《勞動合同法培訓(xùn)》課件

《勞動合同法培訓(xùn)》ppt課件目錄CONTENCT勞動合同法概述勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除與終止勞動爭議的處理勞動合同法的實(shí)施與監(jiān)督01勞動合同法概述總結(jié)詞勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其特點(diǎn)包括保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動合同關(guān)系、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定等。詳細(xì)描述勞動合同法是勞動法體系中的重要組成部分，其定義是指調(diào)整勞動者和用人單位之間在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。作為社會法領(lǐng)域的一部重要法律，勞動合同法具有以下特點(diǎn)：一是以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；二是規(guī)范勞動合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，減少勞動糾紛；三是促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動合同法的定義和特點(diǎn)勞動合同法的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其立法原則包括合法性原則、公正原則、民主原則和公開原則。總結(jié)詞勞動合同法作為國家法律，其制定和實(shí)施具有重要意義。勞動合同法的立法目的在于完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。在立法過程中，必須遵循合法性原則、公正原則、民主原則和公開原則。這些原則是確保勞動合同法科學(xué)性、合理性和可行性的重要保障。詳細(xì)描述勞動合同法的立法目的和原則勞動合同法的適用范圍總結(jié)詞：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間訂立和履行勞動合同的關(guān)系。詳細(xì)描述：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該法的適用范圍包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間訂立和履行勞動合同的關(guān)系。具體來說，各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織均應(yīng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者訂立書面勞動合同，并按照合同約定履行相關(guān)權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，《勞動合同法》也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。此外，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等社會組織。這些用人單位均應(yīng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者建立規(guī)范的勞動關(guān)系。02勞動合同的訂立與變更勞動合同訂立的原則勞動合同的種類勞動合同的內(nèi)容平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。必備條款和約定條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等。勞動合同的訂立80%80%100%勞動合同的變更雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。可以涉及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬等條款的變更。雙方書面協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行變更登記。勞動合同變更的條件勞動合同變更的內(nèi)容勞動合同變更的程序勞動合同解除的類型勞動合同解除的條件勞動合同解除的程序勞動合同的解除雙方協(xié)商一致，或出現(xiàn)法定解除情形，如用人單位破產(chǎn)重整、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)等。雙方按照法定程序進(jìn)行解除登記，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除、單方解除、法定解除。03勞動合同的解除與終止

勞動合同的解除協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同終止。勞動合同期滿勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。勞動者退休用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。用人單位解散或吊銷營業(yè)執(zhí)照勞動者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。工傷或患病勞動合同的終止用人單位提出解除勞動合同勞動者患病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。04勞動爭議的處理01020304協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議的解決方式提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。調(diào)解申請、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解協(xié)議、調(diào)解終結(jié)。調(diào)解的程序仲裁申請、仲裁受理、仲裁開庭、仲裁裁決。仲裁的程序當(dāng)事人可以根據(jù)爭議情況選擇調(diào)解或仲裁，也可以在協(xié)商一致的情況下將調(diào)解協(xié)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁確認(rèn)。調(diào)解和仲裁的選擇勞動爭議的調(diào)解和仲裁起訴、受理、審理、判決。訴訟的程序訴訟的證據(jù)訴訟的法律適用當(dāng)事人需要提供證據(jù)證明自己的主張，包括勞動合同、工資單、工作記錄等。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判決。030201勞動爭議的訴訟05勞動合同法的實(shí)施與監(jiān)督勞動合同法是規(guī)范用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的重要法律，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動合同法的實(shí)施需要用人單位和勞動者共同遵守，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，履行法定義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益。勞動合同法的實(shí)施還需要各級政府和有關(guān)部門的監(jiān)督和管理，建立健全勞動保障監(jiān)察制度，對用人單位遵守勞動合同法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動合同法的實(shí)施勞動保障行政部門是勞動合同法的監(jiān)督檢查部門，負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動合同法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督檢查制度，采取日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查等方式，對用人單位遵守勞動合同法的情況進(jìn)行檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料，不得拒絕、阻撓檢查。勞動合同法的監(jiān)督檢查用人單位違反勞動合同法的，勞動保障行政部門將依法進(jìn)行處罰，