新教材高中政治選擇性必修2第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課后練習(xí)題含答案解析

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者

第一框立足職場(chǎng)有法寶.........................................................1

第二框心中有數(shù)上職場(chǎng).........................................................7

第一框立足職場(chǎng)有法寶

必備知識(shí)基礎(chǔ)練

1.勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者,要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。我國(guó)重視勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù),是因?yàn)?/p>

（）

A.保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利就能保障勞動(dòng)者履行義務(wù)

B.依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證

C.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,是憲法和法律的要求

D.勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等途徑維護(hù)權(quán)利

2.一項(xiàng)調(diào)查顯示,我國(guó)有38.42%的職工加過(guò)班，但其中只有45.57%的加班職工拿到了加班工資。許

多勞動(dòng)者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問(wèn)題需要?jiǎng)趧?dòng)

者（）

A.提高職業(yè)技能，不斷提高自身的素質(zhì)

B.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)者勞動(dòng)條件

C.增強(qiáng)權(quán)利意識(shí),維護(hù)自身的合法權(quán)益

D.健全社會(huì)保障,提高人民的生活水平

3.（2021?山東煙臺(tái)期末檢測(cè)）為健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)制定了一系列保

障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。下列規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)表述正確的有（）

①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

②勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入③禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行性

別限定④全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境

A.①③B.②④C.②③D.③④

4.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的目的在于（）

A.確立勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)法律關(guān)系,有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.解決用工過(guò)程中因產(chǎn)生矛盾而引起的糾紛

C.防止勞動(dòng)者的合法權(quán)利和利益受到用人單位的侵犯

D.以法律的手段捍衛(wèi)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和利益

5.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,必須具備法定條款

B.勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系便可視為訂立了勞動(dòng)合同

C.訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

D.少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽署的“生死合同”“賣(mài)身合同”屬于無(wú)效合同

6.下面漫畫(huà)《加班》揭示了部分用人單位侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象。解決漫畫(huà)所反映的問(wèn)題需

要多方面的共同努力，包括（）

加班

①完善市場(chǎng)機(jī)制，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)②加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),確保生產(chǎn)安全③增強(qiáng)法律意識(shí),依法維護(hù)權(quán)利

④規(guī)范勞動(dòng)制度,保障合理休假

A.①②B.①④C.②③D.③④

7.“996”工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班,中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），一周工作6

天的工作制度，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。這種文化違反了（）

A.《最低工資規(guī)定》

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

8.（2021?山東煙臺(tái)期末檢測(cè)）小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒合

同中明確載明不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理，小王考慮再三還是在合同上簽

了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費(fèi)數(shù)萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。你認(rèn)為，小王的醫(yī)療費(fèi)（）

①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應(yīng)由小王承擔(dān)②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商

一致原則,應(yīng)遵循合同約定③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任,故該部分條款無(wú)效,應(yīng)由公司負(fù)

擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利而部分無(wú)效,應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)

A.①②B.②③C.②④D.③④

9.閱讀材料,完成下列要求。

農(nóng)民工老王與某企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有一條款為：“甲方（指該企業(yè)）因工作需要，要求乙方（指老

王）加班時(shí)，乙方必須無(wú)條件服從。”老王簽訂了此合同,并在該企業(yè)工作了六個(gè)月。

（1）上述案例中的勞動(dòng)合同有效嗎?為什么？

（2）老王的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么確定?

能力素養(yǎng)提升練

10.近年來(lái),各地人民法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增長(zhǎng)。法律規(guī)定試用期的本意,是通過(guò)

試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也能找到理想的

“東家”。試用期（）

A.屬于“試工期”，用人單位可不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.針對(duì)用人單位的侵權(quán)行為,勞動(dòng)者必須向法院起訴

C.用人單位可不按照法律規(guī)定發(fā)放工資

D.對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō),機(jī)會(huì)和權(quán)利是平等的

H.勞動(dòng)法注重對(duì)特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。這些特殊勞動(dòng)者包括（）

①未成年工②殘疾勞動(dòng)者③女職工④軍人勞動(dòng)者

A.①②B.①④C.②③D.③④

12.下列屬于簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則的是（）

①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②采取欺詐、脅迫等手段訂立③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

④遵循平等自愿的原則

A.①③B.③④C.①④D.①②

13.小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺(jué)得該工作不適合自己,想另尋他路，

但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（）

①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方當(dāng)事人形成約束力,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,不得隨

意變更②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,就必須按照合同約定完成工作任務(wù),并遵守用

人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了

無(wú)效合同④該合同是在小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利義務(wù)的前提下簽訂的，故為

無(wú)效合同

A.①②B.②③C.③④D.①④

14.現(xiàn)實(shí)生活中，一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)具有一定的危險(xiǎn)性,在用工時(shí)時(shí)常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一

條，這樣做（）

①使合同從訂立時(shí)起就屬于無(wú)效合同②使合同從發(fā)生糾紛時(shí)起就屬于無(wú)效合同③違反了訂立

勞動(dòng)合同的基本原則④有利于保護(hù)企業(yè)的利益

A.①③B.①④C.③④D.②③

15.閱讀材料,完成下列要求。

勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。某市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)

企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的有關(guān)情況開(kāi)展了調(diào)研。調(diào)查采取集中問(wèn)卷形式,對(duì)8戶企業(yè)共計(jì)143名

職工進(jìn)行了調(diào)查。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的情況:有115人簽訂了勞動(dòng)合同，占80.42%;未簽的28人（其

中自己不愿簽的有23人)，占19.58%。多數(shù)未簽員工都是附近的農(nóng)民和外地來(lái)此打工的農(nóng)民,他們

怕簽了合同把自己“套”住了，不自由，不便流動(dòng)。

(1)訂立勞動(dòng)合同需要遵循哪些基本原則？

⑵談?wù)勀銓?duì)“簽了合同把自己‘套'住了，不自由，不便流動(dòng)”的觀點(diǎn)的理解。

答案及解析

1.C實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,是憲法和法律的要求,是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提,是充分調(diào)

動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證,所以我們要重視勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),C項(xiàng)正確;A項(xiàng)

不選,因?yàn)閯趧?dòng)者權(quán)利的獲得以履行義務(wù)為前提;B、D兩項(xiàng)不是原因,而是措施。

2.CA項(xiàng)不符合題意,提高職業(yè)技能,不斷提高自身素質(zhì)，不是解決材料中問(wèn)題的措施;B項(xiàng)不符合

題意，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,這是企業(yè)的做法,不是從勞動(dòng)者的角度講的;C項(xiàng)符合

題意,解決這一問(wèn)題需要?jiǎng)趧?dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識(shí),維護(hù)自身的合法權(quán)益;D項(xiàng)不符合題意,健全社會(huì)保障,

提高人民生活水平的主體是國(guó)家,不是勞動(dòng)者。

3.B①表述過(guò)于絕對(duì),應(yīng)該是除特殊情況如文藝、體育、特種工藝聘用之外,用人單位不得招用未

滿16周歲的未成年人,錯(cuò)誤;依據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行特殊的設(shè)定，③錯(cuò)誤；

②④表述正確，符合題意。

4.A依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù),勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)法律關(guān)系的確立,勞動(dòng)者

合法權(quán)益的有效保護(hù)都是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)的,A項(xiàng)正確;B項(xiàng)不是簽訂勞動(dòng)合同的目的,故排

除;勞動(dòng)合同保護(hù)合同雙方的權(quán)利,C、D兩項(xiàng)排除。

5.B勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,必須具備法定條款,訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)

商一致的原則。違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同,或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而簽訂的勞

動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。故選B項(xiàng)。

6.D漫畫(huà)《加班》揭示了部分用人單位侵犯勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，③④符合題意;①②與題意無(wú)

關(guān)。

7.C中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化侵害了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，違反了《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法》，C項(xiàng)符合題意;材料不涉及《最低工資規(guī)定》，A項(xiàng)與題意不符；“996”工作制違反了《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》而不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，B項(xiàng)與題意不符;材料不涉及《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，D項(xiàng)與題意不符。

8.D工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一種組成部分,是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利,

故小王簽字的部分條款無(wú)效，小王的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由公司承擔(dān),①②說(shuō)法錯(cuò)誤,③④符合題意。

9.答案(1)上述案例中的勞動(dòng)合同無(wú)效。因?yàn)闂l款中“乙方必須無(wú)條件服從”違背了勞動(dòng)法的相關(guān)

規(guī)定。

(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的

數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

10.D試用期用人單位也要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,故A項(xiàng)錯(cuò)誤;針對(duì)用人單位的侵權(quán)行為,勞動(dòng)者

可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)，故B項(xiàng)錯(cuò)誤;試用期期

間,用人單位也要按照法律規(guī)定發(fā)放工資,故C項(xiàng)錯(cuò)誤;試用期對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō),機(jī)會(huì)和權(quán)利

是平等的，故D項(xiàng)正確。

11.C勞動(dòng)法注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，②③正確;①④表

達(dá)不準(zhǔn)確,排除。

12.B①②屬于無(wú)效合同的構(gòu)成要件，③④符合題意。

13.A勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章,即對(duì)雙方當(dāng)事人形成約束力,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,不

得隨意變更。如果小王只是因?yàn)橛X(jué)得自己不適合這工作就違約,是錯(cuò)誤的,故①②正確;勞動(dòng)合同遵

循自愿協(xié)商一致的原則簽訂,在簽訂合同一年之后，小王才產(chǎn)生不愿意的情緒,不在這些原則的保護(hù)

之內(nèi)，故③錯(cuò)誤;小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,是小王自己的疏忽，他該為此負(fù)責(zé),故④錯(cuò)誤。

14.A訂立、變更勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，違反法律、

行政法規(guī),或者違反平等自愿原則而訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同,從訂立時(shí)起就無(wú)法律約束力,①③

符合題意，②錯(cuò)誤;在用工時(shí)時(shí)常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條，這樣做不利于企業(yè)樹(shù)立安全生產(chǎn)

意識(shí),不利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)動(dòng)員工的積極性,④錯(cuò)誤。

15.答案(1)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

(2)①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,它規(guī)定了勞動(dòng)合同

的期限。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有約束力，對(duì)勞動(dòng)者的來(lái)去自由有一定的限制，當(dāng)遇到更好

工作時(shí)因不能及時(shí)流動(dòng)可能會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)利益。但訂立勞動(dòng)合同后，并不意味著只有到期才能解除,

雙方可以通過(guò)協(xié)商解除合同。②勞動(dòng)合同是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù),沒(méi)有合同不利于爭(zhēng)議的解決,

訂立合同有利于更好地維護(hù)雙方利益,特別是勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。③材料中觀點(diǎn)反映了部分勞動(dòng)者

對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差,法律意識(shí)比較淡薄,他們必須提高合同意識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)。

第二框心中有數(shù)上職場(chǎng)

必備知識(shí)基礎(chǔ)練

1.下圖漫畫(huà)反映出國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者()

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

I).平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

2.漫畫(huà)《心酸的背后》侵犯了勞動(dòng)者哪項(xiàng)權(quán)利？()

心酸的背后

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

3.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看（）

①這是當(dāng)前緩解我國(guó)勞動(dòng)力資源缺乏的舉措②這體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一③我國(guó)

勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)權(quán)④這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平等性的客觀要求

A.①②B.②③C.②④D.③④

4.在疫情防控期間,浙江省很多企業(yè)為職工提供必要的防護(hù)用品和保障設(shè)施,確保職工身體健康和

工作場(chǎng)所安全，落實(shí)職工隔離期和醫(yī)療期的工資待遇。企業(yè)采取這些措施，意在（）

①協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益②承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,塑造良好形象③完善社會(huì)保障制度，恢復(fù)

生產(chǎn)能力④推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn),增加就業(yè)崗位

A.①②B.①④C.②③D.③④

5.勞動(dòng)者任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總要以義務(wù)的履行為條件。下列屬于勞動(dòng)者最基本的義務(wù)是（）

A.提高職業(yè)技能

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

6.M省加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理,全面實(shí)行用工實(shí)名制,特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域,施工企業(yè)必須與農(nóng)民

工先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同后,再進(jìn)場(chǎng)施工。上述規(guī)定（）

①能夠?yàn)榫S護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供保證②強(qiáng)化了勞動(dòng)者法律意識(shí)，以合法方式維權(quán)③能夠提高

用人單位的責(zé)任意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系④旨在消除勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

A.①②B.①③C.②④1).③④

7.小王在勞動(dòng)中受傷，與本企業(yè)就經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。小王解決爭(zhēng)議的法定必經(jīng)程序是（）

A.通過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.通過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)仲裁

8.用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以

采取的維權(quán)路徑及順序?yàn)椋ǎ?/p>

①與用人單位協(xié)商②向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

④向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

A.①一②一④一③

B.①一@一③一②

C.①一@一②一③

D.①一（3）一④一②

9.閱讀材料,完成下列要求。

法律強(qiáng)調(diào),勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是法律規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。按照國(guó)家相關(guān)法律

規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保

證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

要保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，用人單位是不是不能要求員工加班加點(diǎn)？

能力素養(yǎng)提升練

10.徐某到一家個(gè)體餐飲部應(yīng)聘當(dāng)廚師,雙方口頭約定包吃包住，但一直未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。發(fā)工

資時(shí)，餐飲部老板每月從徐某的工資中扣除了1000元伙食費(fèi)。對(duì)此,徐某認(rèn)為應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的

勞動(dòng)報(bào)酬，老板卻說(shuō)豈有白吃之理。下列對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（）

①雙方?jīng)]有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，徐某無(wú)法主張權(quán)利②徐某可以參照本行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工

同酬”③徐某可以直接向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益④餐飲部老板克扣工資侵犯了

徐某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

A.①③B.①④C.②③1）.②④

11.山東電力公司電工高某，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，由此被譽(yù)

為高壓線上的“高空舞者”。這里高某認(rèn)真履行的勞動(dòng)義務(wù)是（）

A.完成勞動(dòng)任務(wù)

B.提高職業(yè)技能

C.執(zhí)行安全規(guī)程

D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

12.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度,但是,一些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往只談企業(yè)的利益，很少

或者根本不提用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。企業(yè)的上述做法（）

①維護(hù)了企業(yè)和用人單位的利益，是正確的②不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系③侵害了勞動(dòng)者

的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利④損害了勞動(dòng)者的主人翁地位

A.②③B.①④C.①②D.②④

13.（2021?山東師大附中期末檢測(cè)）勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。下列關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者合

法權(quán)益的說(shuō)法正確的是（）

①通過(guò)法律途徑是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的最好途徑②勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)③勞動(dòng)者

簽訂了勞動(dòng)合同,合法權(quán)益就一定能得到保護(hù)④發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),勞動(dòng)者可以向法院起訴

A.①③B.①④C.②④D.③④

14.（2022?山東荷澤模擬測(cè)試）張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合

同附帶一份承諾書(shū)。張某感覺(jué)自己的權(quán)利被侵害，就拒絕簽承諾書(shū)。公司卻告知他，不簽承諾書(shū)就

不能被錄用?？紤]到就業(yè)壓力大，不好找工作，張某只好簽訂了這份承諾書(shū),并在合同上簽了字。工

作了半年后,張某發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,于是找公司討說(shuō)法。負(fù)責(zé)人解釋說(shuō),簽合同時(shí)張

某已主動(dòng)放棄這一權(quán)利。上述案例中()

承諾書(shū)

本人被義義公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中的部分條款

的,本人表示理解并自愿放棄權(quán)利,不作異議。

承諾人：XX

①該合同屬于無(wú)效合同，因?yàn)楦綆Я藦?qiáng)迫勞動(dòng)者接受不合理規(guī)定的承諾書(shū)②張某的維權(quán)主張不能

成立,簽訂勞動(dòng)合同意味著雙方形成一致的意思表示③對(duì)該公司未為張某交納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為,

國(guó)家可以依法進(jìn)行行政處罰④如果與公司協(xié)商、調(diào)解不成時(shí),張某可以直接向人民法院提起勞動(dòng)

爭(zhēng)議訴訟

A.①②B.①③C.②④D.③④

15.甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚

未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。一年以后,張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠,雙方仍存在勞動(dòng)

關(guān)系,要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為隨著勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系,不同意給付基

本生活費(fèi)。為此,張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。

(1)勞動(dòng)合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

(2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請(qǐng)?

答案及解析

1.A文字信息提高“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，反映出國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,A項(xiàng)符合

題意;B、C、D三項(xiàng)均在漫畫(huà)中沒(méi)有體現(xiàn)。

2.A漫畫(huà)《心酸的背后》主要反映了就業(yè)中的性別歧視，侵犯了女性求職者平等就業(yè)和選擇職業(yè)

的權(quán)利,A項(xiàng)正確且符合題意;其他說(shuō)法正確但都與漫畫(huà)寓意不符,均應(yīng)排除。

3.D當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力資源并不缺乏，①不符合事實(shí),排除;材料未涉及勞動(dòng)者義務(wù),也就不體現(xiàn)勞動(dòng)

者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，②不符合題意；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,

這體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)權(quán)，同時(shí)也體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者的依法就業(yè)權(quán)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平

等性的客觀要求,③④符合題意。

4.A疫情防控期間,企業(yè)保障職工健康權(quán)益和報(bào)酬,這說(shuō)明企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，

也說(shuō)明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,塑造良好形象，①②符合題意；完善社會(huì)保障制度的主體是國(guó)家(政府)，

而不是企業(yè),③不符合題意；材料闡釋的是企業(yè)保障職工健康權(quán)益和報(bào)酬,未體現(xiàn)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn),增

加就業(yè)崗位，④與題意無(wú)關(guān)。

5.B公民的義務(wù)是指憲法和法律規(guī)定的公民必須履行的責(zé)任。完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者最基本的義

務(wù),B項(xiàng)正確;A、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤。

6.B依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)，①正確；“施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條

款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同后,再進(jìn)場(chǎng)施工”主要是強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任,不涉及強(qiáng)化勞動(dòng)者法律意

識(shí)，②排除,③符合題意;④錯(cuò)在“消除”上。

7.B題目問(wèn)的是必經(jīng)程序，符合題意的只有B項(xiàng);A、C兩項(xiàng)不符合題意;D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，因?yàn)楸酒髽I(yè)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)沒(méi)有仲裁權(quán)利。

8.B勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,首先進(jìn)行友好協(xié)商,如果協(xié)商一致,可以達(dá)成和解協(xié)議，①

排第一位;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解，④排第二