教師獎勵性績效考核細則

中心學(xué)校教師獎勵性績效考核細則（實施稿）根據(jù)皖政辦【2009】41號文件精神，和潁政辦【2009】91號文件及教人字【2009】356號文件精神。為切實加強我校師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機制，促進教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時為選拔優(yōu)秀教師提供依據(jù)，特制定本辦法。第一條考核原則：堅持民主、公開、公正、客觀性原則；本著注重實績、講究實效、獎勤罰懶、人性管理共創(chuàng)和諧的原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。第二條考核內(nèi)容：對教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進行考核，著重于教學(xué)實績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。第三條考核依據(jù)：《教師法》、《職業(yè)教育法》以及省、市、縣教育主管部門的有關(guān)文件規(guī)定。第四條考核方法：分項考核，量化積分、定性評價。（一）政治思想（10分）內(nèi)容：履行崗位職責態(tài)度是否認真，執(zhí)行工作紀律是否嚴肅，是否嚴格履行請假手續(xù)，否有無故曠課、礦崗或經(jīng)常遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自調(diào)課、停課現(xiàn)象，是否有違規(guī)違紀為，是否顧全大局，是否積極參加政治學(xué)習，是否違反《阜陽市中小學(xué)教師行為管理暫行規(guī)定》，主要精力是否用于教學(xué)工作?？己朔椒ǎ壕C合平時表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載。加分扣分項目：政治學(xué)習、學(xué)校例會、教研組活動等每缺席1次扣0.5分；體罰變相體罰學(xué)生扣0.5分；學(xué)期內(nèi)受黨紀政紀和治安處罰的扣2分；違反計劃生育政策的扣2分；因工作不當引發(fā)家長告狀的扣1分；三亂行為的扣1分；教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的影響正常工作開展的扣1分；參加迷信活動、工作日酗酒、賭博、非法組織的扣1分；強調(diào)個人原因，拒不履行職責或造成工作阻力的扣0.5分；嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范的扣2分。見義勇為、有奉獻精神，不計名利、個人得失、積極為學(xué)校發(fā)展獻言獻策的每項加0.5分，被評為縣級以上師德標兵的加2分，（注：均在總分上加減）（二）出勤（30分）內(nèi)容：是否遵守《中心學(xué)校考勤制度》考核方法：查閱考勤記錄得分：出滿勤30分；有下列情形者扣分，30分扣完者從本人總分里繼續(xù)扣除。履行請假手續(xù)的每天扣3分，（上午2分，下午1分）；沒有履行請假手續(xù)的每天扣6分（上午4分，下午2分）；曠課每節(jié)扣3分；遲到、早退、正課看自習每次扣1分?？记诿恐芤呀y(tǒng)計，每月一小結(jié)，學(xué)期結(jié)束算總賬。（注：請假需提前書面申請，否則視為曠課，請假的課誰帶加在誰的身上，扣除請假的分不夠代課的繼續(xù)從請假人身上扣除）。（三）工作量（20分）內(nèi)容：全校課時量的平均數(shù)為教師基本工作量。人均工作量=工作量總和÷教師人數(shù)基本工作量=教職工實際工作量÷人均工作量×20分（三）（四）教學(xué)考評(共67分)1、常規(guī)工作(35分)（1）、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面內(nèi)容：教學(xué)計劃、教學(xué)總結(jié)、備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定；教學(xué)目的要求、重點、難點、作業(yè)布置是否明確；教案是否規(guī)范；書寫是否工整。是否積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動；聽課的節(jié)數(shù)是否達標；評課是否講究實效；是否積極主動地開展校內(nèi)外實習實訓(xùn)，是否完成校本培訓(xùn)任務(wù)；是否積極主動地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進修?？己朔椒ǎ翰閭湔n筆記、聽課記錄、教研活動記錄、公開課教案、評A:指導(dǎo)興趣小組：有計劃、有活動記錄和教案。堅持經(jīng)常，并取得有效成果，加2分。B:有如下情況加分：1、規(guī)程落實好，創(chuàng)造性開展各種形式的德育活動，積極參加學(xué)校組織的各種活動，并取得名次的班級，每次每項給班主任加0.5分。2、學(xué)生被評為縣級以上三好生、優(yōu)秀隊員、班干或受到上級表彰，給班主任加5分。3、學(xué)生在社會上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭光，給班主任加5分。4、學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無任何違法、違紀及傷害事故的班級給班主任加5分。5、教研成果：承擔規(guī)定次數(shù)以外的公開課、實踐課、實驗課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加1分。6、招生工作成績突出，圓滿或超額完招生任務(wù)的教師，加2分。7、班級定額56人，每增加1人加2分。8、課時補貼，除本人工作之外的代課每節(jié)加1分。（七）扣分項目有下列情形扣分：①、學(xué)校檢查評比、班級量化考核不達標，給班主任扣2分，任課教師扣1分。②、班內(nèi)發(fā)生重大責任事故的班主任，每次扣1分，累積計算。③、輟學(xué)率超過5%的班級扣班主任2分，任課教師1分。④、拒不參加學(xué)校舉辦各種活動的班級，每次每項扣班主任0.5分。⑤、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的扣10分；⑥、學(xué)生出勤率達不到95%以上的，每周扣班主任0.2分，累積計算；=7\*GB3⑦所有扣分的項目均從總分里扣除。第五條考核結(jié)果：每位教師每學(xué)期按考核分確定等級為優(yōu)秀（95分以上）良好（75---94分）合格（60---74分）不合格（60分以下）?？己藶閮?yōu)秀等級者晉級晉職優(yōu)先。第六條：職務(wù)人員補貼：班主任每月100元(依據(jù)最低班額60數(shù)字為基準，61人---70人每月110元71人---80人每月120元，81人—90人每月130元。教導(dǎo)主任，教研組長、少先隊輔導(dǎo)員按最低班補計算。，正、副校長依上級定性為準。（注：享有職務(wù)補貼的人員累計計算，如果沒有做相應(yīng)的工作不發(fā)放該項津貼。）第七條：教師實得獎勵性績效工資=（全校教職工獎勵性績效工資總額－職務(wù)人員補貼）÷全校教職工考核得分總和×個人得分。第八條組織領(lǐng)導(dǎo)：教師績效考核在學(xué)校黨小組、校長室領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門分項負責。相關(guān)考核工作人員要堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀違規(guī)，要從嚴處理。本考核辦法解釋權(quán)屬于校長室。附：獎勵性績效工資考核小組名單：組長：胡西祥副組長：楊家林張永田鄭亮成員：陳春雨李利澤方敏華汪偉李儒鄭多坤鄭凌云 王崗鎮(zhèn)中心學(xué)校201