員工入職合同標(biāo)準(zhǔn)版

員工入職合同

員工入職合同范文集錦9篇

甲方：________________

乙方：________________

性別：_______

出生日期：

民族：

身份證號(hào)碼：____________

家庭住址：__________

郵政編碼：____________

聯(lián)系方式：__________________

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本

合同：

一、聘用合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月一日至_年_月_Hito

試用期從.年_月_H至_年_月_日止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月_H至_年_月_日止。

試用期從_年_月_日至_年_月_日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從一年—月_日至_年_月_日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承

擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月(每季度、每月任務(wù))

三、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月—元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放

制度。

1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合

同：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)?/p>

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

1、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待

遇。

2、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，

并接受甲方的考核。

3、自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益

的言行。

4、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)

面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方

應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失

的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方

有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可

以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服

務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%o

3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)

行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙

方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1、提出書(shū)面通知；

2、填寫《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文

件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)，如

有遺失、損壞應(yīng)予賠償；

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解

除，但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可

以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)，但如這種延誤系甲方原因，則

甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

甲方：

乙方姓名:性別年齡—文化程度

住址_________________________居民身份證編號(hào)

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，

訂立本合同。

第一條錄用

一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是

第二條工作安全、衛(wèi)生條件

一、甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞

動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安

全工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式

按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，時(shí)間為每月15號(hào)，

如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

二、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工

資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)

準(zhǔn)。注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但

不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

工資為：加上績(jī)效加上夜班補(bǔ)助

三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再

有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

第四條

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙

方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按

質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

第五條

勞動(dòng)合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。

第六條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損

失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。

第七條離職

普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈，管

理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈。經(jīng)總經(jīng)

理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未

經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)及規(guī)章制度（試

行版）），乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，

服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年月—一日到

期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)

效。

甲方（蓋章）：乙方:

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼:

年月日年月

_____S

甲方（公司代表簽字）：

乙方（業(yè)務(wù)員簽字）：

本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方

聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如

下：

一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得做出有損于

甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，

不得在其它工廠兼職。

二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)

定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)（如該價(jià)位有變更，甲方

應(yīng)及時(shí)通知乙方）。

1、乙方的試用期為三個(gè)月，即年月日至年月日。

2、在試用期三個(gè)月內(nèi)，月薪為XXXX元，對(duì)外一切差旅費(fèi)，業(yè)務(wù)

接待費(fèi)，由乙方自付。試用期三個(gè)月內(nèi)，乙方需累計(jì)完成的業(yè)績(jī)定

額為：RMBXXX萬(wàn)元以上，若乙方業(yè)績(jī)未達(dá)到，否則月薪扣減XXXX

元。甲方可以選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償，

也可以選擇和乙方另立正式的勞動(dòng)合同。

3、乙方在入職時(shí)已悉知工作的特殊性，做業(yè)務(wù)工作的靈活性和

時(shí)間安排的自由性，所以，乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、

平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方

確認(rèn)：上個(gè)月及以前的薪資（含加班工資）均已發(fā)放齊全，乙方自

愿承諾在任何時(shí)間均不得以任何理由向甲方請(qǐng)求加班費(fèi)。

三、乙方的義務(wù)：1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工

處理；2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務(wù)助理登記；3、拜訪客

戶回來(lái)后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交由業(yè)務(wù)助理存入公

司客戶資料庫(kù)，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對(duì)公司客戶資料進(jìn)行回訪，

如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實(shí)，上述行為超過(guò)兩次的，視為

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或

補(bǔ)償。4、公司嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)：

（1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績(jī)提成；（2）、沒(méi)收所有誠(chéng)信

金；（3）、立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償。

四、負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護(hù)方面

的，由甲方提供。

五、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)甲

方同意，否則視為無(wú)效。

六、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以作為甲方下一

步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。

七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙

方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效

力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《民法通

則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，

雙方意思表示真實(shí)。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。

甲方：年月日

乙方：年月日

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，

試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的

試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，

考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20

元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資

標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作

表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；

獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）員工入職協(xié)議書(shū)

員工入職協(xié)議書(shū)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢

周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需

支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。

不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤

制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；每

月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有

權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保

守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維

護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資

在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前

一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出

書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交

接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的‘規(guī)章制度

做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)

制度做出相應(yīng)的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公

司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一

一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露

公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行

經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離

職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任

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十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違

規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)

吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自

負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新

一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各

項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、

法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合

同。

一、合同期限：

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自—年_月_日起至_年_

月一日止。并約定試用期自一年一月一日起至一年一月一日止。

二、工作內(nèi)容：

（一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事?tīng)I(yíng)業(yè)工作。甲方根

據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律

法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方

應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

（三）

三、工作時(shí)間和休息休假:

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款。

（一）A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、不定時(shí)工作

制。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健

康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)

定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者

無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約

定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

（二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資

（三）雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

甲、乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會(huì)

保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部

分，由乙方承擔(dān)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)：

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告

知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷

亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙

方提供保護(hù)。

七、勞動(dòng)合同終止、解除的條件和不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定:

（一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也

不能從事由甲方另行安排工作的；

3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

4、乙方失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成

5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝

任工作的；

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真實(shí)人事資料的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

10、其他根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，行政

法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)乙方提前三十日以書(shū)面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲

方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（4）甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營(yíng)不善、租賃合同解除、加盟

商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè)的；

（四）有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

（1）職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通

知對(duì)方。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

（一）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)

期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（二）未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、爭(zhēng)議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)

商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也

可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、其它事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式

等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方后的三日內(nèi)書(shū)面告之甲方。否則，

由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定

的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得代簽和涂改。

（四）甲、乙雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同的附件，與

本合同具有同等效力。

（五）本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章

后生效。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)

月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙

方的試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突

出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為XX元/月。如在第一周終止試用，薪資按每

日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期

薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）

四、乙方的薪資為xx元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人

工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給

付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）員工入職協(xié)

議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢

周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只

需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)

放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考

勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；

每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方

有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，

保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)

維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資

在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提

前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做

出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。

交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制

度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)

據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在

公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)

定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、

泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方

進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理

離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，

薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、

違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或

網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任

自負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂

新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的

各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

年月日年月日

甲方：

乙方：

法定代表人：

居民身份證號(hào)：

注冊(cè)地址：

家庭住址：

公司地址：戶口所在地?。ㄊ校獏^(qū)（縣）—街道

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同

于生效，于年月日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

___________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小

時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8

小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自

行安排工作和休息時(shí)間

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排

乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安

排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工

資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的

300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按

____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生

產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞

動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按執(zhí)行。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月

生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國(guó)家和貴陽(yáng)市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙

方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、貴陽(yáng)市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和貴陽(yáng)市的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行

處理，直至解除本合同。

第十四條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范

第十五條愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的

培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦

理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)

法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本

合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)（含日）書(shū)

面答復(fù)對(duì)方；日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或

者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；

（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前

30日以書(shū)面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行

業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前

30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和

社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

（-）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十

條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年

以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲

方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處

理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙

方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：

—年月日年月

_______日

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，

試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的

試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，

考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20

元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資

標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作

表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；

獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）員工入職協(xié)議書(shū)

員工入職協(xié)議書(shū)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢

周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需

支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。

不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤

制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；每

月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有

權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保

守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維

護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方.10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資

在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前

一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出

書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交

接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度

做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)

制度做出相應(yīng)的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公

司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一

一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露

公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行

經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離

職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪

資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違

規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)

吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自

負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新

一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各

項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

甲方：

地址：

乙方：身份證號(hào)碼地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，

試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的

試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，

考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因

個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)

個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)

定給付。）

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰

逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤

制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；

八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有

權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守

甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)

甲方的合法權(quán)益。

十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3

天以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離

職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)

辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相

應(yīng)處理。

十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)

制度做出相應(yīng)的處罰。

十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公

司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一

一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露

公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行

經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離

職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，

薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違

規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)

吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾

遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

員工入職合同

員工入職合同范文9篇

甲方：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方：性別：

居民身份證號(hào)碼：

或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間：年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙

雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂

勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年

月日止，共個(gè)月。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

（-）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的

工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金（離職時(shí)見(jiàn)押金

單退還）

第三條工作時(shí)間和休息休假

（-）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制

度執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

（-）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方實(shí)行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組

成。基本（固定）工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況

核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的

工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工

資待遇的機(jī)會(huì)。

第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方

協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

第六條、其他約定條款

（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自

到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損

失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（2）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主

要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或

分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何

單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

（4）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、

信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)

工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合

同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期

滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

（5）雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店店的損

失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé).

第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各

執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人、負(fù)責(zé)人：

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，

試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的

試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，

考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20

元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資

標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作

表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；

獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）員工入職協(xié)議書(shū)

員工入職協(xié)議書(shū)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢

周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需

支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。

不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤

制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；每

月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有

權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保

守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維

護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資

在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前

一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出

書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交

接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度

做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)

制度做出相應(yīng)的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公

司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一

一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露

公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行

經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離

職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪

資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違

規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)

吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自

負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新

一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各

項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

甲方（公司代表簽字）：

乙方（業(yè)務(wù)員簽字）：

本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方

聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如

下：

一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得做出有損于

甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，

不得在其它工廠兼職。

二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)

定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)（如該價(jià)位有變更，甲方

應(yīng)及時(shí)通知乙方）。

1、乙方的試用期為三個(gè)月，即年月日至年月日。

2、在試用期三個(gè)月內(nèi)，月薪為XXXX元，對(duì)外一切差旅費(fèi)，業(yè)務(wù)

接待費(fèi)，由乙方自付。試用期三個(gè)月內(nèi)，乙方需累計(jì)完成的業(yè)績(jī)定

額為：RMBXXX萬(wàn)元以上，若乙方業(yè)績(jī)未達(dá)到，否則月薪扣減XXXX

元。甲方可以選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償，

也可以選擇和乙方另立正式的勞動(dòng)合同。

3、乙方在入職時(shí)已悉知工作的特殊性，做業(yè)務(wù)工作的靈活性和

時(shí)間安排的自由性，所以，乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、

平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方

確認(rèn)：上個(gè)月及以前的薪資（含加班工資）均已發(fā)放齊全，乙方自

愿承諾在任何時(shí)間均不得以任何理由向甲方請(qǐng)求加班費(fèi)。

三、乙方的義務(wù)：1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工

處理；2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務(wù)助理登記；3、拜訪客

戶回來(lái)后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交由業(yè)務(wù)助理存入公

司客戶資料庫(kù)，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對(duì)公司客戶資料進(jìn)行回訪，

如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實(shí)，上述行為超過(guò)兩次的，視為

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或

補(bǔ)償。4、公司嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)：

（1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績(jī)提成；（2）、沒(méi)收所有誠(chéng)信

金；（3）、立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償。

四、負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護(hù)方面

的，由甲方提供。

五、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)甲

方同意，否則視為無(wú)效。

六、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以作為甲方下一

步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。

七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙

方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效

力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《民法通

則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，

雙方意思表示真實(shí)。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。

甲方：年月日

乙方：年月日

甲方：

乙方：

法定代表人：

居民身份證號(hào)：

注冊(cè)地址：

家庭住址：

公司地址：戶口所在地?。ㄊ校獏^(qū)（縣）——街道

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同

于生效，于年月日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小

時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8

小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自

行安排工作和休息時(shí)間

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排

乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安

排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工

資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的

300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按

____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生

產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞

動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按執(zhí)行。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月

生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國(guó)家和貴陽(yáng)市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙

方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、貴陽(yáng)市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和貴陽(yáng)市的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行

處理，直至解除本合同。

第十四條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范

第十五條愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的

培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦

理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)

法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本

合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)（含日）書(shū)

面答復(fù)對(duì)方；日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或

者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；

（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前

30日以書(shū)面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行

業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前

30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和

社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十

條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的.職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5

年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲

方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處

理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙

方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

甲方（蓋章）：乙方:

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：

年月日年月

日

甲方：________________

乙方：_______________

性別：______

出生日期：

民族：

身份證號(hào)碼：___________

家庭住址：__________

郵政編碼：____________

聯(lián)系方式：___________________

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本

合同：

一、聘用合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

試用期從一年—月一日至一年—月_日止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月一日至—年_月_日止。

試用期從一年—月_日至—年.月_日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承

擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月(每季度、每月任務(wù))

三、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月—元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放

制度。

1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合

同：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)?/p>

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

1、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待

遇。

2、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，

并接受甲方的考核。

3、自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益

的言行。

4、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)

面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方

應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金_______元；給對(duì)方造成損失

的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方

有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可

以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服

務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%o

3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)

行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙

方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1、提出書(shū)面通知；

2、填寫《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文

件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)，如

有遺失、損壞應(yīng)予賠償；

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解

除，但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可

以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)，但如這種延誤系甲方原因，則

甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，

試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的

試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，

考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20

元算，不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)

算，扣除餐費(fèi)。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表

現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金

則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周

日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤

制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；每月

出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有

權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守

甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)

甲方的合法權(quán)益。

十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資

在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前

一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月