行政人事部主管崗位職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)行政人事部主管崗位職責(zé)范本一、部門(mén)工作管理1.制定行政人事部的年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.管理部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。3.監(jiān)督部門(mén)內(nèi)部人員的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題。4.調(diào)配部門(mén)內(nèi)資源，合理分工，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。二、人事招聘與管理1.負(fù)責(zé)編制、完善并執(zhí)行公司的人事招聘計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計(jì)和求職者的篩選。3.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行面試和考核，并參與最終決策。4.負(fù)責(zé)制定人員入職的各項(xiàng)流程和政策，并指導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。5.組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，確保新員工順利融入工作環(huán)境。6.負(fù)責(zé)員工的績(jī)效評(píng)估和晉升工作，及時(shí)掌握員工的工作情況，為員工提供合理的發(fā)展機(jī)會(huì)。三、員工關(guān)系管理1.建立和維護(hù)公司員工與管理層之間的良好關(guān)系，解決員工關(guān)系中的糾紛和問(wèn)題。2.監(jiān)督并推動(dòng)公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行，確保員工的權(quán)益得到保障。3.組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通和合作，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)間的凝聚力。四、薪資福利管理1.負(fù)責(zé)制定公司薪酬政策和獎(jiǎng)懲制度，并確保其合理、公正。2.監(jiān)督薪酬核算和發(fā)放工作，確保員工薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.負(fù)責(zé)參與組織福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，提供員工福利方面的咨詢(xún)和解答。五、績(jī)效管理與培訓(xùn)1.設(shè)計(jì)并推動(dòng)公司的績(jī)效管理體系，確保員工的工作目標(biāo)和公司的發(fā)展目標(biāo)相一致。2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的實(shí)施和結(jié)果的考核，及時(shí)跟進(jìn)員工的績(jī)效改進(jìn)。3.確定培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提供培訓(xùn)方面的咨詢(xún)和指導(dǎo)。六、勞動(dòng)關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)制定公司的勞動(dòng)法律法規(guī)政策，并指導(dǎo)相關(guān)人員的執(zhí)行。2.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。3.參與勞動(dòng)合同的簽訂、終止等工作，并確保公司與員工的合同問(wèn)題合法合規(guī)。七、部門(mén)預(yù)算管理1.負(fù)責(zé)行政人事部的預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)的使用合理和合規(guī)。2.監(jiān)督各項(xiàng)費(fèi)用的使用情況，及時(shí)提出合理化建議和控制措施。八、信息管理與文檔歸檔1.負(fù)責(zé)行政人事部的文件管理和資料歸檔，確保相關(guān)文件的保存和查閱。2.監(jiān)督和管理部門(mén)內(nèi)部和外部信息的收集、整理和傳遞，保護(hù)公司的信息安全。以上是行政人事部主管崗位的職責(zé)范本，主管人事的職責(zé)主要包括部門(mén)工作管理、人事招聘與管理、員工關(guān)系管理、薪資福利管理、績(jī)效管理與培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、部門(mén)預(yù)