勞務(wù)用工管理工作制度模版

第頁(yè)共頁(yè)勞務(wù)用工管理工作制度模版第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)用工管理工作，維護(hù)用工單位和勞務(wù)工的合法權(quán)益，制定本勞務(wù)用工管理工作制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二章勞務(wù)用工的目的和原則第二條勞務(wù)用工是指用工單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)合同，通過勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的方式進(jìn)行用工的行為。第三條勞務(wù)用工的目的是增加用工單位靈活性，滿足用工單位對(duì)專業(yè)技術(shù)、臨時(shí)性勞動(dòng)力等需求。第四條勞務(wù)用工的原則是公平、公正、公開和合理。第三章用工單位的權(quán)利和義務(wù)第五條用工單位有權(quán)依法選擇勞務(wù)工，擁有根據(jù)用工需求進(jìn)行合理安排的權(quán)利。第六條用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，并明確勞務(wù)工的崗位和工作內(nèi)容，并按照勞務(wù)合同約定支付勞務(wù)費(fèi)用。第七條用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)工提供勞動(dòng)保護(hù)，保障勞務(wù)工的人身安全和合法權(quán)益。第八條用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)工納入用工單位的日常管理和安全培訓(xùn)，并提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障勞務(wù)工的合法權(quán)益，妥善解決勞務(wù)工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、休假等問題。第四章勞務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)第十條勞務(wù)公司有權(quán)選擇合適的勞務(wù)工進(jìn)行派遣，并有義務(wù)保證勞務(wù)工具備相應(yīng)的工作能力。第十一條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)合同，并在合同中明確派遣的崗位和工作內(nèi)容。第十二條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同約定，及時(shí)支付勞務(wù)工的工資和相關(guān)福利待遇。第十三條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和工作糾紛。第五章勞務(wù)工的權(quán)利和義務(wù)第十四條勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)勞務(wù)合同的約定，獲得合理的工資和福利待遇。第十五條勞務(wù)工有義務(wù)按照勞務(wù)合同的約定完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十六條勞務(wù)工有權(quán)享受用工單位提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第十七條勞務(wù)工有義務(wù)遵守用工單位的規(guī)章制度，維護(hù)用工單位的利益。第六章勞務(wù)用工的管理流程第十八條用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際用工需求，向勞務(wù)公司提出用工申請(qǐng)。第十九條勞務(wù)公司收到用工申請(qǐng)后，根據(jù)勞務(wù)合同的約定，選擇合適的勞務(wù)工進(jìn)行派遣。第二十條勞務(wù)工報(bào)到后，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同，并建立勞務(wù)工檔案。第二十一條勞務(wù)工在用工單位的工作期間，由用工單位直接管理，勞務(wù)公司提供必要的協(xié)助和監(jiān)督。第二十二條勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)放，并由用工單位按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。第七章勞動(dòng)保護(hù)和工資福利第二十三條用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)工提供安全的勞動(dòng)環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第二十四條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。第二十五條勞務(wù)工享受與用工單位的正式員工相同的工資福利待遇。第八章附則第二十六條對(duì)于違反本制度的行為，由相關(guān)部門依法進(jìn)行處罰。第二十七條本制度經(jīng)用工單位、勞務(wù)公司和勞務(wù)工三方簽