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華中師范大學網(wǎng)絡(luò)教育學院《勞動經(jīng)濟學》練習題庫及答案6.道格拉斯——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。20.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性23.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工26.勞動經(jīng)濟學中的一級勞動力是指主要勞30.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。33.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾?？购獾慕Y(jié)果。37.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別。是A.工資率大于邊際替代率B.工資率小WWA.從左上向右下傾斜的曲線B.從左上向右8.勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富A.企業(yè)員工的年度工資總額B.企業(yè)員10.勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在---下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)AABC5.簡述在勞動力市場完全競爭條件下，產(chǎn)品市場壟斷企業(yè)對工資和就業(yè)的影響。它使勞動力從生產(chǎn)率高的行業(yè)或職業(yè)崗位，流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位。8.簡述在企業(yè)內(nèi)部勞動力市場中降低雇傭調(diào)整成本的對策。華中師范大學網(wǎng)絡(luò)教育學院研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科。之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制。對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一業(yè)超過這個限度，產(chǎn)量反而會下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增（1）磨擦性失業(yè)是國際上比較常見的失業(yè)類型，

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