創(chuàng)新能力評價規(guī)范

1下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包實施創(chuàng)新活動后，組織價值的增加，以組織業(yè)務(wù)額的增加來測通常，創(chuàng)新目標基于組織的創(chuàng)新戰(zhàn)略(3.4)和創(chuàng)新方針(3.5)。創(chuàng)新目標一創(chuàng)新戰(zhàn)略是組織依據(jù)多變的環(huán)境，積極主動地在經(jīng)營戰(zhàn)略、工藝、技術(shù)、2執(zhí)行創(chuàng)新活動和創(chuàng)新舉措以實現(xiàn)創(chuàng)新(3.1)的能力。創(chuàng)新能力可以包括對技取、操作功能和流程的精通，有助于提升創(chuàng)新績效(3.2創(chuàng)新愿景是組織在創(chuàng)新方面的期望，對組織創(chuàng)新文化具有引領(lǐng)作用。通常組織應(yīng)建立創(chuàng)新管理、研發(fā)投入、研發(fā)人員能力建設(shè)及考核激勵、研4.1.3人力資源a）定期識別用人需求，制定人才發(fā)展規(guī)劃或人員招3組織應(yīng)確定、提供并維護所需的基礎(chǔ)設(shè)施，確?？茖W研究、技術(shù)開發(fā)注：基礎(chǔ)設(shè)施可包括軟硬件設(shè)備、辦公場所、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、信息化組織應(yīng)執(zhí)行創(chuàng)新戰(zhàn)略管理，通過對創(chuàng)新戰(zhàn)略的設(shè)計、實施、控制、變最高管理者通過制定創(chuàng)新計劃、行動方案、預算及相關(guān)程序?qū)崿F(xiàn)對創(chuàng)組織適時地將實際創(chuàng)新戰(zhàn)略實施成效與預定創(chuàng)新戰(zhàn)略目標進行比較，在創(chuàng)新戰(zhàn)略執(zhí)行過程中產(chǎn)生的實際結(jié)果與預定目標有明顯差距時，組織可對4創(chuàng)新投入分為人力投入、創(chuàng)新設(shè)施投入、創(chuàng)新資金投入、組織創(chuàng)新的過程織應(yīng)提供充足的人力、設(shè)施、研發(fā)資金以及創(chuàng)新過程保障能力，并應(yīng)進行科學合4.4.2人力投入人力資源投入情況，包括其數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等，如創(chuàng)新人員構(gòu)成情況創(chuàng)新設(shè)施投入情況，包括創(chuàng)新/研發(fā)平臺，如實驗室、研究院、博士后流動創(chuàng)新資金投入情況，包括創(chuàng)新/研發(fā)資金的持續(xù)投入情況、創(chuàng)新/研發(fā)資金組織研發(fā)的過程保障能力，包括創(chuàng)新/研究開發(fā)的全球化布局程度、全56性評價應(yīng)以公正的方式實施。評價機構(gòu)對評價活動的公正性負責，不允許商業(yè)為確保沒有利益沖突，參與了對客戶創(chuàng)新能力咨詢的人員（包括管理評價機構(gòu)的人員的能力是評價提供信任的必要條件。評價機構(gòu)應(yīng)具有一個得為獲得對評價活動的誠信性與可信性的信任，評價機構(gòu)應(yīng)提供獲取有b）當投訴表明出現(xiàn)錯誤、疏忽或不合理行為時，對這些投訴d）具有不少于10名創(chuàng)新能力評價審查員，除認證認可協(xié)會所要求7122131415161718191186.3.1.1依據(jù)本標準開展創(chuàng)新能力評價時，需安排有資格人員，組成評價組實6.3.1.2由評價組長編制評價計劃，對評價活動作出分工，計劃應(yīng)覆蓋對創(chuàng)新體6.3.1.4評價相同類型和職能的研發(fā)創(chuàng)新場所時，應(yīng)根據(jù)組織特性和規(guī)模，抽取何要求因行業(yè)或組織特點（例如：國家科研院所、服務(wù)型組織等）而不9b）遇到需要抽取多個同類型樣本驗證評分指標時（例如：基c）發(fā)現(xiàn)以下情況應(yīng)產(chǎn)生一項特別扣分項：不符合國家法律、法規(guī)），），獲得評價證書之日起的12個月內(nèi)，組織應(yīng)接受一次監(jiān)督審查，監(jiān)督標，監(jiān)督審查合格后，保持評價結(jié)果。對監(jiān)督審查發(fā)現(xiàn)不滿足要求的指標，評價證書到期之日前3個月，組織應(yīng)提出再評價申請，再評價流程同初始評價1a）明確專門部門負責創(chuàng)新工作，該部門職23a）建立科技創(chuàng)新活動的持續(xù)改進方案（科b）有效管理了創(chuàng)新活動的持續(xù)改進（研發(fā)制度與研4b)30%＞X≥20%15-19分）c)25%＞X≥15%10-14分）e)5%＞X0-5分）a）院士/長江學者/教授/教授級高工/；（士研究生（含）學歷/學位占總研發(fā)人員總數(shù)的比例≥70%30-士研究生（含）學歷/學位占總研發(fā)人員總數(shù)的比例≥40%20-士研究生（含）學歷/學位占總研發(fā)人員總數(shù)的比例≥30%10-；（a）X≥20%35分）b）20%＞X≥15%25-34分）c）15