民航機場規(guī)劃設計總院離職流程

匯報人：<XXX>2024-01-11民航機場規(guī)劃設計總院離職流程目錄CONTENTS引言離職申請工作交接離職手續(xù)辦理離職后的注意事項案例分析01引言0102目的和背景離職流程旨在規(guī)范員工離職過程，保障公司和員工的合法權益，促進和諧勞動關系。離職是員工與公司關系的結束，也是人力資源流動的重要環(huán)節(jié)。有利于員工職業(yè)發(fā)展合理的離職流程可以幫助員工順利過渡到下一職業(yè)階段，提升員工的職業(yè)滿足感和幸福感。有利于公司形象建設良好的離職流程體現(xiàn)了公司對員工的尊重和關懷，有利于樹立公司的良好形象，吸引優(yōu)秀人才。有利于維護公司正常運營規(guī)范的離職流程可以確保公司業(yè)務交接的順利進行，避免因員工離職造成的業(yè)務中斷。離職流程的重要性02離職申請123員工應提前與直屬上級溝通，提出離職意愿，并明確離職日期。員工需提交書面離職申請，說明離職原因和具體離職日期。離職申請需由員工本人親自提交，不可代為提交。離職申請的提直屬上級收到離職申請后，需與員工進行深入溝通，了解離職原因和挽留意愿。直屬上級需對離職申請進行初步審核，確認員工是否符合公司規(guī)定的離職條件。審核過程中，需對員工進行必要的挽留和疏導，以減少人員流失。離職申請的審核03離職協(xié)議簽署后，員工正式離職，公司需按照協(xié)議規(guī)定辦理相關手續(xù)，如結算工資、退還工牌等。01人力資源部門收到直屬上級審核通過的離職申請后，需進行復核。02復核通過后，人力資源部門需與員工簽訂離職協(xié)議，明確雙方權利和義務。離職申請的批準03工作交接文件資料將所有工作相關的文件、資料、報告等整理歸檔，并確保所有重要信息都已備份。項目進度詳細說明當前負責項目的進度、存在的問題和后續(xù)計劃，確保工作無縫銜接。崗位職責明確交接人員的工作職責、工作內容和要求，以便接任者快速上手。工作交接的內容提前一個月向直屬上級提出離職申請，并告知工作交接計劃。提前通知制定交接清單當面交接審核確認根據(jù)工作內容和要求，制定詳細的交接清單，包括文件資料、項目進度、崗位職責等。與接任者進行當面交接，逐項說明交接清單中的內容，確保接任者完全理解。直屬上級對交接內容進行審核，確認無誤后簽字確認。工作交接的流程重點性審核針對重要崗位和關鍵職責，可邀請相關部門負責人或專業(yè)人士進行重點審核，以確保工作質量不受影響。及時反饋審核過程中發(fā)現(xiàn)問題應及時反饋給離職人員和接任者，以便及時調整和完善。全面性審核直屬上級對工作交接內容進行全面審核，確保所有工作都已交接完畢。工作交接的審核04離職手續(xù)辦理離職證明的開具離職證明離職時，公司應為員工開具離職證明，證明該員工在公司的工作表現(xiàn)和離職時間等信息。用人單位義務用人單位有義務為員工開具離職證明，如未按規(guī)定辦理，可能承擔法律責任。員工離職后，公司應在規(guī)定時間內完成工資結算，確保員工得到應得的工資。工資結算方式包括銀行轉賬、現(xiàn)金支付等，具體方式根據(jù)公司的規(guī)定而定。工資結算工資結算方式工資結算時間員工離職時應歸還公司的所有財物，包括辦公用品、電腦、手機等。歸還公司財物員工離職時，應與公司解除勞動合同，明確雙方的權利和義務，避免日后產生糾紛。解除勞動合同其他手續(xù)辦理05離職后的注意事項保密協(xié)議在離職后，員工應遵守與原雇主簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶信息等敏感信息。禁止侵犯知識產權員工應尊重公司的知識產權，不得擅自使用或泄露公司的專利、商標、著作權等。保密協(xié)議的遵守不競爭協(xié)議根據(jù)與原雇主簽訂的協(xié)議，員工在離職后的一段時間內不得在同行業(yè)從事與原工作相同或相似的工作，以免與原雇主形成競爭關系。競業(yè)限制員工在離職后應遵守競業(yè)限制條款，不得在競爭對手公司工作或自己創(chuàng)業(yè)與原雇主形成直接競爭。不競爭協(xié)議的遵守員工應歸還公司的所有財物，包括辦公用品、電腦、手機、公司車輛等。歸還公司財物員工應將個人物品從公司辦公區(qū)域清理干凈，避免影響公司正常運營。清理個人物品員工應按照公司規(guī)定完成離職交接工作，確保工作的順利交接給繼任者或公司安排的其他人員。完成離職交接其他注意事項06案例分析在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字總結詞：未及時處理詳細描述：員工提交離職申請后，公司未能在規(guī)定時間內給予回應，導致員工感到不滿和失望?？偨Y詞：缺乏溝通詳細描述：員工在提出離職申請后，公司未能及時與其進行溝通，了解其離職原因和想法，導致信息不對稱。總結詞：處理方式不當詳細描述：公司在處理員工離職申請時，未能采取合適的方式，如面談或電話溝通等，導致員工對公司產生負面印象。案例一：離職申請的處理不當總結詞：交接內容不完整詳細描述：員工在離職前未與接替人員進行完整的工作交接，導致接替人員對工作不熟悉，影響工作效率?？偨Y詞：缺乏監(jiān)督和審核詳細描述：公司在員工離職過程中，未能對交接工作進行有效的監(jiān)督和審核，導致交接工作出現(xiàn)疏漏。總結詞：溝通不暢詳細描述：員工與接替人員之間在交接過程中溝通不暢，導致交接工作未能順利進行。案例二：工作交接的疏忽案例三：離職手續(xù)辦理的遺漏總結詞：手續(xù)不全詳細描述：員工在辦理離職手續(xù)時，未能提供完整的手續(xù)資料，導致離職手續(xù)辦理受阻。總結詞：處理