中級(jí)、助理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定工作實(shí)施方案

中級(jí)、助理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)**，進(jìn)一步推進(jìn)完善專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)和崗位工

資確定機(jī)制，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員有效履行崗位職責(zé)，進(jìn)一步暢通

專業(yè)技術(shù)人才的成長通道，結(jié)合中心支行市銀行轄區(qū)實(shí)際,制定本方

案。

一、崗位等級(jí)確定工作原則

（一）德才兼?zhèn)?、注重能力和?shí)績?cè)瓌t；

（二）公平、合理、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）結(jié)構(gòu)比例上限控制原則；

（四）激勵(lì)約束并重原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

中心支行譴任成立專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定考核評(píng)價(jià)委員會(huì)

（以下簡稱“考評(píng)委”），統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本次崗位等級(jí)確定工作，負(fù)責(zé)對(duì)申

報(bào)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？荚u(píng)委辦公室設(shè)在中心支行市銀行人事科,負(fù)

責(zé)本次崗位等級(jí)確定的日常性工作。

三、崗位等級(jí)確定范圍及確定數(shù)量

（一）已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員確定崗位等級(jí)，在其專業(yè)技術(shù)

職務(wù)級(jí)別所對(duì)應(yīng)的內(nèi)部崗位等級(jí)序列內(nèi)進(jìn)行（見附件1）。

（二）此次確定范圍為中心支存立銀任轄內(nèi)在冊(cè)在聘的中級(jí)、助

理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員；聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計(jì)任職年限計(jì)算截至2022

年2月28日。

（三）按照結(jié)構(gòu)上限控制原則，對(duì)轄區(qū)各單位崗位等級(jí)確定實(shí)行

結(jié)構(gòu)比例控制。其中：

聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員中，確定為八級(jí)崗位的人數(shù)不超

過本單位中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)總?cè)藬?shù)的30%,確定為九級(jí)崗位的人數(shù)不

超過本單位中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)總?cè)藬?shù)的40%；

聘任為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員中，確定為十一級(jí)崗位的人數(shù)

不超過本單位助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)總?cè)藬?shù)的50%o

不得超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例上限確定專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)。

（四）按照崗位等級(jí)比例，結(jié)合空職情況，本次各等級(jí)專業(yè)技術(shù)

職務(wù)確定按以下數(shù)量確定。

1.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)八級(jí)：

本次確定不超過27名。

2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)九級(jí)：

本次確定不超過33名。

3.助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)十一級(jí)：

本次確定不超過23名。

根據(jù)目前里安市銀行機(jī)關(guān)和各支行專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比

例現(xiàn)狀及專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)比例控制要求，確定了本次各單位崗位等

級(jí)確定數(shù)量（見附件2）。

四、申報(bào)條件

對(duì)已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在其專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別所對(duì)應(yīng)的

內(nèi)部崗位等級(jí)序列內(nèi)，確定較高崗位等級(jí)時(shí)，應(yīng)綜合考慮其思想政治

表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)能力、履職狀況和任職年限等。

（一）基本條件

L政治素質(zhì)好、品行端正，遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制

度；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任專業(yè)技術(shù)工作的能力和水

平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；

3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的綜合調(diào)研及

專業(yè)創(chuàng)新能力，在專業(yè)技術(shù)崗位上能夠發(fā)揮表率作用，工作績效明顯;

4.身體健康。

（二）資格條件

1.學(xué)歷要求。已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員確定為八級(jí)、九級(jí)

崗位等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；已聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)的人員申請(qǐng)確定為十一級(jí)崗位等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)具有中專以上學(xué)歷。

2.任職年限要求。確定為專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)的累計(jì)任職年限應(yīng)在12年以上；確定為專業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)的，在相

應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的累計(jì)任職年限應(yīng)在6年以上；確定為助理級(jí)專業(yè)技

術(shù)崗位十一級(jí)的，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的累計(jì)任職年限應(yīng)在12年以

上。

3.近5年年度考核結(jié)果均為稱職以上，且未受到過組織處理或紀(jì)

律處分。

4.崗位所必需的其他資格條件。

（三）可優(yōu)先考慮情形

在具備規(guī)定的基本條件和資格條件的前提下，具有下列情形之一

者，在確定專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)時(shí)，可優(yōu)先考慮：

1.被授予省部級(jí)、國家級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)，或被

省、國家有關(guān)主管部門選拔為有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)和管理專家，

仍保持榮譽(yù)或稱號(hào)的；

2.在本專業(yè)工作領(lǐng)域內(nèi)取得顯著成績或做出突出貢獻(xiàn)，并受到省

部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

3.具有創(chuàng)新意識(shí)，研究成果或工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)解決本專業(yè)工作領(lǐng)域中

的重大問題有所突破，被省部級(jí)以上機(jī)關(guān)推廣或應(yīng)用，并取得良好效

果的；

4.工作表現(xiàn)一貫突出，連續(xù)三年及以上年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的；

5.同等條件下優(yōu)先考慮專業(yè)能力突出、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間較

長且臨近退休人員；

6.其他可優(yōu)先考慮的情形。

五、確定程序

（一）公布方案。公布崗位等級(jí)確定工作方案，按單位分別明確

中心支存市銀行機(jī)關(guān)和各支行可確定的崗位等級(jí)范圍和數(shù)量。

（二）個(gè)人申報(bào)和資格審查。符合條件人員自愿報(bào)名，填寫《專

業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定報(bào)名審批表》（附件3）、《專業(yè)技術(shù)人員崗位

等級(jí)確定業(yè)績申報(bào)表》（附件4）,連同反映本人能力、業(yè)績的有關(guān)證

件、證明，由所在部門（單位）統(tǒng)一提交考評(píng)委辦公室進(jìn)行資格審查。

考評(píng)委辦公室對(duì)資格審核通過人員名單和工作業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)一公示。

（三）民主測評(píng)。

民主測評(píng)由中央市銀行機(jī)關(guān)和各支行采取無記名投票方式自行組

織開展，牛夫克銀任機(jī)關(guān)組織全體副科級(jí)及以上干部職工對(duì)機(jī)關(guān)申報(bào)

人員進(jìn)行民主測評(píng)，各支行組織全體干部職工對(duì)本單位申報(bào)人員進(jìn)行

民主測評(píng)。

各支行根據(jù)民主測評(píng)結(jié)果和黨組研究意見按照等額向考評(píng)委推薦

參加中級(jí)、助理級(jí)崗位等級(jí)確定綜合評(píng)議人員名單。

（四）綜合評(píng)議。中心支行市銀行召開考評(píng)委會(huì)議,由考評(píng)委對(duì)

參與考核評(píng)價(jià)人員進(jìn)行綜合評(píng)議，形成初步意見和人選建議。

（五）研究審定。考評(píng)委將初步意見和人選建議提交黨委會(huì)議審

定。

（六）公示。對(duì)于擬確定崗位等級(jí)人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示,

公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（七）辦理相關(guān)手續(xù)。

對(duì)經(jīng)公示并征求中y#龍里任紀(jì)檢監(jiān)察部門廉政意見確無影響

崗位等級(jí)確定問題的，辦理確定崗位等級(jí)的相關(guān)手續(xù)。從崗位等級(jí)確

定的次月起，執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

本次專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定工作，按照先確定較高崗位等級(jí)

后確定較低崗位等級(jí)的順序逐級(jí)開展，具體日程安排由考評(píng)委另行通

知。

六、紀(jì)律要求

（一）堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。

（二）組織確定工作的有關(guān)人員要客觀公正、遵守保密紀(jì)律。

（三）確定工作接受中心安存譴在紀(jì)檢監(jiān)察部門和干部職工的

監(jiān)督。監(jiān)督電話：紀(jì)委監(jiān)察室5969386,人事科5969217。

（四）參加申報(bào)人員要正確對(duì)待競爭，凡出現(xiàn)賄賂、拉票等干擾

確定工作行為以及故意夸大業(yè)績或業(yè)績?cè)旒俚?，一律取消競爭資格，

并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

（五）公示期內(nèi)，對(duì)群眾反映出的問題，由有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)；

經(jīng)公示沒有問題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

七、其他

（一）本實(shí)施方案中的學(xué)歷、年度考核結(jié)果等事項(xiàng)，均計(jì)算截至

2022年2月28***曰。

在計(jì)算專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計(jì)任職年限時(shí)，受行政、刑事處罰期間的

年限，年度考核結(jié)果為不稱職、參加年度考核但沒有確定考核結(jié)果的

年限以及因個(gè)人原因不能參加年度考核的年限不計(jì)算在內(nèi)。

（二）本方案由考評(píng)委負(fù)責(zé)解釋。

附件1：專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)分類表

附件2：各單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定數(shù)量分配表

附件3：專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定報(bào)名審批表

附件4：專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定業(yè)績申報(bào)表

附件1:

專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)分類表

崗位等級(jí)內(nèi)部崗位等級(jí)序列

一級(jí)

專

二級(jí)

業(yè)正高級(jí)

三級(jí)

技

四級(jí)

術(shù)

五級(jí)

崗

副高級(jí)六級(jí)

位

七級(jí)

等

八級(jí)

級(jí)

中級(jí)九級(jí)

分

十級(jí)

類

十一級(jí)

表助理級(jí)

十二級(jí)

員級(jí)十三級(jí)

附件2：

各單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定數(shù)量分配表

序號(hào)單位中師八級(jí)中師九級(jí)助理十一級(jí)

1中心支行機(jī)關(guān)13194

2日八1J145

3定陶克行203

4成武縣支行102

5302

6巨野-縣支行231

7鄲城縣支存352

8鄴城城支行，112

9東明縣支行112

合計(jì)273323

附件3：

專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定報(bào)名審批表

姓名性別出生年月

所在部門（單

行政職務(wù)參加工作時(shí)間

位）

最高學(xué)歷、學(xué)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘

位務(wù)任時(shí)間

2016年以來年度考核結(jié)果

擬申報(bào)崗位等

級(jí)

本人符合申報(bào)條件，自愿參與本次專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定。

申報(bào)人意見

申報(bào)人簽名：

年月日

（是否符合申報(bào)條件，是否同意申報(bào)）

所在支行

（中心支行市

銀行部門）審主要負(fù)責(zé)人簽字：

查意見單位（部門）簽章：

年月日

考核評(píng)價(jià)委員

會(huì)審核意見