商場主管競聘書

第第頁商場主管競聘書

假如我是一名****主管，我將從以下幾個方面做好工作：

一、加強員工思想政治工作。

眾所周知，****負責整個超市的訂單、價簽打印，商品促銷變價，電子秤信息發(fā)送，商品進、銷、存等各項數(shù)據(jù)的查詢，可以說****就是超市的“大腦”，崗位特別重要，思想政治工作應首當其沖，時刻不能放松。要通過培訓、考試、日常管理等形式，提高員工的政治水平，要具備最少的“愛崗敬業(yè)”和“真誠奉獻”的精神，要使人人都能從思想上勝任這項工作。

二、加強員工的業(yè)務工作。

要成為一名合格的錄入員，僅具備良好的政治素養(yǎng)是不夠的，還應有過硬的技術本事。作為一名主管，首先自己應嫻熟掌控錄入崗位的業(yè)務技能，在員工遇到技術困難時能當好他們的“工程師”，遇到問題鎮(zhèn)靜冷靜、快速解決。平常要加強業(yè)務培訓，通過舉辦技能競賽等活動提高學習愛好，掀起學習熱潮，通過獎、懲等方式，促進員工的學習積極性；只有個人水平提高了，才有技能干好工作；只有工作干好了，才能有個人的前途和進展。

三、轉變觀念，提高服務質量。

作為一名主管要帶領科室員工時刻以一線員工為中心，視他們?yōu)樽砸训男值芙忝?，并制定服務?guī)范，嚴格根據(jù)規(guī)范服務，接受一線員工的監(jiān)督，逐步形成一種主動熱忱、文明禮貌、精確快捷的工作作風。

四、做好日常管理工作。

作為一名主管，既要嚴格自律，帶頭完成業(yè)務工作，同時還應做好日常管理工作，如日?？记凇⒈O(jiān)督公司制度的遵守狀況、安全消防工作的執(zhí)行狀況等。另外，錄入中心每一項制度的完善，都要由各商品部落實并協(xié)作完成，作為一名主管，要做好上傳下達的工作，明確大與小，大事實時做，小事時時做，并做好部門與部門的協(xié)調。

五、關懷員工生活、發(fā)揮民主作用。

作為一名主管應深入員工當中，擅長做好員工的思想政治工作，上下溝通、渠道通達，能夠實時掌控員工的思想動態(tài)，為他們實時解決工作和生活中的困難，使廣闊員工無后顧之憂，全身心投入到工作之中。

商場主管競聘書2

敬愛的各位領導、各位同仁：

大家好!

在市場競爭日益激烈的新形勢下，我們*****商場適時調整經營方針，在內部進行人員調整，這是商場管理層的英明決策和對新形勢的正確把握。作為***商場的一名員工，我深感興奮，也很受鼓舞，沒有理由不積極響應，也沒有理由不主動參加!下面，我將我競聘的條件、優(yōu)勢和立場向大家作一匯報。

第一，長期的商業(yè)實踐，予以了我競聘的志氣。我叫*****，生于*****年，現(xiàn)在******工作。我于19**年參與工作，從事商業(yè)工作長達25年之久。在長期的商業(yè)經營過程中，我做過營業(yè)員、業(yè)務員，也做過柜組長和部門經理，逐步積累了豐富的實踐閱歷。19**年，我去深圳在“*****集團”****分公司先后擔負童裝、童車業(yè)務主管，負責與友情城百貨、茂業(yè)百貨、歲寶百貨、銅鑼區(qū)廣場等大型百貨公司業(yè)務以及專柜形象維護、專柜小姐培訓管理等工作，同時負責與沃爾瑪、家樂福、華潤萬家等大型超市業(yè)務的聯(lián)系、促銷人員管理及代理商市場維護。這些經受使我的商業(yè)閱歷更為豐富，并接觸和掌控了很多超前的超市管理知識。去年，為照看家庭，我聘請到****商場從事*****工作。一年多來，我虛心向老同志請教，在工作中學習、在學習中熬煉，300多個日日夜夜的耳聞目睹，我對****獨特的經營理念有了徑直的認識和更為深刻的了解。

第二，務實的工作思路，加強了我競聘的底蘊。二十多年的商業(yè)生涯，使我深深懂得，干商業(yè)工作不僅要有激情，要熟識商業(yè)知識，更要會分析市場，掌控顧客心理，還要了解競爭對手的基本狀況，做到知已知彼，才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地，搶占先機，贏得主動，這是做好商業(yè)工作的最基本的素養(yǎng)。假如我應聘勝利，我將幫助各位領導，依靠全體店員，把本人在20多年商業(yè)生涯中積累的閱歷敏捷運用到*****的經營實踐中，圍繞“增加銷售”這一中心，做好五個方面的工作：

一是在特色管理上，要著重商品專營的特色、引導時尚的特色、購物環(huán)境的特色、商品陳設的特色等，通過眾多的單體特色，打造出獨具性格的營銷特色。

二是在職工管理上，重點做到人性化，通過各種途徑，不斷向他們灌輸先進的經營理念，提高業(yè)務素養(yǎng)、規(guī)范服務行為，通過他們的一言一行，向顧客呈現(xiàn)出廣隆的美妙形象，進而集聚人氣，形成別出心裁的核心競爭力。

三是在顧客管理上，本人將進一步強化“顧客就是衣食父母”的理念，并將之貫穿于工作的全過程，真心實意為顧客提供熱忱、到位的服務。通過對商品分類與擺布等狀況的了如指掌，主動為顧客做好店內引導、商品說明等工作，同時要努力營造良好的購物環(huán)境，全面提升服務層次和服務質量，以滿意顧客不同層次的需要。

四是在商品管理上，要盡可能豐富商品，品種，要把缺貨作為營業(yè)的最大敵人，視商品質量為商場的生命，進一步完善《缺貨登記制度》，在缺貨醒目處設立“缺貨告示”，告此商品的下次到貨時間，以方便客戶到時購買。五是在商品損耗管理上，要進一步強化手段。

往往一個商品的損耗，至少需要5-6個商品的銷售毛利才可彌補，因此我將把商品損耗管理作為門店節(jié)流、創(chuàng)利的重要環(huán)節(jié)來抓，從根本上提高商場的管理水平。

商場主管競聘書3

我于***年***月份來到***這個大家庭，歷經崗前培訓、實習、開業(yè)籌備等階段的熬煉，并通過個人的仔細學習，我初步了解了***的公司管理理念，學會了商品知識，提高了個人對工作崗位的認識，充盈了頭腦，為以后的工作打下了堅實的基礎。***勝利開業(yè)后，我與同事們一起發(fā)揚吃苦耐勞、真誠奉獻的精神，圓滿完成了領導交待的各項工作任務，并通過學習和閱歷的積累，嫻熟掌控了業(yè)務技能，更加深刻的理解了企業(yè)文化，并深深喜愛上了這項工作我認為，作為一名主管，首先應具備良好的思想品質和真誠奉獻的精神，還應掌控扎實的業(yè)務知識和過硬的技術本事。

著重環(huán)節(jié)和工作過程,積極為科室制造一種合諧、富有朝氣和活力的工作氛圍。作為一名主管應起到良好的模范帶頭作用，帶領同事一起完成各項工作任務，一起鉆研業(yè)務知識，援助員工積極上進，提高工作效率。作為一名主管，應關懷員工，時刻了解員工的思想動態(tài)，對員工的呼吁要實時傳達，為他們解決實際的困難，要“想員工之所想，急員工之所急”;同時還要加強員工的思想政治工作，端正工作立場、講求奉獻精神，要使人人都能深刻認識到“只有企業(yè)進展了，才能有個人的進展”!作為一名后勤部門的主管，應提升為一線員工服務的`標準，提升工作和服務質量，時刻圍著一線轉，始終以一線為工作中心，為他們提供優(yōu)質服務和“成品”。

假如我是一名***主管，我將從以下幾個方面做好工作：

一、加強員工思想政治工作。

眾所周知，***負責整個超市的訂單、價簽打印，商品促銷變價，電子秤信息發(fā)送，商品進、銷、存等各項數(shù)據(jù)的查詢，可以說***就是超市的“大腦”，崗位特別重要，思想政治工作應首當其沖，時刻不能放松。要通過培訓、考試、日常管理等形式，提高員工的政治水平，要具備最少的“愛崗敬業(yè)”和“真誠奉獻”的精神，要使人人都能從思想上勝任這項工作。

二、加強員工的業(yè)務工作。

要成為一名合格的錄入員，僅具備良好的政治素養(yǎng)是不夠的，還應有過硬的技術本事。作為一名主管，首先自己應嫻熟掌控錄入崗位的業(yè)務技能，在員工遇到技術困難時能當好他們的“工程師”，遇到問題鎮(zhèn)靜冷靜、快速解決。平常要加強業(yè)務培訓，通過舉辦技能競賽等活動提高學習愛好，掀起學習熱潮，通過獎、懲等方式，促進員工的學習積極性;只有個人水平提高了，才有技能干好工作;只有工作干好了，才能有個人的前途和進展。

三、轉變觀念，提高服務質量。

作為一名主管要帶領科室員工時刻以一線員工為中心，視他們?yōu)樽砸训男值芙忝?，并制定服務?guī)范，嚴格根據(jù)規(guī)范服務，接受一線員工的監(jiān)督，逐步形成一種主動熱忱、文明禮貌、精確快捷的工作作風。

四、做好日常管理工作。

作為一名主管，既要嚴格自律，帶頭完成業(yè)務工作，同時還應做好日常管理工作，如日?？记凇⒈O(jiān)督公司制度的遵守狀況、安全消防工作的執(zhí)行狀況等。另外，錄入中心每一項制度的完善，都要由各商品部落實并協(xié)作完成，作為一名主管，要做好上傳下達的工作，明確大與小，大事實時做，小事時時做，并做好部門與部門的協(xié)調。

五、關懷員工生活、發(fā)揮民主作用。

作為一名主管應深入員工當中,擅長做好員工的思想政治工作,上下溝通、渠道通達,能夠實時掌控員工的思想動態(tài),為他們實時解決工作和生活中的困難,使廣闊員工無后顧之憂,全身心投入到工作之中。

通過以上總結，我認為我有信心、有技能做好主管這個崗位的工作。每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，我會努力完善自我，取長補短，在工作之余加強各方面的學習，***是需要多方面人才的場所，也是展示我工作技能的舞臺，請領導信任我并支持我。

商場主管競聘書4

敬愛的各位領導：

踏著春天的腳步，我們超市又迎來了充斥盼望的一年，作為重百超市###店的老員工，我也一步一步地成長起來了。我叫，現(xiàn)年24歲，現(xiàn)在擔負重百超市店收銀員一職，我競聘的職位是金山店營運兼后勤主管助理。

當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參與工作的第一步就與重百超市###店結下了不解之緣。**年的金秋十月、伴著重百###商場的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心，成為重百超市###店的一名收銀員，望著身上的紅背心，我既興奮有焦灼，但更多的是驕傲和驕傲，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名一般的收銀員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都給予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象，是我們重百超市對外服務的窗口，當我走上收銀臺，便暗下決心：肯定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任，不懊悔每一天!

在收銀崗位上，我經手的現(xiàn)金何止千萬，但沒有錯過一分錢;夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為重百超市的優(yōu)秀員工，從經理手上接過了燙金的榮譽證書，這充分證明白我工作的每一天，我不留缺憾，沒有懊悔。

我的個人狀況

我畢業(yè)于成都水力發(fā)電學校經濟信息管理專業(yè)，今年24歲，我和重百共成長，我自從**年10月28日進入重百###商場超市部以來，通過在工作中不斷的學習，使我對連鎖經營模式有了深入的了解，在思想政治和業(yè)務技能水平.上有了大幅度的提高。

競聘金山店營運兼后勤主管助理這個職位，我認為自己有以下幾個方面的有利條件。

一是具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習，修練培育而來的，所以，平常我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。能吃苦耐勞，仔細負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。

二是具有較全面的組織、協(xié)調工作的素養(yǎng)和技能。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作仔細負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng);做工作，辦事情，能夠做到思路清楚，行止有度，頭緒分明，恰到好處。

三是喜愛工作，奉行做事就全力以赴將它做好的原那么。遇到問題從不退縮，努力尋求解決方法，在解決問題的過程中使自己的工作技能得以提升。有較高的業(yè)務技能水平，在超市收銀臺工作的五年時間里，能做到理論聯(lián)系實際，熟識了收銀系統(tǒng)的操作和維護，了解了門店的工作流程及營運模式。在**年、**年被評為門店優(yōu)秀員工，**年被評為商場優(yōu)秀崗位示范員。

四是有較強的創(chuàng)新意識。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思索、愛出新點子，工作中特別留意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業(yè)管理工作。

對競聘崗位的認識

作為營運兼后勤主管助理，需要熟識門店的工作流程，幫助主管開展營運日常工作。能夠組織驗收各類商品，把好商品入庫質量關;能夠依據(jù)信息系統(tǒng)操作規(guī)程、組織指導錄入各類進貨和退貨單據(jù)，能夠根據(jù)相關安全保衛(wèi)制度，做好安全防范工作;組織相關贈品發(fā)放管理，處理好顧客投訴，完善售后服務;組織退貨管理和發(fā)票管理;指導監(jiān)督收銀員嚴格根據(jù)相關制度流程開展工作;對收銀員進行培訓指導;負責收銀臺的日常維護，做好收銀臺的安全檢查工作，杜絕安全隱患;完成領導交辦的其他工作。商場收銀員競聘演講稿商場收銀員競聘演講稿。

競聘勝利后的工作設想

首先，作為主管助理，需要了解店長及主管的主要工作思路和目標，我抱負概括為20個字，即搞好服務、內強素養(yǎng)，外樹形象，開拓進展，自強不息。

一是仔細貫徹執(zhí)行商場的各項決斷，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新技能，用誠篤的感情團結全體同事，充分調動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作

二是建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，崗位職責分工細化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落實，做到規(guī)范有序，有章可循。

三是建立和完善競爭機制。尺有所長、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長，從而調動每個人的工作積極性。

商場主管競聘書5

敬愛的各位領導，各位評委：

大家好!感謝商場為我提供了這次公正競爭的機會，也感謝各位評委為我的演講進行評判。

我叫蔣亞鋒，今年20歲。于20**年9月進入新華百貨東方紅店在四樓新百倫專柜擔負銷售員一職，20**年10月進入新華百貨現(xiàn)代城店，在5樓新百倫專柜擔負店長一職。同時，20**年2月，擔負新百倫愛跑俱樂部負責人以及指導教練。在擔負品牌店長和俱樂部負責人近一年的工作中，使我在組織，管理以及活動策劃三個方面積累了豐富的閱歷。之所以競聘這個崗位，是基于我對這個崗位的了解和對自身認識的狀況下做出的選擇。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰(zhàn)，所謂沒有壓力就沒有動力，有了目標，才能去努力，只有通過努力才能勝利。

此次我競聘的崗位是商品五部柜主管一職。下面我將我競聘的條件，優(yōu)勢以及立場向大家做以匯報：

第一，實力和信心予以了我競聘的志氣。“愛拼才會贏”，從我對柜組長這一職位的認知來看，柜組長在管理工作鏈中正如那機器中的軸承，集整合，協(xié)調，溝通為一身的工作樞紐。不僅提高了理的質量，也同樣也加強了工作的執(zhí)行效率。我的優(yōu)勢就猶如軸承和潤滑油的作用。有著豐富的專業(yè)知識、業(yè)務技能，及基層管理工作的閱歷。

第二，務實的工作作風，創(chuàng)新的管理方法，加強了我競聘的底蘊。我堅持以干一行，愛一行為的原那么。能冷靜處理突發(fā)事項，了解百貨業(yè)態(tài)的工作流程和營運模式。遇到問題能高效率解決，我認為“問題”同樣是機遇。在日常工作中，能分清處理事物的輕重緩急，去遵循時間原那么。我始終堅決不移的認為，良好的工作作風和超卓的業(yè)務技能同等重要。第三，“不要問企業(yè)予以了我什么，而要先問我為企業(yè)付出了什么”。古語道“欲人施于己者，必先施于人”，有舍才有得。這一理念成為我為人做事的準那么，先做人，后做事。在其它門店工作的經受，使我深深懂得“管理的本質不在于知而在于行”。因此假如我能競聘勝利，將會從以下三個方面開展工作：1、律人先律己，做好表率作用。

作為柜組長首先是各位員工勞