企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)潔版

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)潔版企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：（公司名稱(chēng)）法定代表人：注冊(cè)地址：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：居住地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方錄用乙方為員工，共同遵守以下條款，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條工作崗位及職責(zé)1.乙方將被安排在甲方（公司）的（工作崗位）崗位上從事相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容以規(guī)定崗位職責(zé)為準(zhǔn)。2.乙方必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方委派的工作任務(wù)，并按時(shí)完成各項(xiàng)工作指標(biāo)。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址所在地，但如甲方有需要，乙方同意在必要時(shí)按甲方的要求調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間及休假1.乙方的工作時(shí)間根據(jù)崗位和工作需要靈活安排，但不超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間上限。2.乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等各項(xiàng)合法休假權(quán)益，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條月工資及福利待遇1.乙方的月工資由甲方按照崗位競(jìng)爭(zhēng)力、個(gè)人能力、工作貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估確定，并與乙方簽訂工資發(fā)放協(xié)議。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)1.乙方在服務(wù)期間了解到與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露或私自使用。2.離職后，乙方仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用或披露甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等，并將相關(guān)文件和資料歸還甲方。第六條競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在與甲方終止勞動(dòng)合同之后的（限制期限）內(nèi)不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作或從事與甲方有沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，乙方同意向甲方支付違約金，具體金額按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條合同解除和終止1.若乙方自愿辭職，應(yīng)提前（提前辭職通知期限）書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可解除勞動(dòng)合同。2.甲方有權(quán)在下列情況下解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司制度或行為不端，影響甲方利益；b.乙方因工作能力不符合甲方要求且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后無(wú)明顯改善；c.其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。第八條法律適用和爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的訂立、履行和解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。2.如因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若不能協(xié)商解決，應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他條款1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（有效期）。2.本勞動(dòng)合同期滿后，雙方如繼續(xù)合作，可另行簽訂新的勞動(dòng)合同。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：