新員工招聘制度

新員工招聘管理制度一、總則1、為規(guī)范統(tǒng)一管理公司員工招聘工作，加強(qiáng)公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需，依據(jù)《人事管理制度》和公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。2、招聘工作原則上按照定編和崗位需求進(jìn)行，盡量保證招聘工作的連續(xù)性和規(guī)范性3、適用范圍：凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本辦法執(zhí)行。4、權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法定稿、修訂、廢止之工作。5、本制度由綜合部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督、考核等工作。6、本公司招聘原則上實(shí)行內(nèi)部推薦，面向社會(huì)公開(kāi)招聘等方式。7、本公司原則上規(guī)定各部門(mén)人員不允許將自己親屬介紹、安排到介紹人所分管的部門(mén)，特殊情況須總經(jīng)理同意批準(zhǔn)，介紹人需立下相關(guān)工作擔(dān)保書(shū)。8、本公司員工分兩類(lèi)：試用期員工和正式員工，試用期員工除公司支付試用期工資和生活補(bǔ)助外，無(wú)其他工資；正式員工享受公司的福利待遇、基本工資、崗位工資、各項(xiàng)公司相關(guān)補(bǔ)助；二、招聘計(jì)劃1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需求和崗位空缺的需要由公司各部門(mén)經(jīng)理會(huì)同綜合部制定招聘計(jì)劃，人員應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。2、招聘管理層人員的條件：（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷；（2）兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（3）無(wú)不良記錄，年齡根據(jù)崗位需求定3、特殊情況由總經(jīng)理決定適當(dāng)放寬條件。4、通過(guò)部門(mén)經(jīng)理會(huì)同綜合部商議確定需要招聘人員計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后，無(wú)內(nèi)部推薦的條件下由綜合部人員通過(guò)社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。三、招聘程序1、經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批后將公司需求崗位的條件通過(guò)各種招聘渠道向社會(huì)公布招聘信息；2、發(fā)布信息后將有意向人員經(jīng)過(guò)綜合部人員初次選定后通知相關(guān)人員前來(lái)公司參加面試，并建立招聘人員信息登記表3、人員招聘過(guò)程應(yīng)該在15天之內(nèi)結(jié)束；四、面試與甄選1、經(jīng)過(guò)綜合部初選后將適合人員通知前往公司參加面試，并將面試人員的基本信息登記存檔；2、通過(guò)綜合部主管會(huì)同需求人員的部門(mén)經(jīng)理共同面試，并將面試信息記錄登記在招聘信息表中，以此評(píng)定初審條件；3、經(jīng)過(guò)初次面試后將條件較優(yōu)秀的人員名單登記在招聘信息表中，并在3天之內(nèi)通知符合條件人員參加復(fù)試；4、復(fù)試由總經(jīng)理面試，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理面試后決定是否符合招聘崗位的條件，適合條件人員將在第二天開(kāi)始崗前培訓(xùn)，具體條件見(jiàn)崗前培訓(xùn)制度，不符合條件的人員則繼續(xù)對(duì)外招聘；5、崗前培訓(xùn)為3天，在培訓(xùn)3天中，讓招聘人員學(xué)習(xí)了解公司相關(guān)規(guī)章管理制度，同時(shí)公司了解其員工的基礎(chǔ)能力。6、崗前培訓(xùn)合格者開(kāi)始試用，試用期為三個(gè)月，除特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)縮短試用期或無(wú)試用期。7、試用期滿后由員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)到綜合部，由綜合