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文檔簡介

電子廠請假管理制度1.概述為規(guī)范員工請假行為，維護公司工作秩序和正常生產經營活動，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于全體員工，特別是正式員工，試用期員工和臨時工。在本公司請假必須遵循本制度，其他特殊情況可視具體情況參照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.請假類型本公司員工請假一般分為3種類型：年假、病假、休假。具體說明如下：3.1年假年假是公司為員工創(chuàng)造的休息時間，用于滿足員工在年度內旅游、拜訪親友等個人事務方面的需求。員工可以根據個人需要安排年假的時間。年假應提前向直接上級提交申請，須在公司批準后方可休假。如遇公司緊急情況，需要取消年假的，公司會及時通知員工和變更年假時間。3.2病假病假是員工因病需要請假時使用的休假方式。員工須于請假開始的24小時內將病情告知直接上級，并提交有效的病假證明。請假期間，員工應嚴格按照病假制度的規(guī)定休息，如有需要延長病假期間的，請假須提前向直接上級提交申請。病假期間，員工會得到基本薪酬以及可能的病假補助。3.3休假休假是員工在公司認可的非病假期間的休假方式。員工須提前向直接上級提交申請，由上級審核和決定休假事宜。休假期間，員工不得從事與公司工作相關的事務或者創(chuàng)業(yè)。員工的基本薪酬不會在休假期間發(fā)生變化。4.請假程序4.1請假申請員工須根據請假的性質和理由確定請假事由，并提前至少3個工作日向直接上級遞交書面請假申請。請假申請應清楚說明請假事由、請假時間和所請假的類別。4.2請假批準公司應及時處理請假申請，并在書面方式上告知員工是否批準。未經公司批準，員工不得擅自離崗。公司有權按照實際情況調整員工的請假時間，員工應積極配合公司的安排。5.其他規(guī)定5.1加班和補償員工在請假期間，若遇到公司正常加班情況，應按照公司要求和規(guī)定參加加班，員工可按照加班補貼制度進行申請。5.2違反本規(guī)定的處理若員工違反本規(guī)定，請假不正確擅自離崗的，公司將視情節(jié)輕重，視具體情況進行批評教育、通報批評、工資懲處、調崗甚至開除等處罰。6.后續(xù)措施為加強請假制度的管理，公司將逐步引進核心智能考勤系統，實現對員工請假申請的實時監(jiān)管和自動審批。同時公司將定期對員工請假情況進行通報，并督促員工規(guī)范請假行為，提高員工的工作熱情和工作效率。7.結束語本請假管理制度將能保證員工休假的權利，使員工在獲得有效的休閑時光的同時，也會主動維護公司工

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