平安業(yè)務激勵方案_第1頁
平安業(yè)務激勵方案_第2頁
平安業(yè)務激勵方案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

平安業(yè)務激勵方案背景及概述隨著市場競爭日益激烈，平安保險需要制定一套業(yè)務激勵方案，以保持競爭優(yōu)勢和提高公司業(yè)績。本文將介紹平安業(yè)務激勵方案的概念及實施細節(jié)，包括目標設定、獎勵措施及評估方式，旨在為平安保險的銷售團隊提供更有力的激勵和推動力。目標設定平安業(yè)務激勵方案的前提是制定具有挑戰(zhàn)性的業(yè)務目標和績效指標。平安保險將根據(jù)不同業(yè)務領域的特點和市場狀況制定相應的目標，例如：人壽保險領域：年度保費收入增長率、險種平均保費、新客戶數(shù)量等。車險領域：保費收入增長率、上年度潛在客戶轉化率、有效報價轉化率等。健康險領域：年度保費收入增長率、續(xù)保率、理賠率等。平安保險將針對不同目標分別制定挑戰(zhàn)性的績效指標，并在全年范圍內不斷更新和優(yōu)化目標設定。獎勵措施平安保險的業(yè)務激勵方案主要通過獎勵措施來激發(fā)銷售團隊的積極性和推動力。具體措施如下：直接激勵計劃內獎勵：平安保險將為超額完成計劃的銷售人員提供現(xiàn)金或非現(xiàn)金獎勵，例如紅包、旅游基金、智能手表等。經(jīng)理級獎勵：對于達成較高績效指標的銷售團隊經(jīng)理，平安保險將提供額外的獎勵措施，例如高級公寓住宅、家庭旅游基金、年度旅行團隊等。長期激勵股權激勵：針對在公司任職多年且業(yè)績優(yōu)秀的銷售團隊成員，平安保險將提供股權激勵措施，以鼓勵他們更加積極地為公司增長創(chuàng)造價值。福利待遇優(yōu)化：除了以上直接激勵措施外，平安保險還將不斷完善和擴大團隊福利制度，例如更好的醫(yī)療保險、學位教育津貼等。評估方式平安保險將通過以下方式保證業(yè)務激勵方案的公正性和有效性：績效考核：銷售團隊的績效將通過定期的評估機制進行績效考核，并且相應的獎勵措施將根據(jù)績效考核結果進行發(fā)放。宣傳公示：平安保險將及時公布銷售團隊的業(yè)績和激勵措施，以鼓勵更多的員工努力工作，增強公司總體績效。監(jiān)督管理：平安保險將不斷優(yōu)化團隊監(jiān)督管理機制，確保激勵措施的合理性和有效性。結論作為一個業(yè)務增長性較強的保險公司，平安保險制定并實施激勵方案對于其發(fā)展很有必要。通過上述方案，平安保險將實現(xiàn)全員參與、鼓勵創(chuàng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論