng)濟(jì)社會(huì)任意兩個(gè)行業(yè)，兩行業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了均衡，兩行業(yè)的勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值相等，即勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率相等，社會(huì)獲得了最大的產(chǎn)出水準(zhǔn)和勞動(dòng)資源的最優(yōu)分配。那麼任意兩行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的條件是所有行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)都實(shí)現(xiàn)均衡。

從勞動(dòng)力地區(qū)間的流動(dòng)談同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資從資本流動(dòng)的視角去談同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資結(jié)論：同等的勞動(dòng)獲得同樣的工資，不會(huì)因職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。

工資漂浮與平均主義勞動(dòng)力短缺與過(guò)剩勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡產(chǎn)生的影響自願(yuàn)失業(yè)與非自願(yuàn)失業(yè)概念一：瓦爾拉斯需求是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的情況下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求。概念二：有效需求是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場(chǎng)價(jià)格和他在本市場(chǎng)及其他市場(chǎng)所受到的數(shù)量限制後，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)原因第一，工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水準(zhǔn)，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水準(zhǔn)是很困難的。工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用；第二，由於勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)；第三，由於勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等等因素的調(diào)節(jié)。

概念三：自願(yuàn)失業(yè)是由於實(shí)際工資率太高而引起的勞動(dòng)力供給大於勞動(dòng)力需求，從而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。概念四：勞動(dòng)力短缺是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)的初始需求大於有效需求，這種情形也稱勞動(dòng)力過(guò)度需求。概念五：勞動(dòng)力過(guò)剩是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的初始攻擊大於有效供給，又稱勞動(dòng)力過(guò)度供給。概念六：工資漂浮指的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中尋在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。5.6.1人口、資本存量與均衡工資率5.6.2劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型5.6人口資本存量與均衡工資率5.6.3勞動(dòng)力供求平衡的調(diào)節(jié)人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響第一：人口規(guī)模第二：人口年齡結(jié)構(gòu)第三：人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)因素第一：工資水準(zhǔn)第二：勞動(dòng)生產(chǎn)率第三：勞動(dòng)力的需求人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在同樣勞動(dòng)力需求變動(dòng)的情況下，均衡工資率水準(zhǔn)的提高程度還要受到勞動(dòng)力供給彈性的重要影響。勞動(dòng)力供給彈性越小，由勞動(dòng)力需求增加造成的均衡工資率的提高程度越大。劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型在模型中，其基本假設(shè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)由傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門構(gòu)成，傳統(tǒng)部門是農(nóng)業(yè)等生產(chǎn)部門，在這類部門中勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力接近於零。由於勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量很低，故農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力收入（工資）亦維持低水準(zhǔn)，存在著大量的勞動(dòng)力剩餘。現(xiàn)代部門是被企業(yè)家支配的工業(yè)部門，以利潤(rùn)最大化為其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，並把利潤(rùn)用於資本積累，通過(guò)資本積累使資本存量持續(xù)增加。在現(xiàn)代部門存在著由該部門勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力決定的勞動(dòng)力需求曲線D1，它與勞動(dòng)力供給曲線S決定的最佳就業(yè)量為L(zhǎng)1，均衡工資率為We。我國(guó)要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供給和需求的平衡需要做以下工作第一，要綜合地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段，對(duì)長(zhǎng)期和短期的勞動(dòng)力供求，以及勞動(dòng)力的供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求平衡。第二，擴(kuò)大勞動(dòng)力需求。增加社會(huì)和各單位對(duì)勞動(dòng)力需求的途徑是：深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，如積累和消費(fèi)的比例、技術(shù)結(jié)構(gòu)、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來(lái)擴(kuò)大需要。

第三，控制並壓縮勞動(dòng)力供給。這首先要繼續(xù)堅(jiān)定不移地貫徹計(jì)劃生育方針，降低勞動(dòng)力參與率；縮短勞動(dòng)時(shí)間也是壓縮勞動(dòng)力供給的主要形式；大力發(fā)展各種教育事業(yè)，可減少勞動(dòng)力供給。此外，還可以通過(guò)勞動(dòng)力流動(dòng)、勞務(wù)輸出等形式來(lái)緩解勞動(dòng)力供求的矛盾。

第四，協(xié)調(diào)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)。這主要根據(jù)勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)的狀況，抓緊勞動(dòng)力的就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)後再培訓(xùn)工作，促使短期內(nèi)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)。第五，進(jìn)一步完善勞動(dòng)管理制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)和工資在調(diào)節(jié)短期勞動(dòng)力供求中的作用，盡可能消除經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中勞動(dòng)力供求的偏差，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求的總體平衡。同時(shí)還要大力發(fā)展教育事業(yè)，提高全民族的科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)水準(zhǔn)，並在深刻把握未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步的趨勢(shì)、特徵的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步搞好專業(yè)教育和訓(xùn)練的工作，培養(yǎng)出適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的多層次的專業(yè)技術(shù)人員，使勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)之間保持協(xié)調(diào)。歡迎學(xué)習(xí)第6章：人力資本

人力資本投資個(gè)人投資決策企業(yè)培訓(xùn)投資決策企業(yè)雇傭成本與勞動(dòng)力需求模型的修正人力資本與市場(chǎng)均衡6.16.56.46.36.26.1.1人力資本理論產(chǎn)生簡(jiǎn)單回顧

6.1.2人力資本及其投資的含義6.1.4人力資本投資決策模式6.1.3人力資本投資方式6.1人力資本投資人力資本理論產(chǎn)生簡(jiǎn)單回顧亞當(dāng)斯密—固定資本論馬歇爾—“加強(qiáng)對(duì)人的投資，會(huì)發(fā)生對(duì)個(gè)人收入及社會(huì)生產(chǎn)力的影響”舒爾茨—“人力資本概念”的創(chuàng)始人1.人力資本的含義概念一：人力資本在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義是指凡是用於生產(chǎn)、擴(kuò)大生產(chǎn)能力以及提高生產(chǎn)效率的物質(zhì)均稱為資本。他不僅包括設(shè)備、廠房，而且包括知識(shí)、技能。一般視前者為物質(zhì)資本，後者為人力資本。人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)的一個(gè)概念，是通過(guò)人力投資形成的。（1）人力資本是人以及所具有的知識(shí)、技能、能力的總和。寄存與人體之中。（2）人力資本並非與生俱來(lái)，是靠後天投資而形成並積累的。是具有異質(zhì)性的高素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)能力。（3）人力資本是一種能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)能力。能像物質(zhì)資本一樣提供現(xiàn)實(shí)的貨幣收益。概念二：人力資本投資是通過(guò)對(duì)人的投資，增加人的生產(chǎn)與收入能力的一切活動(dòng)。人力資本投資的對(duì)象是人，可以將消費(fèi)活動(dòng)轉(zhuǎn)換為投資行為。人力資本投資具有多元性、目的性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。人力資本投資的相繼性和個(gè)人偏好的特點(diǎn)。2.人力資本投資的含義3.人力資本的投資方式（1）普通教育教育的間接性、遲效性、長(zhǎng)期性（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)崗前學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、幹中學(xué)習(xí)（3）健康保健—促進(jìn)健康、增進(jìn)體質(zhì)費(fèi)用（4）勞動(dòng)力的合理流動(dòng)：國(guó)內(nèi)流動(dòng)、國(guó)際流動(dòng)、企業(yè)人員內(nèi)部流動(dòng)投資分析。4.人力資本投資決策模式

首先，計(jì)算投資預(yù)期收益的現(xiàn)值。設(shè)某項(xiàng)人力資本在t年內(nèi)為投資者帶來(lái)收益，投資完成後每年投資收益為Bi，設(shè)折現(xiàn)率為r，t年內(nèi)投資收益現(xiàn)值為PV，那麼，根據(jù)現(xiàn)值計(jì)算公式：人力資本收益現(xiàn)值PV=(i=1,…t)

其次，計(jì)算人力資本投資預(yù)期成本的現(xiàn)值。設(shè)人力資本投資C，平均分佈在n年內(nèi)完成，每年投資成本為Cj，投資成本現(xiàn)值為PVC，根據(jù)現(xiàn)值計(jì)算公式：人力資本投資成本現(xiàn)值PVC=

(j=1,…n)

再次，計(jì)算人力資本投資報(bào)酬率。令投資總收益現(xiàn)值等於投資總成本現(xiàn)值，即：PV=PVC，則有：

（6-1）

因?yàn)锽i，Cj，t和n為投資者預(yù)期確定的，是已知值，所以可以根據(jù)公式（6-1）求出折現(xiàn)率r，該折現(xiàn)率r即為人力資本投資報(bào)酬率。最後，做出投資決策。再設(shè)S為個(gè)人時(shí)間內(nèi)生偏好率，顯然，只有當(dāng)r≥S時(shí)，人們才會(huì)選擇人力資本投資。若r＜S，人們將當(dāng)然不會(huì)選擇人力資本投資。6.2.1學(xué)校教育投資的收益與成本6.2.2教育投資決策模型6.2個(gè)人教育投資決策1.學(xué)校教育投資的收益與成本教育成本：直接費(fèi)用、間接費(fèi)用教育收益：個(gè)人收益、社會(huì)收益教育的機(jī)會(huì)成本—因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入。教育的機(jī)會(huì)收益—因?qū)W歷而帶來(lái)提高收入的好機(jī)會(huì)。教育成本與收益的計(jì)算教育投資決策模型2.教育投資決策模型在圖6-1中，橫軸為年齡a，縱軸為年工資收入W，原點(diǎn)以下abhc部分I為大學(xué)教育的直接成本，ady為高中生的收入流曲線，adyf相當(dāng)於高中畢業(yè)生整個(gè)職業(yè)生涯的收入總和；adeb相當(dāng)於大學(xué)教育的機(jī)會(huì)成本，即因投資於大學(xué)教育而放棄可能的收入部分Ⅱ；byuf為大學(xué)畢業(yè)生整個(gè)職業(yè)生涯的收入總和，eyuy部分Ⅲ就是大學(xué)教育投資收益增加值部分。當(dāng)按某一折現(xiàn)率R折現(xiàn)，在現(xiàn)值的基礎(chǔ)上（I+Ⅱ）價(jià)值部分等於Ⅲ時(shí)，R即為投資報(bào)酬率。若S給定，那麼只有當(dāng)Ⅲ≥（I+Ⅱ）時(shí)，大學(xué)教育投資從成本——收益的角度判斷，人們才會(huì)選擇大學(xué)教育投資。6.3.1企業(yè)培訓(xùn)投資決策一般模型

6.3.2企業(yè)培訓(xùn)的兩種類型6.3.4特殊培訓(xùn)分析6.3.3一般培訓(xùn)分析6.3企業(yè)培訓(xùn)投資決策1.一般培訓(xùn)分析在圖6-2中，縱軸為工資率W，橫軸為雇傭時(shí)間，其0—t是員工接受一般培訓(xùn)時(shí)間，t—T是培訓(xùn)投資收益回收時(shí)間，未接受培訓(xùn)員工的VMP及由它決定的工資率為Wa，如果在雇傭期間O—t員工始終未接受培訓(xùn)，其工資水準(zhǔn)如圖中的Wa—Wa’變動(dòng)。如果員工接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期間為O—t，在此期間受訓(xùn)員工的工資為Wu，低於Wa，其差額Wa-Wu部分為培訓(xùn)成本，即由個(gè)人承擔(dān)的人力資本投資。培訓(xùn)結(jié)束後的雇傭期間t—T，受訓(xùn)員工的工資為Wu’，Wu’-Wa’的差額部分為培訓(xùn)收益。2.特殊培訓(xùn)分析在特殊培訓(xùn)期間O—t，受訓(xùn)員工的工資為Wu，Wa-Wu的差額部分為員工承擔(dān)的培訓(xùn)成本；Wu-Wc的差額部分為培訓(xùn)企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本。在雇傭期間t—T內(nèi)，受訓(xùn)員工的工資為Wu’，Wu’-Wa’為員工的培訓(xùn)預(yù)期收益，Wc’-Wu’的差額為企業(yè)獲得的培訓(xùn)預(yù)期收益。6.5.1人力資本投資需求曲線6.5.2人力資本投資供給曲線6.5人力資本是市場(chǎng)均衡6.5.3人力資本投資的均衡1.人力資本投資需求曲線在圖6-4中，橫軸代表人力資本投資額，隱含著所受教育程度的高低，縱軸代表邊際收益或邊際成本。需求曲線D表示著人力資本投資每增加一個(gè)單位所能帶來(lái)的邊際收益。當(dāng)人力資本投資額為H1時(shí)，所對(duì)應(yīng)的收益第是r1，當(dāng)投資額為H2時(shí)，所對(duì)應(yīng)的收益率是r2。需求曲線向右下方傾斜，表明其斜率為負(fù)值，意味著隨邊際人力資本投資額的增加，邊際收益率遞減。2.人力資本投資供給曲線在圖6-5中，橫軸表示人力資本投資額，縱軸表示投資的邊際成本，供給曲線S表示每新增加一個(gè)單位的人力資本所需要投入的成本，即人力資本投資的邊際成本。為了便於分析，可用市場(chǎng)利率代表人力資本投資的邊際成本。這樣，供給曲線也反映了人力資本投資數(shù)量與相應(yīng)利息率水準(zhǔn)之間的對(duì)比關(guān)係。3.人力資本投資的均衡人力資本投資行為要受到市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)與制約。人力資本投資需求曲線-向右下方傾斜人力資本投資供給曲線-向右上方延伸人力資本投資需求曲線與供給曲線的相互作用，決定人力資本市場(chǎng)均衡。歡迎學(xué)習(xí)第7章：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水準(zhǔn)與工資結(jié)構(gòu)

完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資水準(zhǔn)的決定工資形式工資差別產(chǎn)業(yè)和工資差別7.17.47.37.2均衡價(jià)格的一般原理

首先，從商品的供給運(yùn)動(dòng)看，商品的供給量取決於供給價(jià)格，

即取決於商品生產(chǎn)者為生產(chǎn)一定量商品所願(yuàn)意接受的價(jià)格。

其次，從需求運(yùn)動(dòng)看，商品的需求量取決於需求價(jià)格，

即取決於消費(fèi)者購(gòu)買一定量商品所願(yuàn)意接受的價(jià)格。

最後，通過(guò)供給與需求的矛盾運(yùn)動(dòng)，最終使得供給價(jià)格與需求價(jià)格相等，供給數(shù)量與需求數(shù)量相等，從而形成均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量。

工資水準(zhǔn)的決定

首先，從勞動(dòng)力供給方面看，勞動(dòng)力的供給價(jià)格取決於：（1）勞動(dòng)力的生產(chǎn)或再生產(chǎn)的成本，

包括維持勞動(dòng)者本人及其家庭生活的費(fèi)用、教育、訓(xùn)練費(fèi)用等；（2）勞動(dòng)的負(fù)效用或心理成本。

其次，從勞動(dòng)需求看，需求價(jià)格取決於勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，或勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量。

最後，工資的決定，即勞動(dòng)力價(jià)格的形成是在勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求兩種力量相互作用下確定的。

概念一：工資的形式就是計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的方式與具體辦法；主要形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資及其它附加福利如獎(jiǎng)金、津貼、職工保險(xiǎn)、退休金等。

計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資附加福利計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資比較適用於以下領(lǐng)域和職業(yè)：①產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)難以精確確定、產(chǎn)品數(shù)量難以度量的職業(yè)和行業(yè)；②自動(dòng)化程度較高、生產(chǎn)的合作性較強(qiáng)，生產(chǎn)的結(jié)果不易分解為單個(gè)人的產(chǎn)量的行業(yè)；③產(chǎn)品品質(zhì)重於數(shù)量且要求勞動(dòng)者素質(zhì)比較高的行業(yè)和企業(yè)；④產(chǎn)品種類、經(jīng)營(yíng)專案和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。

計(jì)件工資計(jì)件工資比較適用於以下領(lǐng)域和職業(yè)：①產(chǎn)品數(shù)量、品質(zhì)可以準(zhǔn)確計(jì)算並檢驗(yàn)的行業(yè)；②產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量及品質(zhì)主要取決於工人的努力程度；③品種比較單一且能大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)等。

（1）不與勞動(dòng)的數(shù)量直接相關(guān)，多數(shù)福利形式只與勞動(dòng)人數(shù)有關(guān)，而與勞動(dòng)時(shí)間無(wú)關(guān)，如免費(fèi)工作餐、住房；（2）部分福利具有法定性，特別是延期支付的福利形式更具法定約束力，如社會(huì)保險(xiǎn)制度；（3）企業(yè)具有自主性和靈活性，企業(yè)中的多數(shù)福利形式可以根據(jù)企業(yè)和員工的偏好進(jìn)行自主地確定，因而福利在企業(yè)間存在很大差異。

概念二：福利是勞動(dòng)力價(jià)格的重要組成部分，是工資的轉(zhuǎn)化形式。它與基本工資共同構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬，大致包括獎(jiǎng)金、津貼、退休金及社會(huì)保險(xiǎn)等專案。

附加福利的基本特徵：利潤(rùn)分享制度利潤(rùn)分享制度也是一種工資形式，它是一種令雇員報(bào)酬的多少與企業(yè)利潤(rùn)有關(guān)的報(bào)酬支付形式。

（1）保障工資的分享制。

（2）無(wú)保障工資為基礎(chǔ)的純分享制。

（3）年終或年中一次性分紅。

（4）按利潤(rùn)的一定比重分享。

利潤(rùn)分享制度的形式補(bǔ)償性工資差別競(jìng)爭(zhēng)性工資差別壟斷性工資差別工資差別地區(qū)性工資差別產(chǎn)業(yè)工資差別概念三：工資差別是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異；工資差別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特徵之一。

補(bǔ)償性工資差別：對(duì)勞動(dòng)某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的。人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別

效用均等化的補(bǔ)償性工資差別

在圖7-1中，縱軸為職業(yè)B的工資率WB與職業(yè)A的工資率WA之比WB/WA，橫軸為勞動(dòng)力數(shù)量，D為技術(shù)性職業(yè)B的需求曲線，S為職業(yè)B相對(duì)於職業(yè)A的供給曲線。當(dāng)WB-/WA=ωe時(shí)。職業(yè)B的相對(duì)供給曲線S與需求曲線D處?kù)毒鉅顟B(tài)；當(dāng)WB/WA=ω1，此時(shí)，相對(duì)於A職業(yè)的B職業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線為S1，人們將離開(kāi)職業(yè)A，通過(guò)人力資本投資行為獲得進(jìn)入職業(yè)B的人力資本條件，職業(yè)A勞動(dòng)力供給的減少和職業(yè)B勞動(dòng)力供給的增加，必然導(dǎo)致職業(yè)A的工資率WA的上漲和職業(yè)B的工資率WB的下降。WB/WA＜ωe時(shí)，將使人們離開(kāi)職業(yè)B進(jìn)入職業(yè)A，勞動(dòng)力供求的變化，最終又使相對(duì)工資率上升到ωe。人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別

效用均等化的補(bǔ)償性工資差別形成的原因（1）惡劣的勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn)如苦、髒、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度、噪音等等。

（2）職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)。

（3）職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。

概念四：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力自由流動(dòng)的完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者工資收入的差異。

正是由於競(jìng)爭(zhēng)，由於人們追求更高的工資收入，導(dǎo)致低素質(zhì)勞動(dòng)者進(jìn)行更多的人力資本投資，由低能力結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力市場(chǎng)向高能力結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)。競(jìng)爭(zhēng)是人力資本投資行為的強(qiáng)大推動(dòng)力。基於同樣的理由，導(dǎo)致人們進(jìn)行各種非正式培訓(xùn)，更加勤奮和努力。因此，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是人力資本補(bǔ)償性工資差別的特例或是其基礎(chǔ)。

概念五：壟斷性工資差別，是非補(bǔ)償性、非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。它是指因某種制度性因素，或勞動(dòng)力的某些自然特徵導(dǎo)致勞動(dòng)力供求的特殊矛盾，從而使某些職業(yè)的勞動(dòng)者處?kù)秹艛嗟匚凰纬傻墓べY差別。

壟斷性工資差別的主要形式：制度性因素造成的壟斷性工資差別勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特徵形成的壟斷性工資差別

制度性因素造成的壟斷性工資差別制度性因素主要表現(xiàn)是：①工會(huì)的影響。如行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)該行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給的控制；②行政權(quán)力與行政管理對(duì)勞動(dòng)力供求的影響；③經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力供求的影響，等等。

勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特徵形成的壟斷性在圖7-3中，與橫軸垂直的曲線為具有特殊能力結(jié)構(gòu)特徵的勞動(dòng)力供給曲線，因其勞動(dòng)力特殊的能力結(jié)構(gòu)所決定，其供給沒(méi)有彈性，故在需求的作用下，其工資可急劇上漲。顯然，這類勞動(dòng)者的工資收入的決定，不由其自身的價(jià)值所決定，而是由需求決定，對(duì)他們的需求越是增長(zhǎng)，其壟斷性的工資差別就越大。

產(chǎn)業(yè)工資差別形成的原因1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置3）產(chǎn)業(yè)規(guī)範(fàn)管理程度及管理水準(zhǔn)地區(qū)工資差別地區(qū)差異的原因第一，地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異；第二，人均物質(zhì)資本差異；第三，人均人力資本差異；第四，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異，等等

地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別。形成地區(qū)工資差別的根本原因在於地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。從長(zhǎng)時(shí)期看，同質(zhì)的勞動(dòng)力在不同地區(qū)之間，其工資不會(huì)存在差別；其原因在於地區(qū)間的貿(mào)易；資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)，可使地區(qū)間的工資差別趨於消失

但在短期內(nèi)，地區(qū)間的工資差別不易消除，其原因從三個(gè)方面分述如下：原因一：地區(qū)間的貿(mào)易商品流動(dòng)成本資訊費(fèi)用原因三：勞動(dòng)力流動(dòng)社會(huì)障礙和體制性的因素職業(yè)資訊的對(duì)稱性，即搜尋成本流動(dòng)成本心理成本原因二：資本流動(dòng)資源配置的一般規(guī)律收入差別的度量基尼係數(shù)洛淪茲曲線

洛淪茲曲線

顯然，基尼係數(shù)不會(huì)大於1，也不會(huì)小於0，即有0≤G≤1。

歡迎學(xué)習(xí)第8章：非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)工資與就業(yè)的影響8.1壟斷市場(chǎng)條件下工資和就業(yè)的決定8.2工會(huì)對(duì)工資水準(zhǔn)的影響8.1.1壟斷市場(chǎng)條件下勞動(dòng)力的需求和供給曲線8.1.2壟斷市場(chǎng)條件下工資的決定8.1壟斷市場(chǎng)條件下工資和就業(yè)的決定1）產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷（賣方壟斷）條件下的勞動(dòng)力需求曲線圖a為完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)力需求曲線實(shí)際上是MRP。圖b為不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，VMP大於MRP即高於勞動(dòng)力需求曲線。2）勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷（買方壟斷）條件下的勞動(dòng)力供給曲線圖a為完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力，供給曲線實(shí)際上是MFC圖b為不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，MFC大於AFC，AFC為勞動(dòng)力供給曲線1）只存在產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷的工資和就業(yè)量的決定與完全競(jìng)爭(zhēng)下的產(chǎn)品市場(chǎng)相比，工資率沒(méi)有差別，但是就業(yè)量低於競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)水準(zhǔn)，亦既壟斷使產(chǎn)品市場(chǎng)寸在過(guò)剩的生產(chǎn)能力，產(chǎn)量下降，因此降低了勞動(dòng)力的雇傭數(shù)量，影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)水準(zhǔn)。2）只存在勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷的工資和就業(yè)量的決定與兩個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)相比，工資率和就業(yè)量都較低，這表明在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷既可以降低勞動(dòng)力的價(jià)格同時(shí)也會(huì)降低勞動(dòng)力的使用量，來(lái)實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)。這樣的市場(chǎng)上明顯存在著壟斷剝削，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力工資率偏低。

3）同時(shí)存在產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷和勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷的工資、就業(yè)量的決定以上的分析中，總是假定其中一個(gè)市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)，那麼，當(dāng)兩個(gè)市場(chǎng)都是壟斷市場(chǎng)時(shí)，工資和就業(yè)量都會(huì)更低。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)存在壟斷，MFC與AFC曲線是分離的；產(chǎn)品市場(chǎng)存在壟斷時(shí)，MRP與VMP曲線也是分離的，廠商利潤(rùn)最大化的原則依然是MRP=MFC，如圖8-5。兩條曲線的交點(diǎn)E為廠商均衡點(diǎn)。市場(chǎng)的工資率為We，就業(yè)量為L(zhǎng)e。如果市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的，均衡點(diǎn)應(yīng)為Eo點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)性工資與就業(yè)量分別為Wo和Lo，可見(jiàn)壟斷的工資率和就業(yè)量都大大低於競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)，壟斷市場(chǎng)明顯缺乏效率，存在更深度的壟斷剝削。8.2.1增加勞動(dòng)力需求8.2.2限制勞動(dòng)力供給8.2工會(huì)對(duì)工資水準(zhǔn)的影響8.2.3集體談判1）增加勞動(dòng)力需求途徑第一，增加產(chǎn)品需求；第二，提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率；第三，影響相關(guān)資源的價(jià)格；第四，增加某特定勞務(wù)的需求人數(shù)

增加產(chǎn)品需求首先，工會(huì)可以為其所參與生產(chǎn)的產(chǎn)品做廣告。

其次，工會(huì)通過(guò)政治遊說(shuō)以增加工會(huì)產(chǎn)品和勞務(wù)的需求是更有效的方法。另外，工會(huì)還可以通過(guò)支持對(duì)工會(huì)產(chǎn)品具有很強(qiáng)替代關(guān)係的產(chǎn)品價(jià)格提升的立法，增加對(duì)工會(huì)產(chǎn)品的需求。最後，某些工會(huì)還認(rèn)識(shí)到，通過(guò)成功的遊說(shuō)以立法的方式，降低與工會(huì)產(chǎn)品或勞務(wù)互補(bǔ)的產(chǎn)品或勞務(wù)的價(jià)格，可以提高工會(huì)自身勞動(dòng)的需求。

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率途徑第一，參與與提高生產(chǎn)率有關(guān)的勞動(dòng)管理委員會(huì)—有時(shí)稱為“品質(zhì)圈”第二，參與由工人直接參加的廠商的決策過(guò)程

—“聯(lián)合決定”（有時(shí)也稱“工人民主”）。

增加雇主的數(shù)量工會(huì)可以爭(zhēng)取政府專案，鼓勵(lì)在當(dāng)?shù)亟⒏嗥髽I(yè)增加對(duì)工會(huì)勞動(dòng)力的需求。

影響相關(guān)投入的價(jià)格首先，工會(huì)(一般擁有工資較高的熟練工人)通過(guò)支持提高最低工資來(lái)提高具有替代力的非熟練、非工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格。

其次，工會(huì)還可以通過(guò)支持政府降低生產(chǎn)中與勞動(dòng)力要素互補(bǔ)的資源的價(jià)格，增加對(duì)工會(huì)勞動(dòng)力的需求。

2）限制勞動(dòng)力供給措施1）減少合格勞動(dòng)力供給的數(shù)量。2）影響非工資收入。

①限制移民；②限制童工；③強(qiáng)制退休；④縮短工作時(shí)間等措施的原因。3)集體談判現(xiàn)在假設(shè)工會(huì)成立並成功地獲得了高於均衡工資水準(zhǔn)的工資Wu，雇主將以解雇bc工人數(shù)（Le－Lu）來(lái)對(duì)工會(huì)工資水準(zhǔn)Wu做出反應(yīng)。而且，還涉及由於工資較高對(duì)這一職業(yè)增加的求職者dc。因此，在工會(huì)工資水準(zhǔn)下，勞動(dòng)供給量存在過(guò)剩bd。勞動(dòng)需求曲線的彈性越大，bd越寬；勞動(dòng)供給曲線的彈性越大，dc缺口越大。歡迎學(xué)習(xí)第9章：就業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)變動(dòng)9.1就業(yè)總量的決定9.2失業(yè)及其類型9.3失業(yè)的度量及影響一個(gè)國(guó)家的社會(huì)福利水準(zhǔn)與其勞動(dòng)力資源的利用程度密切相關(guān)。然而，一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期的就業(yè)總規(guī)模取決於什麼？取決於：

總供給與總需求的關(guān)係9.1.1總供給與總需求總供給——是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和勞務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？偣┙o等同於一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總植或國(guó)民收入。也等同於消費(fèi)和儲(chǔ)蓄的總和。總供給＝各類生產(chǎn)要素供給的總和＝各類生產(chǎn)要素相應(yīng)收入的總和＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄9.1.1總供給與總需求總需求——是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。（包括對(duì)消費(fèi)品和投資品的需求）總需求＝消費(fèi)品需求＋投資品的需求9.1.1總供給與總需求均衡國(guó)民收入＝總供給＋總需求＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資設(shè)：均衡國(guó)民收入為Y，消費(fèi)為C，儲(chǔ)蓄為S，投資為I，則：

Y＝C＋S＝C＋I(xiàn)9.1.1總供給與總需求對(duì)每一就業(yè)量，企業(yè)都有相應(yīng)的最低預(yù)期收益。這個(gè)最低預(yù)期收益，就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。設(shè)：Z為總供給價(jià)格，N為就業(yè)量，則：總供給價(jià)格與就業(yè)量的關(guān)係為：

Z＝f（N）此函數(shù)為總供給價(jià)格函數(shù)9.1.1總供給與總需求另外，企業(yè)預(yù)計(jì)出售這一就業(yè)量所生產(chǎn)的商品時(shí)將得到一定的收益（社會(huì)願(yuàn)意支付的價(jià)格），該收益既為總需求價(jià)格設(shè)Ｄ為總需求價(jià)格，則總需求價(jià)格與就業(yè)量的關(guān)係為：

Ｄ＝φ（Ｎ）此函數(shù)為總需求價(jià)格函數(shù)9.1.2就業(yè)總量的決定以上關(guān)係可用下圖表示：ND,ZODD’ZZ’En1nn2(圖9-1就業(yè)總量的決定)9.1.2就業(yè)總量的決定在上圖中，當(dāng)就業(yè)量為n１時(shí)，D大於Z，總需求價(jià)格大於總供給價(jià)格。此時(shí)，企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)的驅(qū)使下，將會(huì)增加就業(yè)量。當(dāng)就業(yè)量達(dá)到ｎ時(shí)，Ｄ＝Ｚ，總供給和總需求達(dá)到了均衡狀態(tài)，企業(yè)利潤(rùn)達(dá)到最大值。當(dāng)就業(yè)量大於n(如n2)時(shí)，Ｄ小於Ｚ，企業(yè)虧損，這是，企業(yè)必然減少就業(yè)量。9.1.2就業(yè)總量的決定所以，社會(huì)就業(yè)總量取決於均衡國(guó)民收入，或更確切地說(shuō)，取決於總需求水準(zhǔn)。均衡時(shí)的社會(huì)總需求可稱為有效需求。顯然，有效需求決定社會(huì)就業(yè)量。但應(yīng)注意，均衡點(diǎn)決定的就業(yè)量可以是充分就業(yè)的、也可以是非充分就業(yè)的就業(yè)量。9.1.2就業(yè)總量的決定失業(yè)——是指勞動(dòng)力人口中，既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)願(yuàn)望的人處?kù)稕](méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。充分就業(yè)——是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處?kù)毒狻?guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念，當(dāng)達(dá)到充分就業(yè)時(shí)，仍會(huì)存在某些類型的失業(yè)。9.2.1失業(yè)與充分就業(yè)1.摩擦性失業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間而產(chǎn)生的時(shí)間滯差,以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè),即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處?kù)豆┣笃胶鉅顟B(tài)時(shí)也會(huì)存在這種狀態(tài)的失業(yè)。9.2.2失業(yè)類型時(shí)間滯差存在的原因第一，失業(yè)者缺乏有關(guān)就業(yè)崗位完整的、準(zhǔn)確的資訊；企業(yè)缺乏求職者完整準(zhǔn)確的資訊;第二，失業(yè)者缺乏迅速流動(dòng)的條件；第三，資訊成本和流動(dòng)成本障礙等。9.2.2失業(yè)類型2.技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，由於引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改進(jìn)生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響從長(zhǎng)期和短期來(lái)看有所差別。9.2.2失業(yè)類型技術(shù)性實(shí)業(yè)的特點(diǎn)⑴產(chǎn)品的需求彈性越大，對(duì)事失業(yè)的影響越??；⑵工資彈性越大，對(duì)失業(yè)的影響越??；⑶以新技術(shù)生產(chǎn)現(xiàn)有產(chǎn)品與生產(chǎn)新產(chǎn)品相比，前者對(duì)失業(yè)的影響較大⑷技術(shù)進(jìn)步對(duì)非熟練工和半熟練工的影響較大；⑸技術(shù)進(jìn)步所替代的工人平均年齡越高，對(duì)失業(yè)的影響越大。9.2.2失業(yè)類型

3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)由於經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)）的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)，稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。9.2.2失業(yè)類型緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施⑴加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的資訊傳遞；⑵政府提供勞動(dòng)力遷移補(bǔ)助（主要針對(duì)從過(guò)剩地區(qū)向短缺地區(qū)的遷移）；⑶制定培訓(xùn)計(jì)畫(huà)，使失業(yè)者的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需求；⑷提供更好的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。9.2.2失業(yè)類型

4.季節(jié)性失業(yè)由於氣候狀況有規(guī)律的變化所引起的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè)。它也是一種正常性的失業(yè)。它通過(guò)影響某些產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)或影響某些消費(fèi)需求而影響對(duì)勞動(dòng)力需求。9.2.2失業(yè)類型季節(jié)性失業(yè)的特點(diǎn)⑴地理區(qū)域性較強(qiáng)；⑵行業(yè)性差別較大；⑶有規(guī)律性；⑷失業(yè)持續(xù)期有限。隨著技術(shù)的進(jìn)步，季節(jié)性失業(yè)有減輕的趨勢(shì)。9.2.2失業(yè)類型1.需求不足性失業(yè)的兩種具體形式增長(zhǎng)差距性失業(yè):

指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低於可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,故造成勞動(dòng)力的供給大於勞動(dòng)力的需求而導(dǎo)致的失業(yè)。週期性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的週期迴圈所產(chǎn)生的失業(yè)。9.2.3需求不足性失業(yè)

2.緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策單純依靠市場(chǎng)自身的力量無(wú)法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡。刺激總需求和擴(kuò)大有效供給是解決有效供給不足性失業(yè)的根本方向。宏觀財(cái)政政策、貨幣政策及產(chǎn)業(yè)政策密切結(jié)合。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。9.2.3需求不足性失業(yè)失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期失業(yè)率是反映失業(yè)者占勞動(dòng)力總體的比重.公式為:失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)失業(yè)率＝×100%失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)＝×100%9.3.1失業(yè)的度量失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處?kù)妒I(yè)狀態(tài)的時(shí)間。通常以周為單位，其公式為：平均失業(yè)持續(xù)期＝∑失業(yè)者×周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率（%）＝該年有失業(yè)經(jīng)曆的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例×平均失業(yè)持續(xù)期（周）52周9.3.1失業(yè)的度量失業(yè)造成家庭生活困難失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度失業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)造成影響失業(yè)影響社會(huì)穩(wěn)定9.3.2失業(yè)的影響歡迎學(xué)習(xí)第10章：失業(yè)與通貨膨脹10.1通貨膨脹及其類型10.2菲利普斯曲線10.3菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)10.1.1通貨膨脹的含義及其衡量概念一：通貨膨脹是指物價(jià)總水準(zhǔn)普遍持續(xù)地上升。從以下幾方面去理解第一，通貨膨脹是物價(jià)水準(zhǔn)的上升；第二，通貨膨脹下的物價(jià)上漲並不是指一種或幾種商品的物價(jià)上漲，而是物價(jià)水準(zhǔn)的普遍上升，即物價(jià)總水準(zhǔn)的上升。

第三，通貨膨脹不是指物價(jià)水準(zhǔn)的一時(shí)上升，而是持續(xù)一定時(shí)期的物價(jià)上漲。

第四，通貨膨脹下的物價(jià)上漲必須是上漲相當(dāng)幅度，才能判定發(fā)生通貨膨脹。

第五，另外，通貨膨脹理論一般是以市場(chǎng)機(jī)制是配置資源的主導(dǎo)機(jī)制為前提條件的

10.1.1通貨膨脹的含義及其衡量通貨膨脹的衡量?jī)r(jià)格指數(shù)國(guó)民生產(chǎn)總值平均指數(shù)拉氏和帕氏指數(shù)理想指數(shù)10.1.2通貨膨脹的類型類型需求拉動(dòng)型通貨膨脹；成本推動(dòng)型通貨膨脹；混合型通貨膨脹；結(jié)構(gòu)型通貨膨脹；預(yù)期型通貨膨脹；慣通性通貨膨脹。10.1.2通貨膨脹的類型1）需求拉動(dòng)型通貨膨脹這種類型的通貨膨脹是由於總需求的過(guò)度增長(zhǎng)所引起的，即通常所說(shuō)的“太多的貨幣追求太少的貨物”，對(duì)物品和勞務(wù)的總需求超過(guò)按現(xiàn)行價(jià)格可得到的供給，導(dǎo)致物價(jià)水準(zhǔn)上漲。

10.1.2通貨膨脹的類型充分就業(yè)時(shí)的通貨膨脹未充分就業(yè)時(shí)的通貨膨脹10.1.2通貨膨脹的類型2）成本推動(dòng)型通貨膨脹由於成本的增加，即使沒(méi)有對(duì)物品和勞務(wù)的需求出現(xiàn)過(guò)度的情況下，物價(jià)也會(huì)被推動(dòng)上漲。有“工資推動(dòng)的通貨膨脹”和“利潤(rùn)推動(dòng)的通貨膨脹”。10.1.2通貨膨脹的類型3）混合型通貨膨脹現(xiàn)實(shí)中的通貨膨脹並不是由單一的總需求或總供給引起的，而是二者共同作用的結(jié)果。如果通貨膨脹是由需求拉動(dòng)開(kāi)始的，即過(guò)度需求導(dǎo)致物價(jià)上漲，物價(jià)水準(zhǔn)上升使工資水準(zhǔn)上升，工資成本上升又引起成本推動(dòng)的通貨膨脹。10.1.2通貨膨脹的類型4）結(jié)構(gòu)型通貨膨脹所謂的“結(jié)構(gòu)型通貨膨脹”是由於經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面的因素的變動(dòng)，一般物價(jià)水準(zhǔn)的上漲也會(huì)發(fā)生。引起的因素因行業(yè)不同而形成的攀比導(dǎo)致工資水準(zhǔn)上升；生產(chǎn)率的提高而導(dǎo)致工資提高；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)互不相應(yīng)；示範(fàn)效應(yīng)的國(guó)際傳遞而導(dǎo)致的通貨膨脹；10.1.2通貨膨脹的類型5）預(yù)期型通貨膨脹在存在通貨膨脹的情況下，人們會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)或過(guò)去的通貨膨脹率預(yù)期未來(lái)的通貨膨脹率，並會(huì)根據(jù)預(yù)期的水準(zhǔn)調(diào)整自己的經(jīng)濟(jì)決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如工資協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同、投資機(jī)會(huì)成本、實(shí)際利率的計(jì)算等，從而引起物價(jià)不斷上升，通貨膨脹得以持續(xù)下去。

6）慣性通貨膨脹無(wú)論什麼原因引起通貨膨脹，即使最初引起通貨膨脹的原因消除了，通貨膨脹也會(huì)由於其自身的慣性而存在下去。

10.2.1早期菲利普斯曲線菲利普斯曲線經(jīng)歷的三個(gè)階段第一階段是經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普斯、利普西、薩繆爾森和索洛發(fā)現(xiàn)通貨膨脹率和失業(yè)率之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)係後，提出了該曲線的初始模型；第二階段是貨幣主義者弗裏德曼和費(fèi)爾普斯根據(jù)自然失業(yè)率假說(shuō)，提出了附加預(yù)期的菲利普斯曲線，解釋了短期菲利普斯與長(zhǎng)期菲利普斯曲線之間的根本區(qū)別；第三階段主要是理性預(yù)期學(xué)派對(duì)菲利普斯曲線的否認(rèn)，提出失業(yè)率和通貨膨脹率之間根本就不存在有規(guī)律的替代關(guān)係。10.2.1早期菲利普斯曲線概念二：菲利普斯曲線是用來(lái)表示失業(yè)率與物價(jià)上漲（通貨膨脹率）之間關(guān)係的曲線。圖中，橫軸ou代表失業(yè)率，右側(cè)縱軸ow代表貨幣工資變動(dòng)率，曲線PC就是最初的菲利普斯曲線。失業(yè)率和物價(jià)水準(zhǔn)之間是一種反向的關(guān)係。10.2.1早期菲利普斯曲線政府在制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，可以根據(jù)社會(huì)可接受的失業(yè)率和通貨膨脹率確定臨界點(diǎn)，如圖10-7所示的通貨膨脹率和失業(yè)率臨界點(diǎn)為5%，如果社會(huì)通貨膨脹率和失業(yè)率都低於5%，即處?kù)丁鞍踩珔^(qū)域”，如圖10-7中的陰影區(qū)域，這時(shí)政府不必進(jìn)行任何重大的政策調(diào)整。如果失業(yè)率或通貨膨脹率超過(guò)了臨界點(diǎn)，如圖中的a或b點(diǎn)，政府就需要通過(guò)緊縮性的財(cái)政政策和貨幣政策。10.2.2附加預(yù)期的菲利普斯曲線1）通貨膨脹預(yù)期概念三：預(yù)期是指決策者對(duì)其有關(guān)的不確定的經(jīng)濟(jì)變數(shù)所作的預(yù)言，其類型主要有適應(yīng)性預(yù)期和理性預(yù)期。適應(yīng)性預(yù)期首先認(rèn)為人們能夠根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)預(yù)期未來(lái)，同時(shí)它認(rèn)為人們的預(yù)期與實(shí)際總存在或多或少的誤差，而人們能夠根據(jù)以往的預(yù)期錯(cuò)誤，不斷地修正自己對(duì)未來(lái)的預(yù)期，以使預(yù)期正確。理性預(yù)期認(rèn)為人是理智的，他們進(jìn)行預(yù)期時(shí)，會(huì)充分利用一切可以獲得的資訊，做出理性預(yù)期。10.2.2附加預(yù)期的菲利普斯曲線1）菲利普斯曲線的移動(dòng)gp=f(u)+gpe，gpe為通貨膨脹預(yù)期，可以看出，不同的預(yù)期通貨膨脹率將存在著不同的菲利普斯曲線，而且預(yù)期通貨膨脹率的變化將會(huì)引起菲利普斯曲線的移動(dòng)。如果預(yù)期通貨膨脹率上升，將會(huì)使菲利普斯曲線向上移動(dòng)；如果預(yù)期通貨膨脹率下降，將會(huì)使菲利普斯曲線向下移動(dòng)。

10.2.2附加預(yù)期的菲利普斯曲線1）短期的菲利普斯曲線2）長(zhǎng)期的菲利普斯曲線在短期內(nèi)，當(dāng)通貨膨脹真正存在的時(shí)候，但是工人和雇主都沒(méi)有預(yù)期到，沒(méi)有對(duì)自己的實(shí)際工資作出實(shí)際調(diào)整，此時(shí)的失業(yè)率和價(jià)格水準(zhǔn)存在一個(gè)此消彼漲的關(guān)係在長(zhǎng)期內(nèi)，工人和雇主會(huì)消除貨幣幻覺(jué)，意識(shí)到預(yù)期的誤差，並及時(shí)作出調(diào)整，從而失業(yè)率和通貨膨脹率之間不存在此消彼漲的關(guān)係。10.2.2附加預(yù)期的菲利普斯曲線10.2.3理性預(yù)期的菲利普斯曲線理性預(yù)期學(xué)派認(rèn)為：無(wú)論在長(zhǎng)期還是在短期中，失業(yè)和通貨膨脹率都不存在穩(wěn)定的交替關(guān)係，政府都不可能利用通貨膨脹率與預(yù)期通貨膨脹率的差異來(lái)系統(tǒng)地影響失業(yè)率。10.2.4自然失業(yè)率概念四：自然失業(yè)率是指在通貨膨脹率不變時(shí)的失業(yè)率，換言之，預(yù)期的通貨膨脹率與實(shí)際通貨膨脹率相一致時(shí)的失業(yè)率。引起的因素其一，技術(shù)進(jìn)步的速度；其二，勞動(dòng)力人口構(gòu)成的變化；其三，工資剛性增強(qiáng)；其四，勞動(dòng)力市場(chǎng)仲介組織的服務(wù)功能與水準(zhǔn)，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展規(guī)模與水準(zhǔn)，獲得新技術(shù)的費(fèi)用與組織等等。10.3菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)1）經(jīng)濟(jì)滯漲現(xiàn)象概念五：70年代，國(guó)際上出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)和就業(yè)並存的局面，物價(jià)上漲的經(jīng)濟(jì)停滯和通貨膨脹同時(shí)出現(xiàn)的情況。10.3菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)2）新經(jīng)濟(jì)的“兩低-高”現(xiàn)象新經(jīng)濟(jì)指的是美國(guó)90年代出現(xiàn)的持續(xù)的、低通貨膨脹率、低失業(yè)率的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。新經(jīng)濟(jì)理論的宣導(dǎo)者認(rèn)為，資訊技術(shù)革命已經(jīng)徹底改變了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式，經(jīng)濟(jì)可以在無(wú)通貨膨脹的壓力下持續(xù)增長(zhǎng)，失業(yè)與通貨膨脹的交替關(guān)係已經(jīng)消失。原因其一，人們對(duì)通貨膨脹的預(yù)期很低；其二，資訊技術(shù)提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低了生產(chǎn)成本10.3菲利普斯曲線